医疗废物处置合同书
合同编号：
项目编号：
甲方：地址：
乙方：泸州市纳溪区吾辰医疗废物处理中心地址：泸州市纳溪区棉花坡根据“国务院令第380号《医疗废物管理条例》”和“卫生部《医疗卫生机构医疗废物管理办法》”以及其他相关规定，按照符合规定的流程，本着公平、公正、诚信的原则，就医疗废物的无害化处置事宜，经共同友好协商，达成如下协议：
一、乙方负责对甲方产生的医疗废物进行回收清运和无害化处理，乙方回收清运时间从2017年月日起，以后每隔日定期清运一次。甲方如遇突发性事件造成医疗废物增加，可要求乙方进行临时清运，乙方不得拒绝。乙方如遇不可抗力等特殊原因不能按时清运的，需及时电告甲方。
二、处理费用的标准和结算时间：
（一）、处理费用标准：按照《四川省城市生活垃圾及危险废物处理收费管理暂行办法》的规定，以泸州市发展和改革委员会文件核定的价格标准，经双方协商，按元（大写：）每月收取。全年合计金额：元（大写：）。
（二）费用结算方式：签订合同后支付全年费用。
三、双方权利义务：
（一）甲方应确定医疗废物院内暂时贮存地点，并指定专人负责管理。如果贮存地点和专门管理人员有变动应及时通知乙方。
（二）乙方要本着就近、集中和科学合理原则，确定收集路线和收集地点，使用
专用标识的准用运输车辆，严格按照确定的路线、时间和收集点，做好医疗废物收运、处置工作，保障医疗废物在运输途中的安全。
（三）乙方必须按照约定的时间及时收运、处置甲方产生的医疗废物，乙方未按约定收运、处置医疗废物（不可抗力原因除外），甲方有权要求乙方及时整改，如有造成损失由乙方承担责任。
（四）甲乙双方人员在收集、清运医疗废物时应相互配合和支持，及时填写并
留存《医疗废物转移联单》，每月月末对《医疗废物转移联单》进行汇总，并按相关规定报送环保、卫生等行政主管部门。
四、违约责任：
（一）、双方应严格遵守《医疗废物管理条例》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》中对各自责任和义务的规定，并建立相应的规章制度和应急措施，如故意违反
国家相关规定造成社会不良影响，对方有单方面解除协议的权利。
（二）、由于乙方原因（除不可抗力外），造成连续多次以上不能按时清运，甲
方应及时电话通知乙方进行清运，扣每月处置费的3%。
（三）、如甲方无故拖延付款，乙方可拒绝收运，并按日息万分之三计算并支付延迟付款费用。
五、争议的解决：因本协议书或执行本协议书产生任何争议，应由甲乙双方协商解决。
六、如国家的收费标准有新的变化，并与本协议的收费标准有冲突，双方可对本协议中的收费标准协议变更后再予以执行。
七、本约定书一式叁份，甲方壹份，乙方两份，具有同等法律效力，经双方法
定代表人签字并加盖公章后生效。
八、本协议有效时间为年月日至年月日。
甲方（盖章）乙方（盖章）
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日
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采购合同的法律风险防范 合同是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的意思表示一致的协议，是反映交易的法律形式。依法成立的合同，受法律保护。采购合同是《合同法》中买卖合同作为买方的一种表现形式，采购合同的法律风险，是指企业在订立、履行采购合同的过程中，未来实际结果与预期目标发生差异而给企业造成损害的可能性，如不注意防范和控制法律风险，将会引发诸多的合同纠纷，甚至会给企业带来不可估量的损失。 一、采购合同签订之前的法律风险预防 (一)主体资格审查 签订合同前，应对供货方的资格进行认真审查。供货方作为采购合同的一方当事人，对其资格进行审查是防范合同风险的源头。要想保证交易安全，首先应当了解“交易对手”。通过主体资格审查，判断对方当事人是否具有订立合同的相应的民事权利能力和民事行为能力。 主体资格审查主要可分为自然人，法人两类。对自然人而言，要查验其身份证，确认其具有完全民事行为能力(即年满18周岁)，否则该自然人不具有签约资格。一般而言，除非即时清结的采购合同，不建议与自然人签订采购合同。采购合同的供货方大部分是公司法人。审查公司法人的主体
资格，一般是查验对方的三证是否齐全，特别专注其基本信息，如法定代表人、地址、年检状况。营业执照不方便查验的，也可以到工商局查询其基本状况。在了解上述情况过程中如果发现异常，如未通过年检，采购方要适时调整合同条款或者不再与之签约。 (二)履约能力调查 通过履约能力调查，查明对方当事人的经济实力、信用情况和不良行为记录，为避免合同风险提供有力保障。根据以往经验，履约能力调查是通过公共信息、特别渠道信息和对方提供的情况进行综合分析判断。公共信息主要是通过网络收集对方的销售规模、市场声誉等相关信息。特别渠道信息主要是公司人员通过自身资源了解对方的具体情况。对方提供的情况也是判断其履约能力的重要依据。例如，通过公共信息的掌握，可以判断对方提供的相关情况是否真实，从而判断其诚信程度。 二、采购合同签订过程中的法律风险控制 采购合同的签订过程实际是合同双方确定并填写合同条款的过程。在此将流程简要梳理如下： 1、合同的主体 采购合同的主体指买受人和出卖人，亦称需方和供方或买方和卖方，是合同的当事人，是合同权利、义务的具体承担者。当事人的名称或姓名和住址—定要清楚。企业或单位应
合同制聘用人员工资待 遇规定 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日 为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1.工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：
资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。 2.奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加的系数（最高系数到为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
陈列协议书 甲方：张掖新惠丰商贸有限责任公司 乙方： 甲、乙双方本着相互尊重、互利互惠的原则，经友好协商，就商品陈列事宜达成以下协议： 一、为增加商品销售，突出商品陈列效果，具体陈列要求如下： 1.陈列商超：超市（商场） 2.陈列时间：从年月日至年月日止。 3.陈列商品： 4.陈列形式：专柜□端架□堆头□ DM□ TG□统仓□ 5.陈列位置：面积: M2 6.陈列费用： /月，费用合计，金额大写元整。 二、乙方必须在本协议书上签字盖章，并开具普通发票。乙方将伊利产品摆放在陈列协议要求的位置，并保持展示的产品整齐、干净、美观。三、违约责任：乙方如没有履行协议要求，甲方不予支付陈列费；乙方不得擅自改变陈列产品的品种规格，如需改变必须经甲方认可。 四、甲乙双方应共同遵守协议的内容，如有争议应协商解决，不得单方终止协议。协商不成通过法律手段解决。 五、其它补充事宜： 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：乙方（盖章）： 签约人：签约人： 日期：日期：
导购促销人员管理协议 甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方）甲乙双方本着提高产品的销量，互惠互利的原则，达成如下协议：一、为了宣传、推销甲方的产品，乙方同意甲方促销人员_____名在超市内工作。 二、甲方促销人员必须遵守乙方的各项规章制度，如有违反按照乙方的规章制度处罚。 三、乙方同意甲方促销人员只做专职推销其产品的工作，不能安排甲方促销人员做其它无关的事情。 四、乙方同意甲方促销人员在商场的作息时间表。 五、甲方如果不需要促销人员在乙方超市工作，应提前5天通知乙方. 六、甲方同意每月支付乙方促销人员管理费元，乙方给甲方开具发票。此协议从年月日至年月日，有效期为月。 七、甲乙双方本着诚信原则执行各项内容，期间如有纠纷、争议、双方友好协商解决。 八、此协议一式两份，甲乙双方各持一份，协议自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表(签章)：乙方代表(签章)： 日期: 日期:
合同法练习题集 第五章 合同的履行 名词解释题 同时履行抗辩 权、先履行抗辩权与不安抗辩权。 选择题 （一）单项选择题 1．甲与乙订立合同，约定甲向乙交付 10 吨大蒜。甲收购完大蒜之后，被人盗走。甲便交付了 10 吨 大葱给乙。甲的这种行为主要违反了合同履行的哪种原则？（ ） A. 全面履行原则 B ?实际履行原则 C ?协作履行原则 D ?经济合理原则 2．按照合同约定，海赢公司应当在 6 个月内向辉正公司交付一批货物。在合同订立之后，辉正公司 很快便搬迁了。海赢公司欲向辉正公司交付货物，却无法联系到辉正公司。辉正公司的这种行为主要违反 了合同履行的哪种原则？（ ） A. 适当履行原则 B ?实际履行原则 C ?协作履行原则 3 ?甲要修房子，需要一批砖。甲与乙订立合同，按照合同约定，乙应当在 甲修房子的工地上。未料想乙的拖拉机坏了，于是乙便让丙用丙的拖拉机运了 此，下列说法中正确的是（ ）。 A. 丙是合同债务人 B. 丙是合同的履行主体，若履行不适当，应向甲承担违约责任 C. 乙是合同的履行主体，若履行不适当，应向甲承担违约责任 D. 乙是合同债务人，若丙履行不适当，乙应向甲承担违约责任 4 ?甲在乙经营的酒店进餐时饮酒过度，离去时拒付餐费，乙不知甲的身份和去向。甲酒醒后回酒店 欲取回遗忘的外衣，乙以甲未付餐费为由拒绝交还。对乙的行为应如何定性？（ ）（200 5 年司考） A .是行使同时履行抗辩权 B ?是行使不安抗辩权 C ?是自助行为 D ?是侵权行为 （二）多项选择题 1 ?下列选项中，属于行使同时履行抗辩权的有（ ）。 A. 甲、乙、丙三方约定：丙向甲支付货款，由甲向乙购买钢材之后售于丙，丙可以直接请求乙向自 己交付钢材。由于甲 不向乙支付货款，乙便拒绝了丙提出的交付钢材的请求 B. 甲将汽车出卖给乙，乙应向甲支付 15万元。乙又将其对甲请求交付汽车并转移所有权的债权让与 给了丙。在丙向甲请求履行时，甲可以乙未给付价款为由拒绝自己的履行 C. 甲将画卖给乙，乙应向甲支付 20万元。丙承担了乙的债务，当甲向丙请求支付价款时，丙可以甲 未对乙交画为由拒绝自己的履行 D. 甲、乙向丙购买化肥，约定甲、乙负连带责任。甲将自己应支付的那部分货款交给了乙，由乙支 付给丙，但乙却分文未付。当甲向丙请求交付化肥时，丙可以货款未付为由拒绝交货 2 ?下列行为中，符合合同履行规则的有（ ）。 A ?债务人履行时必须有完全民事行为能力，并不受履行行为性质的影响 B. 除法律规定、当事人约定或性质上必须由债务人本人履行的债务外，可以由第三人代替履行 C. 价款或者报酬不明确，又不能通过其他方法确定的，按照订立合同时履行地的市场价格履行 D. 合同履行费用的负担无约定或约定不明确，又不能通过其他方法确定的，由履行义务一方负担 3 ?甲于2月3日向乙借用一台彩电，乙于 2月6日向甲借用了一部手机。到期后，甲未向乙归还彩 电，乙因此也拒绝向甲归还手机。关于乙的行为，下列哪些说法是错误的？（ ）（2005年司考） A ?是行使同时履行抗辩权 B ?是行使不安抗辩权 C ?是行使留置权 D ?是行使抵销权 简答题 先履行抗辩权的成立条件。 案例分析题 甲公司因转产致使一台价值 1 000万元的精密机床闲置。 2006 年5月 9日，甲公司的董事长与乙公司 签订了一份精密机床转让合同。合同约定：精密机床作价 950万元，甲公司于 2006年10月 31日前交货， 乙公司在交货后 10天内付清款项。除此之外，未作特别约定。乙公司在订立合同后想赚取差价，便另行 寻找买家。2006年6月8日，乙公司与丙公司订立了合同，将该台精密机床转让给了丙公司，价格为 980 D ?经济合理原则 3 天之内，运 1 万块砖到 1 万块砖到甲的工地上。对
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 湖南省病死畜禽无害化处理PPP项目合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
第二章项目概况 第2条项目投资 第3条项目建设和运营 第4条特许经营权 第5条项目资产 第三章甲乙双方声明与权利义务第6条甲乙双方声明 第7条甲乙双方的权利与义务第四章保险和履约保函 第8条保险 第9条履约担保概述 第五章项目土地 第10条土地使用权取得 第六章项目融资和建设 第11条项目融资 第12条建设期进度 第13条设计 第14条采购和施工 第15条竣工验收 第七章项目运营 第16条项目运营维护 第八章付费与绩效 第17条付费 第18条绩效考核 第九章项目移交 第19条项目移交 第十章不可抗力 第20条不可抗力 第十一章甲方临时接管
第21条甲方的临时接管 第十二章违约和提前终止 第22条违约事件 第23条违约责任的承担方式 第24条提前终止 第十三章附则 第25条争议解决 第26条合同组成体系 第27条通知 第28条合同效力 附件一市/县政府授权PPP项目实施机构文件 附件二绩效考核 附件三病死畜禽无害化处理服务协议 引言 鉴于： 1?为了实现病死畜禽无害化处理及资源化利用，推动养殖业转型升级与资源环境相协调，保 障养殖业生产安全、公共卫生安全、动物产品质量安全和生态环境安全，引进社会资本的先进管理技术和经验，XX市/县人民政府决定在区域采用PPP模式实施病死畜禽无害化处理PPP项目（下称本项目”），授权（以下简称甲方”作为本项目的实施机构 （详见附件一：XX市/县政府授权PPP项目实施机构文件），负责本项目的前期评估论证、实施方案编制、社会资本方选择、项目合同签订、项目组织实施以及特许期满移交等工作。 2?本项目采取BOO模式，即建设-拥有-运营” 甲方已经依法开展本项目公开招标工作，并根据招标文件规定的程序和方法，组织评标委员会对提交的投标文件进行评审， 于年月 _ 日确定（社会资本方）为本项目中标人。 乙方（项目公司名称）是由中标人全资（或与政府出 资代表共同出资）依法成立项目公司（以下简称乙方”。甲方与乙方签署本合同，授权乙方在项目特许期内负责本项目投融资、设计、建设、运营维护等工作，乙方拥有本项目建设 形成的资产权属。 第一章总则 第1条定义与释义 1.1定义
合同管理风险及防范 姓名 :宋召科 班级 :机电（本）091 学号 :2009322112 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】
【论文摘要】市场经济即是法律经济、契约经济。企业在生产、经营、管理活动过程中更是通过合同来确定交易各方的权利义务，并以此约束对方进行经济活动，达到交易目的。企业经营管理的成败在一定程度上取决于合同的签订和管理，然而，由于企业因未能建立和完善一套与市场经济法律体系相适应的合同管理体制，造成合同法律风险接连发生，而法律风险一旦产生，企业自身又没有掌控和处理的措施，往往会给企业带来难于挽回的损失。因而，如何做好企业合同管理及合同风险的防范在企业管理中有着非常重要的作用。 【关键词】合同管理合同风险风险防范 随着我国社会主义市场经济的建立，合同管理的风险也相应增大，加强合同管理，重视合同风险的防范，对于维护企业权益、信誉和形象至关重要。企业合同管理的风险有哪些？企业又应该如何防范合同风险？这是管理管理者应该有所了解的问题，更是企业的法律顾问、法务人员应该深入了解的问题。下面我们来浅谈一下合同管理中的风险及其防范： 合同管理的风险 在现代企业制度中，合同管理是企业管理中的一项重要内容，因此，从制度层面上讲，大多数企业都建立了合同管理的相关制度，比如归口管理和责任管理制度等，但是在实际执行中，还是难免这样那样的风险。合同管理中常见的风险主要存在于以下几个方面： 1 合同签订前的准备工作做得不够。签订合同前如果不注意合同对方的资信审查，会导致企业遭受经济损失，严重时甚至会影响企业的正常运转或引发企业的全面亏损或破产。或者虽然前期注意了资信审查，但在过程中对对方的经营状况、财务状况等缺乏持续关注，不能及时掌握对方的资信变化信息，致使企业蒙受损失。 2合同签订履行监控制度不完善。合同履行指的是合同约定义务的执行，表现为当事人执行合同义务的行为。履行监控，是为保护合同的正当履行，而建立的相应合同执行的调整和控制制度。为保证公司或企业的合同能够得到有效执行，保证公司的正常运转，一些中小企业也建立了相应的合同管理机构或相应的法律顾问制度，但由于各业务职能部门协调或深入监控的程度不同，致使合同履行中因为不到位的管理，而使好的制度不能取得好的结果。作为领导者和决策者，一定要意识到合同制度已经逐渐成为企业管理的必要手段，一定要将这种管理制度落实到实处并且加以贯彻，而不仅仅只是当成一种摆设。而是要落实合同管理的机构、人员和制度，建立健全合同台账、档案制度，使合同管理逐步规范化、从而规范企业的签约和履行行为，堵塞漏洞。 3 违反法律法规签订无效合同。“通过强制履行承诺帮助人们实现他们的私人目标”是合同立法的目的。我国合同法第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定而签订的合同属于无效合同，而无效合同不受法律保护。例如，企业之间签订借贷合同或联营合同时设立的保底条款、担保合同中以政府机关作为保证人等，这些条款依法无效，也因此无法受到法律保护。 4企业规章制度不完善，合同签订权限不明。有的企业只是原则规定了各类合同如何签订，对合同管理等方面的规定却很少，可操作性不强。例如，一些集团企业的基层单位都有自己的合同专用章，签合同就是基层单位自己说了算，上级公司也很少对下级公司签订的合同进行审批。
事业单位合同制员工待遇详情分析 事业单位工资标准 （一）指标解释 1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。 5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工
资、绩效工资和津贴补贴等。 公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有： （1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 （5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 （7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。 7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
合同法总论,笔记 篇一：XX考研民法总论复习笔记：确定合同与射幸合同的要点 凯程考研集训营，为学生引路，为学员服务！ XX考研民法总论复习笔记：确定合同 与射幸合同的要点 法律硕士初试科目包括：政治理论(100分)、外国语(100分)、专业综合课(含宪法、法学基础理论、中国法制史)/(150分)和专业基础课(含民法学、刑法学)/(150分)。下面凯程考研为大家分享的是XX考研民法总论知识点：确定合同与射幸合同，目前正是基础知识的第一轮复习，希望大家能静下心来好好复习。 1.概念 (1)确定合同。又称实定合同，指给付的内容和范围在合同成立时已经确定的合同。一般合同均为确定合同。 (2)射幸合同。又称机会合同，指给付的内容和范围在合同成立时尚不确定，其确定取决于合同成立后是否发生偶然事件的合同。保险合同、抽奖合同、博彩合同都是射幸合同。 2.分类的意义 ①确定合同一般要求等价有偿，不能显失公平，否则会影响合同的效力，如显失公平的合同为可撤销合同，暴利合
同因违背公序良俗可被认定无效;射幸合同则不要求等价有偿。②射幸合同因双方的给付义务严重不对等，法律从公序良俗出发，对其种类、效力加以限制。如押赌合同在我国被认为是非法的;购买彩票的合同限于特定的种类;抽奖式有奖销售的奖金金额不得超过5000元。 第 1 页共 1 页 篇二：崔建远合同法读书笔记 崔建远《合同法》（第四版）法律出版社读书笔记 一、作者简介 崔建远，男，1956出生，清华大学法学院教授，清华大学法学院学位分委员会主席，法学院民法研究中心主任。兼任中国法学会民法学研究会副会长，北京市检察院咨询监督员，中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员，北京等仲裁委员会仲裁员。人民日报（海外版）法律顾问，中国政法大学硕士生兼职指导教师，国家法官学院兼职教授。 代表性学术成果《合同责任研究》（吉林大学出版社1992 年版）、《准物权研究》（法律出版社 XX年版）、《土地上的权利群研究》（法律出版社 XX年版）、《论争中的渔业权》（北京大学出版社XX年版）、《合同法总论》（上卷）（中国人民大学出版社XX年版）、《物权：生长与成型》（中国人民大学出版社 XX 年版）等专著、《物权法》（中国人民大学出版社XX年版）。与他人合著《合同法》（法律出版社 XX 年
聘用单位：（以下称甲方） 应聘人：（以下称乙方） 根据辽宁省政府《关于推进市县动物卫生管理体制改革的实施意见》、盘锦市动监局、盘锦市财政局联合下发的《关于对村级动物防疫员补助的通知》（盘动卫发〔2006〕4号）、《中华人民共和国动物防疫法》、《省动物防疫条例》和《重大动物疫情应急条例》等文件精神，甲乙双方共同签定本协议。 一、甲方职责 1、确定乙方工作责任区镇（街道）村（区）。 2、按上级要求对乙方责任内的工作进行部署，并对履行工作职责情况进行督促检查及年度考核。 3、确定乙方承担的其他动物卫生应急工作。 4、根据年度考核结果兑现村防疫员的补贴，本年度村级防疫员考核分以上的每人年基础补贴元。 二、乙方职责 （一）畜牧兽医有关法律、法规、方针、政策等宣传工作。 （二）具体实施动物免疫工作。按规定和要求，实施计划免疫或强制免疫注射，佩戴耳标，填写、发放免疫卡，填写、报送免疫档案。 （三）做好动物免疫标识及动物防疫信息的采集和上报工作。 （四）协助实施动物产地检疫工作。按照规定和要求，协助实施产地检疫，查验免疫情况。（五）协助开展养殖业保险工作并做好病死动物报险及无害化处理工作。 （六）动物疫情报告工作。协助开展疫情普查和动物疫病流行病学调查。发现动物疫情，按照规定及时上报，并协助官方兽医实施相应的防控措施、调查相关情况和普查等工作。 （七）具体实施消毒工作。按照规定对畜禽饲养场（户）、畜禽及其产品运输车辆等实施消毒；对相关畜禽经营场所、仓储场所、因病死亡畜禽及其污染场所等实施消毒，按要求填写、报送消
毒记录等。 （八）病死畜禽收集和统计工作。按要求定期实施畜禽死亡情况调查、相关资料报送，对发现的死亡畜禽及时报告、收集，按规定要求进行无害化处理等。 （九）畜禽饲养统计工作。按要求及时准确掌握责任区内各类动物的养殖动态，定期实施本责任区内的畜禽饲养情况调查，按场（户）分类统计报送，并对责任区内动物卫生和畜牧行业其他有关信息进行调查、统计和报送。 （十）具体实施畜牧兽医技术推广工作。按照要求开展畜禽饲养管理、良种推广、疫病防治咨询以及一般性动物疾病诊疗等技术推广、服务工作。 （十一）日常巡查工作。按照要求定期对责任区进行日常性全面巡查，并协助做好畜禽养殖场（户）监管和疫病监测采样工作。 （十二）畜牧兽医主管部门委托的其他工作。 三、村级动物防疫员补贴的发放 甲方对乙方所完成的工作情况，按照《双台子区村级动物防疫员工作目标量化考核表》进行考核（每半年考核一次，全年考核两次），根据考核结果兑付补贴或实施奖惩。 四、协议终止及解除 1、本协议有效期为两年。 2、乙方不履行协议所规定职责，经甲方指出拒不改正，甲方有权单方解除协议，由于渎职造成疫情传播和重大经济损失的，根据法律规定进行处罚，构犯罪的追究其法律责任。 3、乙方在协议期间，有严重违法乱纪行为的，甲方有权单方解除协议。 4、如不是乙方的过失，甲方不得终止协议。 五、本协议自双方签定之日起生效。 六、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，区畜牧兽医局备案一份。
合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日 为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1.工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准： 标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。
2.奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
综管职能部门业务费用支付流程 备注：1、联营项目投标保证金经财务确定到账后由部门负责人申请，分管副总签字后即办理出账。 2、自营项目投标保证金由部门负责人申请，分管副总审核、总经理审批签字后即办理出账。
个人费用报销流程图 备注：1：经办人分为项目经办人、职能部门经办人；2：个人报销范围包括：差旅费、业务招待费、项目办公费、车辆使用费；
3：部门负责人签完以后送至专门对接人处汇总做台账并流转以后所有流程。 付款流程图 ④
备注： 付款申请由项目经理主导，施工员、材料员、决算员配合；②审计核算部主导，供应部核价，决算部核量；③工程管理总监最终把控前 期审核阶段将最终版合同送至专门对接人处；④前期三个阶段审核同意后，由项目部发起联签单流程。⑤由专门对接人流转后续所有流 程；⑥权限设置：低于 万审批到总结经理结束，大于 万需审批到董事长结束。 合同签订流程图 说明：（1）项目部申请（指项目经理主导材料员、预算员、施工员配合）洽谈后形成合同初稿。 （2）项目部将合同初稿连同修改意见发送到供应部、工程部、决算部审核，三部门审核后将修改意见一并汇总到工程部。 （4）工程部经理将合同初稿连同综合意见发送至合约审批部、审计核算中心审核，两部门审核后将修改意见一并汇总到法务合约部。 （5）合约审批部将合同初稿连同综合意见发送至分管副总审核。分管副总审核返回到法务合约部。 （6）合约审批部将所有修改意见发至项目部，项目部拿到综合修改意见与合同相对方洽谈。如对方有修改意见由项目部回复到法务合约 部，法务合约部根据回复意见与各部门沟通，达成统一意见后，报送总经理批示。 （7）总经理批示后，法务合约部打印定稿。 （8）简单合同审查，各接收部门须48小时内作出修改意见，其他合同一般不超过三天。 （9）各部门在回复时对合同修改意见必须署名确认 合同用印盖章审批流程图 说明： 1）项目部拿到法务合约部打印定稿合同后，由合同相对方先盖章。 2）合同相对方盖章后，经办人发起用印审批流程：先由项目经理签字申请→工程部经理签字审批→审计核算中心经理审批→分管副总审批→总经理
论述合同自由原则 合同自由原则是合同法的核心原则，在合同法中占有十分重要的地位。合同自由原则及包括缔约的自愿，也包括合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定，在履行合同中当事人可以协议补充或者变更有关内容，还可以自由约定违约责任和解决争议的方法，具体地说，合同自由与则包括两方面的内容： 1.确认当事人的合法的合意具有优先于法定的任意性规范适用的效力。在一般情况下，有 约定时以约定，无约定时依法定。因此，当事人的约定要优先于法律的规定。只要当事人的合意并不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，合同法就不应当对其何合意进行干预。 2.尊重当事人在订立合同，确定合同内容和形式，确定违约责任等方面的选择自由。合同自由不是仅体现在合同关系的某一环节上，而是体现在合同关系的各个环节和过程之中。具体来说，当事人的选择自由表现在如下方面：第一，在合同的订立方面，充分尊重当事人的意志自由，允许当事人自由选择订约伙伴。第二，在合同成立的效力认定方面，充分尊重当事人享有的合同自由，尽量减少政府不必要的行政干预。第三，在合同内容的确立方面，充分尊重当事人的意志自由，允许当事人自有约定合同的内容。第四，在合同形式的确立方面，充分尊重当事人的意志自由，确定力合同形式以不要式为原则，要式为例外的规则。第五，在合同的变更和解除方面，充分尊重当事人的意志自由，允许当事人变更和解除合同。第六，在违约责任方面，充分尊重当事人的意志自由，允许当事人在合同中约定违约责任的形式，损害赔偿的计算方法等等。 缔约过失责任与违约责任的区别。 缔约过失与违约责任的区别中要有以下几个方面：（1）从合同关系上看，缔约过失责任并不以合同关系的存在为基础，其主要解决的问题是在没有合同关系的情况下因一方的过失而造成另一方信赖利益损失的赔偿问题；而违约责任则以合同关系为基础，其要解决的问题是一方违反合同应当如何补救的问题。（2）从责任的性质和形式上看，缔约过失是一种法定责任，不能由当事人约定，其责任形式为赔偿损失；而违约责任是一种约定责任，当事人可以约定责任形式，损失赔偿的数额及其计算方法，免责条件等，其责任形式除赔偿损失外，还包括支付违约金，实际履行，修理，重作，更换等。（3）从赔偿范围上看，缔约过失的赔偿范围限于信赖利益的损失；而违约责任的赔偿范围为期待利益的损失，包括履行利益的损失和可得利益的损失。（4）从损害赔偿的性质上看，关于缔约过失责任的赔偿范围，法律上一般没有特别的限制；而关于违约责任的赔偿范围，法律通常做出一定的限制，如可预见规则的限制等。 缔约过失责任的赔偿范围。 缔约过失责任的赔偿范围为依赖利益损失。确定应予赔偿的信赖利益主要考虑以下因素：（1）与缔约行为的关联性，即信赖利益是基于对缔约行为的信赖而产生的利益，并非缔约行为中的一切利益。（2）信赖的合理性。法律所保护的信赖利益，必须是基于合理的信赖而产生的利益，此种合理的信赖意味着当事人虽处于缔约阶段，但因一方的行为已使得另一方足以相信合同能够成立或者生效，由于另一方的缔约过失破坏了缔约关系，使信赖人的利益丧失。倘若从客观的事实中不能对合同的成立或生效产生合理信赖，即使支付了费用，亦不能视为信赖利益的损失。（3）信赖的善意性。一方面，缔约人对相对缔约人的信赖必须基于合法目
编号：_____________ 畜禽定点屠宰企业接受委托屠宰合 同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（委托方）： 身份证号码： 乙方（畜禽定点屠宰企业）： 法定代表人： 根据《食品安全法》、《动物防疫法》、《生猪屠宰管理条例》和《牛羊屠宰管理办法》等法律法规有关规定，甲乙双方经协商一致，甲方委托乙方进行畜禽屠宰加工（以下简称代宰）相关事宜达成如下协议： 一、甲方的权利和义务 1、委托代宰的畜禽必须佩戴畜禽标识，经过产地检疫并取得《动物检疫合格证明》，有未注水及注入其他物质、未使用“瘦肉精”等违禁添加承诺书，甲方用符合标准的运输车辆运输畜禽到乙方屠宰场。 2、委托代宰的畜禽确保“瘦肉精”、水分等检测含量不超标，一经查出由甲方承担全部法律责任和处理费用。 3、畜禽产品经肉品品质检验检疫合格后，有权向乙方索取肉品品质检验检疫相关凭证，在未取得相关凭证的情况下不得擅自运离乙方。 4、甲方应服从和配合乙方依法依规所建立的查证验物、待宰静养、肉品品质检验检疫、无害化处理等管理制度的实施。 5、甲方有权查看乙方的相关合法资质证明以及代宰加工全过程或屠宰监控视频、查阅与甲方相关的记录。 6、甲方应在乙方资质允许的限定销售范围内销售其产品。
7、甲方应按照约定标准和支付方式，向乙方支付代宰费用。“瘦肉精”等违禁添加物自检费用由双方协商确定。 二、乙方的权利和义务 1、乙方是代宰畜禽产品质量安全责任主体，对出厂的肉品质量负法律责任。 2、乙方负责对代宰畜禽进行入场查验，对《动物检疫合格证明》有效、证物相符、畜禽标识符合要求、临床检查健康的，方可允许进入屠宰场，并做好相关资料的保存和记录，对不具备代宰条件的畜禽乙方有权拒收。 3、乙方负责依法向所在地动物卫生监督机构或其派出人员申报屠宰检疫。 4、乙方按照国家畜禽屠宰技术规程屠宰畜禽。 5、乙方按规范进行肉品品质检验检疫，并建立肉品质量安全追溯体系，肉品凭“两证两章”出厂。 6、乙方严格按照相关规定对病害动物及产品进行无害化处理，并做好相关记录。 三、其他 1、本协议未尽事宜，经双方协商后以书面形式确定，作为本协议之附件与本协议具有同等效力。 2、本协议自双方签字之日起生效，时效年（不超过三年），到期可续签。协议正式文本一式份，甲乙双方、旗县级畜禽屠宰主管部门和动物卫生监督机构各执一份，具同等效力。 签署时间：年月日 甲方（签字）： 联系人：
第一部分：课程大纲 合同法实务操作、风险防范与纠纷处理技巧 讲师：杨卫华 课程时间：1天 培训地点：客户自定 课程背景： 企业财富的一半是合同，而商场如战场，市场是博奕的战场，合同则是博奕的武器，在中国市场诚信普遍缺失的情况下，合同必然成为当事人手中的利剑。 如何在风云变幻的生意场上规避合同中的法律风险，如何在解决合同纠纷时有理有据，如何最大程度地保护自己的合法权益，成为所有人关注的焦点。 本课程以企业合同管理中的实际问题为出发点，突出实务操作技巧，让学员能够掌握合同法的具体应用、掌握防范法律风险的基本知识和方法、具备独立处理一般合同事务的能力、了解合同签署、履行和争议处理中的常见问题和解决方法、增强合同法律事务的实际应用能力、降低企业经营的法律风险，从而最大程度地预防风险和避免损失。 课程大纲： 一、概述 1、市场经济就是契约经济、法治经济； 2、商业、法律、决策与企业发展的联动； 3、企业为什么需要加强合同管理和风险防范； 4、我国合同立法简介：从《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》到《合同法》； 5、合同法的基本原则：合同自由原则；公平、公正原则；诚实信用原则； 6、目前合同领域的基本法律有哪些？ 二、合同的订立 1、合同一般应包含哪些主要内容? 应注意的事项有哪些?如何保障合同内容合法、完备、准确？ 2、如何确定合同形式？如何选择恰当的形式保障自己的利益？对合同示范文本的如何有效利用？哪些合同附件可以作为证据使用？格式合同应当注意哪
专注·专业·共赢 些问题？ 采用信件、数据电文形式订立合同时应注重防范哪些风险？ 3、意向书、意向协议、确认书的签订及其法律意义。 4、如何正确处理对方送来的已经盖章、签字的合同书？ 5、如何正确、有效地委托代理人签订合同？如何审查对方主体资格和签约人资格？ 如何对合同主体进行动态管理？如何防范合同欺诈？资信审查中的重点问题剖析。 6、缔约过失有哪些表现形式？缔约过失责任如何承担？ 7、为合同上保险：合同担保如何有效设立？保证、抵押、质押、定金、一般保证、连带保证的区别和正确使用。 8、预付款、定金、订金、保证金、违约金的关系； 9、注重产品质量检验条款？（经本公司验收后付款，但就是没有验收的期限、程序、验收机关、验收标准） 10、怎样约定交付方式（送货条款）？ 11、怎样约定付款期？（货到后付款，没有付款的时间下限） 12、怎样约定违约金？违约金可以有效的制止违约情形的发生，违约成本的平衡？ 13、特殊行业的特殊条款和约定。 三、合同的效力 1、合同的成立、生效的要件。 2、附条件、附期限的合同及其应用； 3、如何防止员工在无代理权、超越代理权或代理权终止的情形下与他人签订合同？追认与拒绝的合理选择及其风险防范； 4、表见代理的防范与如何应用表见代理保护自己的合同权益？ 5、无效合同、可撤销合同相关法律问题处理。 四、合同的履行 1、合同履行的基本原则和附随义务有哪些？ 2、合同履行过程中产品交付、验收、数量、质量、款项结算等方面的风险及其应对； 3、合同变更过程中的常见问题及其应对； 4、合同约定不明确时如何处理？ 5、合同转让常见问题及其应对； 6、向第三人履行与第三人代为履行时的注意事项有哪些？ 7、提前履行、部分履行的效力和风险。 8、履行抗辩权、代位权、撤销权的正确行使和风险防范。
合同工和劳务派遣 乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按 乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工 同意，并直接依法支付加班加点工资。 劳动合同与劳务派遣 乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向 劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳 务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。 两者是有区别的： 第二十条本合同分别用中文和____文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和 ____文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。 1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三 方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系：用人单位 与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用 人单位的关系是有偿使用关系。2020年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术 含量的直接生产操作岗位。 2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工， 其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。 经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临 时工的工作态度、精业精神反映良好 其他几种用工方式： 1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前 的主要用工形式。这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会 保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同。下面是整理的关于劳务派遣用工合同范本，欢迎阅读!
合同条款模板 甲乙双方本着优势互补、资源共享、合作共赢的原则，根据《合同法》及其他相关法律、法规的规定，经友好协商，签订如下合作协议。 附件一： 诚信合作承诺书 ： 我方深知，贵公司一直高度重视与合作伙伴及客户建立一种良性的互利关系，致力于建设诚信的商业文化。为实现双方的互利共赢，我方郑重承诺： 1、我方在同贵公司合作过程中，将恪守诚实信用的商业准则，不做有损双方信誉的行为。如由于我方原因给贵公司造成信誉形象贬损者，愿在所影响到的或者贵公司要求的范围内以贵公司要求的方式方法、时间公开赔礼道歉，并双倍赔偿由此给贵公司造成的所有损失。 2、在与贵公司合作过程中，本人（或本公司）以及本人（或本公司）能管理及影响的任何组织或个人均不得向贵公司工作人员提供任何个人利益或个人利益方面的承诺，包括但不限于给付回扣、红包、礼金、礼券、有价证券、实物礼品、借款、报销费用等；提供招待、娱乐、旅游、考察、特殊待遇等其他利益；向其本人及其亲朋提供就业、就学、荣誉等非财产性利益；对其本人及其亲朋减免债务、提供担保等。
3、在合作期间，贵公司工作人员如向本人（或本公司）,以及我方所能管理及影响的任何组织或个人提出个人利益方面要求的，我方以及我方所能管理及影响的任何组织或个人当严厉拒绝，并立即向贵公司举报。 举报电话：800-883-5520； 电子邮件： 4、如违反上述承诺，我方将自愿向贵公司支付每次5－50万元人民币的违约金，具体金额由贵公司决定，双倍赔偿由此给贵公司造成的一切损失，并承担由此带来的一切后果以及法律责任。 特此承诺！ 承诺人签名、盖章： 年 月日 附件二： 食品安全承诺书 ： 我方深知，食品安全事关人民群众的切身利益，事关国家安定、社会和谐、企业存亡，作为食品行业的供应链单位，深感责任重大。基于此，为保障食品安全，维护行业形象，实现企业价值，我方郑重承诺： 1、在与贵公司合作过程中，我方严格遵守《产品质量法》、《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《工业产品生产许可证
合同法练习题集 第十章合同的解释 名词解释题 1．合同解释 2．文义解释 选择题 （一）单项选择题 1．在有权合同解释场合，解释的主体是（）。 A．法院和仲裁机构B．法官和律师 C．仲裁员和律师D．消费者协会 2．（）对合同作出的解释，对当事人具有拘束力。 A．人民代表大会B．受诉法院C．律师D．消费者协会 3．李某向张某借款1000元，合同约定2000年10月1日偿还。合同到期后，李某说当时约定是阴历的2000年10月1日，而张某认为是阳历的2000年10月1日。几经争论，张某同意阴历的2000年10月1日还款，本案属于（）。 A．合同解释B．合同变更C．合同解除D．合同转让 （二）多项选择题 1．2003年甲向乙借款3000元，借据中有“借期一年，明年十月十五前还款”字样，落款时间为“癸未年九月二十日”。后来二人就还款期限问题发生争执，法院查明“癸未年九月二十日”即公元2003年10月15日，故认定还款期限为2004年10月15日。法院运用了哪几种合同解释规则？（）（2005年司考） A．文义解释B．整体解释C．目的解释D．习惯解释 简答题
合同解释的目的。 案例分析题 A地的甲与B地的乙是朋友。因为甲急需用钱，便找到乙，向乙借了26 000元。急切之间，甲只是写了一张欠条，双方没有再作其他约定，甲拿着26 000元钱便离开了。请回答下列问题： ⑴乙何时可以要求甲归还欠款？甲何时可以向乙归还欠款？为什么？ ⑵某日，甲在归还一部分欠款之后，要回了原来的欠条，重新写了一张欠条给乙。甲写明：“甲借乙26000元，今还欠款10000元。”在注明日期、签署名字之后，甲将欠条还给了乙。由于后来甲、乙关系恶化，乙便提起诉讼，要求甲归还剩余的16000元。但甲辩称，其已经还了16000元，现在只欠乙10000元。除此欠条之外，别无其他证据。那么，法院应认定甲还欠乙多少款项？ 论述题 试述合同解释的原则。 参考答案 名词解释题 1．合同解释，是指法官和仲裁员依据一定的事实，遵循有关的原则，对合同的内容和含义所作出的说明。 2．文义解释，是指对于合同所使用的词句按照客观的通常理解进行解释。 选择题 （一）单项选择题 1．A。任何人均可对合同进行解释，但有权解释只能由受理合同纠纷的法院或仲裁机构作出。 2．B。人民代表大会不会对当事人之间的合同作出解释，而受理案件的法院则可以对合