上海籍2 840+53+70+422.5=1385.5
企业招用的上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企 业承担的镇保公积金
非上海籍840+204.8+70+53=1167.8
企业招用的上海籍员工成本是：最底工资＋外劳动综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标 准

劳动合同法与劳动法、地方立法的关系
两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就 劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同法》。
但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高 于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》 相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。

台湾媒体报道
五、严禁企业在用工前，强制扣押员工证件，要求缴付任务保证金或按月扣发部分工资以累积达到某金额保证 金等恶劣行为。 六、减少干预企业与员工对保守商业秘密或竞业限制的条件约定，但明确企业支付经济补偿或员工违约时赔偿 等义务的规范。 七、企业必须制订内部机制的管理制度，并须将直接涉及员工权益的制度属性公布或通知员工。 八、杜绝企业企图利用劳务派遣，非法招募员工引介给自己的企业任务，逃避企业的合同及社会保险义务。 九、界定非全日制用工（或称劳务关系）与劳动关系的差异性，防止企业滥用顶替。 十、制订集体合同基础，以备未来强化工会组织运作的功能。
第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
除此之外企业还应承担： 假设明年就业促进办法通过，企业应承担工资总额的2.5%的教育经费 假设明年你所在企业成立工会，还应增加工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会) 今年十月一日开始实施的欠薪保障办法，企业要增加840年的支出 招用上海籍员工，承担100-240/人/年的档案管理费 如果您企业的工资水平是高于1600的。。。

劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！
Байду номын сангаас 维护企业的利益，保护自己的权利
解读新规定
把握新变化
目标

立足新引导
实现新提升
普法的人首先应该专业，否则是“误人子弟”（今日亲历）
今天公司所在工业小区里，开入住企业会议，要求法人参加，在老板不在的情况下，由我代表去了（通知上未 告知会议主题）。 结果，开讲的是关于《劳动合同法》的普法。当然只是简要形式的介绍了新旧法规的区别。会议伊始，我还兴 奋觉得误打误撞我去对了地方，多少也能学到点东西。 过程，让人不觉得悲伤，”普法“大师开始说的还是照本宣读，倒也好，不会有错，后来离稿了，怎么样，” 说是新法规定，合同期满一年未满三年的，试用期不得超过三个月“，我一听，不对啊，我印象深刻明明是二 个月啊！ 继续，再往下讲到经济补偿金标准时，开始糊乱解释了，说”薪资标准三倍“一事。在她的解释里这样的，薪 资高于平均工资的人，三千的人，赔偿时得按九千来赔偿。这哪里是哪里啊，法明明指的是薪资高于平均工资 三倍的人，赔偿时按平均工资的三倍作为上限来赔偿，高出部分不作赔偿。。。。。。。 在坐的因为会议通知上，未注明是劳动法事宜，所以由劳动人事部门人员出席的极少，大家伙还在认真的记录。 如果老板本人来的最好了，已受过”教育“，如果老板未出席的，按其要求回公司后还得向公司老板作详细汇 报。 当然每个公司肯定会有专门的人研究新法，但如果小小型的公司无专门的做人事的人员，那这样的普法，是不 是不但无作用，还起到了负作用，让人混淆。
而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。

第一部份 新劳动合同法的重大修改
《劳动合同法》十个重点

《劳动合同法》十个重点
降 低 签 订 门 槛 · 力 推 无 固 定 期 限 合 同

订定无固定期限合同的条件？ 什么情况会转化为无固定期限合同? 订定无固定期限有负担吗？ 不订立无固定期限有什么后果？ 订立无固定期限要注意什么？

试用期限可以多长？ 试用期的工资怎么定？ 试用期能单独签合同吗？ 试用期违法怎么赔偿？ 试用期可以用什么方式替代？
《劳动合同法》十个重点
界 定 出 资 培 训 · 限 定 违 约 金 范 围

《劳动合同法》十个重点
强 调 书 面 合 同 · 严 惩 事 实 劳 动 关 系

什么是事实劳动关系？ 书面合同应该什么时候签？ 劳动关系什么时候建立? 订定书面合同有什么讲究？ 不签书面合同有什么后果？ 什么情况不要签书面合同？
《劳动合同法》十个重点
加 强 试 用 管 理 · 员 工 只 能 试 用 一 次

劳动合同法的通过与实施时间
《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》 ➢ 通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过 ➢ 实施日期：2008年1月1日 ➢ 内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解
除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）
锻练你的逻辑思维能力。 如： 条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件 时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳 底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款； 违约金的限定；竞业禁止的限定

上海人才市场·东江湾路 444号虹口足球场 Tel:56710517

劳动合同法带来的冲击
制度诱导
正
与冲击
面
的
负 面 的

就业压力
保护劳动者
可操作性强
失业危机
成本风险
第一部份 新劳动合同法的重大修改
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系
受之于鱼不如授之于渔
三、培训学习法
参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培 训班要素：
１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的 定价是有差别的；
２、讲师决定定位：要听普法培训的，找北京专家的培训课，要听实务培训 的，上海专家的培训相对会更有用；

受之于鱼不如授之于渔
四、网络自学法 网络可以让一个人三天从不懂变成一个专家，这点我是深信不疑，你也可以尝试一下是不是真的这样： １、专业网站：首推/ 劳动合同法网，内容全面、权 威、还有论坛的斑竹、潜水人员不乏仲裁员，律师，专家; ２、人气论坛：ＨＲ相关的论坛很多，但个人比较下来，在上海专门劳动合同 法讨论的版块，当属/ 人气最旺，回复率最高， 其中也有不少是上海地区的劳动法专家，律师； ３、中人网的/newhr_law/ 劳动与法专栏可以做为 劳动合同网的内容补充。
非正规就业840+70+53+95.7＋368=1426.7
非正规就业组织招聘上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低工积金缴纳标准＋最低 社保缴纳标准+企业承担的四金

劳动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！
您会计算最低人工成本吗？
上海最低工资标准

您会计算最低人工成本吗？
上海最低工资标准
上海籍1 840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59
企业招用的上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残疾人就业保障金＋ 新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金
３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建 议你就不要去浪费时间了；
４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但 是互动式的研讨往往更具有实操性；
５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作与对策，并 请电话沟通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不要去听了。
《劳动合同法》 的理解与实务运用
Keivin.Fang 2007.8
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受之于鱼不如授之于渔
一、对比学习法 《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅
从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法规进行对比，能够掌握新法的基础要素。 对比法规：中华人民共和国劳动法 上海市劳动合同条例 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 对比文章：上海劳动保障服务网

上 44海4号劳人虹才动口市足场合球·东场同江湾法路 的立法背景
Tel:56710517
1994年7月4日《中华人民共和国劳动法》颁布，1995年1月1日施行。原劳动部相继制定了一 系列有关劳动合同制度的配套规章和政策，但12年多的实践证明，劳动法及其相关的配套法规中有 关劳动合同的一些条款已经不合时宜；实践中，用人单位不签订劳动合同，劳动合同短期化，滥用 试用期等问题日益严重。因此，制订一部全国统一的劳动合同法，成为现实中的迫切需要。
/zxzx/fwzq/hrsl/hrabc/200707/t20070726_1027935.shtml

上海人才市场·东江湾路 444号虹口足球场 Tel:56710517
受之于鱼不如授之于渔