集体合同

集体合同.

第一章总则

第一条集体合同

第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则.

第三条凡在企业范围内的单位、部门、科室、职工均必须遵守本合同.农场工会与企业签订《集体合同》，基层工会与单位签订《集体合同》或《集体合同落实责任书》.

第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工的待遇及生活水平.

第五条企业保障职工行使民主管理的权利.

企业及工会鼓励和支持职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学技术，提高政治素质和技能，开展健康有益的文化体育活动.企业及工会禁止职工从事有损企业利益的行为和活动.

第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制.企业与职工签订的劳动合同中有关劳动条件及劳动报酬等标准不低于国家有关规定和上级主管部门文件的规定和要求.

第七条工会作为全体职工的代表，有义务教育职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业发展.

工会应动员职工积极参与企业的文明建设，努力为企业降耗、提质增效，教育职工与企业建成命运共同体.

第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时足额向工会拨缴经费.在研究、制定各项涉及职工利益的重大事项时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持.

第九条企业有权依法对有贡献的职工进行奖励，对违反纪律的职工进行教育，对给企业造成经济损失的职工令其依法赔偿损失.

第十条企业、工会和职工均须相互尊重他方的权利，认真履行本合同规定的义务.

第二章劳动关系的建立和终止

第十一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工时间、条件、方式、数量.招工工作坚持男女平等、双向选择、择优录用的原则.

第十二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权利义

务，工会应帮助、指导职工依法签订劳动合同.

工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出异议，企业应及时向工会依法做出答复.

第十三条企业与职工订立劳动合同，可根据具体情况签订固定期限或无固定期限的劳动合同.固定期限劳动合同履行期满后，经双方同意可在合同期满前30日依法续签劳动合同.

第十四条企业对管理人员和专职技术人员实行岗位聘用制.工会和职工通过职代会形式，对企业聘用的干部实行每年民主评议一次.

第十五条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工，但事前应征求工会意见，工会认为不适当的，有权建议企业重新研究处理.

企业处理违纪职工和解除劳动合同的决定和文件，实行工会签字制度.

第十六条企业与职工解除劳动关系时，对符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，应当依照国家有关规定支付经济补偿金.

第十七条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任.

调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业职工的合法权益.调解结果应出具书面结论.

第十八条在劳动合同期内，如企业发生被兼并、合并、破产、拍卖时，应按国家相关规定妥善处理劳动关系相关事宜.

职工离退休、退职、死亡时，劳动关系自然解除.

第三章劳动报酬

第十九条企业坚持按劳分配、个人收益同个人劳动成果及所在单位经济效益相结合的原则.

第二十条企业实行以岗位技能工资制或效益工资为主的各种工资分配形式.企业应尽力组织有效生产，加强管理，提高经济效益，在兼顾国家、集体、个人三者利益的前提下增加职工收入.

第二十一条职工因工负伤或患职业病的，企业应纳入工伤保险.职工患病或非因工负伤需停止工作治疗时，依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行.

第二十二条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章制度扣罚金额时，一般不超过本人月工资的20%，以保障职工最低生活为前提.

第二十三条工资应以货币形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签

名方可领取.

第二十四条劳动合同依法解除时，企业应在合同解除和终止时一次性付清职工工资.

第四章工作时间及休息休假

第二十五条企业根据各行各业生产特点，在不违反国家法律法规的前提下，有权决定各个生产周期的工作时间，工会围绕企业经济效益有义务协助行政教育职工遵守工作时间和劳动纪律.

第二十六条遇有自然灾害和不可抗力等突发事件时，企业有权延长或占用职工个人时间，职工有义务服从统一调动或安排.

第二十七条企业按《劳动法》规定应实行公休日和法定节假日的休息制度.因工作需要或紧急情况不能在公休日和法定节假日休息的，公休日安排工作又不能补休的，支付不低于本人工资200%的工资报酬，法定节假日安排工作的，支付不低于本人工资300%的工资报酬.

职工探亲假、婚丧假、带薪年休假、教师休假制度，根据国务院规定执行.

第二十八条企业有权根据生产任务和工作实际调整休息、休假时间，但也必须保证职工按劳动法规定所享有的休息休假权利.

第五章保险福利

第二十九条企业按国家规定办理职工的社会保险，职工社会保险金，企业应该足额拨缴，职工社会保险金实行专款专用，不得挪作他用，工会有权实行依法监督.

第三十条职工因工负伤及患职业病应按《工伤保险条例》享受各种待遇.

第三十一条职工在停工医疗期间不得从事有报酬的活动，若有违者，企业可按有关规定处理并停发其工资和有关保险福利待遇.

第三十二条企业实行死亡抚恤.

职工死亡后，应按有关政策规定享受丧葬补助费，一次性抚恤费和供养遗属生活困难补助费.

第三十三条企业有责任改善物质文化生活设施以及住房、医疗、教学、通讯、交通条件，并提供其他与企业经济相适应的福利.

第三十四条企业保证福利基金的提取和合理使用.

第六章劳动安全卫生

第三十五条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害.

第三十六条企业应当不断改善劳动条件，劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准.认真执行“三同时”，对从事有职业危害作