集体合同

合同甲方（单位或企业名称）：乙方（甲方工会名称）

第一章、总则

第一条：甲方与乙方为保障甲方职工的合法权益协调劳动关系合作共事共谋事业发展同意根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《河南省企业集体协商和集体合同条例》及有关法律、法规经协商一致签订本合同。

第二条：本合同的签订应当遵循合法、平等合作、协商一致兼顾甲方、职工双方利益维护正常的生产和工作秩序的原则。

第三条：乙方是甲方职工合法权益的代表依法独立自主地开展工作有权代表职工同甲方签订合同并监督合同的执行。

第四条：甲方应遵循中国法律、法规、认真履行本合同并尊重支持乙方各项合法工作保障职工的合法权益。

第五条：乙方依法指导职工与甲方签订劳动合同教育职工认真履行劳动合同遵守甲方的各项规章制度努力完成工作任务协调劳动关系妥善处理劳动争议。

第六条：职工个人与甲方签订的劳动合同中的劳动条件和劳动标准不得低于本合同的规定。

本合同以及职工个人与甲方签订的《劳动合同》、《员工手册》及其他管理规定对甲方和职工均有约束力。

第七条：甲方应建立职工代表大会制度实行民主管理。

第八条：本合同草案应提交职工代表大会讨论通过。

第二章、用工、劳动关系

第九条：甲方用工必须依照《劳动法》和《员工手册》的有关规定办理招工录用手续并以书面形式与职工建立劳动关系签订《劳动合同》。

第十条：招收录用职工签订、变更和解除劳动合同应当遵循中国的有关法律、法规、并应结合甲方《员工手册》、甲方业绩管理制度和本合同的有关规定予以执行。

甲方指定和修改《劳动合同》时应听取乙方的意见。

第十一条：职工签订劳动合同时同时具备以下两个条件的双方同意续延的情况下甲方应当与该职工签订无固定期限劳动合同。（1）该职工在公司连续工作满年（含）以上。（2）该职工提出签订无固定期限劳动合同。

第三章、劳动报酬

第十二条：甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则建立基本工资制度。

第十三条：甲方按岗位确定工资等级。职工当月全部工资奖金收入不低于漯河市最低工资标准。甲方应于每月日以前以货币形式足额向职工支付上月工资。

第十四条：甲方将根据本单位经济效益、职工本人的工作业绩和岗位变更情况每年对职工工资进行调整。

第十五条：甲方按照中国政府的有关法律、法规发放职工各类津贴、补贴。

第十六条：甲方应遵照有关规章制度扣职工个人工资但不得超过本人工资的扣剩后的余额不低于当地最低工资标准。

第四章、工作时间休息休假

第十七条：甲方根据不同岗位工作情况依法实行综合计时工时制度或不定时工时制度。

第十八条：如因工作需要加班加点甲方应当提前与乙方、职工协商一致为职工安排同等时间的补休或按国家规定标准支付加班加点工资。

在紧急情况下甲方可根据有关法律和法规以及《员工手册》的有关规定安排加班。

第十九条：甲方应依法保障职工享有各种带薪休假。

（1）职工享受国家法定带薪休假。

（2）职工享受单位给予的带薪年假。

（3）产、婚、丧、探亲等假按国家和甲方的有关规定办理。第五章、保险福利

第二十条：甲方应依法参加社会保险并为职工提供急救箱、食宿场所、文体活动场所、定期体检等集体福利。

第二十一条：职工出现因公负伤、致残、死亡或者退职、退休甲方均应按有关法律、法规提供相应的待遇办理有关手续。

第六章、劳动安全与卫生

第二十二条：甲方执行国家的有关法律、法规及规定制定劳动安全操作规程。

职工在劳动过程中必须严格执行劳动安全卫生操作规程。第二十三条：甲方依法提供符合国家规定标准的安全卫生的工作环境同时制定应急措施以保证职工的安全。

第二十四条：甲方依照国家规定和工种岗位需要发给职工劳动保护用品。

第二十五条：贯彻国家实行的职业资格证书制度做到持证上岗。甲方和乙方密切配合加强对职工的安全教育提高职工的安全意识和素质对特种作业人员必须进行专业培训取得特种作业证书资格。

第二十六条：职工因工发生重大伤亡事故甲方应及时通知乙方参与调查并在小时内报当地安监局和总工会。

第二十七条：甲乙方依法支持甲方强化劳动安全管理配合甲方进行劳动安全检查和防暑降温、加强企业安全工作的群众监督。

第七章、女职工保护与计划生育

第二十八条：女职工与男职工同工同酬。

第二十九条：甲方依据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》及《河南省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规。

根据女职工的生理特点和所从事的职业特点对在经期、孕

期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护女职工劳动保护按照《河南省女职工特殊保护专项集体合同》内容执行。

第三十条：甲方与职工都要执行《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关的计划生育优惠政策乙方帮助甲方抓好计划生育工作。

第八章、职业培训

第三十一条：甲方根据企业要求应对职工进行职业技术培训。职工应接受甲方的培训提高工作能力。

第三十二条：甲方出资培训职工双方应签订培训协议书明确有关事宜。

第九章、奖惩

第三十三条：甲方制定的管理制度与奖惩制度及《员工手册》甲方、职工都要严格遵守。

第三十四条：甲方应对遵守劳动纪律、完成生产和工作任务且业绩表现突出的职工进行奖励。

第三十五条：职工违反劳动纪律或甲方的规定以致甲方受到经济损失要受到惩罚时甲方必须第一时间通知乙方协同调查依据《劳动法》和《员工手册》等有关规定作出处罚决定。第十章、劳动争议的协调

第三十六条：甲方依法建立劳动争议调解委员会工会主席承担调解委员会主任的职责。

第三十七条：甲方和职工因履行劳动合同发生争议双方首先