合作协议
甲方：重庆市众彩服饰有限公司
乙方：
签约时间：
签约地点：
本着平等、互利、诚信的原则，经甲乙双方友好协商，就众重庆市彩服饰有限公司世纪英皇办公区保洁合作事宜，经甲乙双方协商一致达成如下协议，具体内容如下：
一、甲方权利和义务
1、甲方对乙方的服务质量不满意，甲方有权终止合作；
2、甲方每月须按时在次月五日以前支付乙方上一个月的服务费，
3、如因无纠纷情况下，其中一方自愿原则下终止合作，在终止合作之后的五个工作日内，甲方须一次性结清乙方的服务费。
二、乙方的权利和义务
1、如甲方没有按时支付乙方保洁服务费，经乙方请求甲方未果，乙方有权停止对甲方的服务，如乙方提出终止合作，乙方有权要求甲方在终止合作的五个工作日内结清服务费；
2、乙方持有甲方办公室钥匙，乙方须保守甲方商业秘密，不能做有损甲方利益的行为，并有效爱护甲方的办公用品及先关物料，如乙方损坏甲方公物，须照价赔偿。
3、乙方须在上班前或下班后进行保洁服务，不得在上班期间进行保洁工作，不得影响甲方的正常办公。
4、乙方除周日外，每周星期一至星期六，乙方须每天对甲方世纪英皇办公区进行全面保洁一次，保证甲方办公场地的洁净卫生。
5、乙方对甲方世纪英皇办公区的保洁服务须认真负责，保证地板5天打油跑光一次，保证门、窗、地板、桌、椅、板、凳的、洗盆、厕所清洁，每天清楚垃圾筐。
6、乙方自行负责保洁工具、垃圾袋及保洁用品，费用由乙方承担。
7、甲乙双方属合作行为，乙方须按相关安全操作规范进行对乙方的保洁服务工作，对自身的安全负责，乙方的个人安全问题由乙方自己承担，与甲方无关。
三、服务费及支付方式
1、服务费：每月保洁服务费包干价为400元/月。
2、支付方式：每月一结，按月支付。
四、违约
1、如因乙方造成对甲方财物造成重大损失，乙方则按违约处理，须照价赔偿；如出现严重的安全盗窃事件，须按法律程序办理。
2、甲方不按约定支付乙方费用，则视甲方违约，按所拖欠金额每天3%累计计算，但最长不得超过30天。
五、其它
1、如因战争、天灾等不可抗因素所造成的不可遇见损害，甲乙双方不承担违约责任。
2、其它未尽事宜，经甲乙双方协商同意，可签署补充协议，与本合同具有同等法律效力。
六、本合同共计两页，一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章起生效，甲乙双方须共同遵守。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）
年月日年月日
XXXXXXXXX有限公司合作协议 甲方： 乙方： 签订日期：年月日
甲方： 法定代表人： 住所： 电话： 乙方：性别：身份证号码： 现住址： 联系人电： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，共同确立以下合同条款，以供遵守。 合作内容 第一条：合伙宗旨：共同经营，共同协作，共担风险，共负盈亏，同心同德，共谋大业。 第二条：主要经营地： 第三条：合伙经营项目和范围： 第四条：合伙期限：自年月日起至年月日止，共年。 第五条：出资金额、方式、期限 甲方：以方式出资，计人民币元（大写：），占；乙方：以方式出资，计人民币元（大写：），占； （一）合伙双方出资比例作为确定盈余分配和债务承提的基础。
（二）合伙双方的出资按其承担的出资额出资，于年月日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。 （三）合伙期间各合伙方的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙双方的出资仍为个人所有，届时予以返还。（四）经合伙双方共同决定，由负责合作期间运营管理（对外开展业务、对合伙事业进行日常管理、出售合伙的产品(货物)、购进常用货物等），前期投入资金作为其运营资金。 （五）自合同签订之日起，合伙人所有投资为双方共有财产，即各拥有二分之一，利润分配各二分之一，风险承担各二分之一。 （六）债务分配：在正常经营中的债务、风险等由双方共同承担。（七）合伙人双方不得擅自抽取、挪用合伙资金他用或还自身债务，否则，因其所造成的损失，由其本人承担。合伙人所投资的款项必须按时投入，不能影响企业的正常运营。 第六条：经营方式,盈余分配与债务承担，合伙各方共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏。 （一）盈余分配，以个人占有合伙股份为依据，按比例分配。（二）债务承担：对于合伙经营的负债优先以合伙营业收入偿还，不足部分由各合伙人按出资比例进行负担，但是对外，均具连带责任。任何一方对外偿还债务后，其清偿的金额超出自己应负比例的则有权向其他应承担清偿义务的合伙人追偿。 （三）如出现亏损时，也按照占有合伙股份比例承担风险。 第七条：合伙人的权力和义务： （一）合伙双方都有合伙事务的决定权和监督权，经营活动由合伙人双方共同决定，双方都有发言权和表决权。
物业清洁卫生合同书 甲方：北京国服信汽车贸易有限公司 乙方：北京奥美林保洁服务有限公司 第一条合同宗旨及原则 本合同经双方友好协商，本着平等互利等价有偿的原则，就乙方对国服信大众4s店，提供日常保洁服务，协商如下： 第二条合同的范围 一、甲方决定下述服务范围委托乙方（见附表）。 二、乙方以包工、包料的方式承接甲方保洁项目（所用材料不包含在内：洗手液擦手纸卫生纸) 三、保洁清洁服务工作质量标准见附表，乙方应严格执行。 四、乙方工作质量的认定，由甲方依据实际工作情况进行监督检查和考核。第三条合同的履行期限 本合同自年月日至年月日，其中试用期1-3个月，试用期间甲方解除合同不用提前一个月双方协商，乙方服务达不到甲方要求标准，乙方可以提前一月向甲方提出申请终止合同。 第四条合同双方的责任 一、甲方责任 1．按合同约定向乙方支付保洁服务费 2．无偿为乙方提供保洁用水、电。 3．对乙方保洁质量应及时监督检查，发现质量问题及时要求乙方返工，直至达到质量标准。 4．教育有关人员遵守物业保洁制度，共同维护物业内环境，爱护店内设施。5．为乙方提供必要的物料仓库、办公用房。 6．负责协调乙方与店内客户间关系。 7．负责向乙方提供办公楼内客户有保洁要求的有偿特约服务信息。 8. 甲方应提前六天以书面形式通知乙方进入现场。 二、乙方责任 1．乙方收到甲方进驻现场书面通知后，要积极做好准备，准时进驻现场。
2．乙方在甲方设立作业所。作业所在业务上受乙方和甲方双重领导。 3．认真完成服务清洁标准规定的作业项目和标准，确保卫生质量，达到客户满意。 4．乙方服务人员，负责甲方相应的保洁工作，听从甲方的分配，公司内非公共区域日常保洁工作（有偿特约服务）由乙方从公司总部另调人员完成，并保证各项工作质量。 5．乙方人员要统一着装，衣帽整洁，配戴本公司胸卡，进入工作现场的出入证由甲方配发，遵守甲方各项内部规章制度。 6．乙方员工在工作期间不得随意离开工作岗位，若乙方主管负责人不在作业现场，乙方临时负责人应接受甲方主管保洁负责人的监督指导，并按甲方的保洁工作标准进行检查。 7．乙方派出一名主管负责人，负责日常保洁工作质量检查和保洁工作紧急情况的处理。 8．乙方员工在工作期间发生工伤事故全部费用由乙方承担，乙方用工应签定劳动协议，并办理各种用工手续，如因用工不当，给甲方造成损失由乙方承担。9．乙方在承包的保洁工作范围内，甲方如因保洁工作未达到保洁质量标准，被有关社会职能部门（环卫、城管等）处罚，该罚款由乙方承担。如遇除甲方以外的另一方检查出现的质量问题，乙方应承担每项1000元的罚款。 10．乙方在保洁工作中未达到保洁的质量标准（实际上经过限期整改可以达到保洁质量标准的），经甲方两次口头警告通知，仍未达到标准，将以书面形式通知乙方，每发出一次书面通知，甲方将扣除乙方当月保洁服务费的0.5%--1%。11．乙方教育员工爱护店内各种设施。注意节水节电。 12．乙方人员与客人发生矛盾，应听从甲方安排，若乙方人员不听从安排，而给甲方带来不良影响和损失的，乙方应予以承担。 13．由于乙方在日常保洁工作中不慎给甲方设施、材料及甲方客户物品造成损失，乙方应承担赔偿责任。 14．乙方作业人员须经专业培训和具有专业知识人员担任，乙方应根据甲方管理要求的提高，不断地对工人进行培训，以适应甲方的要求。 15．上班时间每周一至周日，2人上午7:30上班-下午4:30下班, 3人8:30-5:30下班，1人轮休（中午12点-13点休息）每人每月休4天。
——以宝洁公司为例 摘要：随着经济的持续发展，人力资源在社会生产过程中发挥着不可复制和不可代替的作用，成为企业市场竞争中取胜的法宝之一。培训作为人力资源管理中重要的一环，不仅是人力资源积累和优化的主要措施，而且也成为人力资源提高和开发的主要途径。本文选取宝洁公司为研究对象，主要研究宝洁公司员工培训方法，通过宝洁公司员工培训的主要形式，员工培训的方法模式分析，比较全面地研究和评价了宝洁公司员工培训体系特点，对相关企业的培训实践具有一定的研究意义。 关键词：人力资源管理员工培训宝洁公司
——以宝洁公司为例 1引言 众所周知，当今世界正在进入以“人才”为主的知识经济时代，技术、能力等也逐渐进入企业家和管理者的视野，而如何有效地掌握管理培训与开发，如何将人力资源整合至企业核心竞争中去成为了管理学界研究的方向和重点，这与宏观的人才强国战略相呼应，打造企业高素质人才队伍愈来愈成为企业在激烈竞争市场中取胜的法宝之一。 因此本文选取宝洁公司问研究对象，自宝洁公司进入市场以来，以其独特的市场战略和人才管理机制成功的成为中国最大的日用品供应商，其有效的员工培训模式也成为业界竞争模仿借鉴的对象。本文从四个方面：员工培训的形式、员工培训的方法模式、员工培训方法产生的影响以及经验总结来研究宝洁公司人才培训机制，旨在使读者对宝洁公司的培训有较清晰和系统的认识和理解，对此公司培训的优点和不足及特点有所了解，针对具体的现状分析，提出一些系统可操作的改进方法，同时以此为鉴，提炼出相关的启示。 2员工培训形式 2.1员工培训形式结构图 直接经理制Array导师制 课堂式培训 远程培训
2.2 三种员工培训形式对比分析
热气球飞行服务合同书 甲方: 乙方： 一、甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，签定本合同，并共同遵守。 二、双方权利与义务 1、甲方委托乙方于 2008年3 月 9日做热气球系留飞行活动，甲方为乙方提供气球固定位置，若现场无固定位，需提供牵引车辆，承重1吨卡车即可（系留飞行展示，用三根系留绳将热气球固定，使热气球只能在原地进行升降表演，其上升高度约 40米（自地面及气球顶端到达高度））。 2、甲方为乙方提供4名地勤人员协助乙方开展工作。 3、甲方为乙方提供足够进行热气球活动的场地。 4、甲方有义务维护和疏导热气球活动的场地秩序和道路交通秩序，以保证飞行人员、地勤人员、围观人员的安全，保证活动的顺利进行。 5、甲方负责活动区域的空中管制及相关审批（派出所、城管；若有广告宣传需工商局广告科的批示）。 6、遇不可抗拒的力量时（如：不适合飞行的天气等）飞行时间顺延。乙方可根据天气、现场环境决定是否飞行。如乙方已到活动现场遇天气等不可遇见因素不能飞行甲方须付活动的50%费用，如活动已经执行遇天气等不可预见因素不可飞行甲方须付活动的100%费用。 7、乙方负责为甲方提供安全保障，如在热气球上发生人员安全问题由乙方承担全部责任，当天飞行活动共计载人60人次左右。 三、活动费用及付款方式 系留飞行单价为6000 元整（陆仟元整） 甲方应在 2008年 3月 9日活动执行前将所需费用50%的叁仟元付给乙方，剩余50%于活动结束当日一次性全部付清。 四、合同纠纷解决方式：（经济合同仲裁或法院起诉）
五、其它: 本次活动所需燃料由甲方提供。甲方单位名称：（章）乙方单位名称：（章）甲方代表人：乙方代表人: 日期：日期： . .
合同编号：_________
公司与个人合作协议范本
甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日
第1页共6页
公司与个人合作协议范本
甲方（公司）： 法定代表人： 通讯地址： 联系方式： 乙方： 身份证号码： 通讯地址：
风险提示： 合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合 作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协 议条款可能大不相同。 本协议的条款设置建立在特定项目的基础 上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、 权利义务等，修改或重新拟定条款。
______________公司（以下简称“甲方”）与__________（以下简 称“乙方”）经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则 基础上，双方达成以下合作协议：
一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就_________合作等 第2页共6页
问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方同意 ___________________________________，实现双方与客户方的多赢局 面。
风险提示： 应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、 劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容 易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。
二、甲方为乙方提供就业机会时，应严格保守甲方与客户方的商业 秘密，不得因乙方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受 到损害。
风险提示： 应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出 现扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致， 各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
三、乙方在接受甲方提供的业务机会时，应根据自身实力量力而行， 确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙 方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户 关系受到损害。
四、甲方聘任乙方为_____________________。
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家政服务合同 甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等白愿、友好协商的原则就甲方为乙方提供房屋清洁保洁服务事宜达成如下合意： 一、服务内容 （一）甲方每周为乙方位于的房屋提供一次房屋清洁保洁服务， 每月共计四次，服务范围包括： 1、房屋内部地面清洁； 2、灶台、卫具清洁； 3、天花板、墙壁清洁； 4、门窗、家具清洁（门窗玻璃每月仅清洁1次）； 5、电器、空调、灯具仅提供外部污渍清洁，如乙方需要进行内部清洁，则由乙方白行拆装，甲方进行清洁。 6、抽屉里的物品、地毯、衣物、窗帘、棉拖鞋不在清洁服务范围内，如乙方需要清洗，可与甲方另行协商。 7、甲方每月免费为乙方提供木地板高级护理一次。 （二）清洁标准为： 房屋内各处无油渍、无积尘、无水迹残留，清洁完毕后清洁用具摆放整齐，家居用品按原样摆放。 （三）收费标准
服务费用按月结算，每月4次，共计_元/月 二、合同有效期为2012年月日至年月日。 三、双方的权利与义务 （一）甲方权利与义务 1、甲乙双方约定每周_午为清洁服务时间，乙方如有临时变动服务时间的要求，应提前1天通知甲方，以便甲方工作安排。 2、甲方质检员将不定期上门检查甲方保洁员的服务工作质量。 3、甲方保洁员在为乙方提供正常清洁服务时，若出现安全事故, 由甲方承担全部责任。乙方不得要求保洁员从事本合同约定服务内容外的有危险性的工作，若由此产生的安全事故由乙方承担主要责任。 4、在合同有效期内，甲方应与乙方协商一致，为乙方固定安排 1-3名保洁员轮流提供清洁服务，如有人员变动，应征得乙方同意。 （二）乙方权利与义务 1、乙方对甲方保洁员的服务质量不满意时，有权向甲方提出更换保洁员的要求，若连续3次不满意，乙方权解除本合同。 2、乙方在甲方保洁员提供服务时，应保管好白己与家人的现金与贵重物品，不能加其摆放在显眼位谿。如在保洁员提供服务后乙方家中发生物品丢失情况，乙方可立即报告公安机关 并保留向甲方追偿的权利。 3、甲方保洁员在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，乙方有权追究乙方责任和要求经济赔偿。
宝洁培训体系案例分析 成立于1837年的美国宝洁公司是上前世界上名列前茅的日用消费品制造商和经销商，全球雇员超过100000人，2001-2002财政年度，公司全年销售额为402亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第93位，全美排名第35位并被评为业内最受尊敬的公司。 宝洁认为培训可以挖掘出一个人全部的生产力，潜力。宝洁不遗余力地吸引和培训管理人才，使公司成为一支高素质的胜利之队。 培训目的： <优化人岗匹配 <提高员工的能力和技术水平 <提升员工的综合素质 培训特点 人才是一个企业成功的基础，对于宝洁而言，这也不例外。最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。 “注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。 宝洁公司的一位前任董事长Richard Deupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 作为一家国际性的大公司，宝洁有足够的空间来让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。员工进入公司后，宝洁就非常重视员工的发展和培训。通过正规培训以及工作中直线经理一对一的指导，宝洁员工得以迅速地成长。 宝洁的培训特色就是：全员、全程、全方位和针对性。具体内容如下：
<全员 全员是指公司所有员工都有机会参加各种培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。 <全程 全程是指员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。这也是宝洁内部提升制的客观要求，当一个人到了更高的阶段，需要相应的培训来帮助成功和发展。 <全方位 全方位是指宝洁培训的项目是多方面的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。 <针对性。 针对性是指所有的培训项目，都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计，也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。 公司根据员工的能力强弱和工作需要来提供不同的培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。公司通过为每一个雇员提供独具特色的培训计划和极具针对性的个人发展计划，使他们的潜力得到最大限度的发挥。 宝洁把人才视为公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的主要原因之一。公司每年都从全国一流大学招聘优秀的大学毕业生，并通过独具特色的培训把他们培养成一流的管理人才。宝洁为员工特设的“P&G学院”提供系统的入职、管理技能和商业技能、海外培训及委任、语言、专业技术培训。 特殊培训 <入职培训
( 合同范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 飞行培训合同书(合同示范文 本) What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion and performance of the contract
飞行培训合同书(合同示范文本) 飞行培训合同书 （一）合同双方： 甲方：_________ 乙方：_________（受训人） （二）双方责任： 甲方： （1）为乙方提供航空器、理论教材、飞行教官、理论教员、培训场所。 （2）协助乙方办理人身意外保险及食宿事宜，费用由乙方自理。（3）按照ccar 61fs训练规定及私用培训大纲向乙方提供学习_________训练_________小时，培训周期约为_________天。 （4）代乙方申办由中国民用航空总局颁发的飞行（私用）驾驶执照。（5）负责购买航空器、第三者和飞行教官的保险。
乙方： （1）负责受训期间食宿及往返旅差费用。 （2）办理人身意外险，向甲方缴交免冠证件照（3×4cm）10张填写受训人情况登记表。 （3）负责体检相关费用，按时支付培训所需费用。 （4）培训期间遵守甲方的有关规定，如有违规，按甲方有关规定处理。 （三）甲方收取乙方下列费用： （1）飞行教学小时费_________元； （2）理论授课费_________元； （3）其它费用_________元；（报名费_________元，考试费_________元，执照办理费_________元） （四）乙方在签定培训合同至开训前向甲方支付飞行小时费_________元，授课费_________元，其它费用_________元，合计_________元（人民币／美金）。 （五）有关事项：
公司与个人合作协议 签约地点： 甲方： 地址： 电话： 乙方： 地址： 电话 xxxxx有限公司（以下简称“甲方”）与＿＿＿＿先生/女士（以下简称“乙方”），根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经过友好协商，本着长期平等合作、相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议： 一、合作内容 1：（产品）及****公司代理的其它材料类销售。 2：施工工程及甲、乙双方共同进行的投资项目。 二、双方责任与权利 甲方责任与权利 1、甲方负责向乙方的相关人员提供相关产品的培训工作，并为乙方提供产品介绍资料及 市场营销资料以利于产品的市场销售。 乙方责任与权利 1、乙方负责甲方当批供货款的资金回笼。 2、乙方在与甲方合作期间，不能同时代理其它厂商的同类产品，否则，视为违约。 三、利益分配、费用支付 1：*****及**公司代理的其它材料部分； A、甲方同意：合作项目的合同价格扣除代理产品的进货价格及相关成本后的款项（净利 润）按比例分配，合作项目全部费用扣除后的净利润按甲、乙双方各xx %分配。 B、合作项目每批供货完毕，每批结算一次。甲方在每批货款资金回笼后5个工作日内须 按合同总货款的比例支付乙方项目合作利益。 C、甲、乙双方市场拓展的交通费，食宿费等各种费用由双方各自承担。 D、如有特别情况，则双方可另行对每个合作项目都签订一份具体操作协议，作为本协议
的补充。 2：甲、乙双方共同进行的投资项目部分； A、前期费用：项目开发阶级产生的费用甲、乙双方各承担50%。项目实施过程中及甲、 乙双方共同进行的投资项目的前期垫付资金全部由甲方承担。 B、利润分配：合作项目全部费用除掉后的净利润按甲、乙双方各xx % 分配。分配利润 必须待甲方前期的垫付资金回笼后才开始进行分配。 C、对外承揽工程和甲乙双方共同投资项目，均应当以甲方名义对外签订合同并收取款项 或由甲乙双方另行协商设立的主体签订合同并收取款项。如有特别情况，则双方可另行对每个合作项目都签订一份具体操作协议，作为本协议的补充。 四、保密条款 A、本协议作为机密文件，甲、乙双方在此协议生效期内或协议终止后，甲、乙双方不应 将此协议透露或出示任何公司或个人，也不得泄漏对方的商业秘密。 B、双方承诺对对方和客户的市场策略、客户信息、技术资料、其它知识产品以及双方的 合作不泄露给任何第三方，否则将承担所有相关的损失。 C、涉密人员范围：双方领导、项目组成员及有关人员。 D、泄密责任：承担由此而产生的全部损失。 五、协议的终止 甲乙双方同意合作期限暂定xxx 年，自双方代表（乙方为本人）签字之日起计算，即从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。如果一方有任何违约行为，另一方应书面通知对方改正，如违约方未能在30天内改正，则守约方有权终止合作协议。 六、协议的仲裁 甲乙双方在履行合同中如发生纠纷，由甲乙双方友好协商解决，如协商不成，提交给******仲裁委员会仲裁。 七、协议的生效与补充 A、本协议与附件共一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。本协议到期后， 双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。 B、本协议在执行过程中，双方认为需要补充、变更的，可订立补充协议。补充协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。
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清洁服务有限责任公司合同书(正式 版) The Purpose Of This Document Is T o Clarify The Civil Relationship Between The Parties Or Both Parties. After Reaching An Agreement Through Mutual Consultation, This Document Is Hereby Prepared 注意事项：此合同书文件主要为明确当事人或当事双方之间的民事关系，同时保障各自的合法权益，经共同协商达成一致意见后特此编制，文件下载即可修改，可根据实际情况套用。 甲方：（以下简称甲方） 乙方：宜宾亮洁清洁服务有限责*公司（以下简称乙方） 甲乙双方经协商就乙方向甲方提供清洁服务达成以下协议： 一、清洁地点： 二、清洁范围： 三、清洁期限及标准： 四、清洁服务价格及结算： 五、甲乙双方规定的权利和义务： 1、甲方为乙方提供水电以及清洁用品库房；
2、甲方在工程验收合格后，应无条件全部付清清洁工作价款； 3、乙方在规定的期限内，必须高质量完成清洁工种工作； 4、清洁员在工作期间在严守秘密、热情服务、承包期内因乙方责任造成伤残亡等事故，甲方不负任何责任。 六、违约事故 1、甲、乙双方应认真履行本合同，不得违约，否则对方有权终止本合同； 2、如需终止本合同应提前5天通知对方，并征得对方同意，否则视为违约； 3、对违约行为的处罚：由违约方承担由于违约而给对方造成的经济损失，并处以合同总金额的20％的违约金。 七、本合同未尽事宜甲、乙双方另行协商，作为本合同附件，该附件与本合同具有同等法律效力。
三全立体培训体系模型：全程——职涯时间维度（入职、职涯早期、职涯中期、职涯后期）＋全员——职位维度（M职位系列、A职位系列、T系列）＋全方位——内容维度（基础素养、专业素养、管理素养） 全程：指从新员工入职到退休，宝洁推行全职业生涯规划，在每个阶段都有对应的培训与之配合。对于一个员工进入职业生涯中期，即所谓的职涯平台期后，宝洁鼓励员工横向发展，成为资深的讲师。 全员：指公司内所有员工，从生产制造、市场营销到IT服务，所有员工都是宝洁培训体系的覆盖对象。 全方位：指宝洁将提高员工素养作为培训的主要任务。将员工素养又分为基础素养、专业素养和管理素养三大类。 如下图所示： 宝洁三大职位体系 由于宝洁公司严格执行按照职位系列和层次进行培训的做法，所以要弄清宝洁的培训体系，必须先了解宝洁的职位体系。宝洁公司将所有职位划分为三个职位系列，如下： （1）M（Management）系列：即管理系列，包括职能部门的管理岗位和营销类岗位，分为7级。（2）A（Administration）系列：即行政系列，包括办公室秘书、助理、品牌策划等岗位，分为四级。（3）T（Technical）系列：即技术系列，包括生产制造中与机器打交道的岗位，分为10级。
如图所示： M系列员工的培训课程 从价值观、战略、运营到人力资源管理，每一层级每年都有一些课程要参加。 1级属于初为管理者的人； 2-3级主要是管理能力、人员开发、基础领导力等培训； 4-5级主要是组织技能培训，包括如何设计一个组织架构，如何激励管理人员，如何给职能部门制定战略和愿景、财务管理等。部分课程在大区完成，部分在全球总部完成； 6-7级属于总经理级，在美国总部的GM学院进行。 宝洁认为一个人在公司工作3-5年后，对自己适合做什么才会有一个比较清晰的认识，这时进行职业生涯规划是比较有效的。 对员工的能力开发是从员工入职就开始的。在每年的“四位一体”的绩效评估表中，有对能力的评估，有对职业发展兴趣的描述。每个员工的上级会与员工探讨他们能力的优势和需要改进的能力项目。 没有提升前培训的做法。只有业绩好的人，在提升到新的岗位后，才根据该岗位对应的课程对该员工进行培训。 在宝洁，不认为参加了某种培训的人就具备提升的条件。每个人都是相似的，关键看他是否能够应用好，提升工作的业绩。 M系列员工培训课程：1级主管（个人领导力提升、人际沟通技巧、二八原则、全面质量管理基础、MRPII/ERP、财务与会计I），2级一班部门经理（个人领导力提升、人员开发-基础技能、领导力-3E模型、项目管理、最大程度发挥创造性和逻辑思维、团队建设、有效地授权、全面评估面授、财务与会计II），3级大部门经理（G.O.R.W、组织能力开发、团队建设-高级、系统管理工作坊、OGSM/SDDS、人员开发-高级技能、情境领导、成功人士的7个习惯、突破思维方法、正面的权利和影响力），4级副总监及以上（组织技能、跨文化工
编号：_________________ 飞行培训合同书范本 甲方：________________________________________________ 乙方：________________________________________________ 签订日期：_________年______月______日
一、合同双方 _______________（简称甲方） 受训人：______（简称乙方） 二、双方责任 甲方： 1．为乙方提供航空器、理论教材、飞行教官、理论教员、培训场所。 2．协助乙方办理人身意外保险及食宿事宜，费用由乙方自理。 3．按照__________训练规定及私用培训大纲向乙方提供学习________训练________小时，培训周期约为_______天。 4．代乙方申办由中国民用航空总局颁发的飞行（私用）驾驶执照。 5．负责购买航空器、第三者和飞行教官的保险。
乙方： 1．负责受训期间食宿及往返旅差费用。 2．办理人身意外险，向甲方缴交免冠证件照__________张，填写受训人情况登记表。 3．负责体检相关费用，按时支付培训所需费用。 4．培训期间，遵守甲方的有关规定，如有违规，按甲方有关规定处理。 三、甲方收取乙方下列费用 1．飞行教学小时费_______________元； 2．理论授课费_______________元； 3．其它费用_____元；（报名费____元、考试费____元、执照办理费_____元） 四、乙方在签定培训合同至开训前向甲方支付飞行小时费_____元，授课费____元，其它费用_____元，合计______元（人民币/美金）。 五、有关事项
公司和个人合作协议合同范本 公司和个人合作协议合同范本1 甲方：装饰服务部 乙方：____先生(或女士，下同) 装饰服务部(以下简称“甲方”)与____先生(以下简称“乙方”)经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议： 一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就装饰服务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供业务资金，甲方全权负责运营，实现双赢局面。 二、乙方为甲方提供四万元启动业务资金，严格保守甲方与客户方的商业秘密，不得因己方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受到损害。 三、甲方在接受乙方提供的业务资金时，应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方利益受到损害。 四、甲方经营盈利后，甲乙双方各占50%利润;如经营亏损，由甲乙双方另立协议书协调补充资金。 五、违约责任： 1、合作双方在业务实施过程中，如因己方原因造成合作方、客户方商业信誉或客户关系受到损害的，受损方除可立
即单方面解除合作关系外，还可提出一定数额的经济赔偿要求。同时，已经实现尚未结束的业务中应该支付的相关费用，受损方可不再支付，致损方则还应继续履行支付义务。 2、双方在分配利润时，如涉及帐面争议，可提请相关劳动部门仲栽。 六、争议处理：如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向杭州市仲裁委员会申请仲裁处理。 七、本协议有效期暂定一年，自双方代表(乙方为本人)签字之日起计算，即从____年__月__日至____年__月__日止。本协议到期后，甲方应付未付的信息资源费用，应继续按本协议支付公司和个人合作协议合同范本。 八、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。 九、本协议在执行过程中，双方认为需要补充、变更的，可订立补充协议。补充协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。 十、本协议经双方盖章后生效公司和个人合作协议合同范本。本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：装饰服务部 乙方：____先生(或女士)
清洁服务合同 由注册地址设于号的中（下文简称“甲方”），及注册地址设于的（下文简称“乙方”）为另一方签订，签订时间为：年月日。 鉴于，为使别墅有一个整洁、优美的生活环境，并达到国家示范小区考评标准，甲、乙双方经友好协商，甲方将其所管理的（地址：佛）部分的园区公共区域清洁提供专业服务，甲、乙双方本着公平、公正、公开、互惠互利的原则，经友好协商，达成以下委托协议，并共同遵守。 一.合同总价：人民币（大写）（￥元），合同总价是包干总价。 计算方式：人（人员编制）×￥元/月·人（人均包干单价）=￥元/月 备注： 合同包干总价： 除非另有说明，本工程采用总价包干形式，总价为包干性质，包括但不限于人工费、材料费、机械费、工具费、管理费、公司经营管理费、保险、发票、利润、国家及地方政府各种税收及收费、预期的市场价格的涨跌、汇率的变动、国家与地方政府政策发生改变等。 二.承包服务范围： 1、洋房区域：包括但不限于： （1）外围（包括水池）、梯间、梯间走廊、天面、大堂、车库和机电等设备房等（包括文化公园灏景峰外人行道等）清洁保洁服务； （2）外围（包括水池）、梯间、天面、梯间走廊、1、2号车库和机电等设备房等（包括奥园大道商业街A座主入口岗亭路段至翡翠湾2号路段）清洁保洁服务； （3）外围（包括水池）、梯间、天面、梯间大堂和A、B座单元前路面等清洁保洁服务；三. 承包服务合同期限： 年月日至年月日止。 备注： 1、前三个月为试用期，试用期不合格的，甲方有权和乙方立即解除合同。
2、乙方应提前在合同规定的合同期限起之日计算，提前十天安排现场管理及操作人员进 场实行操作培训，以便于上述服务人员尽快熟悉现场操作及管理标准。此段时间乙方不另行计收服务费用。 四. 付款条件： 1、按月结付款方式：每月由甲方确认乙方交来之清洁月结单，乙方须附发票和有甲方负 责人签名确认的考核扣分标准表，作为甲方审查乙方工作及向乙方支付清洁费之依据，甲方在收到乙方提供的全部清洁月结单后，在二十个日历天内由甲方以支票方式支付清洁费给乙方。 2、合同保证金（立投标保证金）在本合同到期后双方不再续约，甲方在收到乙方提供齐 全的相关单据后，甲方在二十个日历天内以支票方式支付合同保证金给乙方。 五.清洁服务要求 1、服务内容和标准 乙方受甲方委托，负责按国家建设部颂发的《全国物业管理示范住宅小区考评标准及细则》的清洁标准及本合同所约定的清洁服务验收标准，为甲方及佛山奥园业主提供本合同约定的服务范围内的清洁、保洁、垃圾分类、垃圾清运至指定地点、示范单位、办公场所日常清洁提供专项服务。具体包括如下： （1）针对各区域范围的保洁要求；（见附件一） （2）针对各类材质的保洁标准；（见附件二） （3）针对各区域范围的考核扣分标准；（见附件三） （4）机械、物料配置；（见附件四） （5）清洁服务人员行为规范和质素要求。（见附件五） 2、人员配备和机械配备 （1）乙方日常保洁人数（晚班保洁人数、清洗水池人数、高压水枪冲洗马路人数）和服务人员架构必须满足清洁服务的有关要求和不少于甲方物业公司要求的人数及遵守其服务人员架构要求，甲方物业公司要求的人数，共需配备不少于43 名工作人员, 且每个人工作时间不少于8小时；。 （2）清洁工具、材料配备如下：
商，全球雇员超过100000人，2001-2002财政年度，公司全年销售额为402亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第93位，全美排名第35位并被评为业内最受尊敬的公司。 宝洁公司，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品、医药、食品、饮料、织物、家居护理及个人清洁用品。 广州宝洁有限公司是1988年宝洁在中国成立的第一家合资企业，迄今为止，宝洁公司已经在广州、北京、成都、天津、苏州等地设立11家合资、独资企业，在中国生产出众多家喻户晓的产品，妇女卫生用品及口腔保健用品等。迄今为止，宝洁在华投资总额已逾3亿美元。自1993年起，宝洁连续多年成为全国轻工行业向国家上缴税额最多的企业，1997年利税在全国23000家各类大中型企业中名列第6位，在1999年的中国最受尊重的外商投资企业评比中，宝洁公司名列第三。 培训特色 人才是一个企业成功的基础，对于宝洁而言，这也不例外。最优秀的人才加上最好的培训发展空间，这就是宝洁成功的基础。 “注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。 宝洁公司的一位前任董事长Richard Deupree曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 作为一家国际性的大公司，宝洁有足够的空间来让员工描绘自己的未来职业发展蓝图。宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。员工进入公司后，宝洁就非常重视员工的发展和培训。通过正规培训以及工作中直线经理一对一的指导，宝洁员工得以迅速地成长。 宝洁的培训特色就是：全员、全程、全方位和针对性。具体内容如下： 全员 全员是指公司所有员工都有机会参加各种培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。 全程 全程是指员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。这也是宝洁内部提升制的客观要求，当一个人到了更高的阶段，需要相应的培训来帮助成功和发展。 全方位 全方位是指宝洁培训的项目是多方面的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。 针对性。 针对性是指所有的培训项目，都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计，也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。 公司根据员工的能力强弱和工作需要来提供不同的培训。从技术工人到公司的高层管理人员，公司会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。公司通过为每一个雇员提供独
公司与个人合作协议书 甲方：企业管理咨询有限公司 乙方：先生/女士 杭州企业管理咨询有限公司（以下简称“甲方”）与先生（以下简称“乙方”）经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就企业管理咨询业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供业务资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。 二、乙方为甲方提供业务机会时，应严格保守甲方与客户方的商业秘密，不得因乙方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受到损害。 三、甲方在接受乙方提供的业务机会时，应根据自身力量量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。 四、乙方为甲方提供企业管理咨询业务机会并协助达成的，甲方应支付相应的信息资源费用。费支付的额度视乙方在业务达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际收费金额的一定百分比执行，按实际到账的阶段与金额支付，具体为每次到账后的若干个工作日内支付。 五、违约责任： 1、合作双方在业务实施过程中，如因乙方原因造成合作方、客户方商业信誉或客户关系受到损害的，受损方除可立即单方面解除合作关系外，还可提出一定数额的经济赔偿要求，同时，已经实现尚未结束的业务中应该支付的相关费用，受损方可不再支付，致损方则还应继续履行支付义务。 2、甲方在支付信息资源费用时，如未按约定支付乙方款项的，每延迟一天增加应付金额的5%，直至该笔金额的全额为止。 六、争议处理：如发生争议，双方应积极协商解决，协商不成的，受损方可向促裁委员会申请仲裁处理。 七、本协议有效期暂定一年，自双方代表（乙方为本人）签字之日起计算，即从年月日至年月日止。本协议到期后，甲方应付未付的信息资源费用，应继续按本协议支付。 八、本协议到期后，双方均未提出终止协议要求的，视作均同意继续合作，本协议继续有效，可不另续约，有效期延长一年。 九、本协议在执行过程中，双方认为需要补充、变更的，可订立补充协议。补充协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。 十、本协议经双方盖章后生效。本协议一式贰份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方： 公章：公章：
宝洁的人力资源管理制度 2011-07-18 20:06:23 作者:SystemMaster 来源: 文字大小:[大][中][小] 选对人：人力资源管理的根基 宝洁公司一直把校园招聘作为人力资源管理的根基来经营，这是由宝洁本身的组织发展策略决定的。宝洁奉行的是以内部培养提升为主，引进为辅的人力资源策略，这种策略注定要关注校园里的学生。 关注校园学生，实际上是关注人的潜能。宝洁的核心价值观有五个：领导才能、信任、主人翁精神、积极求胜和诚实正直。从选人开始，宝洁就非常注意比较候选人在这些方面的潜质以及目前的情况是否跟公司的期望值和需求一致。 在宝洁，应届大学生一届一届地进来，虽然他们每人都有自己不同的特点、个性，但宝洁希望他们能传承企业文化的DNA——认识到公司的宗旨，并在做事的原则、工作的方式等方面与公司保持一致。因此，公司从校园里专门选拔那些具有五个核心价值观的人才进入公司并加以培养。宝洁认为，培养这种人才有这样的好处： 第一，文化认同感强。从学校刚毕业就开始培养的人才更容易认同公司的文化，因为他们就像一张白纸，可塑性很强，更能够接受企业的理念和标准的行为规范；而从外面引进的人才，已经形成了一些可能与公司不一致的理念和行为方式，这些改造起来很难。 第二，宝洁的市场优势除了产品品牌的拉力优势，还在于终端服务优势，这就更加需要将企业的文化理念转化为员工自觉的标准化、职业化的行为，为客户提供一致的、标准化、规范化的服务。 招聘这一环节在宝洁人力资源工作中占据非常重要的分量。宝洁的前任首席执行官曾经说过，在公司内部，他看不到比招聘更重要的事了。在美国，如果时间许可，他甚至会亲自参加一些比较重要的面试。可以说，招聘是整个人力资源工作的起点，如果起点的质量不高，那么不仅后续的许多培训会事倍功半，而且会影响到公司各项决策的执行情况。 在职训练是最好的培训 要使员工成为合格的宝洁人，强大而富有实效的培训体系是最重要的支持之一。 宝洁公司的培训体系在业内很有名气。在美国总部，宝洁建立了培训学院。在中国，也有专门的培训学院。公司通过为每一个雇员提供独具特色的培训计划和极具针对性的个人发展计划，使他们的潜力得到最大限度的发挥。 在宝洁，最核心的培训不是课堂上的培训，而大多数是明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。宝洁认为，职业只是员工个人发展中一个比较核心的部分，不是全部，辅导员工的个人发展是最重要的。辅导要实现的，也不仅仅只是员工与上司之间的协助或者师徒关系，“我们的价值观要求充分尊重每一位员工，既可以与上司分享自己的成果，也可以无所顾忌地向上司倾诉自己的困惑。”宝洁中国公司HR经理Cissy Zhou说。 宝洁很少采用试用期的方法，认为与员工的雇用合同就像一纸婚书，相互之间应该尽快进入角色，进行身份的认同。因此，除了一对一的辅导谈话外，宝洁
AIRCRAFT SERVICE AGREEMENT 飞机服务协议 This agreement was made on 2019 between 该协议由以下两方签署： 1. , a company incorporated under the laws of Hong Kong with limited liability and whose registered office is situate at （the ”Client“）and 2. CO., LIMITED（original name：）（“Service Provider”） with registered office at； This Agreement sets out the terms and conditions upon which Service Provider will manage Client’s Aircraft described below. This Agreement consist of the Major Commercial Terms below and the General Terms and Conditions attached. 此协议将根据下列条款及细则，由飞机服务公司（即有限公司）为客户管理飞机，此协议将含有“主要商务条款”以及“一般条款和条件”。 CLIENT HAS BEEN ADVISED TO, AND DID REVIEW NOT ONLY THE MAJOR COMMERICAL TERMS BUT ALSO THE GENERAL TERMS AND CONDITIONS AND ANY APPENDICES TO THIS AGREEMENT AND BY EXECUTING THIS AGREEMENT AGREES TO BE BOUND BY ALL OF THEM. 客户已经了解此协议内所列明的所有相关条款及细则并同意履行所有协议内容。 Major Commercial Terms 主要商务条款 1.Aircraft details：飞机具体信息 One with manufacturer's serial number and FAA registration and equipped with engines together with the aircraft documents, manuals and records relating exclusively to such aircraft and engines collectively. 一架飞机、序列号，美国联邦航空局注册 号：, 并配有台发动机以及包括所有飞机、发动机的相关文档，手册及相关记录。 2.Purpose of the Aircraft 飞行性质