劳动法考试试题答案

一、单项选择题

1—5 CCBAA 6—10 DDBAA 11—15 BADDA

二、多项选择题

1、AC

2、ABC

3、BC

4、AB

5、ABC

6、ABC

7、AB

8、ABC

9、AC

10、BC

11、BC

12、ABD

13、ABCD

14、ABCD

15、ABC

16、AB

解析：C选项错误，承担有关用人单位义务的应为劳务派遣单位；D 选项错误，《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

17、BD

解析：A选项不符合工作地点，且除外并非因公，故不属于工伤；B 选项符合工作地点及工作时间，且口角争吵与工作内容相关，故可认

定为工伤；C选项并不符合工作地点，且最新有类似案例；D选项因工作原因导致，故可认定为工伤。

三、判断题

1、√

2、√

3、√

4、×解析：根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日不能调休，需支付三倍工资报酬。

5、×解析：根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条关于由于犯罪、违法或蓄意违章造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。

6、×解析：高温津贴不得以实物冲抵。

7、×

8、×解析：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，劳动者受工伤后只能由劳动者提出解除劳动合同。

9、×解析：

（1）对于职工患病（非工伤）享有相应医疗期，医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》依照职工工作年限享有相应医疗期，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》59. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％,即医疗期内按照工资的一定比例发放；

（2）对于工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工受工伤享有停工留薪期，停工留薪期内按照原来工资水平发放，超出停工留薪期外享受相关伤残待遇（如用人单位应支付的伤残津贴等）。两者相互区别。

10、√解析：根据劳动争议解释四第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或

者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

11、×解析：根据劳动争议解释一第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12、√

13、√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效（劳动争议申请仲裁时效为一年）期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。14、×解析：根据劳动争议解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

15、×解析：根据劳动争议解释三第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

16、×解析：根据劳动争议解释四第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

17、×解析：根据《工伤保险条例》第十七条规定，若用人单位未提出工伤认定，则职工、职工近亲属或工会组织均可提出申请。

18、×

19、√解析：根据《工伤保险条例》第三十六条（二）规定。

20、√解析：根据《广州市女职工劳动保护实施办法》第十二条规定。

21、×解析：需要剔除加班工资计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

22、√解析：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定。