个人形象的重要性个人形象的重要性一、得体的塑造和维护个人形象，会给初次见面的人以良好第一印象。
包括发型、着装、表情、言谈举止、待人接物、女士的化妆及饰品等。
最近服装自由的大企业越来越多了，对于着装也越来越自由化。
要想给人以好感，得体的塑造和维护个人形象是很重要的。
基本上是无论男女均穿商务套装，要以高雅的穿着做为工作服。
另外，装扮要看场合。
不只是着色和款式，也要注意服装要合身。
西方国家人民在传统上有一套繁琐的见面礼节，从握手、问候到互相介绍都有约定俗成的习惯。
在正式场合下，一个人的言谈举止可以体现一个人内在品质。
握手是最普通的见面礼。
在美国，握手时，男女之间由女方先伸手。
男子握女子的手不可太紧，如果对方无握手之意，男子就只能点头鞠躬致意。
长幼之间，年长的先伸手;上下级之间，上级先伸手;宾主之间，则由主人先伸手。
握手时应注视对方，并掐下手套。
如果因故来不及脱掉手套，须向对方说明原因并表示歉意。
还应注意人多时不可交叉握手，女性彼此见面时可不握手。
同握手的先后顺序一样，介绍两人认识时，要先把男子介绍给女子，先把年轻的介绍给年长的，先把职位低的介绍给职位高的。
二、个人形象不是个人性的，它承担着对一个组织的印象。
服饰礼仪、职业礼仪渐渐成为企业的必修课。
服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。
职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。
潘石屹，SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁。
总是穿着黑衣服，戴着黑框眼镜，而且是多家跨国公司的形象代言人。
他说这种着装并不是什么特意的形象设计。
只是觉得别的颜色驾驭不住，怕穿了不合适。
而黑色很简单，在正式、非正式的场合都适合，尤其是当我一天当中参加很多活动时，黑色可以以不变应万变。
着装没有必要讲究名牌，另外保持形象的连贯性也很重要。
千万不要今天这样，明天那样。
否则会把自己的形象一段一段破坏掉。
我本人比较同意他的说法，尤其要讲究个人形象的连贯性。
会给人一种稳定、诚信的感觉。
三、个人形象是沟通工具。
俗话说“人靠衣服马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。
它们的重要性所占比例是:语言占7%;语调占38%;视觉(即形象)占55%，由此可见形象的重要性。
而服装作为形象塑造中的第一外表，而成为众人关注的焦点。
你的形象就是你自己的未来，在当今激烈竞争的社会中，一个人的形象远比人们想象的更为重要。
一个人的形象应该为自己增辉，当你的形象成为与有效的沟通工具时，那么塑造和维护个人形象就成了一种投资，长期持续下去会带来丰厚的回报，让美的价值积累，让个人消费增值。
没有什么比一个人许多内在的东西都没有机会展示，还没领到通行证就被拒之门外的损失更大了。
四、个人形象在很大程度上影响着组织的发展。
做为一个企业，个人形象在很大程度上影响着企业的成功或失败，这是显而意见的。
只有当一个人真正意识到了个人形象与修养的重要性，才能体会到个人形象给你带来的机遇有多大。
同时要注意交往的对象，与大众传播、广告或是设计之类等需要天马行空般灵感的行业人士交往时，个人形象方面可以活泼、时髦些;而与金融保险或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业人士交往时，则尽量以简单稳重的造型为佳。
如果你注意到了这一点，那么你已经成功了一半。
总之，交往中最需要表现给上司、同事、商务伙伴以及客户以专业稳重的个人印象是至关重要的，因此在出门上班前，正确地选择服装、发式，注意自身的言谈举止，对你的工作绝对多有加分的效果。
个人形象的重要性个人日记 2009-12-18 14:13:58 阅读471 评论0 字号:大中小个人形象的重要性2008年01月12日星期六 10:01一、得体的塑造和维护个人形象，会给初次见面的人以良好第一印象。
包括发型、着装、表情、言谈举止、待人接物、女士的化妆及饰品等。
最近服装也越来越自由化。
要想给人以好感商务套装，高雅的穿着做为工作服。
要看场合。
不只是着色和款式，要合身。
西方见面礼节，从握手、问候到互相介绍都有约定俗成的习惯。
在正式场合下，体现一个人内在品质。
握手是最普通的见面礼。
握手时，由女方先伸手。
男子握女子的手不可太紧，点头鞠躬致意由主人先伸手。
握手时应注视对方，并掐下手套。
人多时不可交叉握手，同握手的先后顺序一样，介绍两人认识时，要先把男子介绍给女子，先把年轻的介绍给年长的，先把职位低的介绍给职位高的。
二、个人形象不是个人性的，它承担着对一个组织的印象。
服饰礼仪、职业礼仪渐渐成为企业的必修课。
服饰礼仪是人们在交往过程中为了表示相互的尊重与友好，达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。
职业礼仪是在人际交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表现的律己、敬人的过程，涉及穿着、交往、沟通、情商等内容。
潘石屹，SOHO中国有限公司董事长兼联席总裁。
黑色很简单，在正式、非正式的场合都适合，尤其是当我一天当中参加很多活动时，黑色可以以不变应万变。
着装没有必要讲究名牌，另外保持形象的连贯性也很重要。
千万不要今天这样，明天那样。
否则会把自己的形象一段一段破坏掉。
我本人比较同意他的说法，尤其要讲究个人形象的连贯性。
会给人一种稳定、诚信的感觉。
三、个人形象是沟通工具。
俗话说“人靠衣服马靠鞍”，商业心理学的研究告诉我们，人与人之间的沟通所产生的影响力和信任度，是来自语言、语调和形象三个方面。
它们的重要性所占比例是:语言占7%;语调占38%;视觉(即形象)占55%，由此可见形象的重要性。
四、个人形象在很大程度上影响着组织的发展。
交往的对象，与大众传播、广告或是设计之类等需要天马行空般灵感的行业人士交往时，个人形象方面可以活泼、时髦些;而与金融保险或是像律师事务所，以及日系公司等以中规中矩形象著称的行业人士交往时，则尽量以简单稳重的造型为佳。
如果你注意到了这一点，那么你已经成功了一半。
总之，交往中最需要表现给上司、同事、商务伙伴以及客户以专业稳重的个人印象是至关重要的，因此在出门上班前，正确地选择服装、发式，注意自身的言谈举止，对你的工作绝对多有加分的效果。
我们“以貌取他人”，他人也是“以貌取我们是人类的天性。
“七秒之中定乾坤”，意味第一印象不好，往往无法获得第二次机会。
在评选中，大部分人员对面试形象礼仪都不重视，就这样和好好的机会擦肩而过了。
最可怜的是她们都不知道落选的原因是面试形象礼仪不到位，因为她们没有完全对自己面试的职位作一了解。
个人形象六要素。
第一、仪容第二、是表情个人的面部表情。
第三、举止是人们的肢体动作。
第四、是服饰人们穿着的服装和佩戴的首饰的统称。
第五、是谈吐个人的言谈话语。
第六、是待人接与他人相处时的表现，亦即为人处世的态度。
职业形象的重要性来源:转自互联网发布日期:2009-11-21 13:49:22 查看次数:65 次现在的时代可以称作视觉英伦时代或眼球经济时代，人的五种感官，其中视觉占了80%的比例，一句话叫像由心生，还有一句话叫像随心生。
随着自己眼界的开阔，会不满意自己的过去、甚至是现在，会有提升对自己自觉形象的要求。
关注外在的打扮，但是更深层次的，是重视内在的涵养、素养、气质。
这在中国叫做职业形象设计，国际上叫做印象管理。
1.他们需要做事先作人。
人最大的挑战、最大的敌人就是自己。
2.能胜任本质工作专业和敬业是缺一不可的。
在职场中间，有职业概念的人，同时也需要很专业。
3、需要较好的知识体系。
成功度来源于生活方式的选择。
曾经看过一个经济类的节目女人有三流，第一流是懂得生活和会享受生活过程的女人，第二流是美丽的女人，第三流是做的非常成功，但是干的非常辛苦的女人。
她们非常追求自己的营业额、全年的收益，一直在用一些数字为自己定指标。
有的人已经很成功了但还要增加获得。
她们活了一辈子，我说你用得完那么多钱吗,自己没有生活，就一切都没有。
我非常倡导智慧的生活，同时应该有艺术的生活能力。
工作能力。
艺术的工作能力代表有效率、有快乐。
艺术分为七大类，文学、美术、音乐、电影、戏剧、建筑、舞蹈，如果七大艺术变成生活中的一种喜爱，生活会变得快乐，自身整体的艺术形象也会非常有品味。
职业形象设计来源:转自互联网发布日期:2009-11-25 16:05:26 查看次数:12 次浓缩为形、色、韵三个字。
形:即是人和物体的立体几何外形;色:既是人和物体的色彩外衣，色彩是人类文化的温度计，没有不好的色彩，只有不好的搭配;韵:是个体的魅力和风格。
1、形。
审美的最高极致既和谐。
现在的刊物中更多美丽、时尚、漂亮，唯独和谐是永远的、经典的最核心内容，而美丽只是一时的。
家里的镜子可能有点小，所以照镜子只照脸的习惯。
头身比例——7.5 头肩比例——2.0头颈比例——0.5上下身比例——0.5作为造型师首先看重的是整体比例。
世界上的设计师根据对方的头部长度作为衡量单位，东方人的身长，最理想的是7个半头长，西方人最理想的是8个头长西方人处于优势，肩膀问题。
一般来讲，肩宽应该是自己的两个头长。
每个人的形是可变的。
颈部问题。
从锁骨到下颌中间的长度就是颈部的长度，应该是0.5，就是整个头部长度的一半，我一般会选V领，这样脖子会显得稍微长一点儿。
上下身比例。
上身是从尺骨联合处，也就是把腿抬起大腿根部的位置，大腿根到脚底是下身，我们在量的时候，把自己的头部长度的一端放在大腿根的位置，下身比上身长出0.5个头是最好的。
这样衣服款式的选择余地会非常大，但如果上下身等长的话穿衣服就要小心了。
所有人都要根据本身的体态来选择穿衣类型，有的时候，这方面只告诉大家你应该怎么样，但是你也要知道你原来怎么样。
所以好的造型师一定要在对方故有的基础上扬长避短，更关键的是使之内外和谐。
在穿衣服的时候，上装和下装的分界线是呈黄金分割线的方式分割的(1:0.618)8:5，任何时候，上装和下装的比例一定不要对等，从比例上来讲，黄金分割都是最佳的比例。
面型分类:田、由、甲、申、国、风。
我们老祖宗非常智慧，把脸形作了一个整体的观察，田字就是方脸，由字就是上窄下宽的脸等等。
发型和脸型的关系，我给大家一个最基本的建议，就是尽可能不选择和你的脸型同形状的发型。
职场女性有一个潜规则，一定不能长发披肩的上班。
女人在职场中间表达性感，她是想丢掉她的饭碗。
2、色。
色彩:得体不光是形的概念。
大家知道自己的长和短以后，在选择的服装颜色要根据肤色的特点选择。
三件色彩是人类文化的温度计。
大家想一想，人和人之间被认同，第一次见面对大家形象中的优、良、劣，一般都是色彩的和谐多于形的和谐。
德国和日本是世界上对色彩研究和把握最好的两个国家。
一位德国的色彩大师说过，没有不好的颜色，只有不好的组合。