规章制度告知书
【篇一：新进员工的告知书】
广盛员工告知书
为了使员工都能了解和贯彻执行本公司的规章制度,适应本公司的工
作和环境,更好地融入到公司这个大家庭来,提高个人价值、共创企业
发展、共同奉献社会,现将本公司的相关规章制度和福利待遇简略告
知如下:
1、服从工作安排，自觉遵守公司各项规章制度；
2、本人必须年满18周岁以上。
需提供本人真实有效身份证原件、
一寸近照3张到行政部办理入
职手续；如因提供虚假证件而造成的一切后果由其本人承担法律责任；
3、外来务工人员必须妥善安置好自己的子女，公司一律禁止将子
女擅自带入办公区、车间。
否则
造成的一切后果由本人承担；
4、新进员工经培训后，同时办理正式厂牌、劳动合同等手续，生
活用品自己购买。
5、公司的工资发放体系为隔月6日发放；以现金或银行卡转账方
式发放。
6、所有员工只要在本公司连续工作满三年或以上的，公司免费提
供集体宿舍（不扣住宿费，水电
费要需自已承担），并且中午就餐费用全部由公司补贴，没有上班
的不给予补贴；
7、如果是二夫妻同在本厂工作的，可以免费安排单间夫妻房住宿，住宿时发生的电费，公司承担
20元/月/房，超过部分自理；但不得携带非本员工家属，不得擅自
烧饭菜；
8、按公司规定上、下班打卡考勤，有事、生病需办理请假手续，
否则按旷工处理。
9、公司依法与每位员工签订《劳动合同》；试用期为1—3个月，
试用期内如发现不符合招工条件
和试用要求，公司可以随时终止试用。
公司按规定将为每位员工交
纳社保，将在试用期三个月
后开始交纳；所有高中层管理、办公区、技术人员等相关工作需要
的人员必须按公司规定加入
本公司的虚拟网；
10、保守企业的商业机密，如发生泄露事件，将给予处罚，严重者
追究法律责任；
11、自觉遵守安全生产的各项规章制度，做好安全用电、安全防火、安全操作等各项安全工作。
对
违反安全生产制度给公司造成损失的，视情节轻重予以赔偿和处罚；
12、爱护公司财物，不准私自挪用公司的产品、原材料、工具及办
公用品，不准私拿他人财物，违
者按偷盗论处；凡损坏公物和他人财物者一律照原价赔偿；故意破
坏的从重处罚；触犯刑法的，
移交司法机关处理；
13、员工之间应团结友爱，互相关心、互相帮助、文明待人、严禁
打架斗殴，如发现恐吓勒索者一
律开除出厂；
14、除因违纪被公司开除或双方协议解除合约外，各员工如辞工，
需提前一个月提出书面申请并得
到上级主管批准，各管理人员如辞工，需提前三个月提出书面申请
并得到上级主管批准方可辞
工。
15、辞工(需提前一个月打书面申请)时，需将厂牌、宿舍钥匙等交
还行政部。
如有遗失，将从工资
中扣除相关费用，即钥匙15元，厂牌10元；
16、严禁赌博，严禁搞封建迷信等不法活动；严禁观看和传播色情
淫秽碟片和书刊；
17、厂区除指定的吸烟区外，其它区域一律不准吸烟；
18、宿舍实行卫生值日制度。
严禁在墙壁上张贴纸画和涂抹。
严禁
私拉乱接电源，严禁使用电炉等
大功率电器设备，不得擅自烧饭菜。
对举报违法违纪行为者，公司
给予表彰和奖励。
19、被公司开除或辞退的员工一律不准再次进入公司，严禁任何人
以任何理由招聘或介绍被公司开
除或辞退的员工.
20、各员工必须严格遵守公司制度，熟知《广盛汽车服务员工管理
规章制度》《员工告知书》服从
管理及其上级领导的工作派遣等事宜；
21、、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年，签订合同若
甲乙双方那一方违约将从乙方一
个月薪酬作为违约金赔偿。
员工合同期满后方可离职，离职将发放
所有工资与归还提成、奖金，
22、未满合同期，如需离职者必须提前一个月提交辞职报告，书写
详细理由由主管领导批准后方可
离职，若没得到批准自行离职者将扣除一个月薪酬、提成、奖金作
为培训费、违约金扣除；
23、开除员工将不发放任何工资待遇，开除条件如下：
（1）连续旷工3次/月（2）拒客3次/月（3）泄露本合同机密3
次/月（4）打架斗殴
24、未满三个月而要离职者只发放基本工资的40%，其余提成、奖金作为违约金、培训费而予扣除；
25、组长、车间主管、仓库主管、厂长要辞职至少提前三个月书面。
以上各条规章制度，本人自愿遵守。
如有违规，愿接受处罚。
【篇二：规章制度及邮箱使用告知书】
公司规章制度及邮箱使用告知书
1.每名员工可且只能申请一个个人工作邮箱，我司是一个注重环保，提倡无纸化工作的企业，因此邮箱将作为每名员工非常重要的工作
方式，公司的各项奖惩公告、通知、文件变更、修订除以公告栏粘
贴的方式进行公告外，将特别以邮件形式发送至各员工邮箱，此方
式将作为有效公告方式。
对因工作性质原因导致无法经常性使用邮
箱者，将由部门助理负责及时转告；
2.员工获取个人邮箱后应当尽快修改邮箱密码，保证邮箱密码的唯
一性，公司不会留存员工邮箱密码，若因个人过失导致密码泄漏而
被他人非法使用者，邮箱拥有者应当承担连带责任，并由员工本人
证明邮件内容非本人发送或回复；
3.员工于日常工作中收发的各项邮件将作为员工考核的依据，也可
作为各项调查的证据，若员工对公司发布的各项通知、公告或涉及
自身利益的事项持有异议者，应于收件之日起两天内以有效方式
（如邮件回复、书面申请）等方式提出异议，逾期未提出者视为认
同邮件内容；
4.公司邮箱系统有自动反馈功能，对无法发出的邮箱将自动反馈给
发件人，故正常状态下无反馈则相关邮件自发出之时起视为收件人
已收到邮件，可正常获悉邮件内容；每名员工都应当及时检查邮件，及时处理各项工作，若因个人原因错删、漏看或故意逃避不看等行
为而导致延误工作的，由员工个人承担责任，但员工能证明确因系
统原因未收悉邮件的除外。
5.公司的规章制度将作为考核与奖惩的依据，在签属本协议前请仔
细阅读公司规章制度，若经办人员未将公司人事管理办法等规章制
度告知您本人的，请主动索取，在签属本协议后视为您本人已阅读
并同意遵守公司规章制度。
6.公司规章制度如遇修订或废止都将以邮件形式将修改后文件公告
发送至各相关人员，并第一时间于公司内网中更新备查，要求员工
及时查看与学习。
7.员工签属的所有承诺书、告知书、声明均为劳动合同附件，具有
法律效力。
本人确认已了解并知悉以上内容，自愿接受公司规章制度的管理，
并妥善保管邮箱密码，若有违反自愿承担相关责任，特此确认！
邮箱地址（此处由员工本人自行填写）：
确认人（指膜）：
身份证：
年月日
【篇三：规章制度及邮箱使用告知书】
公司规章制度及邮箱使用告知书
1.每名员工日常办公只能使用公司统一分配的工作邮箱，我司是一
个注重环保，提倡无纸化工作的企业，因此邮箱将作为每名员工非
常重要的工作方式，公司的各项奖惩公告、通知、文件变更、修订
除以公告栏粘贴的方式进行公告外，将特别以邮件形式发送至各员
工邮箱，此方式将作为有效公告方式。
对因工作性质原因导致无法
经常性使用邮箱者，将由部门助理负责及时转告；
2.员工获取个人邮箱后应当尽快修改邮箱密码，保证邮箱密码的唯
一性，公司不会留存员工邮箱密码，若因个人过失导致密码泄漏而
被他人非法使用者，邮箱拥有者应当承担连带责任，并由员工本人
提供证据证明邮件内容非本人发送或回复；若无证据证明，产生的
责任由邮箱拥有者负责。
3.员工于日常工作中收发的各项邮件将作为员工考核的依据，也可
作为各项调查的证据，若员工对公司发布的各项通知、公告或涉及
自身利益的事项持有异议者，应于收件之日起两天内以有效方式
（如邮件回复、书面申请）等方式提出异议，逾期未提出者视为认
同邮件内容；
4.公司邮箱系统有自动反馈功能，对无法发出的邮箱将自动反馈给
发件人，故正常状态下无反馈则相关邮件自发出之时起视为收件人
已收到邮件，可正常获悉邮件内容；每名员工都应当及时检查邮件，及时处理各项工作，若因个人原因错删、漏看或故意逃避不看等行
为而导致延误工作的，由员工个人承担责任，但员工能证明确因系
统原因未收悉邮件的除外。
5.员工个人邮件回复确认等视同本人确认签字，与纸质文件有同等
法律效力。
6.员工签属的所有承诺书、告知书、声明均为劳动合同附件，具有
法律效力。
本人确认已了解并知悉以上内容，自愿接受公司规章制度的管理，
并妥善保管邮箱密码，若有违反自愿承担相关责任，特此确认！
邮箱地址（此处由员工本人自行填写）：
确认人（指膜）：
身份证：
年月日。