用人单位与劳动者劳动合同书

锡林郭勒盟华鼎矿业有限公司

二〇一一年八月十五日

甲方（用人单位）

名称

性质

地址

法定代表人

乙方（劳动者）

姓名

性别

国籍（地区）

文化程度

户籍所在地

户籍性质

家庭住址

邮政编码

联系电话

身份证号码

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其他有关法律法规，甲、乙双方在“平等协商”的基础上，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用

1.1 聘用根据国家有关法律法规和规定，甲方同意按本合同规定的条款和条件聘用乙方在（岗位）工作；乙方依此条件同意接受该岗位的聘用。甲方可根据经营管理需要或乙方的工作能力、业绩，变更乙方的岗位和职务范围。乙方应服从甲方的调动。如甲方调动通知发出后15日内乙方仍未赴新岗位报到，则视为不服从调动，甲方有权终止聘用。

1.2 合同生效日与聘用期限本合同于年月日经双方签字后生效。双方同意本合同期限从年月日起至

年月日为止。本合同生效后的前个月，即从年月日起至年月日止为试用期。

1.3 职责范围乙方在聘用期限内的职责范围应符合甲方所制定的符合国家有关法律法规的规章制度（含《人力资源开发与管理制度》）和乙方所在岗位的有关要求。

1.4 工作时间甲方根据《劳动法》的规定安排乙方的工作时间。因工作需要，甲方可以要求乙方延长工作时间，包括要求乙方在节假日、公休日加班（每月累计不超过36小时）。

1.5 乙方的义务乙方同意，除本合同规定的其它义务外，在其按本合同受甲方聘用期间，乙方必须：

1.5.1 在规定的工作时间内，将其全部时间、精力、能力和技能，仅用于履行本合同规定之义务上，并有效地行使其职权，尽其最大努力，协助甲方达到或超过预期的生产、经营计划。

1.5.2 遵守本合同的条款、国家有关法律、法规和甲方的各种内部规章、纪律、文件，服从甲方合理的指示和决定，对甲方恪尽职守，不

从事损害其利益的活动，不利用在甲方单位的地位和职权直接或间接地为自已或他人谋取私利。

1.5.3 乙方应尽其最大努力，确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准。

1.5.4 未经甲方书面同意，乙方在受聘期间内，不得直接或间接地从事任何与甲方正在或将要从事的生产、经营活动类似的竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的单位或从事其他经营活动。

1.6 甲方的义务甲方同意，在本合同规定的义务和责任之外，甲方在本合同期间内还须：

1.6.1 依据有关法律和法规，建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，为乙方提供必要的工作环境和劳动安全设施及劳动卫生条件。

1.6.2 积极配合乙方的工作，为其完成本合同规定之义务，按本合同和甲方的内部规章提供相应的条件。

1.6.3 甲方必须根据乙方的工作需要为其提供规定的劳动保护用品和必要的保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级并定期进行健康检查。

1.6.4 甲方依法对女工实行特殊劳动保护。

二、薪酬管理和休假

2.1 薪酬管理在乙方依本合同受聘期间，甲方应以人民币形式向乙方支付工资，具体如下：

2.1.1 在本合同期间内，除非按下述2.1.2款进行调整，乙方的基薪标准按甲方有关工资分配的政策、方案等规定执行。甲方按月向乙方支付基薪。乙方应得的其他收入及分配形式在聘用协议中明确。

2.1.2甲方有权根据乙方的工作表现、岗位和职务范围的改变或甲方有关工资分配的政策、方案等规定，调整和变化乙方的工资水平。

2.1.3 甲方可将下列费用和款项从付给乙方的工资或股权中扣减或扣

除：

2.1.

3.1 乙方的工资所得税；

2.1.

3.2 所有要求甲方代扣的或经法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；

2.1.

3.3 社会保险中乙方个人应承担的部分。

2.1.

3.4 乙方因任何原因向甲方财务部门的借款

2.2 休假乙方在国家规定的休息日享有休息权，若甲方在休息日内安排乙方加班，甲方应按《劳动法》的规定给予乙方补休或加班费。

三、保险和福利

在合同履行期间，甲方同意向乙方提供甲方根据有关法律规定应为员工提供的有关社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）和福利的相同待遇。

四、劳动纪律

4.1 乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度与劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生和工作规范、流程；爱护甲方的财产，遵守职业道德；提高职业技能。

4.2 乙方若违反劳动纪律，甲方可依据其规章制度给予乙方纪律处分、经济处罚，直至解除本合同。

4.3 对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失。

4.4 甲方有权根据其经营管理的需要，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。

五、职业培训

5.1 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费用（包括培训期间甲

方为乙方因培训支付的所有费用）由甲方承担。

5.2 乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均需经过教育和培训；从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后方可上岗。

5.3 在本合同期限内，甲方出资培训并协商规定乙方服务年限的，如乙方主动提出解除劳动合同并经甲方同意的，乙方应当按照未满的服务年限，按年（不满一年的按一年算）向甲方赔偿培训费，并在离开甲方前一次付清。

六、职业危害、职业病告知

6.1甲方根据国家、地方及行业管理法律、法规的规定，有告知乙方职业危害的义务。告知形式主要有：①在上岗协议中明确；②宣传、培训过程中告知；③其他形式。

6.2乙方在工作过程中可能产生的职业危害有：具体岗位可能产生的职业危害在乙方上岗协议中明确。

6.3甲方按照相关规定，预防、控制和清除职业病危害，保障乙方的生命安全和健康，具体由甲方的安全管理部门实施。

七、终止与解除

7.1 终止按本合同1.2 款期限届满情况发生时，本合同终止。

7.2 协商解除双方协商一致后，可以解除本合同。

7.3 甲方立即解除合同在下列情况下，甲方有权在发出书面解除合同通知之日，解除本合同：

7.3.1 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；

7.3.2 严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

7.3.3 严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；