县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务行业性或区域性集体合同
集体合同订立后报送劳动行政部门，15 日内未提出异议生效
劳动报酬不得低于当地最低工资标准
劳务派遣
基本概念：
当事人：劳务派遣单位＋劳动者＋用工单位
劳务派遣合同——劳动者与劳务派遣单位签订，2 年以上固定期限合同
劳务派遣协议——劳务派遣单位与用工单位签订
一级建造师 ----建设工程法规及相关知识
专题精练 主讲老师：刘菁 劳动合同及劳动关系制度 （一）重点内容解析 1 .劳动法 劳动保护、劳动保险、工伤处理、劳动争议处理 2.劳动合同法 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止 合法用工方式 （一）重点内容解析 1. 劳动法 （1）劳动保护 劳动安全卫生 建立制度、规程标准；进行劳动卫生安全教育；防止事故，减少职业危害 劳动安全卫生设施（符合标准、三同时） 提供劳动安全卫生条件（符合国家要求）；对从事职业危害作业的劳动者定期体检 特种作业人员培训上岗 劳动者遵守安全操作规定，有拒绝、批评、检举、控告权 女工特殊保护 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳 动 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动 不得安排女职工在怀孕期问从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 活动 对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于 90 天的产假 不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和 哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 未成年工特殊保护 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他 禁忌从事的劳动 用人单位应对未成年工定期进行健康检查 （2）劳动保险 基本养老保险 用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 基本养老金的领取：达到法定退休年龄时累计缴费满 15 年的，按月领取基本养老金。 基本医疗保险 用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费。 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 工伤保险 用人单位缴纳工伤险费。
一致解除的，即可解除。 试用期 时间约定 劳动合同 3 月~12 月的，试用期不得超过 1 个月 劳动合同 1 年~3 年的，试用期不得超过 2 个月 劳动合同超过 3 年的，试用期不得超过 6 个月 完成一定工作为期限的或期限不满 3 个月的，不得约定试用期 工作规定 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不低于用人单位所 在地的最低工资标准 合同解除 一般不得解除合同 特殊：可以解除合同 劳动者患病、非工伤，规定医疗期满后不能从事工作 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作 服务期 劳动者支付违约金的情形 严重违反用人单位的规章制度 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响 以欺诈、胁迫的手段趁人之危订立或变更合同的 被追究刑事责任 保密协议与竟业限制 竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者支付违约金 竟业限制人员：高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务其他人员 期限：不超过 2 年 无效合同条款（注意与一般无效合同条款的区别） 欺诈、胁迫、趁人之危订立或变更的合同 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 违反法律、法规强制性规定 注：被确认无效，劳动者已付出劳动的，应支付劳动报酬 （2）劳动合同的履行和变更 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同 书面形式订立或变更 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 （3）劳动合同的解除和终止 劳动者解除合同，用人单位需补偿的情形 未按照劳动合同提供劳动保险或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位规章制度违反法律法规规定 胁迫的手段或乘人之危，违背真实意思的情况 法律法规规定的其他情形 劳动者解除合同的要求
通常情况 劳动者与用人单位协商一致的 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的 劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的 特殊情况——立即解除合同 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由 违章指挥、强令冒险作业 用人单位单方解除合同的情形 事先通知工会 随时解除的情形 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，经用人单位 提出，拒不改正的 被依法追究刑事责任的 预告解除（提前 30 日书面告知或额外支付 1 个月工资） 劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事工作的 不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任的 订立劳动合同的客观情况发生重大变化 经济性裁员 原因：破产重组、生产经营发生严重困难、转产、技术革新后发生重大变化、订立合同时的 经济情况发生重大变化 裁减人员 20 人或者裁减占企业职工总数 10％以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体 职工说明情况，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员 优先预留人员（6 个月内） 较长期限的固定期限合同——无固定期限的劳动合同——家庭困难 不得解除合同的情形 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前的职业健康检查或疑似职业病在诊断期间 的 患职业病、工伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的 患病或非因工伤在规定的治疗期内的 女工孕期、产期、哺乳期的 本单位连续工作满 15 年，距法定退休年龄不足 5 年的 劳动合同的终止 法定退休 合同期满 开始享受基本养老保险待遇 死亡 用人单位被依法宣布破产——补偿 用人单位被吊销执照、提前解散等——补偿 终止合同的经济补偿 以完成一定工作任务为期限——按规定支付经济补偿 工伤——按规定支付经济补偿+ 工伤医疗补助+伤残补助
支付加班费、绩效奖金、提供福利待遇
对劳动者进行培训
实行正常工资调整制度（连续用工）
劳动者——对应劳务派遣单位的权利
非全日制用工
概念：不超过 4 小时/日；24 小时/周
特点：口头协议、多方用人单位、不约定试用期、随时解除不用补偿、不低于最低小时工资、
结算周期不超过 15 日
（二）习题精练
1.根据《劳动法》的规定，下列选项中，责任人应承担刑事责任的是（
违反劳动合同法——按经济补偿的 2 倍支付赔偿金（从用工之日起计算）
补偿额度
每满 1 年——1 个月工资
6~12 月——按 1 年计算
小于 6 月——按半月工资计算
最高按 3 倍平均计算，最长不超过 12 年；最低按当地最低工资标准
（4）集体合同、劳务派遣、非全日制用工
集体合同
当事人：工会代表的企业职工＋用人单位
被派遣劳动者享有的劳动wenku.baidu.com酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
权利和义务
权利：
劳务派遣单位、用工单位一致（同前面用人单位解除合同情形）
劳动者
享有最低劳动报酬和劳动条件
参加或组织工会
依法解除合同
义务
劳务派遣单位：告知、不得克扣劳务报酬、无偿派遣义务
用工单位：
执行劳动标准、提供劳动条件、劳动保护
告知工作要求、劳动报酬
方式：协商、调解、仲裁、起诉 调解： 组织：企业、基层、乡镇（街道）劳动争议调解委员会 成员：企业的职工代表和企业代表组成，主任为双方推荐 法律效力 支付拖欠款、工伤医疗费、经济补偿费、赔偿金——强制执行 仲裁 仲裁特点： 组成：劳动行政部门代表、工会代表、企业方代表 性质：司法性质的行政执行机构 与仲裁法规定不同：法定管辖；不服可上诉 原则：一次裁决原则（一个裁级一次裁决）；合议原则（少数服从多数）；强制原则（不用仲 裁协议） 申请 时效 1 年，从知道或应当知道之日起（因拖欠劳动报酬发生争议除外，但劳动关系终止的 1 年内） 不可抗力——中止，继续计算 执行 对仲裁裁决不服得，可自收到裁决书之日起 15 日内，向法院起诉 特殊的为终局裁决： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月工资最低标准 12 个月金额 的 因执行国家的劳动标准再工作时间、休息休假、社会保险等方面的 2. 劳动合同法 （1）劳动合同的订立 劳动关系 确认时间：用工日起计算 用人单位：如实告知义务；不得扣押身份证或其它证件 劳动合同当事人（劳动者和用人单位（依法取得营业执照）） 订立时限（用工之日起 1 个月内） 未订立的法律后果 劳动者原因：终止劳动关系，无需补偿，但支付劳动报酬 用人单位原因 1~12 月，每月两倍工资 超过 12 月的，满 1 年前每月 2 倍工资，同时从第 2 年开始视为无固定期的劳动合同 劳动合同类型 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限 无固定期限情形： 在该用人单位连续工作满 10 年的 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者依然能胜任工作的 工作年限：非因劳动者本人从原单位被派到新单位工作的，年限合并，原单位已做经济补偿 的，不再计算。 无确定终止时间的劳动合同并不是没有终止时间，一旦出现了法定的解除情形或者双方协商
工伤保险基金中支付的费用： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (2)住院伙食补助费； (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (4)安装配置伤残辅助器具所需费用； (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (6)一次性伤残补助金和 1 至 4 级伤残职工按月领取的伤残津贴； (7)终止或者解除劳动、聘用合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金； (8)因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； (9)劳动能力鉴定费。 用人单位支付的费用： (1)治疗工伤期间的工资福利； (2)5 级、6 级伤残职工按月领取的伤残津贴； (3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 失业保险 失业保险金的领取 (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的； (2)非因本人意愿中断就业的； (3)已经进行失业登记，并有求职要求的。 领取期限 累计缴费满 1 年不足 5 年的，领取失业保险金期限最长为 12 个月； 累计缴费满 5 年不足 10 年的，领取失业保险金期限最长为 18 个月；累计缴费 10 年以上的， 领取失业保险金期限最长为 24 个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金期限与前次失业应当领取而 尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过 24 个月。 （3）工伤处理 工伤认定 (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的； (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工因工致残的待遇 职工因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金。 职工因工致残被鉴定为 5 级、6 级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助 金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 职工因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补 助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基 金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （4）劳动争议处理
）。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.非法招用未满 16 周岁的未成年人