关于国企党建工作与思想政治工作的思考
发表时间：2018-05-25T10:39:36.150Z 来源：《基层建设》2018年第6期作者：金华丽
[导读] 摘要：面向新时代，党和政府经济工作会议对于改革中的国企如何发展党建工作做出了重大部署，引领国企的发展踏上新的路程。

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摘要：面向新时代，党和政府经济工作会议对于改革中的国企如何发展党建工作做出了重大部署，引领国企的发展踏上新的路程。

如今，我国改革不断纵深，经济的快速发展为国企党建工作拓宽了新视野，开辟了新阵地；但同时也引发了新问题，带来了新挑战。

在肩负党和国家莫大信任的背景下，如何加强国企党建工作的深度和广度，使国企党建和思想政治工作更好地发挥领导核心作用，把握政治方向，构建企业和谐，促进员工活力，是国企党建工作者值得思考的问题。

关键词：有机融合、培优配优、智慧建党
1、与企业运营的有机融合
企业的核心竞争力，不仅是领先的产品和服务，这是企业运营的“硬实力”；还有高度凝聚的政治思想和企业文化，这是企业发展的“软实力”。

在万物互联的新时代，思想多种多样，观念相互激荡，思潮复杂纷繁，企业的思想政治工作面临新的形势和挑战。

1.1把企业文化纳入党建工作的框架内
企业应结合具体的经营目标和生产计划，制定企业文化的建设措施和要求，在党建工作的框架之下丰富文化工作的内涵，进行党建工作新的实践和探索。

1.2坚持走好群众路线
与群众建立密切联系，充分了解基层员工的实际需求，构建融洽和谐的党建模式，注重民主精神的发扬，增加党组织实践的高效性。

1.3完善党务工作部门的激励机制
企业要完善党务工作部门的激励机制，重实绩、奖奋进；完善党务工作人员的素质和能力评估，择优录用。

同时为全体员工宣传优秀党员事迹，树立党建工作榜样，引导各部门重视政治思想，重视党建工作。

国企是产业工人最集中的区域之一，党的十九大报告强调“注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员。

”这一重要论述是新时代对国企党组织建设提出的新要求和实际指导。

国企党组织应对党员数量、结构进行积极调控，确保产业工人中的党员增量。

2、党务人才的培优配优
新时代下，党建工作要想取得较大成效，一定是坚持以人为本的原则，坚持群众基本路线的方针政策。

员工的聪明才智是企业的重要资源，人的发展是企业发展的前提。

2.1落实党建思想政治工作的责任主体
党建思想政治工作的责任主体是全体员工，党组织应鼓励全体员工正确面对企业发展面临的困境和矛盾，激发员工的主动性和创造性，充分发挥全体员工的主人翁精神，把党建工作延伸至广大基层党组织和党员全体。

同时基层党组织要善于发现优秀员工，把爱岗敬业、认真负责的优秀员工推荐为党的发展对象，定期进行政治思想的培训，使他们在政治上尽快的成熟起来。

2.2选择党员干部注重德才兼备、以德为先的原则
党员干部是否具有高尚品德，不仅决定自身能力的发挥，也关系到企业的兴衰。

党员干部要有“服务企业、服从大局”的思想，在生产经营和其它各项工作中带头攻坚、克服困难；党组织要推动党员干部做出示范，发挥好党员干部的模范带头作用。

国企管理的工作质量和效率水平，很大方面受到党建思想政治工作的影响；所以党建工作的管理人员必须清楚的认知当前形势，将“两学一做”融入日常，严格规范双重组织生活会，提升工作能力、转变工作方法、探索党建新方向，不断提升党建管理工作的质量水平。

2.3规划党务工作者成长的新路径
新党章应成为每一名党务工作者的工作规范与根本遵循。

既要有坚定的政治信念，也要不断提高自身的工作能力。

用党的理论知识、方针、政策来武装自己，“外化于行内化于心”，只有不断坚持内外兼修，工作中面临各种困难和矛盾时，才能从容应对，挑战更高的任务。

另外，建议围绕着党建开展政府与企业、各企业之间常态化学习活动，让党务工作者学习优秀的党建工作经验，了解创新的活动开展；引导党组织和党员不断提升发展，以达到党务工作培优配优的目的。

3、智慧建党的创新理念和方式
随着科技和信息技术的日新月异，一个以互联网为支撑，以自媒体传播为特征的万物互联新时代已迅猛的走到了每个人的面前。

国企党务工作者和全体党员应有直面新挑战的勇气，积极探索新的工作方式；传承思想政治工作优良传统的同时，又要结合时代感和针对性不断创新工作思路，开创国企党建工作的新局面。

3.1党建自媒体平台的应用
与传统时代不同，在如今的自媒体时代，人人都是新闻的传播者。

全体员工都可以通过网络平台发表自己的见解，进行观点的交流和碰撞。

自媒体没有时间和空间的限制，零距离的传播可以让员工迅速接收信息并实时反馈。

但在无障碍交流的同时，也给党建自媒体带来挑战，如果不注重解决员工的实际问题，负面的矛盾会很快影响党建的基础。

所以党组织要扎实推进党建信息化工程，及时做好政务公开，合理引导员工思想，强调企业党建的核心价值观。

譬如，国企在党建网和党建APP上可以开设专题专栏，挖掘宣传典型人物，开展线上线下的群众调研互动活动，并进行相关的、重要的主题教育。

3.2开展丰富多样的活动形式
丰富多样的活动形式一直被广大员工所欢迎，党建工作可以借助开展文艺汇演，开展党员志愿者服务等活动，完善党建互联互动机制，把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体，为党建工作的有效开展提供源源不断的生机与活力。

3.3树立新的党员个人价值和维权服务理念
“螺丝钉”的精神是对每位党员的基本要求，但是传统的企业却往往忽视了怎样才能把“螺丝钉”拧在最合适的位置，发挥出最稳固的作用，一味的把追求个人价值与自私自利划上了等号。

树立新的个人价值理念，就是要党员认识到，追求实现个人价值不仅仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地应用于工作，服务于社会。

所以要求党员把追求个人价值的过程，实践为提升自身素质，增强服务能
力的过程；把党员个人价值的提升作为增强党组织执政能力的重要组成部分。

党章规定，严格管理党员是维护党的利益和党员个人利益，党组织同时也要为党员提供各方面的服务，维护党员的政治、工作、生活的权利，使党员更好地发挥个人的先锋模范作用。

党组织要营造互敬互爱、包容和谐的企业环境，将思想政治教育融入到党务工作和服务当中去。

基层党组织要协调好党员与组织之间、党员与党员之间、党员与群众之间的关系，打造有凝聚力和归属感的企业。

结束语：
总而言之，国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，是保障人民共同利益的重要力量，深化国有企业改革，做强做优做大国有资本，对坚持和发展中国特色社会主义、实现“两个一百年”奋斗目标具有重要的意义。

实践证明，党建工作能够为企业文化建设提供思想保证，为企业指明前进的道路，加强国企党建工作势在必行。

本文从三个方面进行阐述，分析了党建与业务的融合、党建与人才的培养、党建与时势的创新等问题，并提出一些建议和思路。

只有在党的领导下，国有企业才能长期发展、迸发活力。

企业党组织作为党的精神的执行和传播部门，要加强党建与企业文化的建设和融合，加强政治思想的教育，加强党务的宣传、发挥党员的带头示范作用，增强员工的积极性和归属感，扩大企业的社会影响力，让企业的日常工作变得更加趣味和活力，让国企党建工作在改革中稳步前进。

参考文献：
[1]李东华.新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].党建工作，2017/10.
[2]刘天尧.关于推进国企基层党建工作及其创新管理的思考[J].才智，2017.。