劳动合同的生效日期规定

我是07年8月份进公司的，期间一直没与我签劳动合同，一直到09年的4月份才与我补签了劳动合同，劳动合同上签定的日期是从XX年7月份至XX年的6月份，而备案日期是XX年的4月份。请问，劳动合同的生效日期应该是什么时候？匿名回答:6 人气:6 解决时间:XX-06-17 19:28

满意答案好评率：0% 以合同约定的合同期开始日期为准。但根据劳动合同法的规定，员工入职后一个月内单位未与劳动者签合同的，按每个月两倍工资给予员工赔偿，因此自XX年8月起至XX年3月止你都可以向单位索赔。.pdf更多资料>> 最佳答案此答案由***代为选出揪错┆评论┆举报

北方狼

法律上是要讲究证据的，你提出你要从08年2月1日到08年7月索赔双倍工资，那你就得用证据证明从08年1月1日到08年7月单位没有与你签订合同。而目前的合同只能证明是当时签订了合同，你就主张不成了。

如果你一定要这样主张，那你就另想办法当时没有签订合同吧。这恐怕难了。

不过你看一下那合同的签订时间是几月份，后补的合同有生效日期与签订日期不一致的情况。

我是应届毕业生，我在今年1月到现在，受公司培训，现在签了就业协议和劳动合同。我想问问，在7月1日前，公司是否可以解除合约，而不违约？我担心公司解除劳动合同。问题补充：

我不想解除合同，我现在怕公司解除合同。

推荐答案如果公司违约，需按照就业协议上的约定承担违约责任