当 前 ，劳动 者 任 意 解 除 劳动 合 同的 情 形 很 多 ，不 履行 法 律规 定 的提 前 通 知程 序 ， 说走就走 ， 给用人单位造成了一定的经济损 失和管理混乱。综观其原因， 人致出ｌ 丁以下 三 手， 叶 。 １ 劳 动者 履 约 意 识和 法 律 意 识 淡漠 ， 、 其 就业 观 是所 谓 “ 骑驴 找 马” ，先 找 个］ 作 二 下 着 ，有 合适 的 则辞 职 走 人 。 ２ 、某些劳动苦享受了用人单位给 ｆ的 培训或住房等福利待遇 ， 为避免退赔 ，往往 选择 不 辞 而别 。 ３、 劳 动 者 违 背 诚 实 信 用 原 则恶 意跳 槽。 如住合同中末约定保密事项或竞业禁止 义 务 ， 动者 在解 除劳 动 合 同后要 去 往单 位 劳 圃 有竞 业 的单 位工 作 ， 或者 出于 报复 等故 意 在 权。 用 人单 位 经营 关键 期 解 除劳 动合 同。 【 考 文献 】 参 １ 阿梅娜 ・ 布 力 米提 ，劳 动者 单 方 阿 三、完善劳动者单方解除权的法律建议 解除合 同中关于 用人单位商业秘 密的 １ 、区 分 睛形 规定 劳动 者单方 解 除合 同 保 护 ， 济 与社 会 发展 ， ０ ８ Ｏ 期 。 经 ２０ 年 ６ 的预 告期 。对 于有 期 限的 劳动 合 同来说 ，期 ２ 何 巍，浅议劳动者单方解除劳动合 、 限无论对用人单位还是劳动者就是一种期待 同的 条件 及 责 任 ，广 东 交通 职 业技 术 和利益， 确保劳资双疗 此期间可以全身心 学 院 学报 ，２ Ｏ 年 Ｏ 期 。 Ｏ５ ２ 投入 ， 共同创造最大价值。而劳动者在合同 ５ 《 中华人 们共和 国劳动合 同法实施 期限内的单方解除权『 台是以牺牲企业的期限 条例 》起 草 小 组 ， 中华人 民共和 国劳 利益 为代 价保 护 了劳动 荇 的择 业 自 由权 。同 动合 同法 实 施 条例 释 义 ， 中 国市 场 出 时 ， 何一 个劳 动 者对 于企 的发展 都 是重 仟 版 社 ，２ ０ 年 ９月 。 ０８ 要的， 婴程 瞪却 是 奇等 别的 ， 法和
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秀 期约 定 的 ， 一是违 反 了有 关保 密事 项 约定 的。 违约金条款 劳动合同中的适用范ｌ过 韦 】 窄 。 赔偿 损失 的违 约救 济 常常 伴 随着 举证 责任和数额计算 。实践中，用人单位摺录和 培 养员 工 花费 了大 量成 本 ，一些 特定 岗位 上 的员工掌握营企业的商业秘密， 其离职给企 业带 来 的损 失很 多 是隐形 的。 因 为法律 规 就 定违 约 金 的适用 范 围 ， 很 多时 候用 人单 位 在 都无法制约劳动者和追偿损失。 ３ 、商 业秘密界定缺乏合理依据。劳动 关 系存 续期 ｉ 劳动 者可 能 既掌 握 了赖 以谋 刨， 生 的知 识、经验 和技 能 ，又 掌握 了用 人单 位 的商业秘密 ， 有时＿ 暂难 以区别 ， 二 这就为商 业秘密的保护带来了 ‘ 的困难。 定 劳动者在 工 作 叶学 习、掌握 的一般 知 识 、经验 、技 能 １ 是其 多 年 积累 的成 果 ，是其 人格 的一 部 分 ， 一 非商 Ｊ秘 密 。问题 的 天健 是如 何 区分一 般 知 识和 商 业秘密 。我 同 反不 正 当竞 争法 》第 条及国家工商总 《 丁禁止侵犯商、 秘 关＿ Ｉ 密行为的： 普干规定》第 ２ 条第 ５ 款之规定来 看 ，何谓 商 业秘 密 并 死严 格 的司 法 解释 。
二 、劳动者滥用单方解除权的现状分析
我 国现行 法律对 劳动者单方解除 劳动合 同的规定
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劳动 者 单方 解 除 劳 动合 同 的情 形 有 提 前通 知解 除 ，随时通 知 解 除和 无需通 知 立即 解 除一种 ， 后两 种是 基 ｒ 人单 位违 法 用工 用 时赋予劳动者的一种 自 Ｉ 我们主要分析 仪。 第一刊 情形下的单方解除。 １ 、对劳动者单 解除合同的预告期规 定 单一 。 对 丁用 人 单位 来说 ，不 同 劳动 者 ， 其重 要程 度是 不相 同的 ， 其行 使 解 除权对 于 丌人 位 造成 的 影响 是１ 卡 同的 。我 国 劳 ］ 臼 动合 间法 》第 ３ 条规定 “ ７ 劳动 者提 前■ ｆＥ ‘ｔ 以书 面形 式通 知 用人 位 ， 以解 除劳动 合 可 同。劳动 者住 试 用期 内提 前 ｉ ｌ 知用 人单 通 Ｅ 位 ，可 以解 除劳动 合 同 。 ”从 恢条 可以看 出 ， 不论何种 位的劳动暂， 只要遵守了３ 天的 ０ 预 告 期 该 解 除 通 知 即可 到 期 牛 效 。 但 是 显 然 ， 同岗位 的劳 动者 其价 值 和稀 缺 是 不 不 同的 ，招聘成本和拮期也是小同的。 Ｊ ２ 违约 金适 用情 形 较 窄。 劳 动合 同法 》 、 《 第 ２ 、 ３ 规定 了两 种情 形 下 ， 人单 位 可 ２ ２条 用 与劳 动 约定 违约 金 一 迹 眨 ｊ 丁 暇 是
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潘德 亮 开滦 （ 团 ）有限 责任 公司人力 资源部 ０ ３ ｏ 集 ６ｏｏ
【 关键 词 】 劳 动合 同；单 方解 除 ；法律 思 考 劳 动 俞川 的 方解 除是 劳 动 合 同的 一 句 事人 在劳动 俞 终止 前依 自己意 思提 前 当 消灭 劳动 同戈 系的 法律 行为 。它是 合 同 一 方 事 人行使 甲方解 除权 的行 为 ，不 以对方 是否 同意 为要 件 ， 此对 劳动 俞 同的 对方 影 响较火。 劳动合同法》允许劳动者 法定 情形 下 除劳动仑川 ， 是保障劳动者择 业 自由权 的重要 体 现 。随着 市场 经济 的 发展 和人 才流动 的 不断 『强 ， Ｊ ０ 劳动 行随意行 使 解 除权 的情形 旱 不断 』 趋 势 。而 《 动 ： 丌 劳 合同法 》对这一 问题 的诸 多不 合理 之处 ，导 致劳动争议数量 随之 上升， 不仅影响列用人 单何的牛产秩序和经营秩序 ， 劳动行本人也 无法 及时 高效 地 实现 劳 动 自由。
期 ， 刖 人 似 打 屯足的 时问 来寻 找替 代 苦 。辽法 中 以采取 规定 最 Ｋ祠最 短 预告期 １ 的办 法 ， 劳 动 俞 同的双 方在 订劳动 合 同 时 ，依据 事 人的重 要程 度 、仃 、习惯 等具 １ Ｉ 体情 况 协 商确 定 具体 的 预告 期 。 ２ 、允许用人单位在下列情形下，运用 违约金条款约 束劳动者 不当行使 解除权 。 劳动法》第 ３ 条规定的劳动者行使解除权 ０ 的条 件是提 前 ３ 天 通知 ， 句话 说 只要履 行 ０ 换 了该 义务 ， 合 同解 除就 是合 法的 ， 人单 该 用 位是不能主张使用违约金责任的。其实 ， 违 约 金 作为 ， 当事 人事 先 约定 而确 定 的 ， 种 在 违约后生效的独立于履约行为之外的给付是 违约就 即得的重要方式之 一 不仅具有事先 ， 预 防 的强 大威 慑 力量 ， 免去 了损 失举证 和 更 计 算 的不 便 。 对 实践 中 出现 的各种 恶意 或 针 不当行使解除的情形应允许用人单位合理采 用 违约 金 条款 。 一是 允 许用 人单 位与 劳动 者 约 定在 劳动 者违背 诚文 信用原 则行使 解除权 时 运用 违 约金 条款 ； 二是 允许用 人单 位在 附 加特殊待遇的劳动合同ｒ约定违约金， ｆ Ｊ 如带 薪脱产培 训，住房福 利等。 ３ 、以立法或司法解释的形式明确商业 秘 密 的 内涵和 种 类 生产领域和商业流通 领域未经公开的 经营 信息 必须 具备 Ｆ 条ｆ才能 成为商 业秘 列 ， ｛ ： 密 ，一是 秘 暂 性 ， 信息 小能 从公 开 渠道获 该 取 ；二是 利益 性 ， 为用 人单 位带 来经 济效 能 益 ；三是 新 颖性 ， 能成 为 同行业 的 的普 通 小 信 息 ；四是实 用性 ， 经使 用 能创 造 出积极 一 的价值；五是保密性，经用 人ｌ 单位采取了一 定 的保密措施 。 用人单位和劳动者在劳动合 同中将保密条款具体化 ，就商业秘密的权 属 、内容 、保 密时 间 、保 密措 施 、保 密待 遇 和 经济 补偿 以及违 约责 任等作 出 明确 绌致 的 约定。 权 利 不 得滥 用 是 法律 的重 要 原 则 。劳 动者作 为劳动合 同中的弱势一方 ，立法给 予其倾斜是一个国家法治程度和人类文明 的 重 要 体 现 ，但 是 我 们也 要 采 取 立 法 和 司 法 等各 种措 施防止 劳动 者滥 用单方 解 除
对劳动者单方解除劳动含 同的
法 律思 考
【 文章摘 要 】 《 劳动合 同法》 赋 予 了劳动 者 单方 解 除 劳动合 同的权 利 ， 在很 大程 度 上保 护 这 了劳 动者 的利 益 。但 是从 用人 单位 来说 ， 些 恶意 或不 当解除却 给 用人 单位 造成 了 很 大的损 失。本 文从 法律 的 角度 ，对劳 动 者 单方 解除 劳 动合 同进行 了积极 的 思考 ， 并提 出一 些建 议 ， 以期 能 够 完善 法律 制 度 ，建 立和 谐 稳 定的 劳 动 关 系。
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