职场新人必备的4种工作思维
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“成功与失败之间，可能仅有一线之差”。

一些名校毕业，在
校期间获过两次国家级奖金，这么优秀的学生，踏入职场却有些“水土不服”。

他们做事需要上司安排才会去做，每件事情做完就结束了，不会主动想把事情做得更好！那么什么才是职场人该有的工作思维？下面就和一起看看吧！
1.主动找事做的思维
职场新人千万不要只做“分内之事”！
初入职场时，上司安排你工作，仅仅因为你对公司的业务不熟悉，才会给出一些指导。

公司需要你完成的事情，虽说早已在“岗位职责”上写清楚了。

但那其实远远不够的，如果你想快速成为一个职场精英，那就需要培养主动找事做的能力。

举个例子：
曾有一个同事，用了1年的时间，从客服升迁至城市经理，靠
的就是“主动找事做的能力”。

客服的工作就是接听来电，解答客户的一位，处理客户的投诉，工作模式很单一。

但这位同事，很会“找事做”，他每天会记录下客户咨询的问题，每周再统一在一起，分析客户主要遇到的问题是什么，做成一份分析报表，上面有客户咨询问题分类的占比，建议解决的方法等等。

普通的客服根本不会去考虑太多的事情，只会默默地做好自己的“分内之事”，但他做其他客服未
曾做过的事情，并且从中脱颖而出。

就是因为这件小事，很快他被提拔到组长位置，才有了后来的城市经理。

2.主人翁精神思维
要把公司的事情当做自己的事情做，以公司的目的为主导。

刚踏入职场时，我做事的态度也与许多应届生一样，以做完工作为目的，但其实这是种不大正确的思维，做完是我个人的目标，但跟公司的目标却可能背道而驰。

还是举个例子：
刚进入公司不久，由于工作原因，需要给加盟商培训，由于有PPT课件，所以直接按照PPT的内容讲完就可以收工了。

最后问题出现了，很多加盟商听过课程后，不理解公司的规则，导致他们在操作时频频出现违规现象，也因此事，被上司狠狠批斗了一番。

他说：“做事不是想着做完就好了，还得看能获得什么效果。

”
从他这句话中，想到培训最终想要达到的效果无非就是：让加盟商完全了解公司的规则以及操作，让其在既定的框架之下执行。

明白了这个道理之后，我就带着这种目的去给加盟商培训，我更加细心地讲解每一条规则，讲解完毕后，加强提问互动，再进行抽查考核，得到结果就是出现违规的情况在下降，并趋于更良好情况发展。

要让自己培养主人翁精神，想公司所想，你的眼界以及做事的方式都将会有所改变！
3.敢于承认错误的思维
每个人都会犯错，敢于承认错误的人，在职场上更是一种优势！
人非圣贤孰能无过，职场中犯错在所难免，大部分公司会容忍员工的错误，但也希望员工能够从错误中学习。

职场新人更易犯错，刚入职场的新人很可能会因害怕被惩罚和承担责任而无法正视错误，当自己犯错时，可能会编造一大堆理由来为自己辩护，从而避免承担责任。

但无论理由多么冠冕堂皇，自己所犯的错误都不会因此而消失，还可能让我们养成一种推卸责任的习惯，这会不利于我们往后的职场发展。

所以，不如爽快承认错误，并从中吸取教训，还能得到众人的信任。

4.要不断学习的思维
不断学习是职场人不被淘汰的重要武器！
在校期间，学生的首要任务就是学习，但很多人踏入职场之后，就荒废了学习，工作与专业不对口的情况更是不足为奇，职场上需要的技能，在学校没有教导过，此时不断学习的能力在职场上尤为重要。