合同条款中的必备条款与约定条款以及合同期限的约定

一、劳动合同中的必备条款

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。前述条款都属于劳动合同的必备条款，如果合同中缺少这些条款，并不会导致合同全部无效，但是按照《劳动合同法》第八十一条的规定，公司提供的拉动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者公司未将劳动合同文本交付员工的，因劳动行政部门责令改正，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任，因此，公司在设计劳动合同条款时，必须写入前述必备条款内容。

二、劳动合同中的约定条款

除了前述必备条款之外，公司还可以出于自身权利的保护，在劳动合同中

加入约定条款，这些条款并非强制性的条款，但对于保护公司利益而言却有着至关重要的作用。例如试用期约定、专业技术培训、保守秘密义务、员工承诺与保证等其他条款。

三、劳动合同期限条款的约定

劳动合同期限分为三种期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

（一）固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是实践中最常见的劳动合同，在合同期限到来前，公司可以选择不再续签劳动合同，因此对于公司而言多了一个选择权。但是，在一些情况下公司不可以与员工签订固定期限劳动合同，而只能签订无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同最短期限为三个月，没有最长限制。实践中一年期、三年期、五年期劳动合同最为常见。

（2）无固定期限劳动合同

按照《劳动合同法》十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此种合同只有开始日期，没有终止日期，长期有效。《劳动合同法》为鼓励公司建立稳定的劳动关系，规定了除了双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同之外，在下列情形下，除非员工提出订立无股东期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：

1、员工在该公司连续工作十年的；

2、公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该公司连续满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次股东期限劳动合同，第三次签订劳动合同的；

4、实际用工超过一年未签订书面劳动合同的。

（三）一完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该类合同仍属于有期限的劳动合同，只是该期限不是一个固定的期限，而是以完成一个工作任务完成，则合同到期终止。

实践中，使用此类合同的多为一些专门对外承接项目的项目公司，如果一个项目完成，则一员工的劳动合同到期，例如建筑工程公司、物业管理公司等。