本方案适用情况：（1）本方案为期权模式；（2）本协议明确了员工激励股权的授予、归属、退出及公司与激励对象的权利和义务；（3）本协议双方签署后生效；（4）本方案是公司实施期权激励的核心文件；（5）本协议源于期权激励计划，涵盖了期权激励计划的核心条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。
期权：激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票（股权）的权利，员工获得股票增值部分的收益，或在行权后分享股东利益。
一、确定目标
首先需要明确的是，公司操作股权激励，主要目标是什么。在这个前提下，才可以决定
股权激励的具体方案。股权激励，不同公司有不同的目标，不同阶段也可能有不同的目标，
大致包括：
l 充分调动公司高管及核心员工的积极性；
l 将股东利益和经营者个人利益捆绑在一起；
l 约束短期行为，保障企业的长远发展；
l 留住人才、降低竞争威胁；
l 引进优秀人才；
l 降低高管薪酬成本；
l 完善企业法人治理结构，促进企业建立约束机制等。
不同的目标，对应不同的激励方式。例如，如果主要目的是利益捆绑，或降低竞争威胁，避免高管
另立门户或加入竞争对手，那么虚拟股权的作用不大，应该给与实际股份；如果目标是约束短期行为，则应该有效期实施期较长的激励方式，避免一次性赋予；如果希望未来引进优秀人才，则需要留下充足的激励资源。
股权激励的主要目标是什么，这是需要跟老板及股东、董事沟通核实的第一件事。可能需要以调查
问卷、访谈、会议的方式确定。
二、起草方案
起草方案是股权激励的重头戏。方案是股权激励的纲领文件，是股权激励的行动指导。就像一场音乐会的乐谱一样，是每一颗音符的出处和依据。方案的内容，如前文所述，主要包括：1.定模式；2.定对象；3.定来源；4.定额度；5.定约束条件以及其它。股权激励方案就是要说清楚用哪种方式激励、激励谁、激励股份哪里来、激励多少、什么条件下给与、什么条件下撤销等等。股权激励
方案涉及到非常多的专业问题和操作细节，上述 5 定中每一样选择不当，轻则效果不彰，重则遗祸
无穷，将公司本已形成的稳定
的管理系统打乱破坏，又无法重建，反受其乱。
方案起草也需要跟各方沟通，包括老板、股东、董事、拟激励对象甚至非激励对象，听取各方想法，
根据实际情况调整方向和细节。
三、起草考核条件
激励对象获得股份激励，一般需要经过一定期间、满足一定条件才可以，这样才能达到对未来努力
的激发，而不是对过去功绩的肯定。这就需要设定合理的考核条件。
考核条件必须是明确和落地的，形成量化的指标，员工对将来是不是可以获得激励股份，
有稳定清晰的预期，不需要依据任何公司的主观判断或决定；考核条件必须是适中的，避免
员工不需努力就能轻易获得，也不能遥不可及，让员工觉得压根没戏。
考核条件反应了公司股权激励的目的和价值观，决定了激励对象的努力方向。考核条件需要人力资
源部门在董事会的框架下主导指定，之后由人力资源部门负责执行。考核条件一
般可作为股权激励方案的附件。
四、方案决议
股权激励方案及考核条件起草完毕，还需要股东会或董事会决议通过。之所以由股东会通过，是因
为涉及实际股份变更的激励方案中，需要进行增资或原股东出让部分股份，将来激励对象会成为新股
东加入股东会，并且将办理公司章程的修改，办理工商变更登记，依据《公司法》的要求，没有股东会
的决议是无法完成的。在不涉及实际股份变更的激励方案中，比如虚拟股票制下，则不需要股东层
面的决议，只需要公司管理层面的最高决策者通过即可。
五、召开说明会
股权激励方案决议通过后，最好安排一次方案说明会。说明会的目的在于：股权激励中，股东或公
司一般都出让了较大利益给激励对象，但激励对象不一定能完全理解。对大多数人来讲，股权激励
是陌生的，每个基本概念都需要仔细解释，因此，说明会可以让激励对象清晰了解他可以获得的利益，真正起到激励效果；说明会对行权条件和考核要求进行说明，可以增加激励对象的信
1
心，对获得股份具有更为清晰的预期；说明会可以让激励对象明白最终获得股权的条件是什么，指引他的努力方向，达到跟公司预期同步。
六、签署协议
股权激励实际上是激励方和激励对象达成的一种一定条件下利益让渡的协议安排，激励的方案内容要与每位激励对象形成书面约定才会产生最终约束力。有了协议，激励对象才会放心在满足条件后自己确实可以获得好处，同时在激励对象离职、违纪等情况下公司才有依据收回股份，以及在引入新投资者、进行新的激励时不会形成僵局。
七、考核行权
签署协议后，接下来会进入或长或短、或一次或几次的考核期。考核期结束，依据事前确定的考核指标和方案进行考核，确定激励对象是否有条件行权，有条件的，进行行权，无条件的，进行说明。八、转让登记或撤销、回购
在实际取得股权的激励中，股权激励的最后结果，就是激励对象获得股份，办理登记，变为真正的股东。之后如有离职、违纪、死亡等特定情形出现，未行权的部分撤销，已行权的部分回购，回购之后重新办理股权登记，恢复到未行权以前的股份状态。
以上为股权激励的大致流程，在不同的股权激励方式下，会有所不同，但主要内容是相似的。概括
来讲，不外乎确定目标、确定方案、实施方案、异常处理这几步。
【xxxx 有限公司】
之
员工期权授予协议
【xxxx】年【xx】月
2
目录
第一条激励股权 (3)
第二条期权的行权期 (4)
第三条期权的行权规则 (4)
第四条期权的行权条件 (4)
第五条上市前年度分红的核算、提取及处理方法 (5)
第六条特殊情况下乙方的配合义务 (6)
第七条期权激励计划终止 (6)
第八条期权激励计划约束 (6)
第九条税费承担 (7)
第十条关于聘用关系的声明 (7)
第十一条保密 (7)
第十二条乙方转让股权的限制性规定 (8)
第十三条发生以下情况的处理规则 (9)
第十四条法律适用和争议解决 (9)
第十五条附则 (10)
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xxxx 有限公司
员工期权授予协议
本《xxxx 有限公司期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于
年月日在签署：
【91 方案网备注】本处以营业执照上的名称为准，在此不能写简称。在实际操作中，
我们发现有的公司有相近的公司名称，或者用了简称，这样容易产生歧义和争议。
（1）xxxx 有限公司（以下简称“公司”或“甲方”），一家按照中华人民共和国（“中国”）法律有效设立并合法存在的有限公司；
本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。
（2），一位自然人（以下简称“乙方”）。
身份证号：
详细地址：
此处填写完毕后，请再做检查，特别是姓名和身份证号码，要确定无误。
鉴于：
1.为了激励公司中高层管理人员和核心技术、业务骨干人员，甲方拟实施针对其核
心员工的持股计划，并制定了《xxxx 有限公司股权激励计划》（简称“股权激励计划”）。乙方知悉《股权激励计划》中规定的条款和条件并认可《股权激励计划》中内容为本协议的组成部分；
在实际操作中，按照规范的程序，先有《股东会决议》、《董事会决议》、《股权激励计划》，最后才是《员工激励股权授予协议》，本处的目的是，因为《员工激励股权授予协议》约定的甲、乙双方的权利、义务，相对来说更加简明，另外，和员工签署的协议，也不适合做的太复杂，但是，为防范法律风险，股权激励中还是有很多需要明确的事项，所以此处的条款，可以将本协议的未尽事项在《股权激励计划》进行明确。
在具体执行时，《股权激励计划》是给到董事会批准的，不一定要给到员工，一般来说
可以将《股权激励计划》的核心内容向员工进行宣讲。
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2.公司拟以期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励，即在乙方符合《股权激励
计划》和本协议的条款和条件前提下，公司通过持股平台授予乙方购买公司激励股权的权利。
此处说明了持股平台持股的持股方式：持股平台一般为有限合伙企业，激励对象通过持股平台持有公司的股权，有限合伙是指一名以上普通合伙人(GP)与一名以上有限合伙人(LP)所组成的合伙企业。普通合伙人对外代表合伙企业，而有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。所以普通合伙人可以通过较少的出资获得合伙企业的控制权，因此成为国内股权投资基金和员工股权激励常见的组织形式。在员工持股合伙企业中，通常由拟上市公司高管或控股股东担任普通合伙人，被激励对象担任有限合伙人。
一般来说，公司在股改前，不用单独设立有限合伙，股改时一并设计即可，此处写出来的目的，也是避免后期在股改时，员工对不直接持有公司股权的不理解，所以此处进行提前告知。
在此基础上，双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《股权激励计划》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：
第一条激励股权
1.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币 XXX 万元，甲方同意通过持股平台授予乙方认购不超过公司总股本的激励股权（对应元注册资本）。
从规范的操作来说，对于非上市的有限责任公司，授予多少股权，应该用比例表示，而非用多少股来表示。这是因为，有限责任公司是没有股的概念的，现在很多公司为了让激励数量显得比较大，经常内部划分成 XX 万股，如果这样签订，还是存在法律风险，如果必须这样做，才能达到激励的效果，则要在这里把内部划分成 XX 万股的事情说清楚。
根据《股权激励计划》的规定，乙方被授予期权的授予日应被确定为：
年月日。
制定期权激励计划以后，一般对现有员工集中授予一批，这里一般我们会统一授予时间，后期这一批将同期归属，减少后期执行和统计的难度，也使得公司的激励计划统一步调。
在集中授予一批后，我们在期权池中会预留一定比例的股权，以备后期人才引进或职位升迁使用，所以具体授予多少员工，授予多少比例，需要充分考虑公司直到上市期间的业务发展、组织规划、人员规划。
对于日常运行授予的日期，我们也建议进行统一，例如半年一次，为授予日，尽量避免授予日期随时确定，否则后期员工行权时归属时间太难统计。
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1.2为免疑义，乙方知悉并同意，公司可能在未来根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者、公司大股东在公司 A 轮融资后以不低于公允价值向公司进行增资、股份改制、筹备发行上市等，可能导致前述期权所代表的公司股权比例因此被稀释或摊薄。
在授予员工X的激励股权后，不是一成不变的（除非另有约定），正常来说，如果未来公司融资，还是要同比例稀释。比如现在授予 1，未来由于融资在上市前，需要稀释20，那么最终的比例就成了0.8。这一点需要和员工解释清楚。
1.3除本协议另有约定、《股权激励计划》另有规定及公司另行决定外，该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
这项规定，其实进一步表明了员工激励股权的本质是财务收益权，不允许员工做其他处置的。
1.4上述激励股权授予后，乙方取得的激励股权记载在持股平台内部激励股权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。
1.5上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。
第二条期权的行权期
2.1乙方行权期为 48 个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
2.2行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及期权的撤销应按照公司《股权激励计划》的规定进行。
2.3乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第三条期权的行权规则
3.1乙方在符合《股权激励计划》及本协议规定条件的前提下，分三期行权，期权授予日至首次行权日经过的期间应满 12 个月。
3.2每期行权日间隔年限为 1 年，每年可行权比例分别为期权授予总量的 30 （第一年），30 （第二年），40 （第三年）。
通常情况下，期权的行权期为三年或四年，当然每年可以设定不同的行权比例，这个要根据公司的实际情况来定，一般情况下，三年行权期，通常设置为 30，30 ，40 或40，30 ，30 。对于四年期的情况，通常为20，20 ，30 ，30 或30，30 ，20 ， 20 或25，25 ，25 ，25 。
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3.3乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
3.4乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币 xx 元。
为体现激励力度，提高激励对象的参与意愿，期权的定价通常采用的方式为折价或平价。采用折价的方式，分为无偿赠送、1 元/股、以每股出资额定价、以一定折扣定价等方式；平价常见于按净资产定价的方式，主要应用于有一定经营规模，并具有稳定盈利能力的企业。
当然，有很多公司选择无偿赠送（即赠予）的方式，是不需要支付对价的。
行权对价支付:
(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。
(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项
与应付款的比例完成股权转让的比例。
3.5乙方在行权期内认购股权并按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方有权就已经行权部分的激励股权根据《股权激励计划》和本协议的规定享有相关权利。
第四条期权的行权条件
乙方行权必须同时满足以下条件：
（一）公司未出现导致激励计划失效或终止的情形；
（二）乙方个人未出现导致其被取消行权资格的法定情形或本方案规定的其他情形；
（三）公司业绩条件，公司每次考核期应实现以下业绩考核目标：
未能实现业绩考核期累计业绩考核目标的，本协议项下期权不得行权。
（四）个人业绩条件：
（1）如果乙方在三年考核期内，每期绩效考核等级均评定为 A 或B，该乙方获授激
励股权的100可行权；
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（2）如果乙方在三年考核期内，其中一期绩效考核等级被评为 C，其他二期绩效考核等级均为A 或B，则该乙方获授的激励股权的70可行权；
（3）本条上述（1）、（2）两种情况外，乙方获授激励股权不再行权。
（五）特殊情况由股东大会授权执行董事决定是否行权或是否提前/延展行权。
第五条上市前年度分红的核算、提取及处理方法
5.1在实现公司当年度业绩目标的情况下，留足企业发展基金后，公司按照当年度剩余净利润及截止当年度激励股权的累计授予比例核算和提取分红激励基金。
5.2公司截止当年度激励股权的累计授予比例即为当年度分红激励基金的提取比例，但若某一年度经营环境发生变化，且执行董事认为激励基金提取比例需调整，则可提出新的激励基金提取比例。如果调整后的激励基金提取比例高于 12或低于8，则须由执行董事重新审议通过后才能执行。
5.3在实现公司当年度业绩目标的情况下，当年度分红激励基金总额具体核算方式
如下：
当年度分红激励基金总额=年度剩余净利润总额×激励股权累计授予比例
5.4在实现公司当年度业绩目标的情况下，个人当年度分红额如下：
个人当年度分红额=公司当年度分红基金总额×个人获授激励股权激励占比×个人
年度绩效考核系数
个人获授股权激励占比=个人获授股权激励比例/激励股权累计授予比例
个人绩效考核办法由公司根据本计划另行制定，当年度个人绩效考核结果为 C 及以下，取消当年度个人分红。
5.5对乙方当年度个人分红，按如下方式发放：
当年度个人分红，于当年度考核期结束后三个月内发放，如乙方当年度离职，则不享受年度分红。
第六条特殊情况下乙方的配合义务
6.1 一致行动。在甲方未来发生引入战略投资者、私募股权投资者、股份改制、筹备发行上市等重大事项需要乙方通过持股平台行使股东权利时，乙方在此不可撤销的授权持股平台的普通合伙人代为行使该等股东权利。乙方充分理解并同意，甲方未来引入战略投资者、私募股权投资者或者进行其他形式的融资安排，可能导致其间接拥有的公
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司权益因此被稀释或摊薄，甲方亦可能根据相关投资者的要求相应修订本协议的条款，并对本协议项下规定的期权行权等具体安排作出相应调整。乙方届时有义务采取一切必要的措施配合甲方对《股权激励计划》所作之调整，包括但不限于签署法律文件、如实提供
相关证明材料等。甲方承诺在重大事项发生时公平、公正地维护乙方的利益。
期权股权属于权益性的股权激励，会造成控股股东的股权稀释，由于我们国家目前是同股同权的原则，所以此处的一致行动条款，将此部分股权的投票权委托给创始人。
第七条期权激励计划终止
因为在公司发展过程中，会有各种不确定性，所以《股权激励计划》是有终止的可能的，因此，本处需要明确终止的各种情形。其实，所谓协议，就是要防止各种可能发生的情况。
7.1自动终止。双方同意，以下任一情形发生的，本协议将自动终止，且任何一方
均不对其他方承担任何违约责任：
(1)甲方根据《股权激励计划》的规定调整激励方案，需要终止本协议，并且甲方
向乙方发出了终止本协议的书面通知；
这个条款从出发点上，其实还是偏重公司的，但也不能因为理解为对员工利益的损害，因为公司及业务的发展确实都会有极大的不确定性。
(2)若在本协议的履行过程中，因所适用的法律、法规、规范性文件和政策等的变
化致使甲方无法履行本协议的；
本处主要是指国家的法律、法规发生变化的情况。
(3)公司或公司的任何子公司通过一个交易或一系列相关交易出售、出租、转让、
独家许可或以其他方式处置全部或几乎全部公司及其子公司的整体资产；
以上情况指的是因公司自身发展原因使得实施股权激励的条件不再具备。
(4)本协议约定的行权日尚未到来或者期满之前，甲方因破产、解散、注销、吊销
营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的。
以上情况指的是因公司自身发展原因使得实施股权激励的条件不再具备。
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7.2协议终止
在本协议有效期内，双方可协商一致以书面合意的方式提前终止本协议。
第八条期权激励计划约束
8.1本协议项下员工激励股权系根据《股权激励计划》的条款及条件授予，本协议及本协议项下员工期权均需遵守《股权激励计划》。甲方有权根据《股权激励计划》的规定对该《股权激励计划》及其项下规定的股权激励计划进行相应变更或调整（包括修改、中止或终止《股权激励计划》并相应修改、中止或终止《股权激励计划》），且该等变更或调整将自动适用于本协议及乙方。但甲方无正当理由不得通过变更《股权激励计划》对乙方在本协议项下被授予的期权的行权等相关事项做出不公平或有损员工利益的重大变更。
由此也可以看出，《股权激励计划》其实还是非常重要。先有《股权激励计划》，再有《员工激励股权授予协议》，在实际操作中，有很多公司为管理方便，直接与员工签订《员工激励股权授予协议》，如果必须这样做，则需要尽量的需要列明的权利、义务阐述详细。
8.2除非本协议另有定义，本协议中所使用的术语同《股权激励计划》项下的术语应具有同样的含义。
8.3乙方在此确认其已阅读《股权激励计划》并同意受《股权激励计划》的约束。
第九条税费承担
9.1 乙方在履行本协议的过程中根据中国法律法规的规定产生任何税费的，应当由乙方自行承担。
如果是有价格的股权或者是行权后的期权，员工进行处置的，一旦发生股权转让或变更，包括通过持股平台持股的方式，都需要缴纳税费，在此约定相应的税费由乙方承担。
第十条关于聘用关系的声明
10.1 甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。
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在此明确，劳动合同与本授予协议没有关系，不因为签了本协议，就去修改劳动合同的期限。未来如果发生劳动合同期满未续签的情况，则按本协议退出条款处理即可。
第十一条保密
11.1 乙方对本协议和《股权激励计划》的具体内容负有保密责任。未经管理人事先书面同意，乙方不得将本协议和《股权激励计划》的具体内容披露给任何第三方。
在实际操作中，有的公司在本协议签订完毕后，员工保留一份，有的公司两份全部由公司保存，以规避在公司发展初期可能存在风险。当然，由公司保存会降低员工的信任度，此时需要公司的管理公信力。有的公司什么都不签，员工也会相信：跟着老板干，肯定有肉吃。所以，虽然是协议，但更多的是管理，管理与协议的配合，会发挥出最大的激励作用。
第十二条乙方转让股权的限制性规定
12.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进
行转让。
12.2乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
12.3股权随售规定
(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公
司《股权激励计划》的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。
(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司《股权激励计划》的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。甲方选择要求通过公司《股权激励计划》的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司《股权激励计划》的实施取得公司股权的股东必须同意。
第十三条发生以下情况的处理规则
13.1如果乙方死亡、伤残、退休、由于非因乙方过错而致使劳动关系终止，或乙方与
公司劳动关系届满后不再续签、乙方主动提出辞职等，属于善意离职。
（一）善意离职情况下，对于尚未行权的员工激励股权，应全部作废；
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（二）善意离职情况下，对于已行权的员工激励股权，按以下规则处理：
（1）上市前善意离职：如乙方在公司上市前离职，其已行权的激励股权由公司进行回购。乙方应依据下述价格（以下简称“约定价格”）将已行权的激励股权全部转让给持股平台的普通合伙人：
①倘若截至乙方离职日，乙方的工作年限已满三年（包括三年）但尚未满四年（不包括四年），则工龄系数为 1.0，
约定价格=上年度净利润×乙方已行权持股比例× 1.0
②倘若截至乙方离职日，乙方的工作年限已满四年（包括四年）但尚未满五年（不包括五年），则工龄系数为 1.2，
约定价格=上年度净利润×乙方已行权持股比例× 1.2
③倘若截至乙方离职日，乙方的工作年限已满五年（包括五年），则工龄系数为 1.3，
约定价格=上年度净利润×乙方已行权持股比例× 1.3
（2）上市后善意离职：针对已行权的激励股权，在符合国家及相关法律法规的情
况下，公司可协助乙方出售其已行权的激励股权，并将所获收益支付予乙方，由此产生税负由乙方承担。
在善意离职问题的处理上，考虑到激励对象不可控的客观因素，公司保证了已归属部分的经济性收益。
将正常离职的处理方式并入善意离职。
本处的的善意离职处理方式，充分考虑到对激励对象已行权股权的利益保障，当然，有很多公司在上市前是不行权的，也就没有所谓的约定价格了。并且，约定价格充分考虑公司净利润，确保给付能力。设置激励对象工龄系数，以体现长期激励对人才吸引和保留的机制。
13.2在下列任何情形下，无论乙方获授的员工激励股权是否已经行权均应作废。如果乙方已经处置员工激励股权，公司有权就乙方处置该等员工激励股权取得的全部收益进行追索，乙方应根据公司的要求将该等收益向公司返还。
（1）乙方严重违反适用于公司的任何法律、法规或公司章程；
（2）乙方从事任何违法行为，且受到刑事处罚；
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（3）有不忠诚于公司的行为，包括但不限于从公司辞职并受雇于与公司业务有直接或间接竞争的其他公司或实体，或从与公司的关联交易中获得利益；
（4）乙方实质违反其与公司之间的任何协议，包括但不限于泄露公司商业秘密等保密信息，实质上没有履行或拒绝履行作为公司员工或董事的义务（但因乙方死亡或丧失劳动能力的除外）；
（5）乙方违反公司任何规章制度并给公司的财产、声誉或其他员工或董事造成损失、损害或伤害；
（6）乙方有其他任何对公司业务、声誉或财务状况造成严重不良影响的行为。
第十四条法律适用和争议解决
14.1本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。
14.2本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。
第十五条附则
15.1本协议自双方签署之日起生效。
15.2本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。
15.3本协议一式贰份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。
（本页以下无正文）
甲方：乙方：
签订时间：年月日
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股票期权授予协议书 甲方： 乙方： 根据《股票期权计划》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条乙方承诺从年开始在年内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权的有效期为年，从赠与日起满年时股票期权失效。 第三条股票期权不得转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。 第四条甲方有权在赠与日满年开始行权，每半年行权一次。 第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则，股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权，则必须在该行权日前个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东，依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时，除非新的股东大会同意承担，否则甲方尚
未行权的部分停止赠与，已赠与与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时，需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整，调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时，按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认，甲方须在一个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方，同时必须附有付款凭证。 第十三条甲方向乙方保证理解并遵守《股票期权计划》的所有条款，并解释权在乙方。 第十四条乙方将向甲方提供《股票期权计划》一份，在该计划的有效期间，若计划的条款有所变动，乙方应向甲方提供该等变动的全部详情。 第十五条被协议所指的股票期权是给予甲方的一种权利，甲方可以在规定的时期内以约定的价格购买乙方的流通A股。 第十六条本协议书所指的行权是指甲方以约定的价格购买乙方流通A股的行为。 第十七条本协议书所指的行权价格是指甲方购买乙方流通A股的价格，等于赠与日前个交易日的平均收市价。 第十八条本协议书所指的赠与日是指乙方赠与甲方股票期权的日期。 第十九条本协议书所指的行权日是指持有股票期权的甲方可以按照约定
编号：JY-HT-03844 2020新版员工期权协议范 本(精篇) The agreement is a guarantee for both parties and protects legitimate rights and interests 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日
2020新版员工期权协议范本(精篇) 转让方（以下简称甲方）： 身份证号码： 地址： 受让方（以下简称乙方）： 身份证号码： 地址： 为了充分调动公司经营管理核心层人员的积极性、稳定队伍，加强公司的凝聚力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司股东会协商一致决议，同意在公司设立期权管理制度。乙方认同甲方的《公司期权激励方案》经充分协商，甲乙双方达成如下协议： 第一条、乙方保证理解并遵守《公司期权激励方案》的所有条款。 第二条、乙方自________年______月______日起在甲方
任职，是甲方聘用的员工，现担任总裁助理一职。 第三条、甲方按照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_______万股，授予时间为________年______月______日，行权价格以人民币计算，为￥_______元/股。 第四条、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。 第五条、甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。 第六条、乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。在签署的《期权协议》中所提供的资料真实、有效，并对其承担全部法律责任。乙方保证依法承担因期权产生的纳税义务。 第七条、甲乙双方发生争议时，《公司期权激励方案》已涉及的内容按约定解决，《公司期权激励方案》未涉及的
股权期权协议书 甲方(发起人股东姓名)： 身份证号码： 乙方(受益人姓名)： 身份证号码： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》以及其他相关法律法规之规定，就公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条甲方及公司基本状况 1、甲方为有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币万元，甲方的出资额为人民币__万元，根据公司章程，本合同签订时甲方股权占公司股权的__%。 2、截止至年月日，有限公司经审计净资产为人民 币万元，以人民币1元1股折算成万股。 3、甲方自愿将其持有公司的%股权（合计股）作为乙方激励股权对应的储备股权。该储备股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让或设定质押。 4、上述储备股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权完毕后，转为乙方股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期为一年。乙方需符合本制度规定的股权期权授予标准，自本协议生效之日起，即进入股权认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本合同所指的公司____%股权（合计股）仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。 第四条股权认购行权期及行权方式 1、乙方持有的股权认购权，自一年预备期满后即进入行权期。行权期最长不得超过三年。 2、股权期权持有人的行权以三年为限，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的三分之一进行行权。 3、在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则由股东会讨论决定乙方当期行权份额。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。 第六条乙方丧失行权资格的情形
股份期权分配协议书 甲方：XXX有限公司全体股东 地址:XXX 法定代表人：联系电话： 乙方：身份证号： 地址：联系电话： 本协议屮，乙方必须为甲方员工。鉴于乙方职位职责和工作岗位对甲方的重要性以及将來的贡献，为了激励乙方更好的全身心投入丁作，也为了使甲、乙双方合作，进一步提高公司经济效益，经双方友好协筒，双方同意甲方以公司股份期权的方式对乙方的丁作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下内容的协议： 一、定义 除IF?本协议条款或卜.下文另有所指，下列用语律义如下： 1?股权:指xxx科技有限公司在工商部门登记的注册资本金, 总额为人民币200万元，-?疋比例的股权对应相应金额的注册资本金。 2.股份期权：指xxx科技有限公司对内名义上的股份持有权，股份期权拥有者不是指甲方在匸商注册登记的实际股东，股份期权的拥冇者仅至冇参与公司年终净利润的分配权，臥所冇权和转让权等其他权利要等到股份期权的期限结束，其实际股权本金已经达到持股比例并转化成为公司实际股份资本。 3.分红：指xxx科技有限公司按照《屮华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，备般东按所持股权比例在每
年度进行分配所得的红利。 二、协议标的 根据乙方的L作农现，甲方经过全体股东会议?致同意，决定授予乙方 %的股份期权，期权的转换期限为__________ 年。具体操作为:经过双方同意.乙方所持有的股份期权资A金为______ 万元，在期权期限内以力7年的形式由乙方所得薪资与红利转换成实际股份资本。乙方以每月薪资的% （或________________ 元/月）作为转换实际 股份的原始资金，并将年终红利的部分资金作为实际股份资本金年度口动转换的不足部分.其余部分直接发放乙方。 1、乙方取得的般份期权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此股份期权对外作为拥有甲方资产与决策权等的依据。 2、每年度会计结算终结示，甲方按照国家公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。 3、乙方可得分红为乙方的期权股份比例乘以可分配的净利润总额。 三、协议的履行 1、___________________ 甲方应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一 年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。 2、乙方在每年度的会计结算次月份于受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的七个T作I I内，将可得分红按照自动转换股份原始资金的比例，将剩余部分支付给乙方。
编号：_____________虚拟股权期权协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 联系方式： 乙方：员工姓名 身份证号： 联系方式： 根据法律、法规的有关规定，双方就甲方授予乙方股票期权事宜，订立本协议，共同遵照执行： 1、根据甲方制定的________年度股权期权方案（以下简称“期权方案”），甲方决定按照如下内容向乙方授予股票期权： 授予期权性质： _____________ 授予总数量（股）：________________ 行权方式：从本协议签订之日起，每工作满一年，则可以将总授予量中的25%进行行权。分四年四次全部行权完毕。 行权日期：每行权年度期满后_________日内进行行权。如未能及时行权，则所授期权作废。 每股行权价格：另行制定规则。 2、每次期权授予条件： 1）乙方在甲方连续任职，且未出现甲方计划解除劳动合同关系或严重惩戒乙方的情况； 2）乙方通过了截止到当次行权日之前甲方制定的业绩考核指标。 3、提前行权情况： 1）公司控制权变更； 2）公司被并购 3）公司股东会决议启动IPO申请程序； 4）非乙方过错导致其个人无法为甲方继续提供服务； 5）其他双方约定的原因。 4、乙方权益：
1）公司期权分红按照期权预留总量占公司总股本的比例计算数量。乙方获得期权后，将按照所获得期权数量占公司期权预留总量之比例计算乙方当期分红应得额。 2）对于乙方行权所获得的虚拟股权，可以在甲方IPO挂牌交易之前按照届时甲方指定的方案（包括实际股权的来源、转变的计算方式及对价确定的规则等内容）转变成实际股权。 5、乙方已知晓、理解并同意公司期权方案及相关规定，并同意签署本协议。 6、本协议记载事项不应视为乙方享有公司任何股权利益的凭证，乙方应按照公司期权方案行使期权。 7、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 以下无正文 甲方：乙方： 授权代表签字：签字： 日期：
(声明：所提供的标准合同或协议文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。) 公司员工股权期权激励协议书 甲方：__________________________________________ 乙方：__________________________________________ 基于公司（以下简称“公司”）长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，长效合作，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条、公司基本状况及甲方权限 公司注册资本为人民币：万元，按品牌及公司价值：万元，其中乙方的出资额为人民币：元，占公司注册资本的 %。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格购买甲方持有的公司（和现金投入比例一致）%股权。 第二条、股权认购准备，在2019年12月18日前将资金转到公司指定账户 第三条、准备期内其他事项，对公司员工公布公司股权情况。 第四条、股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自1年预备期满后即进入行权期。行权期限为1年。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权。 第五条、准备期及行权期的考核标准 1、甲方在公司履行职务期间，每年保证投资回报率不低于% 。 2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第六条、乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括准备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格： 1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的； 2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 3、刑事犯罪被追究刑事责任的； 4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求，损害公司利益的行为； 5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的； 6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标、管理成熟度指标等，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的； 7、和企业价值观相违背； 8、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为； 第七条、行权价格
《股票期权协议书》 协议编号： 当事人 甲方：股份有限公司 (住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码) 乙方： (住所、电话、传真、邮政编码、身份证号码)鉴于 根据《合同法》等法律法规规定和《股票期权方案》的有关规定，双方就甲方授予乙方股票期权一事，订立本协议，共同遵照执行。合同正文 第一条资格 乙方自年月日起在甲方服务，是甲方／甲方有实质性控制的聘用的职工，服务期已满年，现担任一职，属于主要管理人员／技术骨干／对公司发展做出突出贡献的员。经甲方董事会按照甲方股票期权的有关规定进行评定，确认乙方具备股票期权资格。 第二条授予股票期权 甲方承诺从年月日开始在三年内向乙方授予一定数量的股票期权，具体授予数量等事项由管委会决定并办理。乙方可在指定的行权日以行权价格购买公司普通股票。 第三条行权期 乙方持有的股票期权，自授予时起满三年后进入行权期。行权期最长不得超过三年。第一年最多行权授予股票期权总额的%，第二年
最多行权授予股票期权总额的％，第三年最多行权授予股票期权总额的％。前一年未行权部分，可累计到下一年行权。 第四条转让等限制 乙方持有股票期权期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。如股票期权持有人从事上述行为，甲方可以根据实际情况取消其尚未行权部分的股票期权，并在以后再授予股票期权时，取消乙方的资格。 第五条股票期权的受益 当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的股票期权根据《股票期权方案》相应进行调整。 第六条行权权利选择 就所持有的股票期权，在行权期间，乙方可以选择行权，也可以选择放弃行权。如果乙方是董事、监事及《公司章程》规定的高级管理人员，其行权受公司法和股票期权有关规定、本公司的章程的限制。 第七条行权价格 乙方股票期权的行权价格基准，以授予日起前30个交易日的平均收盘价计算，为人民币。实际行权价格，根据甲方送股、转增、配股、增发新股、分配红利的情况予以调整。但向新股东增发股份和发行可转换债时，行权价格不调整。无论如何，乙方行权时调整后的行权价格不得低于最近一期经审计的甲方每股净资产。价格调整的具体方式见《股票期权方案》发生需要调整行权价格的事项时，甲方在行
期权激励协议书 甲方公民身份证号： 乙方：公民身份证号： 鉴于： 甲方为管理所投资的各公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为密切乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增强团队凝聚力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定发展的目的，经甲方审慎考虑，决定实施职业经理人期权激励制度。 依据有关法律规定，经双方协商，订立本《期权激励协议书》，以资双方共同遵循。 第一条、期权激励的内容和方案 甲方给予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下： 1、 2、 3、 4、公司的注册资本总额在万元（含本数）以下时，甲方每次按照同等股份比例给予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入； 5、公司的注册资本总额到达万元以上时，再增加的注
册资本，由乙方按照在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。 6、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。 第二条、期权激励的条件 甲方给予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件： 1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于年，从年月日起至年月日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短； 2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则； 3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人； 4、乙方服务期内因各种原因离职，甲方按照本协议的约定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估； 5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权； 6、甲方因经营管理需要，在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议所列公司）中调整乙方的工作岗位时，乙方
员工期权授予协议(声明：提供的标准合同文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。) 甲方（创始股东）： 身份证号： 联系地址： 乙方（员工）： 身份证号： 联系地址： 鉴于： 1.为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致； 2.甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权； 3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：
第一条定义 1.1 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下： (1) “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。 本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据 (2)“分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。 (3)“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。 (4) “行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 第二条激励股权 2.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中%的股权（对应注册资本人民币万元）用于实施激励；其中持股平台出资人民币万元，持有公司%的股权。 2.2根据股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台%的股权作为激励股权（以下称“激励股权”）。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
编号：________________员工期权协议 为激励员工更加努力工作..达到公司、员工长期共同发展，实现双蠃，公司实行期权的方式，让员工分享企业的经营成果，甲、乙双方就期权事项达成如下共识： 一、依据________公司净资产总量，___________公司期权（虚拟股票）总量核定为______________万股，每股一元。 二、_________公司期权总量的丿作为员工持有期权的发放量，分期发放。 三、依据乙方承担的工作责任、个人绩效、对企业的贡献度、个人发展潜力及在务年限等因素，核定期权持有量为__________________股。_______公司服 四、乙方自愿认购_____________股，甲方赠送______________股，甲方奖励乙方_______________股，乙方合计持有公司期权（虚拟股票） _________________股。 五、期权周期约定二年。持有的期权（虚拟股票） 全部由岀资认购组成，包括转化部分，从第二年起，可以转化为无记名股权，持有公司非记名股权二年以上者，从第三年起可以转化为记名股权，持有者成为___________公司正式股东。十^一、自本合同签订之日起，一个月内，乙方向甲方财务交纳期权认购金，认购证明逾期未交者，乙方确认的认购部分期权自行作废。 十二、乙方可以向__________公司薪酬管理委员会提岀管理建议，__据实际情况向董事会提出议案。 十三、本合同一式两份，经甲、乙双方签字确认有效，双方应严格遵守执行。 十四、甲、乙双方对以上各款无异议。 以下无正文
甲方：________财务部出具公司薪酬管理委员会依乙方：
股权期权协议示范本 关于有限责任公司之 期权协议 年月日 股权激励理念 在签署本《期权协议》（简称“本协议”）之前，作为期权的被授予人，本人特此确认，本人已经完整阅读、理解并同意下述股权激励理念，也是基于认同下述理念而签署本协议。 公司的股权激励说明包括： 1.有限公司（简称“公司”）实施股权激励的目的，是为了给既有创业能力、又有创业心态的合伙人及员工提供共同创新创业的平台，实现人尽其才，才尽其用，增强公司的核心竞争力，同时让长期共同参与创业的合伙人及员工分享公司成长收益，打造利益共享的企业文化，提升合伙人和员工的幸福感。 2.公司向本人授予的期权数量，本质上是对本人贡献的估值，期权数量与本
人的贡献相匹配。本人承诺长期全职参与创业，为社会创造价值，也共同分享公司成长收益。 3.因本人对公司的贡献是分期逐渐显现的，且个人贡献的价值主要基于本人个人综合情况的估算，有待验证，故需以一定期限的全职服务期作为期权成熟的条件。如果本人未满服务期中途退出公司，应退回全部或部分期权。其中：服务期未满部分对应的期权，因贡献尚未显现而不能成熟，本人将直接丧失该部分期权；服务期满部分对应的期权则可以成熟并行权，行权后可按照本协议的规定持有或按合理价值由公司回购。 本人认为，本安排是公平合理的，也是对我们长期参与创业合伙人和员工的保护。 期权协议 本《期权协议》（简称“本协议”）由以下各方于年月日在 签订： (1) 有限公司，注册地址为：（简称“公司”）； (2)被授予人姓名：（中国居民身份证号码为：），系公司的员工 (简称“被授予人”)； (3)代持人：（身份证号码为），系根据公司股权激励计划代持激励股权的人员（简称“代持人”）。 公司、被授予人与代持人单称“一方”，合称“各方”。 鉴于： (1)为激励公司员工，公司已根据有关法律法规及公司章程制定并通过了
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工期权授予协议书范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
（声明：罗爷提供的标准合同文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，罗爷不建 议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，罗爷就该合同不承担任何法律责任。） 甲方（创始股东）： 身份证号： 联系地址： 乙方（员工）： 身份证号： 联系地址： 鉴于： 1. 为了激励_ （以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致； 2. 甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股 平台100%的股权； 3. 公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据〈〈中华人民共和国合同法》、 〈〈中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司〈〈员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行： 第一条定义 1.1除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下： (1) “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作
为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。 本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台 在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据 (2) “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。 (3) “行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。 (4) “行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 第二条激励股权 2.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中％的股权(对 应注册资本人民币_万元)用于实施激励；其中持股平台出资人民币万元，持有公司％的股权。 2.2根据股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台_%的股权作为激励股权(以下称“激 励股权”)。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。 2.3上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册， 由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力； 2.4上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。 第三条期权行权预备期 3.1乙方进入预备期应满足以下条件： 3.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于个月的有效期。
合同编号：YT-FS-7167-19 担保换期权协议书(完整 版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
担保换期权协议书(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方：_____ 法定代表人：_____ 住所：_____ 邮编：_____ 联系电话：_____ 乙方：_____ 法定代表人：_____ 住所：_____ 邮编：_____ 联系电话：_____ 丙方：_____ 法定代表人：_____ 住所：_____ 邮编：_____
联系电话：_____ 鉴于：乙方拥有丙方60％股权，丙方系_____年____月____日在_____省工商行政管理局登记注册成立，注册资本为人民币_____元的有限责任公司，由乙方与_____公司共同出资设立，其中，乙方出资人民币_____元，占丙方注册资本的60％。截止到本协议书签订之日，丙方的注册资本为人民币_____元。 鉴于：乙方作为丙方的股东，为了尽快发展丙方的业务，乙方同意丙方向甲方提出贷款担保申请，甲方经过审查，同意为丙方向中国银行申请的_____元人民币一年期贷款提供担保。 鉴于：由于甲方为乙方所参股的丙方向银行贷款提供担保，为此甲方承担了巨大的风险，为了平衡甲方为丙方担保所承担的风险，贯彻激励与风险共存的原则，经甲、乙、丙三方协商同意，除了丙方按《担保协议书》的约定向甲方支付担保费外，乙方给予甲方选择受让乙方所持有的丙方部分股权的权利，即股权期权。该股权期权是指甲方有权在本协议书约定的
股权激励之股权授予协议书 甲方：员工 证件名称及号码： 地址： 电话： 微信： 邮箱： 乙方：公司 证件名称及号码： 地址： 电话： 微信： 邮箱： 根据“股权激励方案（对外方案）”的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就股权的转让、持有、行权等有关事项达成如下协议。 第一条乙方承诺从年开始，在年内向甲方转让一定数量的股权，具体转让数量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日，以行权价格购买公司的普通股。
第二条股权的有效期为年，从转让日起满年时股权失效。 第三条股权不得转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的继承人或法定继承人代其持有并行使相应权利。 第四条甲方有权在转让日满年开始行权，每半年行权一次。 第五条甲方在前个行权日中的每个行权日拥有转让数量的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则股权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部行权或部分行权，则必须在该行权日前个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才能成为公司的注册股东，依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时，除非新的股东大会同意承担，否则甲方尚未行权的部分停止转让，已赠予未行权的部分必须立即停止行权。 第九条当乙方发生送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时，需要对甲方持有的股权数量和行权价格进行调整，调整办法参照“股权激励方案（对外方案）”。 第十条当甲方因辞退、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时，按照“股权激励方案（对外方案）”处理。
员工股权期权激励计划协议书 甲方（原始股东姓名或名称）：_____________________________________ 乙方（员工姓名）：_______________________________________________ 身份证件号码：__________________________________________________ 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》、《_________章程》、《_________股权期权激励规定》，甲乙双方就_________股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况 甲方为_________（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。 第二条股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 第三条预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《_________章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
员工期权合同 【当事人情况】 第一条合同目的描述 1. 鉴于： 1.为完善（以下称“公司”）治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合； 2.授权人通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，授权人持有持股平台100%的股权； 3.公司拟以股权期权的方式对被授权人的工作进行奖励和激励。 有鉴于上，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定，为明确双方的权利义务，达成本协议如下，以兹遵照执行： 第二条合同术语定义与解释 1. “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。 本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，被授权人取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。被授权人不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。 2. “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。
3. “行权”，是指被授权人按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。 4. “行权期”，是指被授权人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 5. 期权，指授权人授予被授权人在一定期限内，按照本协议确定的行权价格购买一定数量的授权人股权的权利。 6. 股权，指股东投入到公司注册资本中的出资额。本协议中“1股”、“每股”等同于“1元出资额”或“每1元出资额”。 7. 公司，如无特别说明的，指【】公司。 8. 法律，指中国法律、法规、规章、政策以及政府部门制定的其他规范性文件。 9. 元，如无特别说明的，指人民币元。 第三条期权的授予概览 1. 授权人在此授予被授权人购买授权人激励股权的权利。除本协议规定外，该期权的条款和条件规定在本授权人董事会于【】年【】月【】日决议通过的《【】期权激励计划》（“期权激励计划”）中。 期权授予的日期：【】年【】月【】日； 期权被授权人的姓名：【】； 期权被授权人的身份证号码：【】；
最新整理股票期权协议书甲方：乙方：某股份有限公司根据《股票期权计划》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利。诚实信用的原则，甲 方与乙方就股票期权赠与、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条乙方承诺从_______ 年开始在三年内向甲方赠与一定数量的股票期权，具体赠与数 量由公司的薪酬委员会决定。甲方可在指定的行权日以行权价格购买公司的普通股。 第二条股票期权有效期为五年，从赠与日起满五年时股票期权将失效。 第三条股票期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务。除非甲方丧失行为能力或者死亡，才可由其指定的财产继承人或法定继承人代其持有并行使相应的权利。 第四条甲方有权在赠与日满两年开始行权，每半年可行权一次。 第五条甲方在前六个行权日中的每个行权日拥有赠与数量1/6 的行权权利，若某一行权日未行权，必须在其后的第一个行权日行权，但最后一个行权日必须将所有可行权部分行权完毕，否则，股票期权自动失效。 第六条甲方若欲在某个行权日对其可行权部分实施全部或部分行权，则必须在该行权日前10 个交易日缴足现款。 第七条甲方在行权后才成为公司的注册股东，依法享有股东的权利。 第八条当乙方被兼并、收购时，除非新的股东大会同意承担，否则甲方尚未赠与的部分停止赠与，已赠与未行权的部分必须立即行权。 第九条当乙方送红股、转增股、配股、增发新股或被兼并等影响原有流通股东持有数量的行为时，需要对甲方持有的股票期权数量和行权价格进行调整，调整办法参照《股票期权计划》。 第十条当甲方因辞职、解雇、退休、丧失行为能力、死亡而终止服务时，按照《股票期权计划》处理。 第十一条乙方在赠与甲方股票期权时必须以《股票期权赠与通知书》的书面形式进行确认，甲方须在一个交易日以内在通知书上签字，否则视为不接受股票期权。 第十二条甲方行权缴款后必须在行权日前以《股票期权行权通知书》的形式通知乙方，同时必须附有付款凭证。
编号：QT-20215139 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 通用版期权授予协议书模板 This contract is executed in three counterparts, all of which are considered as originals and of the same effect.
[标签: titlecontent] 本期权授予协议("本协议")由以下双方于_______年___月___日在______签署：_______________ (1) 比三家("公司")，一家按照中华人民共和国("中国")法律有效设立并合法存在的有限公司; (2) _____("被授权人")，一位自然人。 公司在此授予被授权人购买公司激励股权的权利。除本协议规定外，该期权的条款和条件规定在本公司董事会于____年____月____日决议通过的《比三家期权激励计划》("期权激励计划")中。 期权授予的日期：___________________年____月____日; 期权被授权人的姓名：_______________ 期权被授权人的身份证号码：___________________; 期权被授权人有权认购的激励股权数量：______________个虚拟单元的激励股权，即公司8,700人民币的注册资本及对应股权; 期权被授权人认购激励股权的价格：_______________ 1元人民币/股(单位注册资本); 期权开始行使的日期(开始行权日)：_______________ 自授予日期
员工期权授予协议甲方（创始股东）： 身份证号： 联系地址： 乙方（员工）： 身份证号： 联系地址： 鉴于： 1. 为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人 员的切身利益与公司的长远利益发展一致； 2. 甲方通过持有 ________ （以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；
3. 公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。 双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议, 供双方遵照执行： 第一条定义 1.1除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下： “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励 股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。(1) 本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注 册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册 上,亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据 (2) “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的 利润。 (3) “行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权 利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。 (4) “行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。 第二条激励股权 2.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中%的股权(对应注册资本人民币 ______________ 万元)用于实施激励；其中持股平台岀资人民币万元，持有
员工股权激励协议书范本（标准版）2018专业版 合同范本
（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方（公司）： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（公司员工、激励对象）： 身份证号码： 地址： 联系电话： 鉴于： 1、公司（以下简称“公司”）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。 2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励； 3、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______%的激励股权。 现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守： 风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。 一、激励股权的定义 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下： 1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。 二、激励股权的总额 1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购______股的激励股权，认购价款为______元/股，共______元。 2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。 三、激励股权的行使条件