区域性工资集体合同书
第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定，工会（联合会）代表全体职工与联合会所覆盖企业，就本区域内企业工资分配事项，协商一致签订本合同。
第二条协商双方经过区域内企业生产经营和经营效
益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁
布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：
1、在上年度职工人均工资元的基础上，本年度企
业人均工资水平调整幅度不低于%。
2、区域内最低工资标准：。
3、职工在法定节假日、休息日及依法享受婚假、丧
假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间应视为提供
正常劳动，支付工资。
第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以
对合同修改或变更。
1、本合同依据的法律、法规、规章或政策变化；
2、覆盖企业生产经营发生重大变化；
3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。
第四条发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商
一致，可以提前终止合同。
第五条违约责任：
1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任；
2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任；
3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第六条本工资集体合同有效期为一年，于年月日起到年月日止。合同期满前五十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。
七七七本合同未尽事宜，按照有关规定执行。
第八条本合同一式份，协商双方各一份，当地
人力资源和社会保障部门、企业上级工会、覆盖企业各一
份。
企业方首席代表：职工方首席代表：企业（章）：工会（章）：
年月日年月日
XXＸX工资专项集体合同示范文本 甲方（全体职工）乙方(用人单位） 名称：(工会名称）名称: 企业基本情况： 职工总人数：其中女职工人数： 组织机构代码证号：经济类型： 法定代表人：工会主席: 企业地址： 集体协商双方情况： 甲方协商代表人数: 人乙方协商代表人数: 人 代表产生方式:选举代表产生方式：(法定＼委托）
首席代表姓名：首席代表姓名： 首席代表职务：（必须填工会职务)首席代表职务: 身份证号码：身份证号码： 联系电话：联系电话： 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款,不得低于本合同制定的标准。 第三条本协议有效期为 1 年，自年月 日起,至年月日止。
第四条企业实行以岗位工资为主，其他多种分配形式并存的工资制度。经与乙方协商确定:对部门实行岗位标准工资制,对部门实行计件工资制，对 部门实行计时工资。 1、岗位工资标准：企业职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的5０%。其中,岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总收入的５0%。 2、计件工资标准:? 3、计时工资标准: 4、年薪制标准: 第五条企业员工月工资标准不低于本地政府公布的当年度最低工资。本年度企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。 第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放。 第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为
（企业名称） ＿＿年度工资专项集体合同 第一章总则 第一条为构建和谐社会，依法建立企业内部分配机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、内蒙古自治区《集体合同条例》和《工资集体协商条例》及有关法律法规的规定，结合公司的实际，经过（企业名称）和（工会名称）代表职工，平等协商，签订本合同。 第二条双方协商时应遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 第三条本合同经（企业名称）＿届＿次职工代表大会审议通过，由（企业名称）法定代表人代表企业与工会主席代表职工签订。 第二章工资分配、发放及增长机制
第四条经协商双方商定，企业实行计时工资和计件工资为主要分配形式的基本工资制度。 第五条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同岗同酬。 第六条经协商双方对企业＿＿年度生产经营效益状况分析及预测，一致认为： （一）企业实现营业收入预计＿＿万元； （二）企业实现利润总额预计＿＿万元。 第七条在预测的基础上，同时考虑本地区、同行业其他相关经济因素，参照当地人力资源和社会保障部门颁布的工资指导线，比照当地劳动力市场价位，最低工资标准等，双方经过平等协商，达成如下一致意见： （一）在上年度本企业在岗职工人均年收入的基础上，本年度当公司生产经营实现盈利并完成年度预算利润指标时，在岗职工年人均收入增长幅度为＿%。 （二）一线职工人均工资增长幅度应高于职工年人均工资增长幅度，其中：一线技能操作人员收入增长幅度不低于＿％。 （三）企业经营者收入与一线技能操作人员收入挂钩，当年一线技能操作人员平均收入涨幅低于＿％时，主要经营者（党政正职）的工资收入要按差额比例扣减。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 公司工资集体合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
后签订。 第一条为保护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，合作共事，根据《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《XX省企业工资支付管理办法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规,经企业与工会集体协商后签订本合同。 第二条协商和签订本合同应当遵循依法办事、平等协调，合作一致，权利与 义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。 第三条本合同由工会主席代表职工与企业签订，并经工会和企业双方进行平 等协商并达成一致。 第四条本合同必须提交职工代表（职工）大会讨论通过。 第五条企业应向职工支付不低丁本市最低工资标准的工资，为劳动者办理养 老、工伤、医疗、生育、失业等社会保险。 第六条企业执行国家和政府有关安全生产和劳动保护法律、法规的规定，建 立健全的企业劳动安全卫生制度，职工在劳动中必须严格执行劳动安全卫生规 程。 第七条企业必须为劳动者提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 防护用品。职工因工受伤或患职业病的享受国家有关规定待遇。 第八条从事特种作业的劳动者必须经过劳动行政部门专业培训，并取得特种 作业资格。 第九条工会有权参与伤亡事故和其他危害职工健康问题的调查，并提出处理 建议。 第十条企业对严重违反劳动纪律和各项规章制度而造成一定损失的职工可
合同编号：YT-FS-9076-57 工资专项集体合同样本 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
工资专项集体合同样本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据 《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、 《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企 业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的 具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长 %，员工 年平均工资达到元，年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前 支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或
推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。 第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，
合同编号：WU-PO-468-31 海南省企业工资专项集体合同（参 考文本）标准样本 In Order T o Protect The Legitimate Rights And Interests Of Each Party, The Cooperative Parties Reach An Agreement Through Common Consultation And Fix The Responsibilities Of Each Party, So As T o Achieve The Effect Of Restricting All Parties 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
海南省企业工资专项集体合同（参 考文本）标准样本 使用说明：本合同资料适用于协作的当事人为保障各自的合法权益，经过共同协商达成一致意见并把各方所承担的责任固定下来，从而实现制约各方的效果。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 企业名称：_______________ 企业法定代表人（或主要负责人）： ______________ 企业登记注册地：____________邮编： ____________ 企业实际经营地：____________邮编： ____________ 经济类型：_______________ 职工总数：_______________ 甲方（企业行政方）____乙方（工会职工方）
(合同范本) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YW-HT-020181 工资专项集体合同书Model wage collective contract
工资专项集体合同书 工资专项集体合同范本 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长%，员工年平均工资达到元，年增长%。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为：
11、各项福利待遇为： 第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同; 1、企业破产或濒临破产; 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条违约责任： 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任; 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任; 3、甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约责任; 4、甲乙双方中任何一方违反合同时，给双方造成损害的，应根据后果和责任，
区域(行业）工资专项集体合同 (范本) 区域(行业)组织名称： 区域（行业)组织机构代码证号:填受委托方企业代表的组织机构证号(填企业名称)经济类型：协商代表产生方式： 区域（行业)协商首席代表： 职工工会主席或协商首席代表： 本合同覆盖区域(行业）的企业共家,涉及职工总数 人。 区域（行业)企业协商代表人数：人,职工协商代表人数: 人。 区域（行业）协商地址： 邮编: 联系电话： 区域(行业)职工（代表）大会审议通过日期： 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《重庆市集体合同条例》等法律法规的有关规定,结合本区域（本行业）实际,经区域工会和产业(行业）工会应当组织职工代表与本区域（行业）内企业代表组织进行平等协商，签订区域(行业）工资专项集体合同。 第二条本合同有效期年。从年月日起至 年月日止。合同有效期间,本合同对甲乙双方具有同等约束力,双方必须认真履行本合同的各项条款。 第三条区域（行业)工资专项集体合同对本区域（行业)的用人单位和职工具有同等的法律效力。 第四条薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。
第五条薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。 第六条薪酬管理对外能吸引一流人才,对内体现公平,激励员工的积极性，有利于提高公司的市场竞争能力。 第七条薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则，将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。 第八条区域（行业)企业实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度,经与乙方协商确定：对部门实行岗位标准工资制，对部门实行计件工资制。 岗位工资标准如下:公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资,约占职工工资总收入的５0％。其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资,约占职工工资总入的5０%。计件工资标准如下：。 第九条职工奖金、津贴、补贴的设置和发放： （一）企业内部各项奖金设置和发放：。 (二)企业内部各项津贴的设置和发放。 第十条职工年度平均工资水平为(每月）,比上年增元。本并根据企业劳动生产率和经济效益等因素发生变化的，则适当调整。 第十一条职工工资以货币形式按月足额支付，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 第十二条本年度区域(行业)企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。 第十三条职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和《重庆市企业工资支付办法》等相关规定执行。
( 协议范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 企业工资集体协议(协议范本) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other
企业工资集体协议(协议范本) - 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。 第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_________。 第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_________。 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-007990 工资专项集体合同书详细版
工资专项集体合同书详细版 工资专项集体合同范本 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。 第一条本合同从年月日起至年月日止。 第二条合同的内容 1、企业基本工资制度： 2、工资标准： 3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、企业年工资总额达到万元，年增长 %，员工年平均工资达到元，年增长 %。 5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为： 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：
9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、企业补充养老保险的办法和标准为： 11、各项福利待遇为： 第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。 第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。 1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等; 2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时; 3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化; 4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同; 1、企业破产或濒临破产; 2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行; 3、发生人力不可抗拒的自然灾害。 第七条违约责任： 1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错一方承担法律责任;如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任; 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
工资集体协商专项集体合同 第一条为更好地调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法>、《工资集体协商试行办法》、“集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经用人单位和全体职工协商一致，签订本合同。 第二条本合同所称工资，是指用人单位在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 第三条用人单位遵循同工同酬的原则，每年月，与职工方平等协商确定以下事项： （一）工资水平、工资标准、分配形式和支付办法； （二）加班加点工资； （三）津贴、补贴； （四）奖金分配办法： （五）试用期、病假、事假等期间的工资； （六）工资调整办法； （七）下岗、待岗、内部退养等情况下的生活费标准、调整办法及支付办法； （八）其他需要协商的内容。
双方协商确定的事项，用人单位应及时告知职工，工会（职工代表）要配合用人单位做好对职工的宣传工作。 第四条用人单位实行等多种工资制度。经协商，具体的适用范围为： 岗位工资制，适用于 第五条用人单位和职工双方协商确定年度工资总额、职工工资平均水平和岗位工资标准时，综合考虑劳动、资本、按术、管理及生产要素的贡献，主要参照以下指标： （一）最低工资标准、人力资源市场工资指导价值、工资指导线以及人工成本信息等； （二）本地区城镇居民消费价格指数和在岗职工平均工资； （三）本单位劳动生产率、经济效益和上一年度工资水平； （四）双方约定参考的其他指标。 第六条经双方协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，具体是： （一）完成经济效益目标情况：用人单位利润达到 万元，职工工资总额为万元，职工年平均工资水平 为元。 （二）职工年平均工资水平调整幅度：用人单位利润总额增长一%以上，职工工资总额增长不低于%，职工年 平均工资水平增长不低于) 0%；用人单位利润下降超过
企业工资专项集体合同 企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 甲方： 企业首席代表： 职务： 联系电话： 身份证号码： 乙方： 职工首席代表： 职务： 联系电话： 身份证号码： 为了建立和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（劳动和社会保障部第9号令）等法律法规规定，经企业、工会双方代表协商一致，签订本合同。
第一条本合同自生效之日起有效期为2年。 第二条本单位工资的构成和分配形式 经双方代表协商，本企业职工劳动报酬根据职工工作岗位性质实行计件工资、岗效工资和提成工资等多种工资制度。 （1）岗效工资：本企业职工按照所在岗位性质制定岗位工资标准，依据月单位各项质保考核实行岗级工资。 （2）提成工资：销售部门职工根据市场情况确定提成比例，按照销售额实行提成工资。 （3）最低工资：未实行以上各种工资制度的职工每月付出正常劳动后不得低于当地最低工资标准。 （4）试用期工资：依照《劳动合同法》第二十条规定执行。 （5）病假工资：职工生病或住院应由县级以上医院出具病假证明，病假期间每天发给 30 元病假工资，但每月不得超过 5 天，每年累计不得超过 20 天。 第三条甲方在本合同期内应加强管理，力争职工年人均工资总额达到 20000.00 元，比2011年 18680元净1320元，增长7%；职工月人均工资达到1600元，比2011年的月1508元；净增加92元。 第四条甲方以法定货币形式，于每月 10 日向全体职工支付工资。如遇节假日，可适当提前或推后支付。如出现资金困难不能按时发放需预先通知工会并征得工会同意。
工资集体合同协议书文 本 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
说明：1、该文本是工资集体协商的最重要的文本，是协商的核心。 2、协商的重点是根据企业运行实际状况，协商工资标准、工资分配制度、加班工资、奖金、津贴、补贴标准和发放办法、调整幅度、社会保险福利、假期、休假等待遇和根据本企业实际需协商的其它问题等。 3、必须紧密结合本企业薪酬管理制度进行。不可照抄照搬。 （单位名称） 年度工资专项集体合同 （封面） 年月日 企业名称（盖章）： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 邮政编码： 企业方首席代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 职工方首席代表： 姓名： 职务：
身份证号码： 联系电话： 协商双方代表名单 （单位名称） 年度工资专项集体合同书 （用于大型或规模以上企业参考） 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《内蒙古自治区企业集体合同条例》、《内蒙古自治区工资集体协商试行办法》和
《（单位名称）集体合同》、《职工薪酬（工资）集体协商办法（试行）》，（单位行政名称）与（单位工会名称）经双方协商一致，签订本合同（结合本单位劳动工资管理规定拟定合同具体内容）。 第一条公司实行以岗位绩效薪酬制为主体的基本分配制度。 第二条公司针对科研技术、市场营销、经营管理、操作技能四支队伍的不同特点，实行差别化、多层次、组合式的分配形式。 （一）对科研技术人员通过提高岗位绩效薪酬水平，实行工程技术项目责任制、新产品研发项目技术提成奖励制、评聘带头人、特殊奖励等方式，建立多层次、组合式的激励模式。 （二）对营销人员实行销售业绩提成奖励制，参照同行业销售提成比例，按销售回款额计算销售提成额，及时回款、及时兑现。 （三）对管理人员实行岗位绩效薪酬制，其中，绩效薪酬重点考核管理水平、管理创新、服务意识、协作精神，合理拉开档次。 （四）对操作技能人员在实行岗位绩效薪酬制的基础上，采取计件工资、计时工资、评聘技能带头人等多样化、多层次的分配模式。 第三条公司根据年度经营目标，结合包头市政府公布的本年度工作指导线和劳动力市场工资价位，参照同行业人工成本投入产出水平，确定总体薪酬总量增长幅度及职工收入水平。 （一）2014年度公司预计按照较上年度增长10%以上的幅度安排薪酬总量。在严格控制用工总量的前提下，职工收入水平按照年度薪酬总量与职工总量计算。
企业工资协议专项集体合同 # 2010 版 单位名称： ______________________________ 单位住所： ______________________________ 注册类型： ______________________________ 职工人数： ______________________________ 单位电话： ______________________________ 合同期限：2010年月日一年月日 劳动和社会保障局 宝应县制
总工会 使用文本须知 1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工方。集体合同由工会代表乙方与甲方签订。 2、集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。 3、集体合同签订后，甲方应在10 日内将文本送县级劳动部门备案审查。劳动部门在15日内未提出异议的，集体合同即行生效；有异议的，甲、乙双方应重新协商后报送。 4、甲方应当自集体合同生效之日起10 日内，以书面形式向全体职工公布。
甲方： _______________________________________________ （用人单位名称） 乙方： _______________________________________________ （职工方名称） 第一条依据国家有关法律、法规和规章，结合本企业实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，签定本协议。 第二条双方协商确定本年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为： 1、预计实现利润__________ 万元，比上年增长____________ %; 2、上年度企业职工人均工资_________ 元，本年度增长___________ %。 第三条根据本企业的生产经营需要，现经双方协商，企业职工 劳动报酬采取以下分配制度和形式： 1、本企业工资制度及分配形式为：__________________________________ 2、本企业最低工资标准为__________ 元/月。 3、甲方必须依照国家和地方政府的规定，做好职工的社会保险工作，按时足额缴纳保险费用。 4、企业主要岗位及工作定额： 岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价） A B C D E F
关于推荐工资集体协议书之集体合同范本的说明： 1、签订工资集体协议要参考国家、省制定的有关法律法规和规章，并结合本企业的实际情况制定协议文本。 2、本次推荐的文本仅供参考。在实际运用中，可根据本单位情况视工资的具体分配办法，对其中的条款及内容进行调整。但必须注意实现各项目标的量化。 3、涉及工资集体合同在类别上区分有综合性集体合同和转向工资集体协议书。第二章对工资劳动报酬做了专门规定，并对工资调整有量化的具体体现。同时，还包括了《集体合同规定》中要求的内容，因此，此类范本对基层单位全面贯彻落实《劳动法》等法规，对企业调整劳动关系更为有利。凡经营正常的基层单位应签此类文本的综合性集体合同为主。交大一部分单位应该同时签订综合性集体合同和工资专项集体合同，但有关经营不稳定或运行困难及人数较少或某些行业的企业，可签专项或行业工资集体协议书。
全市推进工资集体协商 工作实施示范文本之二 白城市公司（单位）集体合同 （工资集体协议书2） 企业名称： 企业法定代表人（或主要负责人）： 企业登记注册地： 企业实际经营地： 经济类型：行业类型： 职工总数： 甲方（企业行政方）：乙方（工会职工方）： 首席协商代表：首席协商代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数： 联系方式：联系方式： 第一章总则 第一条为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《吉林省企业事业单位民主管理条例》、《吉林省集体合同暂行办法》《吉林省企业工资集体协商暂行办法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致 , 签订本合同。 第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由公司工会代表全体员工与企业签订。 第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，针对本企业劳动关系特点通过集体谈判方式确定协议，而不仅仅局限于已实施法律法规条款的简单重复。 双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等协商，另行签订专项协议。集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。 第四条进行集体协商谈判，签订集体合同，应当遵循下列原则： （一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二）实事求是，相互尊重，平等合作； （三）兼顾双方合法权益； （四）维护正常工作秩序。 第五条本合同依法生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。公司直
工资专项集体合同样本 甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域) 乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会 首席代表：X X X 首席代表： X X X 代表人数：人代表人数：人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。 1、XXXX年度工资调整幅度 根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 %。(或者增幅在%—— %之间) 生产服务等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资分配制度 根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。 提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。
竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同的期限一般为 篇一：工资专项集体合同 工资集体协商工作 尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。 大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？ 工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门
就工资事项签订的专项集体合同。 （工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？） 工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和 重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。 现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。 工资集体协商的意义是什么？ 可以简单从两个方面来说。 一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通
编号：_____________ 工资集体合同 企业工会主席：_____________________ 企业法定代表人：___________________ 签订日期：_______年______月______日
一、总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和XX省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，-------公司工会和公司经协商签订本合同。 第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。 二、分配制度、工资标准及和支付办法 第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。 第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为元，比上一年增长。工资同企业经济挂钩。(如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比) 第五条本企业最低工资标准为每月元。 最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。 第六条企业每月日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延日；发放时，要有工资清单。 三、特殊情况下支付的工资 第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。 第八条病假工资：按 %发放。 第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。 第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。 四、违约责任 第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。 第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。 第十四条企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进行经济处罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。 第十五条企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进行资产保全。 五、合同变更、终止及争议处理 第十六条遇不可抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当及时协商变更。 第十七条合同期满或双方约定终止条件出现时，本合同即自行终止。 第十八条因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。 六、附则
工资集体合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
工资集体合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定， ___________公司工会和____________公司经协商签订本合同。 第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。 分配制度、工资标准及和支付办法
行业（区域）性工资专项集体合同 （该范例仅供参考请酌情修改后再使用） 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《云南省集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本行业（本区域）及各用人单位实际情况签订本合同，经XX行业（XX区域）用人单位一方（甲方）和XX行业（XX区域）职工一方（乙方）双方代表协商一致，签订本合同共同遵守执行。 本合同覆盖XX行业（XX区域）用人单位共？户，涉及 职工？人，工资协商专项协议草案须经行业职工代表大会或职工大会讨论通过，需经各用人单位负责人认可。（附签章表格）第一条本合同有效期为年月日（近期） 到年月日（最长三年），在合同终止前60 日，双方协商代表进行协商，重新订立本专项集体合同。 第二条合同的内容 1、基本工资制度：（实行计件工资制的用人单位，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，合理制定劳动定额和计件单价，确保在法定工作时间内、在同等劳动条件下的同岗位90%以上职工能够完成的工作任务量为岗位
劳动定额标准。） 2、工资标准： 3、根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为： 4、职工月最低工资达到元：（现阶段应高于720 元/月， 甲方根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及经济效益，确定本年度本行业职工工资增幅度10%左右）。 5、以法定货币（人民币）形式，于每月？日前支付职工 的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付。 6、加班加点工资的支付办法为：（职工完成计件定额后，用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定支付加班工资。加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。） 7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受马铃薯假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。 8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为： （病假按职工可享受的医疗期工资计发标准执行，职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资，工伤职工停工留薪期工资按受伤前12 个月月平均工资计发。） 9、奖金、津贴、补贴的分配形式为： 10、各项福利待遇为：