毕业选择
职业发展与就业指导
即时就业
延时就业
基层志愿服务
公司、企业
公务员、 大学生村官
提高 学历层次
出国深造
考研
志愿服务西部
志愿服务首都郊区 （三支一扶 计划）
自主创业
专升本
职业发展与就业指导
2、评估组织
①、单位经济规模
行业名称
指标名称
工业企业
从业人员数 销售额 资产总额
建筑业企业
从业人员数 销售额 资产总额
✓规范的公司管理和企业文化； 优点 ✓管理制度完善；
✓各种培训机会。
✓强调独立作业，可获得较多实 战经验；
✓有较大的参与事业以及个人发 展的空间。
缺点
✓繁文缛节多； ✓组织庞大，运作不灵活； ✓竞争激烈； ✓工作范围狭窄、单调。
✓公司风险较高； ✓职务变动频繁； ✓教育培训较薄弱。
职业发展与就业指导
•行业发展现状 •行业发展前景分析
第二节 职业环境分析
一、社会环境分析
3.组织内部环境
•组织内部人员状况 •组织实力与规模 •组织的内部结构 •组织文化
Байду номын сангаас4.岗位分析
•岗位职责 •工作要求 •薪资情况 •岗位流动状况
职业发展与就业指导
第二节 职业环境分析
二、自身环境分析
家庭因素 专业知识 个人经历 社会资源
朝鲜语 91.4 45 交通工程 91.4 47 环境艺术设计
91.1 48 影视艺术技巧 91.0 49 交通运输 90.9
50 测绘工程 90.7 全国本科 88.0
课堂讨论：
从基层做起
职业发展与就业指导
钱多 事少 离家近 责任轻 无人管
职业发展与就业指导
打工者之梦
职业发展与就业指导
大学生毕业选择:
100以下 3000以下
100以下 1000以下
500以下 3000以下
400以下 3000以下
400以下 3000以下
职业发展与就业指导
❖ 课堂讨论：公司大小的区别
职业发展与就业指导
公司选择——公司大小之别
大公司
中小公司
特点
注重发展潜力，愿付出精力培养员工
注重效率、回报，喜欢有经验和 直接可以上手的员工
•职场人员访谈
生涯人物 访谈提纲
职业发展与就业指导
1.准备好问题列表 2.通过电话和会见者约时间 3.穿着恰当并尊重会见者的时间 4.信息面谈之后写－封感谢信， 5.思考－下怎样利用所获得的信 息来形成和改进个人生涯计划
生涯人物访谈问题设计 职业发展与就业指导
❖ 个人的主要成就是什么？ ❖ 你最喜欢其中的什么？你最擅长什么？ ❖ 做这件事遇到的困难是什么？你的解决办法？ ❖ 你最后达到了什么结果？ ❖ 你的职位是什么？你的主要职责是什么？ ❖ 通常你一天的工作时间是怎么度过的？ ❖ 在未来6—12个月内，你会面临的主要挑战是什
第三讲 认识职业与环境
第四章 认识职业与环境
学习目标：
❖掌握相关职业与行业的特点和发展趋势 ❖了解职业环境分析及其途径和方法
职业发展与就业指导
第一部分 职业概述 一、职业的概念 二、职业的分类 三、搜索职业信息的方法
第二部分 职业环境分析 一、社会环境分析 二、自身环境分析
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
主动化 93.5 24 农业机械化及其主动化 93.4 25
财务治理 93.3 25 材料成型及把持工程 93.3 25
机械工程及主动化 93.2 28 土木工程 93.0 29 建
筑环境与设备工程 92.9 29 热能与动力工程 92.9 31
工程治理 92.8 31 机械电子工程 92.8 31 电气工
职业信息探索的途径
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
活动：生涯人物访谈
❖ 花一定的时间（几个小时、几天）去亲身经历 感兴趣的职业类型。 寻找生涯人物、建立关系网 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度
第一部分职业概述 一、职业的概念
❖ 职业是指具备劳动能力的个体，运用自身 的知识、技能与态度，从事社会生产服务 ，为社会创造物质财富与精神财富，并获 取合理的个人报酬，以满足自身的物质与 精神需求的持续性活动。
第一部分 职业概述
二、职业的分类 职业分类的概念
职业发展与就业指导
职业分类，是指采用一定的标准和方法，依 据一定的分类原则，对在业人员按照从事工作的 种类进行全面、系统的划分与归类。
❖ 目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善 他们？
❖ 在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功 和不成功区别开来的行为是什么？
职业发展与就业指导
活动：生涯人物访谈
❖ 花一定的时间（几个小时、几天）去亲身经历 感兴趣的职业类型。 寻找生涯人物、建立关系网 行业、公司名称 工作的性质类型、主要内容、地点、时间 任职资格、所需技能 市场前景、行业相关信息 工作环境、强度 福利薪酬 工作感受、员工满意度
动或教学实习、实践。 ❖ 讨论：与他人共享对职业的探索结果。 ❖ 访谈 ：通过和相关的从业人员告别是成功的人或
失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求 、待遇和发展前景。
生涯人物访谈问题设计 职业发展与就业指导
❖ 你成功地（不成功地）地解决或者处理的一个问 题？你做了些什么？为什么这样做？
❖ 在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持 什么样的能力?
第一部分职业概述
❖ 三、搜索职业信息的方法
职业发展与就业指导
讨论
如果你想未来想进入一个领域， 获得一份工作，现在应该从了解 哪些方面入手？
职业发展与就业指导
1、简介 对职业作一个简要、基本的描述 2、路径 描述这一职业的某人从新手到最高职位
的典型生涯路径。 3、趋势 描述技术、组织、培训、管理或经济趋
作业：职业描述
职业发展与就业指导
❖ 根据下表，选择自己感兴趣的职业，进行职业描
述。
XX的职业描述
职业名称
受教育程度
职业定义
职业资格等级
职业能力特征
职业人格特征
技术技能
职业环境
第二节部分 职业环境分析
一、社会环境分析
职业发展与就业指导
1.社会背景环境 2.行业环境
•区域状况及经济发展水平 •社会文化环境 •社会职业价值观念
职业发展与就业指导
职业发展与就业指导
中华人民共和国劳动与社会保障部 中国劳动信息网http:// 中国农村劳动力转移培训网 国际劳工组织http://
谢 谢！
职业发展与就业指导
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第一部分 职业概述
职业发展与就业指导
二、职业的分类 职业分类方法
《中华人民共和国职业分类大典》
8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5/16/25 第二大类：专业技术人员 14/115/379； 第三大类：办事人员和有关人员 4/12/45/； 第四大类：商业、服务业人员 8/43/147/； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 6/30/121/； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 27/195/1119/； 第七大类：军人 1/1/1； 第八大类：不便分类的其他从业人员 1/1/1。
程及其主动化 92.8 34 安全工程 92.6 34 财政学
92.6 36 车辆工程 92.4 37 人力资源治理 92.3
38 会计学 92.2 39 工程力学 92.0 40 网络工
程 91.9 40 物流治理 91.9 42 金属材料工程
91.8 42 自动化 91.8 44 中药学 91.6 45
批发业企业
从业人员数 销售额
零售业企业
从业人员数 销售额
交通运输业企业
从业人员数 销售额
邮政业企业
从业人员数 销售额
住宿和餐饮业企业
从业人员数 销售额
计算单位
人 万元 万元
人 万元 万元
人 万元
人 万元
人 万元
人 万元
人 万元
大型
2000及以上 30000及以上 40000及以上
3000及以上 30000及以上 40000及以上
100-200以下 3000-30000以下
100-500以下 1000-15000以下
500-3000以下 3000-30000以下
400-1000以下 3000-30000以下
400-800以下 3000-15000以下
小型
300以下 3000以下 4000以下
600以下 3000以下 4000以下
么？你会怎样面对？迎接这些挑战时的障碍有哪 些？ ❖ 你日常面临的问题和挑战有哪些？
职业发展与就业指导
探索职业的方法
❖ 查阅：将个人希望了解的职业方向（或职业群） ，通过网络、书籍、期刊及有关声像资料，进行 初步查阅。
❖ 参观 ：到相关职业现场短时间地观察、了解。 ❖ 实习 ：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳
❖ 参观 ：到相关职业现场短时间地观察、了解。
❖ 实习 ：到职业场所进行一定时间的打工、义务劳 动或教学实习、实践。
❖ 讨论：与他人共享对职业的探索结果。
❖ 访谈 ：通过和相关的从业人员告别是成功的人或 失败的人交流，了解相关职业的知识、技能需求 、待遇和发展前景。
职业信息探索的内容
职业发展与就业指导
加工工程 95.0 13 贸易经济 94.8 13 治安学