合同期内自愿离职

篇一：离职解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。

并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：

年月日

篇二：合同与离职管理制度

合同与离职管理制度

一、目的

为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。

三、职责

总经理室

负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。

人力资源部

负责制定、解释、修订本制度，负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理；

离职员工信息与各类合同的归档、保管。

各部门

各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。各关联部门要做好离职手续办理各项工作。

四、合同管理

合同签订原则

签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，贯彻平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同依法订立，即具有法律效力，当事人应严格履行。

合同类别及附件

合同类别：《聘用合同书》、《劳动合同书》

合同附件：《保密协议》、《竞业限制协议》

合同签订规定

新员工合同

新进员工应在查验其与原单位已终止、解除劳动合同的证明，以及其它

能证明该员工与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。

管理人员签订《聘用合同书》、《保密协议》和《竞业限制协议》（研发

关键岗位、高层管理人员）。

普通人员签订《劳动合同书》，制胶、配料都关键岗位的人员还需签订

《保密协议》。

合同期限

公司员工首次签订合同的期限一般为1年，续签合同的期限根据岗位需要和个人表现确定：

管理人员一般为1年，重要岗位2～4年。

技术及技术管理岗位为2年，重要岗位2～5年。

主管以上岗位续签或时间超过2年的，须经董事长或总经理批准。法律、法规有特殊规定的，按规定执行。

劳动合同续签

员工合同期满前1个月，人力资源部将《劳动合同续签/终止意见表》传

给员工本人和用人部门。

员工合同续签手续必须在上一个合同期满前30日内办妥。

合同的变更、解除及终止

员工合同的变更、解除及终止，由双方根据有关法律、法规共同协商处

理。

由公司出资进行学习培训（具体参见《培训管理制度》）或其它涉及劳

动合同中规定的违约赔偿情形的员工，合同期内个人提出解除合同要求，员工按国家有关法规及有关协议的规定向公司作经济赔偿。如员工违反合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：

公司为其支付的培训费用；

对生产、经营和工作造成的直接经济损失。对于违约的员工，公司保留追究其经济与法律责任的权利。

如公司违反合同约定解除劳动合同，按国家有关法律、

法规的规定赔偿

员工经济补偿。

合同争议的处理

合同当事人双方发生劳动争议的，依照协商、调解、仲裁、诉讼的程序处理。

五、离职管理

员工离职分类及管理

个人原因自动辞职的；

试用期内但发现不能胜任的；

转正后合同期内因不合公司要求而被解雇的；

公司战略调整的裁员离职。

个人原因自动辞职的

由离职人员提交书面辞职报告（仅管理人员）及《辞职审批表》（分管

理人员、普通员工两种），连同用人部门的《员工离职面谈记录表》报人力资源部审批。

部门主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改

善其工作环境、条件和待遇的可能性。

试用期内但发现不能胜任的

试用期间，若发现不能胜任本岗位工作或严重违反劳动纪律，由所在部门填写《终止试用审批表》提出终止试用申

请，并按流程进行审批。

转正后合同期内因不合公司要求而被解雇的

由用人部门编写一份有关被解雇人员情况的书面报告，报相关部门及人

力资源部审批。如情况属实，且达到解雇的标准，则由人力资源部填写《提前解除劳动协议通知书》至用人部门及其个人。

对于严重违反劳动纪律（详见《行为准则及奖惩手册》）如严重过失、

刑事犯罪、泄露公司商业机密的，公司将立即开除，并要求赔偿公司经济损失及保留起诉权力。

公司因经营需要战略性裁员的员工离职

为促进公司人才流动与更新，提高公司整体竞争力，符合公司经营战略目标，公司可视情形进行一定比例的裁员。

离职通知

所有劳动合同的解除，都需以书面方式通知公司/个人，为保证后续工作的开展，维护公司和员工的利益，对辞职通知作如下规定（考虑到人才培养和适才适岗，员工离职可先由原部门领导填写《员工退工通知单》，由人力资源部结合公司岗位情况和员工本人意愿安排其他岗位，若没有合适岗位或其能力难以符合新岗位，则按规定的离职手续办理）：员工方面提出离职