打造具有电力特色的企业文化|电力企业文化
随着电力体制改革的不断深入和发展，企业文化的重要性日益显现，企业文化已成为推进电力企业发展的动力和凝聚力之一。

进一步搞好电力企业的企业文化，应该成为我们好好研究的课题，企业文化在企业发展中的作用主要表现在以下几点。

一是有利于形成企业整体运行的价值观。

企业文化是企业发展的深层动因，价值观是企业文化的核心，对电力企业来说就是如何在竞争激烈的市场上谋求生存，为用户提供“可靠能源、可信服务”已成为电力企业的首要任务。

而这些价值观的形成，又有赖于企业文化建设的发展。

电力企业文化就是要保证企业员工具有共同目标和价值观，为企业及其员工的行为准则界定成功和追求的目标。

三是有利于电力企业生存和发展的外部环境。

电力企业作为保证社会稳定和经济、社会发展的基础行业，要不断与周围环境进行信息的交流、互相融和、相互依存。

社会环境相对于电力企业而言更具有客观性。

电力企业要适应环境变化的需要，研究经济、社会、发展变化的规律和要求，明确与经济发展趋势相适应的社会需求及潜在市场，完善电力企业的各种薄弱环节，调整企业战略，塑造全新的企业文化，在与环境的相互影响中达到动态平衡，为电力企业营造良性循环的外部环境，促使电力企业进入良性运作状态。

电力企业文化不仅需要社会主义企业文化的共性特色，还需要具有行业个性，从而形成具有电力特色的企业文化。

电力企业是企业生产过程中体现服务性，电力企业的产品就是通过为用户提供服务来体现其价值，这就决定了电力行业的两重性：既强调生产又强调服务。

生产和服务是电力部门统一过程中不可分割的两个方面。

这就对企业文化中的服务态度、情感和理念方面提出更高的要求。

电力企业始终坚持“人民电业为人民”的服务宗旨为核心，不仅是电力企业的经营理念，也是电力企业文化的具体体现。

电力行业特点体现公益性，作为国民经济大动脉的电力企业，是社会再生产
的一个重要中间环节，是社会生产和生活的基础设施。

这就要求电
力部门一方面取得企业的经济效益的同时，满足日益增长的社会用
电需要；另一方面作为国民经济发展的基础行业，在提高本企业的
经济效益的同时，更要提高社会公关利益，发挥电力行业的作用，
为社会、用户提供安全、优质的能源和一流的服务。

如何塑造具有
个性特色的企业文化，如何把电力企业文化灌注于实际工作中呢？
一、电力企业文化建设要以突出安全生产、经营管理为重点
安全是衡量电力企业管理工作的综合指标，是电力企业永恒的主题，也是电力企业增效的重要保证。

因此，电力企业文化建设就必
需把保证安全生产作为主要内容，以促进企业建设目标的实现，达
到企业经营管理的整体优化。

第一、电力企业文化要突出在“硬性”管理方面的强制作用。

在管理文化中，体现硬性和强制特征的管理方式，这就是企业的管理
制度。

电力企业点多、线长、多层次、多部门、多工种联合劳动。

安全生产成为中心工作，必须摆在重要的位置上，要求企业必须以
严格的规章制度和强制命令去进行生产指挥协调，对作业人员进行
硬性化的行为控制，保证生产的安全有序，从文化的角度讲，强化
安全的制度管理，一是注重制度的系统性。

二是注重制度的科学性。

三是注重制度的权威性。

企业制度一旦形成，就对企业成员形成了
一种不可逾越的管理和行为准则，以形成一种安全管理氛围。

第二、要发挥电力企业文化在软性管理方面的激励功能。

安全管理中的软管理：通过感情投入，以理解人、关心人、帮助人的管理
方式，培养和增强职工的责任感，提高保安全的自我控制、自我调
整能力。

安全管理的感情投入也能形成产生出职工与管理者情感上
的共悦，思想上的共鸣，进而促进职工遵章守纪的自觉性和能动性
的发挥，即感情激励效应。

电力安全“软管理”的具体方式可以概
括为表扬、信任、关心等三大形态。

表扬：就是在安全生产中取得
的成绩给予肯定。

如：大会表彰，通报表彰等。

信任：就是管理者
对职工的作业行业、工作效果充满信心和期望，使其从中体会到自
己的尊重。

关心：就是对职工感情上和物质上的关怀、帮助、解除
后顾之忧。

“软管理”的效应是综合的，有时一碗面、一声亲切的
问候，都能调动职工安全的积极性。

第三、电力企业文化强调“硬管理”和“软管理”的紧密结合，形成相互依存的、立体的、全方位的管理网络。

严格管理的本质是
从根本上维护企业的利益，而只能从尊重人、关心人的角度去实施，才能被职工接受，才能变企业的意志为职工的自觉行动，这样，情
法结合，就会形成一种更完善的、更有人情味的、更有效的安全管
理哲学。

[NextPage]二、电力企业文化建设要以塑造弘扬企业精神为灵魂
企业精神是企业职工在长期生活、劳动和经营管理过程中逐渐形成的一种共同信仰、共同价值取向的群众意识。

逐步形成具有时代
特征的电力企业精神，成为电力企业文化建设的精髓和灵魂，并体
现在各项工作中。

第一、宣传、弘扬电力企业精神，规范统一职工行动。

企业精神确立后，要把企业精神贯彻于企业工作、生产全过程，并坚持不懈
地组织培养教育、规范统一职工行为。

充分利用报纸、有线电视、
黑板报、宣传牌、标语等职工喜闻乐见的文化媒体大力宣传、提倡
和弘扬企业精神。

与此同时，各级党工团组织、行政部门也把企业
精神熔于党工团活动、职工文化活动、经济活动分析会、评先创优
等大小会议和活动中，造成一种强烈的企业精神舆论环境和良好的
企业精神氛围。

第二、用企业精神调动职工积极性。

通过对电力企业精神的培养，在职工中产生了与企业息息相关的命运感，这一精神被企业职工所
认可和接受，使电力企业荣褥与共的感情和职工的工作积极性被充
分调动起来。

企业精神的培育，坚定了电力企业建设的基石，为电
力企业的企业文化建设提供了有力的精神保证。

三、电力企业文化建设要以职业道德建设为重要内容
职业道德建设以具体的形式表现出企业文化的约束功能和塑造功能。

因此，应把职业道德建设作为企业文化建设切入点。

职业道德
是企业价值观在生产经营中对职工主体行为的规范和约束，具有管
理作用，它是企业文化的有机组成部分，在企业管理过程中起到软
管理的作用。

第一、职业道德建设对激励职工为实现企业理想和目标有极大的推动作用。

企业理想和目标得到职工的确认和追求时，才能激励职
工为企业的远大目标而奋斗，在困难中互相激励，对职工产生动员
和鼓舞作用。

职工道德常常以一种人格化的道德形象，使广大职工
从这些先进人物身上，明确什么是值得提倡的，什么是应当反对的，从而把员工的本职工作自觉地纳入企业目标之中。

第二、职业道德建设通过规范教育，有利于培养和提高职工的道德品质和意识，增强职工对国家、社会、企业的责任感和义务感，
促使其正确地选择自己的行为。

加强职工道德教育，本身就是强化
企业管理的重要内容，只有经常对职工进行道德教育，全面提高职
工的道德素质，职工才会很强的企业责任感和社会责任感，企业的
信誉才会树立和逐步提高。

第三、职工道德建设对企业领导行为具有评价和监督作用，有利于改善领导的工作作风和经营水平。

企业的经营思想和方向、领导
的作风，领导在处理人际关系的原则，通过企业职工的道德评价表
现出来。

并能产生一种严格的监督作用，从而，保证企业有良好的
作风和端正的经营思想。

四、电力企业文化建设要建立教育培训机制提高员工素质
企业间的竞争归根结底是人才的竞争，建设一流的电力企业，必须培养和造就一支高素质的、能适应各种复杂竞争环境的员工队伍。

教育培训是一种人力资本投资，是全面提升员工队伍素质的关键措施，是一个学习型企业必须具备的基础功能，对实现企业战略目标
和获得持续性竞争优势具有重要意义。

在一种新的企业文化实施计
划安排好后，就要督促员工参与培训、学习，让全体员工接受培训。

通过培训让员工知道什么是电力企业文化，企业文化有什么作用，
新的企业文化对员工有什么新的要求，认识电力企业现有文化状态
与目标文化的差距。

还可利用各种舆论工具，如报纸、广播、电视、标语、板报等大力宣传企业的价值观，使员工时刻都处于充满企业
价值观的氛围之中。

五、电力企业文化建设要倡导科学的领导方法和领导艺术
提高企业经济效益是企业中心任务，而领导方法同经济效益是相通的，两者间有着基本和必然的联系。

科学的领导方法是领导工作有效性的直接要求，是领导者顺利实现领导职责的重要保证，每一位企业领导人都要讲究自己的领导方法，不断加以改进。

建立激励约束机制，推进企业文化向深层次发展。