甲方：

法定代表人：

邮政编码：

乙方：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本合同；其他相关事项可做附件及补充条款补充，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。

一、劳动期限

合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。

二、订立前提

1、乙方愿意成为甲方管理人员，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。

2、甲方应告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。

3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。

4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无

自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

三、乙方任职限制

1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效。甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。

四、工作内容和工作地点的补充

《劳动合同》约定了甲方有权根据工作需要以及乙方的工作能力，对乙方工作地点、工作岗位，进行适当调整。乙方应当服从《劳动合同》以及本合同及相关附加书面协议的约定。

1、甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过六个月）调整乙方的工作地点，甲、乙双方可协商书面协议约定，双方无需重新签订新的劳动合同。调整期限超过六个月的，甲、乙双方应当签订书面的劳动合同变更协议，确认变更工作地点、工作岗位。

2、甲方根据乙方的工作计划、自我评定、工作业绩、工作能力等各方面的能力和表现，结合甲方规章制度对乙方定期或不定期进行考核。经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位至非高级管理人员岗位，乙方应当服从。否则，甲方可根据我国《劳动合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际

作相应调整。

五、劳动报酬的补充

1、双方确认实行工资制度为：基本工资加绩效工资，绩效工资包括：加班工资、项目提成、保密津贴、其他奖金与津贴等。

合同期内，乙方年薪为（税后），乙方的基本工资每月元（税后工资），每月号发放，薪资发放形式按照中华人民共和国通用货币（人民币）发放；每周工作时间为

天，每日工作时间为小时，（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次市至市的往返路费；公司负责工作所在地食、宿。

绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算，核算后上报董事会，由董事会表决同意与否。绩效工资发放方式：

2、乙方对发放的基本工资或绩效工资有异议的，可以向甲方董事会以书面的形式提交查询申请，甲方董事会将于收到申请后十日内以书面形式向乙方回复。

3、乙方在聘用期间享受国家规定的社会保险，购买社保的缴费基数标准为劳动合同履行地职工平均月工资的倍。甲方在每年年初或在社会保险金额有所调整时及时的核算乙方应缴纳的社会保险。如果乙方个人缴纳部分由甲方代为缴纳的，由甲、乙双方书面确认应代扣代缴的具体金额。

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、工作所在地的有关规定执行。经乙方提供有效证明并经甲方复核属实的，甲方按乙方每月基本薪资80%标准支付乙方病假期间的工资。

5、由于甲方经营状况恶化致使乙方下岗待工的，甲方按双方约定基本月薪50%标准逐月支付乙方月生活费用。

7、甲方无故拖欠乙方劳动报酬的，乙方有权请求甲方支付相当于拖欠劳动报酬25%金额的经济补偿金。

六、工作时间

1、甲、乙双方约定实行标准工作制，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。

根据甲方管理制度、具体工作安排以及乙方制定的工作计划、工作目标，乙方为完成正常工作任

务或自己制定的工作目标而自行加班的，不作加班处理。

2、甲方要求乙方加班的，应当印发加班通知书，并由全体加班人员签名，载明加班地点、加班时间、具体工作任务。否则，则视为乙方自行加班。

七、工作任务、工作职责

1、甲方根据公司需要，聘任乙方为公司的工作岗位，主要负责的管理工作。

2、乙方根据工作情况要积极探索新的管理流程工艺、制定新的管理方案，使人员质量不断提高，综合生产成本不断下降，公司市场竞争能力不断增强。

3、乙方应全面协助公司董事长、总经理做好各项日常管理工作，并主持总经理交办的管理性事务，对总经理负责。

4、乙方应负责制订工作规划（期限包括长期、近期，内容包括工作方案、工作目标、预期任务等），并于每年年底将下一年度的工作规划提交公司董事会讨论。

5、乙方应负责制订公司的年度人才经营计划，并于每年年底将下一年度的提交公司董事会讨论。

6、乙方应负责协助组织实施董事会通过的公司战略发展规划、年度经营计划、人才培养计划以及董事会交办的其他重要工作。

7、乙方作为高级管理人员，应在聘用期间通过其自身的经营管理理念，使甲方公司的人力成本逐年持平或递减。

8、乙方作为高级管理人员，应当定期（不低于每季度一次）向公司董事会报告工作进度、工作规划进展，工作中出现的新情况、新问题。

9、乙方作为高级管理人员，应当与下属员工建立良好的团队合作关系，关心下属员工，定期（不低于每月一次）接受下属员工的意见、建议，归纳、分析、总结员工提出的意见、建议，决定采纳与否并说明理由，上报董事会最终决议并实行。

10、乙方应当针对自己做出的工作规划以及完成程度，定期（不低于每季度一次）向董事会递交书面的工作自我评定报告，作为甲方对乙方工作业绩考核材料之一。

八、乙方的忠实义务、勤勉义务以及禁止义务