百事品牌的理念是“渴望无限”，倡导年轻人积 极进取的生活态度，寓意是对年轻人来说，机会和理 想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求。 为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品 牌基础和企业文化载体，在广告和社会公益活动中借 助杰克逊、“小甜甜”布兰妮、郭富城、王菲、陈慧 琳、郑秀文、周杰伦、贝克汉姆、里瓦尔多、卡洛斯、 范志毅、李玮峰、祁宏等一大批明星作为品牌代言人， 极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代 的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤 其是青年人的理解和接受。
1889年北卡罗来纳州的药剂师Caleb Bradham发明了百事可乐，并称这种 饮料能治疗消化不良，百事可乐早在1948年便开始生产罐装软饮料。70至80年 代，百事的销售逐年递增，与对手可口可乐之间的竞争达到白热化程度。80年 代中期“品味挑战”的成功使百事暂时跃居行业第一，但随后百事又回到了第 二的位置，并且持续今。
（Pizza Hut）、肯德基（KFC）和 Taco Bell的餐厅从公司分离出去，使 之成为一家独立的上市公司，即百胜 全球公司（Tricon Global，现公司名 为YUM！）。
1999年，百事公司将其百事可乐
罐装集团（PBG）分离上市，以便集 中精力进行品牌建设和品牌营销。
2000年，百事公司将以制造水果混 合型饮料、能量饮料、乳品饮料、茶饮 料和含有植物成分的SoBe饮料业务纳入 公司业务范围，并开拓一系列新型饮料 产品 2001年，百事公司获得美国联邦贸 易委员会无条件批准，以134亿美元成功 收购世界著名的桂格（Quaker Oats Company）公司，一跃成为全球非碳酸 饮料行业的冠军。
公司简介
百事公司（Pepsico.，Inc.） 是全球第四大食品和饮料公司,是 世界上最成功的消费品公司之一。 在全球200多个国家和地区拥有14 万雇员，2004年销售收入293亿美 元，。
在2004年公布的《财富》杂志全球500强排名中，百 事公司位列第166位，并于最近连续两年被评为《财富》 “全球最受赞赏的饮料公司”第一名。在2004年《福布斯》 杂志“全美最有价值公司品牌”中百事公司位列在前十名。
1889年. 1898年. 1965年.
北卡罗来纳州的药剂师Caleb Bradham发明了百事可乐
百事公司的前身百事可乐公司创建
百事可乐公司于与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利 （Frito-lay）公司合并，组成了百事公司。
核 心 品 牌 建 设
核 心 业 务 展
1997年10月, 将拥有必胜客
人才战略的核心:
高度重视最后的工作结果
淘汰手段
最后的、也是 最强有力 的手段
百事集团对于员工每年进行一次评估。
评估结果分为四类： 表现突出的；值得表扬的；表现一般的；表现差的。 在百事集团中大约3%的员工得到“表现差”的年终评 估。这些人限定在3到4个月内改正过失。如果他们的表现 没有明显的提高，他们便会被立即解雇。
企 业 和 产 品 的 文 化
公司希望能提高其在国际市场中的 销售额。具体方法是改变包 装设计，并挖掘中国，印度及俄罗斯等地的市场潜力，新的营销计划 将以蓝色作为主调，以对应可口可乐在包装及广告中的红色。
选择人才有三个标准：
“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”
对于管理人员的要求是:
结 果 高 于 一 切
“要么往上发展，要么往外走人”