员工劳动合同签订规定

1. 依照国家《劳动法》，每位职员都应该签定劳动合同。

2. 职员在签订劳动合同前，应认真阅读合同内容。

3. 职员一经录用，培训合格的，人力资源部将与其签订劳动合同，合同期从入店之日运算起。

4. 职员劳动合同期限一样为一年，续签合同期限为一年。

5. 人力资源部门应提早一个月以书面形式通知各部门合同到期的职员名单。

6. 用人部门须对合同到期职员进行综合评估，并将是否给予续签的结果送交人力资源部门。

7. 人力资源部门将依照部门反馈情形，及时与职员办理劳动合同续签或终止劳动合同。

8. 职员在接到续签合同通知后，未按规定时刻内及时与人力资源部签定劳动合同，所产生的后果由职员自负。