<<员工手册>>附件女职工孕产假
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定以下规章制度：
1、孕检假
✓怀孕第1—6个月，可享受1次孕检假(1天)，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

✓怀孕第6和第7个月，每个月可享受2次孕检假，每次为半天。

✓怀孕第8个月，可享受4次孕检假，每次为半天。

✓怀孕9个月以上，可享受4次孕检假，每次为半天(预产假不包括其中) 注：请在销假时附上医院开具的病假单。

2、产假
✓女性员工本人生育时，需办理请假手续，并附上公立医院诊断证明，经核准后给假。

✓产假期间，可享受不少于 98天的有薪产假（含假日）。

另有增加的按有关规定执行。

✓不符合上海市计划生育条例的，不享受产假。

注：产假需提供的证件
身份证、结婚证，生育前提供“准生证”，在生育后提供“出生证明”。