用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动

合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。

但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定

依法解除与女职工的劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律

或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法

追究刑事责任的。

实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析：

如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张

用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国

妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔

偿办法》。

如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司

法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是

既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提

出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者

可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工

作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间

不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满

的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳

动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致

解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条

件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行

劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之

日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。

1、产假。正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后

假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假;满四个月以上的，休息42天。

2、生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工

在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。

3、劳动和健康保护。主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。

4、哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。

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