你在为谁工作 思想培训
员工思想培训
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你在为谁工作?
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第一章 为什么要努力工作
一个心理学家在一项研究中的结果
1.无可救药的人
2.是没有责任感和荣誉感的人
3.最优秀的社会最需要的人
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马斯洛需求理论
生理的需要 安全的需要 社交的需要 获得尊重的需要 自我实现的需要
员工思想ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ训
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缺少机会是浮躁之人的借口
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哈佛校训：
时刻准备着，当机会来临时你就成功了。
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机会来了,你准备好了 吗?
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两个以上的目标等于没有目标 固定你的目标
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对工作心怀感激
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第三章 敬业，最完美的工作态度
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新的工作
拓展我们的才能
与同事的合作
培养我们的人格
与客户的交流
训练我们的品性
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他们为什么还在工作?
比尔·盖茨 斯蒂芬·斯皮尔伯格 萨默·莱德斯通 拥有了巨额“薪水”的人们
谁???
金钱在达到某 种程度之后就
不再诱人了
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A\把工作当作是一种创造性的 劳动
满足感所带来的狂喜
找到目标，获取成长的力量
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我一定要 离开了!!! 老板不重
视我!
先别走,公司 业务你都会
了吗?
NO! 一年后
现在你可 以离开了
一个老掉牙的故事
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工作的努力及效果决定了你的薪水，也决定了你的未来
人材
人才
人财
人裁
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薪水只是工作的一种报偿方式 工作本身带给自己更大的报酬
工作
回报
困难的任务
锻炼我们的意志
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企业中普遍存在着三种人
第一种人：得过且过 第二种人：牢骚满腹 第三种人：积极进取
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工作中无小事
把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡.
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心中常存责任感
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有些事，不必老板交代
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绝不拖延，立即行动 从优秀到卓越
B\被薪水所驱动的工作者 完成工作时的疲惫感 明天会更美好吗?
最大限度地发挥自己的潜能
不能拓展自己的思维
追求“自我实现”
糊理糊涂的日子
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今天工作不努力
明天努力找工作
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第二章 你珍惜目前的工作机会了吗
阿里·哈法德 继承人
寻找钻石 后花园
巴塞罗那海湾
永沉海底
发现钻石
戈尔康达钻石矿
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愿 领先的技术，
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