企业集体合同送审登记表
附件
协商代表基本情况表
附件
区域性、行业性集体合同送审登记表
认可区域性、行业性集体合同企业名单
企业认可区域性、行业性集体合同确认书
本企业认可并同意执行所委托企业方面代表与工会方面代表协商签订的集体合同。
企业法定代表
人：
企业名称
（章）：
日期：年月日
附件
集体合同审查受理单
（报送单位名称）：
你公司（单位）年月日报送的集体合同名称）文本和以下材料收悉。
一、企业集体合同
.企业集体合同文本份□
.企业集体合同送审基本情况表□
.双方首席代表任职资格证明及身份证复印件（首席协商代表是委托的，需附委托人的身份证复印件及授权委托书）□
.协商代表的基本情况□
.集体协商过程说明□
.职工代表大会决议□
.用人单位工商营业执照、法人资格代码证复印件和工会社团法人资格登记证书复印件□
二、区域性、行业性集合体
.区域性、行业性集体合同文本三份□
.区域性、行业性集体合同送审表□
.区域性、行业性协商代表基本情况表□
.区域、行业职工代表大会同意区域性、行业性集体合同草案的证
明材料，或者认可区域性、行业性集体合同草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意该草案的证明材料□.企业认可区域性、行业性集体合同的证明材料□
.认可区域性、行业性集体合同的企业营业执照和法人资格代码证复印件□
.工会组织主体资格证明复印件□
.企业方面代表产生的证明材料□
.职工方代表产生的证明材料□
我厅（局）将在日内对你公司（单位）报送的材料进行审查，如日内未提出异议，你公司（单位）集体合同即行生效。
报送人（签名）：联系方式：
受理人（签名）：联系方式：
日期：年月日
注：此一式两份，一份由人力资源和社会保障部门留存，一份交报送单位
附件
集体合同审查意见书
（用人单位一方名称）
（职工一方名称）
你单位于年月日报送的（集体合同名称），根据《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第号）等法律法规规定，经审查，现提出以下审查意见：
请自收到本意见书之日起日内，以适当形式向全体职工公布集体合同内容。
人力资源和社会保障局（厅）
年月日
自治区人力资源和社会保障厅、地税局、总工会等七部门《印发关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见实施办法的通知》（内人社发〔〕号）文件表样：
企业执行工资指导线情况备案表
备注：
、企业性质分为国有及国有控股企业、集体企业、其他企业三类；、本表一式六份，企业、企业主管（监管）部门、人力资源和社会保障部门、财政部门、地税和国税部门各一份；
、本表是开展劳动保障年检、征缴社会保险费和申报所得税扣除的必备资料，企业须妥善保存。
--
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工资集体协商企业工资总额执行情况审核表
填报单位(盖章）：
企业性质：
填报日期：
篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。 集体合同签订后，应将合同文本报送劳动行政部门。劳动行政部门应对报送的集体合同的内容、程序以及双方主体资格等方面进行审查，如果发现有违反法律法规的，可以指令当事人予以修改。如果未提出异议，15日之后，集体合同即生效。集体合同生效后，用人单位应将集体合同公示公布。 山东省劳动厅关于印发《山东省集体合同报送审查规定》的通知 2008-05-29 浏览：1034 发表评论打印本页分享| 鲁劳发[1996]305号字体各市、地劳动局，省直各部门，中央驻鲁各单位，济南军区，济南空军，省军区，海军青岛基地： 为进一步加强和规范集体合同报送审查管理工作，现制定《山东省集体合同报送审查规定》，并印发给你们，望贯彻执行。 集体合同审查管理是劳动行政部门的一项重要职责。各地应予以高度重视，建立健全正常的工作制度，充实人员，保障必要经费。各级劳动行政部门要协同有关部门采取有效措施，努力做好已签订集体合同的催报补审工作，督促企业严格按照规定的时间报送。请各市地在每个季度第一个月的10日前将审查生效的集体合同和《集体合同报送审查统计表》报省劳动厅。山东省集体合同报送审查规定
集体合同流程 篇一：集体合同的订立程序 集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首
席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。 7、报送、审查与公布。
遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> http://biz.doczj.com/doc/7912746837.html, 一般集体合同的审查程序 集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。 一、依据 (一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号) (二)《中华人民共和国劳动合同法》(2017年6月29日中华人民共和国主席令第65号) (三)《上海市集体合同条例》(2017年8月16日上海市第十二届人大常委会第三十八次会议通过)
(四)《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令) (五)上海市劳动和社会保障局《关于印发<上海市集体合同审查办法>的通知》(沪劳保关发[2008]43号) 二、申请 (一)申请受理部门： 1、市劳动和社会保障局 (1)市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元(或者相当于一千万美元)以上的外商独资企业的集体合同; (2)人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市劳动保障部门审查的集体合同; (3)本市行政区域内，市劳动保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。 2、区县劳动和社会保障局
(1)各区县行政区域内除应由市劳动保障行政部门审查范围之外的集体合同; (2)各区县行政区域内的行业性、区域性集体合同; (3)各区县行政区域内的个体经济组织、民办非企业单位的集体合同。 浦东新区劳动保障行政部门负责审查浦东新区行政区域内除国家特别指定由市劳动保障行政部门审查之外的各类集体合同。 (二)申请时限： 企业与职工一方签订或变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会(或全体职工)讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的书面情况告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。 行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。 (三)申请时须报送的材料：
集体合同的订立程序 1、确定协商代表。 集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位。根据我国法律规定，只有基层工会委员会才有资格代表劳动者团体与用人单位签订集体合同；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。劳动者一方的协商代表由工会选派。未建立工会的用人单位，协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意后产生。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表由本单位法定代表人指派，首席代表由本单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任；在区域性、行业性的集体合同协商中，协商代表和首席代表由企业推举产生。任何一方均可以外聘专业人员担任，但应由首席代表出具书面委托，并且外聘的代表人数不得超过本方代表总数的1/3。值得注意的是，劳资双方的协商代表人数应当对等，每方至少3人，并且各方确定一名首席代表。 2、提出协商要求。 劳资双方中的任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求，收到协商要求的一方应自收到协商要求之日起20日内以书面形式回应，无正当理由不得拒绝进行平等协商。 3、进行协商前准备。 双方协商代表应在协商前进行有关准备工作，如了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和劳动者对协商意向所持的意见，拟定协商议题，确定协商的时间、地点等事项，共同确定一名非协商代表担任记录。 4、召开协商会议并形成集体合同草案。 协商会议由双方首席代表轮流主持。经过会议协商达成一致的，据此形成集体合同草案，由双方首席代表签字确认。 5、职代会讨论通过。 集体合同草案，应提交职代会或全体职工讨论。职代会和全体职工讨论草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，并经全体职工代表或职工半数以上同意，草案方获通过。 6、签订集体合同。 集体合同草案经依法讨论通过后，由双方首席代表签字签订。
1、职工工资集体合同封面 企业职工工资集体协商文件 企业名称：唐山齿轮集团有限公司 经济类型：国有独资 企业法定代表人：
企业职工工资集体合同审查资料一览表
企业职工工资集体合同送审表 甲方：企业乙方：（集团本部全体职工**人）企业名称：唐山齿轮集团有限公司职工组织形式：（职工代表大会或经济类型：国有独资职工大会）职工代表大会 法定代表人：***** 工会法定代表人：**** 协商首席代表：***** 协商首席代表：**** 首席代表职务：总会计师首席代表职务：工会副主席 协商代表人数： 7人协商代表人数： 7人 协商联系人： **** 协商联系人：**** 联系电话： ******* 联系电话：******* 企业地址：唐山市高新技术开发代表产生方式（工会代表或职工推区火炬路***号举代表）：职工推举代表 集团工会通过职工代表就《唐山齿轮集团有限公司****年工资集体协商合同书》，广泛征求全体职工的意见，通过认真讨论一致通过。 甲方首席代表（签字）乙方首席代表（签字）：年月日年月日 劳动保障行政部门受理时刻：受理人签字：
4、工资集体协商要约 唐山齿轮集团有限公司 工资集体协商要约 唐山齿轮集团有限公司： 为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工双方的合法权益。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》及河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会《关于加快推进企业工资集体协商制度的通知》以及唐人社办【2010】41号等文件规定和企业的实际情况，唐山齿轮集团有限公司工会代表职工方提出开展工资集体协商的要求，并提出如下建议： 一、协商的要紧内容 1、工资制度 2、工资增长幅度 3、工资支付 4、其他 二、协商的时刻、地点 1、时刻：****年**月*日 2、地点：集团第一会议室 三、协商代表的确定 按照有关规定，建议双方各派七名协商代表。我方协商代表经推选确定，首席代表****，其他代表为：****、****、****、****、****、****。请你方提出协商代表名单，以便工作沟通，做好协商前的预备工作。 四、请提供上年度职工工资总额，职工工资相关报表。 以上建议望采纳，并于*月**日前书面答复。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 关于集体合同修订的报告 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
关于集体合同修订的报告 篇一：集体合同送审报告 篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx 有限公司 工会委员会 关于《xxxxxxxxx 有限公司 集体合同》的送审报告 xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的〈〈xxxxxxxx有限公司集体合同》 （草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通 过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月x日经职 工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见， 由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx 有限公司总经理 xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限 公司集体合同》、〈〈xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：1、xxxxxx 有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。
2、xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过 ? xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。 3、xxxxxxxxxxxxx 有限公司集体合同签字文本。 20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份： （一）集体合同； （二）集体合同送审表； （三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事 业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明 材料复印件）； （四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件； （五）协商代表基本情况表； （六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体 合同草案的决议。 报送期限： 用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方 首席代表签字之日起1 0日内，按规定报送企业住所地的区 劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。 超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更 双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集
集体合同审查备案办理程序 一、法规政策依据 《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、原劳动部《关于印发<集体合同规定>的通知》、《山东省企业集体合同条例》。 二、受理范围 省属单位、中央及部队驻鲁单位的集体合同由省劳动保障厅或由省劳动保障厅授权市劳动保障局审查；市属用人单位的集体合同由市劳动保障局审查；县（市、区）属用人单位的集体合同由县（市、区）劳动保障局审查。 三、应提交的资料 1、正式签订的集体合同文本一式四份 2、签订集体合同的说明一式二份。说明应当包括下列内容： （1）．双方首席代表及协商代表的产生情况； （2）．集体合同的起草情况； （3）．双方代表就集体合同内容协商的过程； （4）．集体合同主要条款的说明； （5）．协商过程中争议较多问题的处理过程及办法； （6）．职工大会或职工代表大会通过的情况。 3、并盖有企业法人和工会印章、集体合同基本情况送审登记表； 4、单位法人资格证明和工会社会法人证明复印件各二份；
5、法定代表人和工会主席（未设工会的提供工人首席代表）的资格证明、身份证复印件（以上均提供一式2份）；法定代表人和工会主席委托他人担任首席代表的书面授权委托书；受委托首席代表的身份证复印件； 6、职工一方协商代表的劳动合同书复印件；单位制定的各项劳动规章制度。 三、集体合同审查的内容： 1、双方的资格是否符合法律、法规的规定，职工协商代表是否与企业存在劳动关系等； 具备企业法人资格、跨行政区域的大型企业或集团公司法定代表人可以委托所属下一级企业或子公司的负责人与工会集体协商签订集体合同； 2、集体协商签订集体合同是否按照法律、法规规定的原则和程序进行，是否经职工大会代表审议讨论通过； 3、集体合同内容是否符合法律、法规规定，是否符合国家或地方宏观调控政策，合同条款是否公平等； 4、单位制定的各项劳动规章制度是否符合法律、法规和政策规定。 四、劳动行政部门审查集体合同的程序： 1、登记、编号； 2、审查； 3、制作《集体合同审查意见书》；
报审集体合同(专项集体合同) 所需材料及参考样本 一、用人单位报审集体合同（专项集体合同）文本材料及要求： 1.《集体合同》文本（参考样本见附件一），其合同期限不得短于一年； 2.《工资专项集体合同》文本（参考样本见附件二），用人单位和职工应当每年协商签订； 3.《劳动安全卫生专项集体合同》文本（参考样本见附件三），一般不单独报送，随集体合同一起报送； 4.《女职工特殊保护专项集体合同》文本（参考样本见附件四），一般不单独报送，随集体合同一起报送。 二、用人单位所需提供材料及要求： 1. 《苏州市用人单位送审集体合同（工资集体协商）基本情况表》（见附件五）； 要求：（1）用人单位送审时都应填写此表，并在表上加盖单位和工会章； （2）双方协商代表人数应对等并和集体合同中所述代表一致。 （3）若送审时间距合同签订时间超过10日的，应当说明原因并出具经职工方同意变更双方签字日期的证明材料。 2. 企业法人营业执照副本复印件 要求：法人单位分支机构报送集体合同审查，应同时报送法人单位授权委托书。 3. 工会社团法人和工会主席合法资格证明材料 要求:（1）工会依法成立的证明材料。 （2）未建立工会社团的,提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料。 （3）职工方协商代表由本单位职工代表大会(职工大会)产生,也可
以由本单位工会组织职工推荐并公示后产生。首席协商代表由工会主要 负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方 工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过半数以上职工同意后产 生。 4. 双方首席代表身份证复印件 5．委托人身份证复印件及授权委托书 说明：若首席协商代表是委托的，需附授权委托书及委托人的身份 证复印件。授权委托书应有委托人的签名，盖章。 6. 参加协商代表的劳动合同书 说明：协商代表若已按规定在就管中心办理录用、续签手续则不需 要再提供合同。 7. 协商情况记录 说明：参考样本见附件六 8. 职工代表大会或职工大会通过决议 说明：参考样本见附件七。 9. 协商签订情况说明 说明：开展集体协商和签订集体合同的情况说明，内容包括：集体协商代表的产生情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履行情况等。 参考样本见附件八。 三、职代会代表名额按下列规定确定： 1.职工不足一百人的企业召开职代会，代表名额不少于三十名；其中职工不足五十人的企业应当召开职工大会，行使职代会职权，也可以通过参加区域行业职代会，实行民主管理。 2.职工一百人的企业代表名额为四十名；在此基础上，职工人数每增加一百人，代表名额增加七名。 3.职工一千人的企业代表名额为一百名；在此基础上职工每增加一千人，代表名额增加二十五名；职工超过五千人的企业，代表名额不少于二百名。 4.召开职工（代表）大会，必须有全体职工(代表)三分之二以上出席方为有效。大会审议通过议案，实行无记名投票或举手表决方式进行，
篇一:工会送审报告 xxxxxxxxｘx有限公司 工会委员会 关于《ｘｘxxxｘxxｘ有限公司 集体合同》的送审报告 xxｘ市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》,我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xｘxｘxxxx有限公司集体合同》(草案)于20xx年x月ｘ日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况,于20ｘ年x月 x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xｘxxx有限公司工会主席ｘｘ同志代表全体职工与xxxｘxｘx有限公司总经理ｘx同志代表企业共同签订了《xｘxxxｘ有限公司集体合同》、《xxｘxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。 附:1、ｘxｘxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。 ２、ｘｘxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xｘxxxxｘ有限公司集体合同》的决议。 3、xｘxｘxxxxxxｘxx有限公司集体合同签字文本。 ２0xｘ年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份: （一）集体合同; （二)集体合同送审表; (三）企业营业执照副本复印件(实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）； （四）工会法人证书（或工会委员会成立批复)复印件; (五）协商代表基本情况表; (六)职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。 报送期限: 用人单位与职工方签订或变更集体合同后,应当自双方首席代表签字之日起10日内,按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局(市属企业送市劳动保障局）审查。 超过上述期限的,报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料,报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表 登记编号:（ ) 号 本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工)讨论通过，现报送审查。 组织机构代码 企业名称(章) 工会名称（章) 企业法定代表人工会主席 企业方首席代表职工方首席代表 集体合同期限年属:①首次签订②续订③变更企业性质上级主管部门企业职工总数人 企业地址邮政编码联系电话联系人协商经过： 主要议题： 送审日期:年月日
关于集体合同审查实行告知承诺制的通知（2020） 各用人单位和区域行业工会组织： 为深入贯彻国家、省深化放管服改革精神，切实减轻企业负担，提高集体合同审查服务效率，根据省人力资源和社会保障厅有关通知精神，参照《司法部关于印发开展证明事项告知承诺制试点工作方案的通知》（司发通〔2019〕54号），结合我市实际，经研究决定，我市用人单位集体合同合法性审查实行告知承诺制。现将有关事项通知如下： 、施行时间 按照简政放权、放管结合、优化服务，更好更快更方便群众办事的原则，自2020年5月1日起，我市区域内的企业、民办非企业单位以及实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）和区域、行业工会组织（以下简称工会组织）报送的集体合同合法性审查实行告知承诺制。 二、实行告知承诺制 用人单位和工会组织报送集体合同合法性审查材料时，除集体合同文本外，不再提供法人身份证明等相关事项材料，仅要求书面承诺已符合法律法规规定要求，愿意承担不实承诺的法律责任；对不愿承诺或无法承诺的，应当按原有要求提交相关证明材料。 三、简化报送材料 用人单位和工会组织集体合同合法性审查报送以下材料： （1）用人单位集体合同审查告知承诺书（附件1 ）; （2）区域（行业）集体合同审查告知承诺书（附件2）； （3）集体合同文本。 （1）（2）一式二份原件，（3）一式三份原件。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省集体合同条例》和《集体合同规定》等法律、法规、规章，原先由用人单位和工会组织双方提供的法人证明、工会证明、集体协商代表身份证明，以及集体协商过程合法性说明材料、记录材料等证明事项，均在附件1和附件2中予以承诺并盖章确认。 四、材料报送审查地点 用人单位和工会组织应将集体合同合法性审查材料报送至单位或工会组织所在地的镇（街道、园区）人社所进行审查。
篇一：工会送审报告 xxxxxxxxxx有限公司 工会委员会 关于《xxxxxxxxx有限公司 集体合同》的送审报告 xxx市人力资源和社会保障局： 遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及国家劳动部《集体合同规定》，我司工会代表全体职工与企业行政已经建立集体协商机制，制定了集体协商制度实施办法。由我司工会起草的《xxxxxxxx有限公司集体合同》（草案）于20xx年x月x日提交我司职工代表大会审议通过。实施至今，结合现行实际情况，于20x年x月 x日经职工和企业行政双方代表集体协商讨论修改后达成一致意见，由xxxxx有限公司工会主席xx同志代表全体职工与xxxxxxx有限公司总经理xx同志代表企业共同签订了《xxxxxx有限公司集体合同》、《xxxxxxxxxx有限公司女职工女职工特殊权益保护专项集体合同》。现予送审，请予批复。附：1、xxxxxx有限公司集体协商及集体合同双方首席代表和代表名单。 2、 xxxxxxx有限公司第三届一次职代会关于审议通过《xxxxxxx有限公司集体合同》的决议。 3、 xxxxxxxxxxxxx有限公司集体合同签字文本。 20xx年x月x日篇二：集体合同送审材料 报送集体合同，应当提供下列材料各一份： （一）集体合同； （二）集体合同送审表； （三）企业营业执照副本复印件（实行企业化管理的事业单位提供《事业单位法人证书》及实行企业化管理的证明材料复印件）； （四）工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件； （五）协商代表基本情况表； （六）职工代表大会或者全体职工讨论并表决通过集体合同草案的决议。 报送期限： 用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起１０日内，按规定报送企业住所地的区劳动和社会保障局（市属企业送市劳动保障局）审查。 超过上述期限的，报送单位应出具按报送期限规定变更双方签字日期的证明材料，报送劳动保障行政部门审查。集体合同送审表 登记编号：（）号 本集体合同已经本企业职工代表大会（或全体职工）讨论通过，现报送审查。 组织机构代码 企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席 企业方首席代表职工方首席代表 集体合同期限年属：①首次签订②续订③变更企业性质上级主管部门企业职工总数人 企业地址邮政编码联系电话联系人协商经过： 主要议题： 送审日期：年月日 协商代表个人资料 单位名称：报送日期： 篇三：集体合同履约情况的报告 关于《集体合同》履约情况的报告
集体合同审查需要注意哪些事项 所有的合同都需要进行一个至关重要步骤那边是合同审查，只有进行了合同审查才能够知道合同是否存在问题。所以下面是我我为大家介绍关于集体合同审查需要注意哪些事项的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然也大家可以咨询我。 一、集体合同审查需要注意哪些事项 1、合同条款的审查。基本的步骤和方法就是合同条 款的审查。全面细致地对合同条款逐一审查，这是审查合同的基本方法。但审查应该有重点。有三方面内容必须审查：一看合同的主体，二看合同的标的，三看合同的数量条款。此三者为合同的必备条款。无此三者则合同不能成立。对于特定合同按照特定合同的特点和要求对其必备条款进行审查，查漏补缺。 2、文字审查，合同是文字的游戏，使用规范的语言 能够避免误会防止争议的发生。 3、合法性审查，主要审查是否违反法律强制性规定，合同的无效问题。 4、涉他权利审查，合同标的可能涉及他人知识产权 或者其他利益，应该进行审查，避免侵权。 5、清洁条款审查，清洁条款的审查很重要。在科技
发达的当今社会仿制模仿的技术非常高了，清洁条款对于避免纠纷发生很重要。 二、集体合同审查的要求 1、各级劳动行政部门应高度重视集体合同审查工作，认真执行《劳动法》有关规定，把好把住审查关。凡集体合同都必须报经劳动行政部门审查，未报送审查的，视为无效。 2、劳动行政部门对报送的集体合同，必须依法提出审查意见，不得延误和疏漏;一旦发现问题，应及时通知集体合同双方立即纠正，并做好引导工作，不得由此引发事端。 3、集体合同审查意见必须规范，凡提出不合法签约行为或合同条款的，应同时提出理由和根据，以及更正的意见和要求，并对审查的集体合同作出无效或部分无效的确认。 4、当前，集体协商签订集体合同的工作仍处于试点阶段，各级劳动行政部门要认真履行职责，积极搞好与各有关部门的工作协调，着重把现阶段的试点工作抓好。 三、集体合同订立的程序是怎样的 集体合同订立的程序，是指集体合同从协商到合同成立生效所经过的过程。一般而言，都必须经过以下程序：一
大庆*****************公司 集体合同备案材料 大庆*************公司工会 2014年3月5日
集体合同 女职工专项集体合同 工资集体协议 单位名称： 签订时间：2014 年03 月5日 大庆市人力资源和社会保障局 大庆市总工会监制
目录 1、集体合同（工资协议、女职工专项集体合同） 2、职工代表产生情况说明 3、集体协商要约书 4、集体协商要约书复函 5、企业代表产生情况说明 6、企业与职工协商代表基本情况表 7、法人代表证明复印件 8、授权书 9、集体协商的简要过程和主要协商事项 10、双方代表集体协商记录 11、监督检查小组 12、职工代表大会关于通过决议 13、公示 14、人社局备案 15、监督检查小组对履行情况汇报
大庆********有限公司工会委员会 工资集体协商职工代表产生情况说明 一、职工代表的条件 1、在本公司工作满3个月以上的各车间所有男女员工。 2、为人正派，干事认真，在职工中有一定威望。 3、知政策，懂法规，参政意识强。 4、原则上为一线班长以下员工。 二、推选代表的方式 采取各车间班组、部门、科室层层推选的方式。 三、职工代表名单 王**、王**、刘**、李**和李**。其中王**为首席代表。 大庆**********工会委员会 2014年3月5日
集体协商要约书 ***（总经理）董事长： 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定和职工要求，结合本企业实际，我方拟同你方进行****年度第**次集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议： 一、集体协商会议的时间和地点： 1、时间：建议于2014 年3月4日； 2、地点：在本公司三楼会议室进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间。 二、集体协商的主要内容： 1、协商代表的权益保护 2、劳动报酬（劳动工资分配制度、工资标准和工资分配形式，病事假、婚丧假、探亲假及各种带薪假期间的工资待遇）； 3、工作时间和休息休假（加班工资、津贴、补贴标准和奖金）； 4、保险福利待遇； 5、劳动安全与卫生 6、职业技能培训； 7、关于女职工劳动权益保护的协商 8、关于女职工的特殊利益保护的协商
企业集体合同送审表 登记编号（）
企 业 集体合同 企 业 名 称： 经 济 类 型： 职 工 人 数： 企 业 地 点： 集体协商双方代表： 企业法定代表人： 企业工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 双方开始协商日期： 年 月 日 大会审议通过： 年 月 日 双方首席代表签字日期： 年 月 日 职工代表 全体职工
第一章总则 第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省集体合同规定》及有关规定，签订本合同。 第二条企业法定代表人及其指定的协商代表代表企业，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表员工，共同组织协商组织，就员工劳动权益及企业生产发展等有关问题进行协商，双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。 第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。 第四条本合同依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。 第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作，及时足额拨付工会经费。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加。企业制定各项规章制度，应以本合同为基础，并征求工会意见或经职代会及全体职工大会平等协商确定。 第六条工会有义务支持企业的生产经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，员工依法通过职代会（员工代表会）或工会组织参加企业的民主管理和民主监督。 第二章劳动报酬 第七条企业根据自身生产经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。 第八条企业实行工资制度、企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，参照长沙市工资增长指导线的标准与工会代表平等协商确定。 第九条员工工资以货币形式每月日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工工资不得低于市人民政府公布的当地最低工资标准。 第十条因生产、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业按国家及《湖南省工资支付监督管理办法》规定，支付加班工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准150%支付工资； （二）安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付工资； （三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。 第十一条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以
签订集体合同的程序 签订集体合同的程序 推行平等协商、签订集体合同的法律、法规依据是：国家劳动部颁发（劳部发[1994]485号）《集体合同规定》和广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十二次会议审议通过的《广东省企业集体合同条例》。 平等协商、签订集体合同制度是指在一个区域范围内的工会联合会，或行业（产业）的工会联合会，或集团公司的工会组织，或单个企业的工会组织代表职工或企业职工推举的代表与相应的企业组织，就企业劳动标准、职工基本劳动权益与劳动关系的问题，进行平等协商，达成一致意见，签订集体合同或集体协议。其签订程序如下： 一、确立集体协商双方代表。 1、集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工同意。已建立工会的工会首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托；企业首席代表由其法定代表人担任或指派。 2、区域性集体合同由工会联合会代表辖区内企业的员工与村企业管理组织（如：工业总厂、工业总公司、经济联合社、经济总公司）企业授权委托的代表组织，（如：外资、私营行业、企业家协会等）进行协商；没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席代表辖区内企业的员工与逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行协商。 二、拟定集体合同草案。 签订集体合同之前工会应当收集职工和企业有关部门的意见，单独或与企业共同拟定集体合同草案。拟定草案参照有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的劳动标准，集体合同范本和其它与签订集体合同相关资料等。 三、双方代表平等协商，达成共识。 四、审议通过，双方首席代表签字确认。 1、将双方协商达成一致的集体合同草案文本提交职工代表大会或全体职工审议，工会代表就草案的产生过程，主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务作出说明。审议通过后，由企业法定代表人与企业工会主席签字。 2、区域性由工会联合会主席代表辖区内企业的员工与企业管理组织或企业授权委托的代表组织签订；没有区域经济管理组织的，由区域工会联合会主席与辖区内逐个企业经营者或企业授权委托的代表进行签订。 五、报送、审查、公布。 1、集体合同签订后，在7日内将集体合同书一式三份、《集体合同送审表》、企业营业执照复印件、工会主席任职批复件、区域性集体合同企业覆盖企业名录报送当地劳动行政管理部门审查登记。
上海公司与公司工会（年月日——年月日止） 集体合同 （附：工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同） 年月签订 附件一：
企业集体合同送审表 本集体合同（附：工资集体协商合同、女职工特殊利益专项集体合同）已经本公司职代会（或职工大会）审议通过，内容符合有关法律规定，现予报审。 送审日期：年月日登记编号：（） 企业方（章）职工方（章） 企业名称：工会名称： 企业性质/控股分类：/ 控股经济分类为：①国有绝对（相对）控股②集体绝对（相对）控股③集体绝对（相对）控股④私人绝对（相对）控股⑤港澳台绝对（相对）控股⑥外商绝对（相对）控股工会性质：独立、联合（区域性） 企业法人代表：工会主席： 首席协商代表：首席协商代表： 组织机构代码证号码： 集体合同期限：年；年月日至年月日止集体合同签订属：①首次签订②续签③变更（请用√选择）企业职工总数名；本劳名、外劳名企业地址 邮政编号联系电话（公司）联系人 附件二：
协商代表个人资料 企业方（章）职工方（章） 注：企业方人数不得超出职工方人数，港澳台、外籍人员（身份证号码、护照号码两个都必须填写）
附件三：（复印件必须清晰） ①营业执照复印件 ②组织机构代码证复印件注：联合工会组织机构代码证和营业执照必须每家企业都上交附件四：（复印件必须清晰） 工会关于同意企业 工会法人证书（或工会委员会成立批复）复印件
附件五： 送审说明 上海公司与公司工会协商代表就年月日形成的集体合同（附：工资集体协商合同）草案，先后经过多次共同协调，确定了本集体合同，于年月日召开职工代表（或职工）大会，在广泛征求职工意见后，一致通过，再由双方首席代表签署了本集体合同，年限为年（一般为三年），自年月日起至年月日止。 企业方（章）职工方（章） 年月日年月日 附件六： 集体合同签订决议（纪要） 上海公司与公司工会于年月日，在（处）召开职工代表（或职工）大会。会上，职工代表一致同意双方首席代表起草成文的年月日至年月日为期年的集体合同（附：工资集体协商合同），会上企业方首席代表等和公司工会首席代表双方签署了本集体合同。 企业方（章）职工方（章） 年月日年月日
报审集体合同(专项集体合同) 所需材料及参考样本 一、用人单位报审集体合同（专项集体合同）文本材料及要求： 1.《集体合同》文本（参考样本见附件一），其合同期限不得短于一年； 2.《工资专项集体合同》文本（参考样本见附件二），用人单位和职工应当每年协商签订； 3.《劳动安全卫生专项集体合同》文本（参考样本见附件三），一般不单独报送，随集体合同一起报送； 4.《女职工特殊保护专项集体合同》文本（参考样本见附件四），一般不单独报送，随集体合同一起报送。 二、用人单位所需提供材料及要求： 1. 《苏州市用人单位送审集体合同（工资集体协商）基本情况表》（见附件五）； 要求：（1）用人单位送审时都应填写此表，并在表上加盖单位和工会章； （2）双方协商代表人数应对等并和集体合同中所述代表一致。 （3）若送审时间距合同签订时间超过10日的，应当说明原因并出具经职工方同意变更双方签字日期的证明材料。 2. 企业法人营业执照副本复印件 要求：法人单位分支机构报送集体合同审查，应同时报送法人单位授权委托书。 3. 工会社团法人和工会主席合法资格证明材料 要求:（1）工会依法成立的证明材料。 （2）未建立工会社团的,提供职工方首席代表推选产生过程的证明材料。 （3）职工方协商代表由本单位职工代表大会(职工大会)产生,也可以由本单位工会组织职工推荐并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过半数以上职工同意后产生。 4. 双方首席代表身份证复印件 5．委托人身份证复印件及授权委托书 说明：若首席协商代表是委托的，需附授权委托书及委托人的身份证复印件。授权委托书应有委托人的签名，盖章。 6. 参加协商代表的劳动合同书 说明：协商代表若已按规定在就管中心办理录用、续签手续则不需要再提供合同。 7. 协商情况记录 说明：参考样本见附件六 8. 职工代表大会或职工大会通过决议 说明：参考样本见附件七。 9. 协商签订情况说明 说明：开展集体协商和签订集体合同的情况说明，内容包括：集体协商代表的产生情况，集体协商的简要过程和主要协商事项，此前集体合同的履行情况等。 参考样本见附件八。 三、职代会代表名额按下列规定确定： 1.职工不足一百人的企业召开职代会，代表名额不少于三十名；其中职工不足五十人的企业应当召开职工大会，行使职代会职权，也可以通过参加区域行业职代会，实行民主管理。
编号：QJ-HT-0631集体合同范本新整理版(2) Both parties shall perform their obligations as agreed in the contract or in accordance with the law within the term of the contract. 甲方：_____________________ 乙方：_____________________ 日期：_____________________ --- 专业合同范本系列下载即可用---
集体合同范本新整理版(2) 说明：该合同书适用于甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商双方同意签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，可下载收藏或打印使用（使用时请先阅读条款是否适用）。 本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 第二章劳动报酬
第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。 第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: