安全规章制度培训【篇一：安全教育培训管理制度】安全教育培训管理制度前言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。
本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。
本制度由********归口。
本制度起草单位：******本制度主要起草人：本制度于2010年*月*日首次发布，于2010年*月*日实施。
1、0入厂安全教育1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。
（1）厂级教育（不少于一天）；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。
（2）车间教育（不少于一天）a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。
b安全生产规章制度，安全技术操作规程。
c车间历年发生的安全事故教训。
（3）班组教育（不少于一天）a岗位操作规程及安全责任。
b岗位事故案例及预防事故的措施。
c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。
1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。
新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。
1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。
1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。
1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。
2.0 特殊教育2.1 特殊作业人员（电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等）必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。
2.2 在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。
3.0 日常教育3.1 各生产单元利用班前班后会的时间，坚持经常性安全教育活动。
3.2 公司每月召开一次安全活动分析会，总结前段时间安全工作存在的问题，提出今后改进措施。
3.3 对违章指挥、违章作业及事故责任者，根据情节轻重要分别进行安全教育或离岗安全学习。
4.0 “四新”安全教育在新工艺、新技术、新设备、新产品投入使用前，必须对操作人员和管理人员进行新操作方法和新岗位的安全教育。
要建立、健全安全生产规章制度和岗位安全操作规程。
5.0 外来人员安全教育5.1外来施工人员进入生产现场施工作业前，必需要经公司工程管理人员和车间安全管理人员进行安全教育后，方可进入施工现场作业。
5.2外来参观、学习人员进入生产现场前，必须要经综合办和企管部相关人员进行生产现场安全事项预先告知教育后，方可进入生产区域。
【篇二：安全培训教育管理制度】安全培训教育管理制度一、总则1、为了加强对员工安全教育的考核和管理，使员工牢固树立“安全第一，预防为主”的安全思想，遵章守纪，掌握安全生产知识，确保全公司安全生产和本人的人身安全，特制定本制度。
2、本制度制定了安全培训教育分类、内容、要求及考核，适用于全公司所属各部门的安全技术培训教育管理。
二、安全培训教育管理1、安全生产部应于每年6月初和12月初依据国家、地方及行业规定和岗位需要识别安全培训教育需求，填写“安全培训教育需求记录”并根据不断变化的实际情况和安全培训教育需求，制定并实施安全培训教育计划；2、安全生产部应定期组织培训教育，并应保证安全培训教育所需人员、资金和设施；3、安全生产部应建立安全培训教育档案；4、若安全培训教育计划发生变更时，应按规定记录变更情况；5、安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价和改进；6、应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育；7、安全培训教育应记录，并保存安全培训教育记录。
三、安全培训教育分类1、新员工进公司三级安全教育2、复工安全教育3、变换工种安全教育4、各级管理人员安全教育5、日常安全教育四、安全培训教育内容1、安全思想意识教育。
宣传党和国家的安全生产方针、政策，安全生产的重大意义，提高员工安全意识和搞好安全生产的自觉性。
2、安全生产规章制度教育。
了解国家企业有关安全生产的规章制度，掌握本岗位安全操作规程，养成执行制度的自觉性。
3、安全技术、工业卫生知识教育。
了解本企业安全生产知识，掌握安全生产规律，提高预防事故和职业病的本领。
五、安全培训教育的具体要求1、管理人员培训（1）主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职；（2）主要负责人和安全生产管理人员应按规定参加每年再培训。
（3）公司其他管理人员，包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员应参加由公司安全生产部组织的安全培训教育，经考核合格后方可任职，并应每年参加再培训。
（4）主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。
2、从业人员培训教育（1）从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业；（2）新从业人员（包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等）进公司必须进行三级（公司、车间、岗位）安全教育。
新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
①一级（公司）安全教育是指新员工到公司后，由办公室介绍到生产安全部报到，填写《培训记录》，由生产安全部门负责进行安全教育，时间不少于32小时，其内容为：本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例等。
经一级安全教育考试合格后方可分配工作，否则，车间（部室）不得接收分配其工作。
②二级（车间或部室）安全教育应有车间（部室）主管安全的车间主任负责教育，时间不少于32小时，其教育内容为：工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。
经二级安全教育考试合格后，方可分配到岗位。
③三级（岗位）安全教育应由岗位主管安全负责人负责教育，可采取讲解和实际示范相结合的方式，教育时间不少于8小时，其教育内容为：岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。
④经三级安全教育考核后，教育者和被教育者均要在“三级安全教育记录卡”上记录签名，经生产安全部门审核，报办公室，方可发放劳保用品和享受本工种的劳保待遇。
⑤未经三级安全教育或考核不合格者，不得分配其工作，否则，由此而发生事故要由分配和接收其工作的部门领导负责。
（3）特种作业人员及特种设备作业人员应按有关规定参加安全培训教育，取得特种作业操作证，方可上岗作业；特种作业操作证定期复审并应建立特种作业人员及特种设备作业人员管理台账。
（4）从事危险化学品运输的驾驶人员、船员、装卸管理人员、押运人员，应当经交通运输主管部门考核合格，取得从业资格证，方可上岗作业；并应建立危险化学品运输的驾驶人员、船员、押运人员管理台账。
（5）在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，应对有关人员（操作人员和管理人员）进行专门培训，经考核合格后，方可上岗。
3、其他人员培训教育（1）从业人员转岗、脱离岗位一年以上(含一年)者，应进行车间（工段）、班组级安全培训教育，经考核合格后，方可上岗。
（2）对临时来公司办事、外来参观、学习等人员进车间前应由接待部门负责进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育，并有专人陪同。
（3）对承包商的所有人员应由接待部门负责进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证；进入作业现场前，作业现场所在基层单位对施工单位进行进入现场前安全培训教育；安全培训教育应记录，并保存安全培训教育记录。
【篇三：安全培训管理制度】培训管理制度一、目的为了深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，实现x-m公司安全发展的目标，不断地提升人力绩效，提高员工素质，增强员工的专业技能，掌握河南煤化企业文化的内容及意义，践行河南煤化企业文化。
有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，牢固树立正确的安全防范意识，科学、合理、有效组织员工培训工作的开展，结合x-m公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围凡x-m公司所有单位在册员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及建议等，均依本制度执行。
三、归口管理培训科是全矿员工培训工作的主管部门，负责矿内培训和外出人员培训的管理工作。
各区队培训员是本区队培训工作的负责人，对本区队的培训工作负责。
四、培训分类1.新员工培训1）培训对象：所有新员工。
2）培训目的：尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状况。
3）培训形式：内部授课。
4）培训内容：分公共课程和专业课程两项科目，两项科目的具体内容可根据《煤矿新工人安全生产培训大纲》的要求进行。
2.转岗培训1）培训对象：所有转岗、脱岗、离岗一年以上的工人2）培训目的：尽快适应新的工作岗位。
3）培训形式：内部授课。
4）培训内容：分公共课程和专业课程两项科目，两项科目的具体内容可根据《煤矿新工人安全生产培训大纲》的要求进行。
3.一般工种培训1）培训对象：除“五职”矿长、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员2）培训目的：①了解安全生产法律、法规和安全生产的权利与义务。
②了解煤矿作业的危险及职业危害因素。
③掌握个人防护、避灾、自救与互救的方法。
④具备工作岗位相应的知识和能力。
3）培训形式：内部授课。
4）培训内容：分公共课程和专业课程两项科目，两项科目的具体内容可根据《煤矿从业人员安全生产培训大纲》的要求进行。
4. “五职”矿长、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员培训1）培训对象：“五职”矿长、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员2）培训目的：提高“五职”矿长、主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的安全素质和专业技术水平3）培训形式：外出培训4）培训内容：有培训机构定。
5.全员日常培训1）培训对象：全体员工2）培训目的：①日常工作需要掌握的知识。