规章制度
一、店内任何员工应无条件服从上级管理。
二、店内员工不得与顾客发生争执，如有争吵，斗殴一次，处罚50元，出现二次情况，辞退。
三、员工必须严格按时上下班，不得打任何借口迟到早退，迟到早退5分钟，扣工资5元。10分钟记过一次，罚款10元，20分钟扣除全勤奖100元。
四、上班时着装方面：
1、不准穿其它同类产品的鞋服入店。
2、不准穿裙子入店。
3、不准穿高跟鞋入店。
4、不准披头散发入店。
5、不化妆者不准入店。
6、黑色长裤，运动短裤。
五、上班要精神抖擞，不得串岗，吃零食，玩手机。有顾客在场，不得和闲人聊天，接电话，视频出现此举，（违者罚款20元）。
六、上班时，不得在场会客.（违者罚款5元）。
七、在卖场姿态正确，不得靠墙，掏耳，不得随便离开店铺，损坏店铺形象。（违者罚款5元）。
八、店铺保持清洁卫生，上班时间不允许在店内吃东西，（如有违者罚款10元）配件区死角卫生，顶上的层板，每天按时擦洗。
九、顾客进门员工必须要用欢迎语，欢迎光临，你好×××等……（违者罚款5元）上班时间，碰见串岗，一次罚10元，在库房玩手机，一次罚款20元。
十、周末不准请休假，请假一天由店长批复，两天以上由经理批复安排，以便做好排班安排。
十一、迎宾语,音乐，不按规定放，一次罚款5元，周一早会必须参加，违者罚款20元，一个月两次不参加者罚款50元。三次以上辞退。
十二、爱护店铺物料，如有故意损坏，自行赔偿。
十三、节假日、周六、周日、休假，除扣20以外，扣除当天工资。
十四、收银台跟前，放凳子，发现一次罚5元。
十五、衣服架子，不按正常挂，一次罚50元。
十六、模特一周换一次，陈列一个月大动两次，一周小动一次，违者一次罚20元，两次罚50元。
十七、检查卫生，主要：试衣间、收银台、死角、顶上层板、库房等。
十八、辞职说明：员工辞职要提前一个月写好书面辞职报告，店长辞职得前两个月写好报告。
以上员工看后愿遵守者签字（加印）
2017年7月
劳动合同书
（全日制）
甲方（用人单位）名称：
住所地：
法定代表人（或主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
户籍所在地：
现居住地：
身份证号码：
前列
根据《中华人民中和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，以及参照甲方已向乙方告知的《员工手册》相关内容，甲乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方：
乙方：
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为提供劳动服务，经双方友好协商，本着自愿、平等的原则，正式订立本合同
一、合同期限
本合同于年月日生效，期限年。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但甲方未雇佣到合适人选且工作和业务尚未结束，则合同应顺延至甲方雇用到合适人选时结束。
二、工作岗位
经双方协商，乙方在合同期内从事工作（工种）。甲方可以根据工作需要，变换乙方工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作、
乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间
因服务行业的特殊性，乙方工作时间根据经营需求而定，实行不定时工作制，但甲方保证调整后的工作时间不违反国家关于工作时间规定，如发生加班，加班费直接计入工资，加乙方对加班工资有异议，应在工资下发3日内提出，3日内未提出的，视为乙方认可加班补助。
五、劳动报酬
根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为；
试用期3天，3天内达到标准要求者予以录用，未达到要求者双方不构成劳动协议。
甲方于次月10日前以货币或银行转帐形式支付乙方劳务报酬，录用后劳务报酬为：岗位工资（含各类社会保障金）+职务工资+绩效工资（具体依据提成方案，甲方有权对提成方案做出调整）。甲方将甲方应承担的各类社会保险金计入岗位工资中，由乙方自行缴纳。
六、劳动纪律
1、乙方必须遵守国家的法律法规。
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的
工作程序。
3、乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要
的处分。
4、乙方如毁损或遗本店财物的，盘点少货的，依市场价格予以补
偿（见账务管理制度、货品管理制度）。甲方收取乙方合同保证金壹仟元，乙方未经甲方同意半年内无故离职，合同保证金不予退还，造成的损失由乙方承担，满半年乙方离职，需提前一个月通知，甲方退还全额合同保证金。
5、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填
定《应登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，造成损失由乙方承担。
6、甲方有权对管理制度等有关规定进行修改、完善。
7、甲方在合同有效期内，有权根据需要调整乙方的岗位职责和工
作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方应服从甲方安排。
8、乙方请假、不在岗期间所造成的意外伤害等事故甲方不承担任
何责任。
9、乙方在岗期间的工装由甲方统一配送，工衣满半年，甲方统一
承担200元，干满一年也则报200元，6月份报一次，12月份报一次。
10、工龄满半年后，甲方应向乙方每月支付50元，满一年后，应
支付100元，新员工试用期，满即日起，满整半年算起。