晋江市人民政府文件
晋政文…2007?57号
晋江市人民政府关于印发中小学代课教师
实行聘用合同管理工作意见（试行）的通知
各镇人民政府、街道办事处，市直有关单位：
《中小学代课教师实行聘用合同管理工作意见（试行）》，已经市委、市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二○○七年三月二十二日
中小学代课教师实行聘用合同
管理工作意见（试行）
（2007年3月）
经市委、市政府同意，决定对全市符合条件的中小学代课教师实行聘用合同管理，今后取消代课教师名称，一律称为聘用合同管理教师（以下简称为合同教师）。现就合同教师的招聘、管理及相关待遇等提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领教育事业发展全局，坚持全面贯彻党的教育方针，坚持教育大计、教师为本的原则，全面激发队伍活力，全面提高队伍素质，全面提升办学水平，努力办好让人民群众满意的教育。
二、聘用原则
（一）择优聘用原则。坚持公开、平等、竞争、择优，不断创新招聘方式，提升招聘质量。
（二）能进能出原则。用人单位与合同教师要在平等自愿、协商一致的基础上通过签订劳动合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务，严把入口关、疏通出口关，建立能进能出、合理流动的科学用人机制。
（三）尊重人才原则。按照尊重知识、尊重人才的方针，牢固树立人才资源是第一资源的观念，保证合同教师的参与权、知情权和监督权，实行单位自主用人、合同教师自主择业、政府有关部门依法监
管。
（四）定期轮岗原则。合同教师如果在同一单位连续工作满六年，必须实行交流轮岗。
三、聘用条件
（一）基本条件
1、年龄男50周岁以下，女45周岁以下（个别特别优秀的年龄可以适当放宽，但必须经教育主管部门审批，且必须是近两年经教育主管部门审批的晋江籍代课教师）。
2、具备相应教师资格。
3、身体条件达到相应教师资格认定标准。
4、教育教学能力考核和政治审查合格。
5、县级计生证明，证明无违反计生政策或违反计生政策处理到位且已满限制期限。
（二）其他条件
1、经教育主管部门审批的持有教师资格证的代课教师必须具备相应岗位教师资格。
2、经教育主管部门审批的尚未取得教师资格证的代课教师必须具备相应学历。
3、面向社会新招聘的合同教师必须（指尚未经教育主管部门审批的代课教师）具备相应教师资格（其中应届统招统配师范类大专或以上学历毕业生允许应聘一年内取得相应教师资格证书）。年龄男40周岁以下，女35周岁以下（个别特别优秀的年龄可以适当放宽至男45周岁以下，女40周岁以下，但必须获得相当于县级及以上教育教
学竞赛表彰的）。
4、职业学校职业教育专业、实习指导教师学历、教师资格等条件可以适当放宽。
四、招聘与调配方式
（一）招聘方式
原则上从2006年经教育主管部门审批的代课教师中招聘，在符合条件的代课教师招聘结束后，再根据编制情况视人员差额面向社会进行公开招聘。公开招聘由教育局、人事局联合组织，市监察局负责全程监督。采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试按照5：5比例计入总分，从高到底择优招聘。笔试主要考察教育学、心理学和教育法律法规知识的掌握程度。面试采用以试讲或说课的形式考察应聘人员的教育教学能力。原有经教育主管部门审批的符合条件的持有相应岗位教师资格的代课教师，年龄男50周岁以下，女45周岁以下，可以直接转为聘用合同教师。其余应聘对象，均应参加全市统一组织的招聘。为吸引优秀师资，以下类型的应聘人员可采取灵活措施，简化招聘程序，采取不用笔试，只进行面试的方式进行招聘。
1、学历达标的统招统配师范类毕业生，年龄男35周岁以下，女30周岁以下。
2、报名应聘小学合同教师的统招统配本科或以上学历毕业生，年龄男35周岁以下，女30周岁以下。
3、原有经教育主管部门审批的，学历达标但尚未取得相应岗位教师资格的代课教师，年龄男50周岁以下，女45周岁以下。
4、具有三年以上（含三年）教学经验的持有相应岗位教师资格证
的在职教师（含民办）。
（二）调配方式：在坚持由市教育局根据各单位编制情况和实际需求进行统一调配的基础上，鼓励应聘人员与各用人单位进行双向选择。
（三）招聘与调配时间：每年8月份。
五、劳动合同的签订
（一）聘用单位与合同教师签订《劳动合同书》，并到各辖区劳动保障事务所鉴证。劳动合同必须符合国家法律、法规的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力。劳动合同应采取书面形式，一式四份，当事人双方各执一份，鉴证方一份，一份存入合同教师个人业务档案。
（二）采用固定期合同，合同期1至3年。聘用单位应综合考虑今后几年本单位的师资需求与合同教师的实际表现，决定合同期限。原则上，签订3年合同期的不能超过本单位合同教师职数的40％，签订2年以上（含2年）的不能超过本单位合同教师职数的70％。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
聘用单位与合同教师签订劳动合同，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。
（三）劳动合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续聘。续聘必须重新签订劳动合同。续聘合同手续应在原劳动合同期满前一个月内办理。
六、合同教师待遇
市财政每月补助工资标准为：具备相应教师资格的合同教师1000元；
尚未取得相应教师资格的合同教师800元。一年发放12个月工资。同时，按照城镇企业职工参保办法，参加基本养老保险、医疗保险。基本养老保险费按我省上年度在岗职工工资的60%以上交纳（即800元）,比例为26％（市财政承担18％，个人承担8％）；医疗保险费按泉州市上年度在岗职工工资（目前按1100元）的9.5％（市财政承担7.5％，个人承担2％）交纳。
合同教师的年度考核奖金、各类津补贴由各用人单位根据实际情况，在条件允许的情况下酌情兑现。财政补助工资由用人单位按月造册，经教育局审批后，送市财政统一发放，按期足额直接汇入个人帐户。劳动合同终止后，用人单位不再为解聘人员缴纳有关的基本养老保险和医疗保险费，如果解聘人员尚未达退休年龄规定的年限，允许其自行接续参加有关基本养老保险和医疗保险。
七、劳动合同的变更、终止和解除
（一）劳动合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原合同未到期的仍然有效。
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更或增加附加条款。双方未达成一致意见的，除法律法规或本意见另有规定以外，原合同继续有效。
（二）合同教师有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除劳动合同：
1、被证明不符合聘用条件的。
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作
日的。
3、严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的。
4、严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的。
7、犯有其他严重错误的。
（三）有下列情形之一的，聘用单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知合同教师：
1、合同教师患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位另行安排的工作的。
2、合同教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、考核不合格或有2年考核基本合格。
4、2010年9月尚未取得相应教师资格证书的。
5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）聘用单位超编、撤并等客观原因确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经教育主管部门审批后，可以裁减合同教师。
（五）有下列情况之一的，合同教师可以随时解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、考入普通高等院校的。
3、被录用或者选调到党政机关、人大机关、政协机关和参加国家
公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关和群团组织工作的。
4、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
5、聘用单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（六）合同教师有下列情况之一的，聘用单位不得解除或者终止劳动合同：
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假和哺乳期内的。
4、其他不可抗力事件，使合同教师不能履行合同的。
5、法律、法规规定的其他情形。
除上述情形外，合同教师提出解除劳动合同未能与聘用单位协商一致的，合同教师应当坚持正常工作，继续履行劳动合同；6个月后再次提出解除劳动合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除劳动合同。
（七）聘用单位与合同教师解除劳动合同后，应为解除劳动合同的合同教师出具终止、解除劳动合同证明书，报送教育主管部门停发工资，并按有关规定及时办理基本养老、医疗保险关系的终止、调转或衔接工作。
（八）被辞退或开除的合同教师一律不能在晋江市教育系统范围内应聘。
七、违反和解除劳动合同的责任
（一）当事人任何一方违反劳动合同的，违约方要承担违约责任。违约金的数额由当事人双方在劳动合同中自行约定。合同虽未约定，但造成可计算经济损失的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。
聘用单位未按规定签订合同，或者由于聘用单位的原因致使劳动合同无效，由教育主管部门责令改正；给合同教师造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
聘用单位违反规定终止劳动合同，由教育主管部门责令改正；给合同教师造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
合同教师解除劳动合同时，其受聘期间聘用单位所欠缴的基本养老保险和医疗保险，聘用单位应在解除劳动合同时予以补缴完毕。
（二）有下列解除劳动合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：
1、聘用单位提出解除劳动合同，合同教师同意解除的。
2、合同教师患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除劳动合同的。
3、合同教师年度考核不合格或者两年考核基本合格的，聘用单位单方面解除劳动合同的。
聘用单位超编、分立、合并、撤销的，应当妥善安臵人员；不能安臵合同教师到相应单位就业而解除劳动合同的，也应当向其支付经济补偿金。
经济补偿金的发放标准为：合同教师在教育系统工作时间每满1年，发给本人1个月的上年度月平均工资标准的经济补偿金，但最多不超过12个月。
合同教师工作年限以连续在教育系统的工作时间计算。工作时间不满半年的按半年计发，即半个月，工作时间满半年（即6个月以上）按一年计发。
（三）聘用单位出资引进或培训合同教师，当事人双方应当根据实际情况在劳动合同中约定服务期限及违约责任。
（四）合同教师解除劳动合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，应依法承担相应的法律责任。
八、争议处理
（一）要建立和完善合同教师的争议仲栽制度，妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护聘用单位和合同教师双方的合法权益。
（二）合同教师与聘用单位在公开招聘、聘用程序、劳动合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘等问题上发生争议的，应当协商解决。协商无效的，可申请调解、仲裁。
聘用单位要成立聘用争议调解委员会，负责受理本单位聘用争议的调解申请。调解委员会由职工代表、单位代表和工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担任。
九、工作要求
（一）要切实加强领导。要成立晋江市合同教师聘用工作领导组，由分管教育的副市长任组长，人事、财政、劳动、监察、教育等单位为成员单位，切实加强对合同教师聘用工作的领导。领导组下设办公室，挂靠市教育局，具体负责日常工作。教育系统各基层单位也要相
应成立合同教师聘用工作领导组，负责对应聘人员进行资格审核等工作。
（二）要切实加强管理。教育等相关部门要参照相关教师队伍管理的有关规定，切实加强对合同教师的日常管理，尤其是教育教学常规管理。合同教师学年度考核由市教育局参照晋江市教育系统每学年度的教职工考核工作意见，统一组织实施；考核结果应作为是否续聘的重要依据。各单位要加强合同教师的日常考核管理，建立个人档案，并实行滚动管理。
（三）要切实激发活力。要通过严格奖惩制度、创新用人机制等，不断激发合同教师的工作活力。教育等有关部门在每年的评优评先中要充分考虑合同教师名额；要积极创设条件，允许和鼓励合同教师积极参与各种教育教学竞赛、业务培训和学历进修。今后，每年的新教师招聘都将适当考虑招聘一定数量的符合招聘条件的合同教师，对长期表现优秀、教学成绩突出的合同教师要在政策允许的基础上给予适当照顾，合同教师经全市统一招聘后即为正式入编教师。
（四）要切实提高素质。要不断抬高合同教师的准入门槛，并重点围绕提高学历层次、提升师德修养、提高教学水平等，切实加强合同教师的过程性管理与培训，切实提高合同教师的整体素质。
十、组织实施
（一）本方案从2007年1月1日起执行。为方便工作运行，现经市教育局审批的代课教师可以直接过渡为合同教师，但只享受市财政按月工资补助方面的待遇，不办理医疗保险、基本养老保险和劳动合同规定的经济补偿金。过渡期至2007年7月30日。2007年8月根据聘用聘
用结果择优重新聘用。重新聘用时，原则上应优先从符合条件的经教育局审批的合同教师中聘用。
（二）教育主管部门统一制定《劳动合同书》文本样式。
（三）本意见由晋江市教育局负责解释。
主题词：教育合同教师管理意见
市直有关单位：监察局、财政局、人事局、劳动和社会保障
局、教育局。
抄送：泉州市教育局，晋江市委办、市委编办、教育工委、人大教科文卫委、政协文史委，市委杨益民书记、市政府
李建辉市长，市委陈健倩副书记，市人大颜子鸿副主
任，市政府蔡萌芽副市长，市政协王庆芬副主席。
晋江市人民政府办公室2007年3月22日印发
代课教师聘用合同样本 甲方： 乙方： 签订日期年月日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。 第二条工作内容和义务 乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 第三条工作时间劳动保护和劳动条件 甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障
乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条劳动报酬 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。 第五条保险福利待遇 甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。 第六条劳动纪律 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
《中小学离岗代课教师经济补偿办法》 第一条本办法依《教师法》、《劳动法》、《劳动合同法》制定。 第二条本办法所称离岗代课教师，是指曾在义务教育阶段公办学校以全部时间提任教学任务并非因自身违反《教育法》、《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定而被动离岗的代课教师。 第三条本办法适用于2009年12月31日前离岗的代课教师。 第四条各级政府要为每一位申请补偿并经过相关程序确认的离岗代课教师建立档案。 第五条对离岗代课教师的补偿主要包含经济与社会养老保险补偿。 第六条对于离岗代课教师，单位经济补偿标准为该市（州）2009年度社会月平均工资。 第七条离岗代课教师的教龄为每担任一个自然的代课任务为一年教龄，不足六个月的按0.5年计算，超过六个月少于一年的按1年计算。 第八条对离岗代课教师的经济补偿总额为教龄乘以单位经济补偿标准。 第九条在代课期间，用人学校未为其缴纳社会养老保险者，需由市（州）教育行政部门会同财政和社保部门为其进行补缴。教育部门提供补缴名单，社保部门制定标准，财政部门提供专项经费。费用总额上报，由中央及省一级人民政府核准后按一定比例进行转移支付。 第十条对于教龄不足15年及以上的，按实际教龄补偿社会
养老保险费用，累计不足15年的部分由本人选择逐月缴纳或一次性补缴至15年。 第十一条对于教龄在15年及以上的，按15年教龄补偿。 第十二条补缴基数为该市（州）2009年度的社会月平均工资。 第十三条补缴比例为补缴基数和20%。基中财政转移支付主12%，个人负担8%。 第十四条对尚未达到国家法定退休年龄的代课教师，基本养老金从达到法定退休年龄的当月开始支领。 第十五条对于已达到国家法定退休年龄的代课教师，基本养老金从财政及个人同时补缴完之日起的下月开始支领，并一次补领从法定退休日起至补支完毕当月末基本养老金。 第十六条基本养老金的构成和支领方式按照本地企业退休人员基本养老金的管理办法，并参加今后的企业退休人员基本养老待遇调整。 条十七条按月支领基本养老金的人员死亡的，分别按死亡时当地上年度职工平均工资3个月和10个月的标准给予丧葬补助费和遗属抚恤金，其个人账户余额一次性付给其法定继承人或指定受益人，不再享受其他养老保险待遇。 第十八条为减轻个人缴费负担，对参保的离岗代课教师补缴所需费用，由财政按人均1000元/教龄的标准给予补助。其中，中央财政、省级财政按6：4的比例（可根据各省人均GDP差异，设置几个水平）分摊。 第十九条对于离岗代课教师，符合《中小学生代课教师聘用
海滨学校代课教师聘用合同（试用） 聘用单位：（甲方）兴城市海滨九年一贯制学校 受聘对象：（乙方） 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下： 一、聘用期限：2012年1月17日至2013年1月16日。 二、工资福利待遇： 1、月基本工资：按兴城市教育局、兴城市财政局规定的工资标准执行（每人每月350.00元）。 2、班主任津贴：与在编班主任执行同一标准，一同考核发放。（非班主任不享受此津贴） 3、奖励待遇：代课教师享受校内规定的学校给予教师的各项奖励和待遇。 三、双方的权利和义务： （一）甲方的权利和义务： ⒈对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导； ⒉对乙方的工作进行考核、奖励； ⒊按照教育局及学校的相关规章制度规范乙方； ⒋在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。 ⒍乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方； （1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 （2）乙方不服从甲方工作安排。 （3）乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。 （4）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。 （5）乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。 （6）乙方年内事假超过一个星期，病假超过半个月。
（7）乙方有无故旷工现象。 （二）乙方的权利和义务 ⒈认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养； ⒉热爱教育事业，严格遵守规章制度，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生； ⒊服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校、处室、年级组织的各种会议和活动： ⒋积极投入教育改革，参与教研活动； ⒌刻苦钻研业务，教育质量较好，深受广大师生及家长的好评。 四、违约责任 1.如甲方在乙方聘期内违约（政府、教育局政策变化除外），需支付乙方全年工资。 2.如乙方因不负责任、严重违反教育局及学校的规章制度（例如乱办班、乱补课、乱订刊物、祝寿敛财）等而被解聘，解聘当月的工资及各种津贴不发放；如乙方因工作失职而导致安全责任事故或造成重大不良影响的，由此产生的一切后果由乙方承担，并扣发全年工资。 3、如果乙方中途因个人原因辞聘，甲方将扣发其全年工资。 五、其他 ⒈试用期为一个月，试用期包括在合同期限内。 ⒉本合同有效期为12个月，合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。 ⒊本合同一式二份，双方签字盖章后有效。 甲方：兴城市海滨乡九年一贯制学校（盖章） 校长：（签章）:
根据教育局人事管理的有关规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本协议。双方须共同遵守本协议所列各条款，并确认本协议为双方解决争议的依据。 一、聘用期限： 聘用期限自年月日至年月止。 二、聘用岗位： 甲方安排乙方在岗位上工作。 三、职责要求： 乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成职责所规定的工作任务。 四、岗位纪律： 乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作，如出现违纪违规、违反教师职业道德规定情况，即终止本协议。 五、工作条件： 甲方实行国家所规定的工作制度，但在不影响正常教学工作情况下，可适当照顾乙方在校的工作时间。同时甲方为乙方提供国家所规定的安全卫生工作环境，但乙方应当树立安全防范意识，确保学校及个人的人身安全，对违反安全操作规定而造成的损失及伤害，乙方必须承担相应的责任。 六、工资待遇：
甲方根据双方协定，按月支付给乙方的工资福利为元，如参加学校其它管理的费用，则按学校有关规定由甲方另行支付，协议规定的聘用期限结束时，甲方根据乙方工作表现及教学成果发放适量奖金。 七、协议使用： 甲、乙双方因履行本协议而发生争议时，可由甲、乙双方进行平等协商解决。本协议规定的聘用期限结束时，本协议规定的各条款就自然终止，如甲方根据需要考虑继续聘用，则必须根据双方意愿重新签定协议。 八、其他部分： 乙方因事请假所占用时间，甲方给予乙方一定照顾，但乙方必须事先与甲方进行商量并获得甲方的同意。甲方为聘用单位，乙方为受聘人。本协议一式贰份，经双方签字，单位盖章后生效。甲、乙双方各执一份，贰份协议具有同等效力。 甲方签字：乙方签字： 签约日期：年月日签约日期：年月日 聘用单位盖章：
编号：_____________小学代课教师聘用合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
一、合同双方 聘方（甲方）：法人代表： 被聘方（乙方）：身份证号： 二、合同内容及要求 1、乙方岗位：教育教学工作 2、聘用期限： 3、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实践行《教师法》、《教育法》等法律法规，关心爱护每一个学生，做到为人师表、率先垂范，工作认真负责。 4、乙方在聘期内未经学校允许不得随意辞职、离岗等，否则扣除所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 5、乙方在聘期内表现优秀，教育教学工作突出，下学期会优秀考虑继续聘任。 6、有下列情况之一的，聘任合同自行终止： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）不服从学校安排，与同事、家长和学生不能和睦相处， （3）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； （4）乙方旷工时间超过_______天，连续请假时间超过_______天； （5）乙方因病或其他原因不适合继续从事本工作的； （6）乙方不履行聘任合同； （7）乙方年度考核不合格。 三、聘请待遇： 1、每月固定工资_______元。 2、乙方在合同期内享受有薪假期。 四、其它事宜： 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、本协议自______________起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方：（盖章）乙方：
原隆小学招聘临时代课教师合同书 甲方（用人学校）：闽宁学区原隆小学 法定代表人：原隆小学校长：董自辉 甲方地址：闽宁镇原隆村 乙方（临聘教师）：__________________________ 居民有效身份证号码：________________ 文化程度：______________________ 教师资格证编号：________________ 家庭详细住址：______________________ 电话：---------- 根据《教师法》、《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一条本合同期限为一学期。自签订之日起生效，其中试用期为一个月，在试用期间，若有：不听从分配、工作不认真、不认真书写教案、不认真批阅作业、上课接打电话、体罚和变相体罚学生、乱收学生钱物、给学生乱订教辅资料等，甲方立即解聘，终止合同。 二、工作岗位与工作量 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________工作。 第三条乙方根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。 三、工作条件 第四条聘用前乙方必须向甲方提供身体健康体检证明（县级或县级以上）。 第五条甲方不为乙方提供住宿和上灶条件。 第六条甲方有依法对乙方管理的权利。乙方要服从学校的工作分配，并圆满完成分配的各项工作任务。随时接受学校及主管部门的检查、督导与考核。 第七条如果乙方师德差、搬弄是非、安全出现任何责任事故、教学成绩差、家长（学生）反映大，影响较坏甲方可以随时解聘。 第八条乙方要加强师德修养，遵守学校的各项规章制度，按时上下班。对学生要加强思想品德教育、安全教育和常规教育，必须将工作做细、做实、做到位。 第九条每学期乙方请病假15天以上（含15天），事假7天以上（含7天），旷工2天以上（含2天），甲方有权解聘。 第十条聘用期间，乙方的所有安全责任自负。 四、工作报酬： 第十一条工作期间，每月工资1600元人民币（不足一月按实工作天数计算），每月20日之前给乙方工资卡上汇1300元人民币，剩余300元待学期结束后，对招聘教师全面进行考核。各项工作考核（其中所教学科学生成绩平均分达到60分以上）合格者每月补发300元，对于考核结果较差者（所教学科学生成绩均分在60分以下），由学校提出扣发标准上报学区执行并解聘。工作期间再无其它任何报酬。 第十二条第二个月发前一个月的工资，以此类推。协议签订后，乙方要严格履行协议，如果中途辞职，无所有奖励工资，并停发上月工资。学生所造成的后果由乙方负责。 五、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：_________ 学校乙方： 签字：签字： ____年月日_____年月日
合同编号：YT-FS-9084-65 代课教师聘用合同模板 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
代课教师聘用合同模板(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方（用人学校）：南安市洪濑第二小学 乙方（应聘教师）： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。 为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按 照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。 一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课教师。 二、聘用期限：从20xx年9月1日起至20xx年 6月30日止。 三、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办 教师一视同仁。 3、享有法定的有薪假期。 四、双方的权利和义务：
(一) 甲方的权利和义务： 1. 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2. 对乙方的工作进行考核、奖惩; 3. 制订严格的规章制度规范乙方; 4. 学校在今后聘请代课教师时应将乙方作为优先考虑对象。 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2) 乙方不服从甲方工作安排。 (3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4) 乙方违反教师职业道德规范。 (5) 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须
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* 蔡家小学代课老师聘用合同 甲方：蔡家小学 乙方：________ 身份证号码：______________________________ 甲方根据工作需要，聘用乙方为我校临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商决定，达成以下协议: 一、合同期限： 聘期从2017年9月1日起至2018年2月28日止，为期6个月。 二、工资福利待遇： 聘用期间每月工资为元（大写：） 三、》 四、双方的权利与义务 （一）甲方的权利与义务： 1、对乙方进行党和国家的政策及法规教育，教育教学业务培训及辅导。 2、对乙方的工作进行考核、奖惩。 3、制定规章制度规范指导乙方开展工作。 4、甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止。
5、在合同期间，乙方如欲辞聘须提前一个月时间通知甲方，否则甲方将扣发乙方工资及津贴福利。 6、乙方有下列情况之一，甲方随时有权解聘乙方： （1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 （2）《 （3）乙方不服从甲方工作安排。 （4）乙方工作中失误，导致工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响。 （5）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响。 （6）乙方因教育教学能力差，无法胜任岗位工作。 （7）乙方无故旷工现象。 （8）乙方工作失误，致使工作出现重大安全事故，造成经济损失的由乙方承担。 （9）如教育主管部门要求解聘代课教师的，学校有权解除合同。（二）乙方的权利与义务 （1）认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治专业素养。 （2）< （3）热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生。 （4）服从学校工作安排，认真履行岗位职责，按要求完成工作任务。
代课老师合同范文代课教师的劳动合同 教师劳动合同书 甲方：乙方：法定代表人：—号：负责人：—:地 址：现住址：： 甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民—劳动法》、《中华人民—劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条工作岗位 甲方聘用乙方在甲方 ______________ 岗位担任或从事 ___________ 工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的工作岗位和工作地点。第二条合同期限 本合同实行固定期限，合同期自 _______ 年—月—日起至—年—月—日止，共计—年—个月。合同期满后，根据乙方工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据木人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。
第四条工资及其它待遇 甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课时。甲方须每月—日前向乙方足额发放上月工资。 乙方享有劳动法规定的其他权利和待遇。第五条规章制度及 甲乙方基本义务 甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告 知乙方。 甲方须履行下列义务：1、按时足额向乙方支付薪酬；2、为 乙方创造良好的教学条件； 3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；乙方须履行下列 义务： 1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项 规章制度，服从甲方管理。 2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地
完成工作任务。 3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。 4、在木合同期间及木合同任何原因终止后—年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）。 5、不得以任何形式损害甲方合法权益。第六条合同的变更、解除、终止 下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书而形式通知乙方木人。 1、乙方不能胜任工作的。 2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下 的。
编号：____________ 小学代课教师聘用合同 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：____ 年 ___ 月____ 日 、合同双方 聘方（甲方）：法人代表： 被聘方（乙方）：身份证号：
二、合同内容及要求 1、乙方岗位：教育教学工作 2、聘用期限： 3、乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实践行《教师法》、《教育法》等法律法规，关心爱护每一个学生，做到为人师表、率先垂范，工作认真负责。 4、乙方在聘期内未经学校允许不得随意辞职、离岗等，否则扣除所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。 5、乙方在聘期内表现优秀，教育教学工作突出，下学期会优秀考虑继续聘任。 6、有下列情况之一的，聘任合同自行终止： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）不服从学校安排，与同事、家长和学生不能和睦相处， （3）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； （4）乙方旷工时间超过______ 天，连续请假时间超过_______ 天； （5）乙方因病或其他原因不适合继续从事本工作的； （6）乙方不履行聘任合同； （7）乙方年度考核不合格。 三、聘请待遇： 1、每月固定工资______ 元。 2、乙方在合同期内享受有薪假期。 四、其它事宜： 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2、本协议自_____________ 起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方：（盖章）乙方： 年月日年月日
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除 **县第一小学代课教师管理办法:中小学代课教师聘用与管理办法 **小学代课教师管理办法根据学校情况和工作需要，我校需聘请部分代课教师。代课教师是我校教师队伍一个重要组成部分,是我校改革和发展不可或缺的力量。为加强代课教师的管理，激发代课教师工作热情，特制定本管理办法。 一、代课教师的基本条件1、热爱教育事业，努力贯彻党的教育方针。有事业心和责任感，接受学校的管理。 2、具有教师资格证和普通话合格证。 3、大专以上学历，具有足以承担教学任务的能力，具有一定特长，会使用多媒体教学手段进行教学。
4、身体健康，能胜任教育教学工作。 5、注重自身修养，有良好的职业道德，在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式等方面能以身作则，为人师表。 二、代课教师职责1、熟悉课程标准和教材内容，严格按课程标准和教学内容备课、授课。 2、按课程标准定期布置作业，并认真批改。 3、积极开展课外辅导，认真辅导后进生。 4、不断改进教学方法，重视多媒体教学手段。注重学生身体和心理健康教育。注重培养和提高学生的自学、独立思考能力以及解决实际问题的能力。 5、积极参加学校组织的教学研究活动，不断改进教育教学方法。 6、关心爱护每一个学生，不歧视，不驱赶后进生，不体罚和变相体罚学生，不乱收费。
7、服从学校工作安排和管理。 三、代课教师聘任、考核、管理办法1、代课教师经学校考核聘任后要签订劳动合同和相关责任状； 由代课教师本人提交学历证书、教师资格证原件及复印件各一份，交学校备案。 2、代课教师由学校按月发放代课工资，同时按学校有关方案和要求发放相应的津补贴。 3、代课教师享受学校期末教学质量奖励，担任语数学科教学的按学校期末质量量化方案计算奖金，非语数学科的（含学前班）享受学校基本奖励。 4、代课教师因病因事请假，按代课工资总额÷30×请假天数扣当月代课工资。发放期末质量奖时，也按此标准扣质量奖，一期内请病事假达20天的不享受该期期末质量奖。 5、代课教师未认真履行教学常规时按下列办法予以处罚：
编号: 全日制劳动合同书 （代课教师) 甲方: 乙方： 签订日期：年月日
甲方(聘用单位) 名称:__＿_________＿__＿＿_______ 法定代表人或委托代理人:_＿_＿_＿＿＿__＿_ 地址:_____＿___＿＿＿＿_____＿__＿_＿邮政编码：＿_____＿__ 联系电话：＿___＿＿_＿____＿＿______ 乙方（受聘人员） 姓名：_____＿___＿_＿＿性别：_＿__________＿出生年月:＿＿_____＿_＿___ 身份证号码：___________________＿＿___ 住址：__＿＿＿_＿__________＿＿_＿_____＿___＿______＿联系电话:____＿_＿_____ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方签定的为固定期限的劳动合同,合同有效期自年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一）乙方根据甲方要求,经过协商,从事代课教师工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则，依法临时变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定的劳动基准和甲方制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三)乙方的具体工作要求见乙方签字确认的《工作职责及规章制度》 三、工作时间 （一)甲方实行每天八小时工作制（与甲方教师正常上班时间相同)，乙方工作时间平均每周不超过四十小时。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动报酬 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一）甲方承诺每月日为发薪日。 （二）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资按照甲方制定的规章制度中的内部工资分配
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-036766 小学代课教师聘用合同(合同
小学代课教师聘用合同(合同范本) 甲方(用人学校):**市洪濑第二小学 乙方(应聘教师): 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。 为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。 一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课教师。 二、聘用期限:从20**年9月1日起至20**年6月30日止。 三、工资福利待遇 : 1、月基本工资: 元。 2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办教师一视同仁。 3、享有法定的有薪假期。 四、双方的权利和义务: (一) 甲方的权利和义务: 1. 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2. 对乙方的工作进行考核、奖惩; 3. 制订严格的规章制度规范乙方;
4. 学校在今后聘请代课教师时应将乙方作为优先考虑对象。 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2) 乙方不服从甲方工作安排。 (3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4) 乙方违反教师职业道德规范。 (5) 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。 3. 热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生; 4. 服从学校工作安排，认真履行岗位职责; 5. 积极投入教育改革，参与教育实验工作;教育质量教好，深受广大师生及家长的好评; 6.学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作; 7.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。
代课教师聘用合同 聘用单位： (甲方) 聘用对象： (乙方) 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订如下： 一、聘用期限： 二、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。 3、年终奖：参照职工，金额由镇政府，经考核后发放。 4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。 三、双方的权利和义务： (一) 甲方的权利和义务： 1. 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2. 对乙方的工作进行考核、奖惩; 3. 制订严格的规范乙方; 4. 根据乙方的.工作表现和实绩决定是否聘用; 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1) 乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2) 乙方不服从甲方工作安排。 (3) 乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4) 乙方违反教师职业道德规范。 (5) 乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。
(二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生; 3.服从学校工作安排，认真履行岗位职责; 4.积极投入教育改革，参与教育实验工作; 5.严格执行教育六项流程，教育质量教好，深受广大师生及家长的好评; 6、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。 四. 本合同一式三份，双方签字盖章后有效。 甲方： (盖章) 乙方： (签名) 二00 年月日
南师大灌云附属中学 临时调课（代课）管理办法（试行） 为规范教学常规管理，维护正常教学秩序，维护课程表的权威性，根据教育局和学校有关要求，特教师对因公或因私调课以及短期请假需要带来的课务安排加强管理，特制定如下办法： 一、教师不得随意调课。课程表是学校实施课程的主要依据和详细方案，也是学生安排预习、作业等学习活动的依据。课表一经排定，任何人不得随意调课。 二、教师因公出差、听课、教研活动或者因私、短期等必须调课的或需他人代课的，须向所在年级提出申请，获得年级批准后，由申请调课（代课）的教师自行协调课务后，填写《临时调课（代课）申请单》和调课方案表一式两份，一份交年级备案，并将《临时调课（代课）申请单》和调课方案表交教务处备案。 三、凡不申请、不填写申请单的调课和代课行为，视为私自调课，按学校有关制度执行。 四、同意与他人调课或为他人代课的教师要在调课方案表上签字确认。签字确认后，学校视其为该堂课的责任主体。同意为他人调课、代课的教师要严格履行职责，不能敷衍了事，若课堂上发生责任事故的，学校将追究责任主体的责任。 五、本管理办法若与上级有关规定不一致之处，依上级之规定执行。本管理办法解释权归南京师范大学灌云附属中学。 南京师范大学灌云附属中学
2015年4月2日附：临时调课（代课）申请单 南师大灌云附属中学 临时调课（代课）申请单 ___________： 本人因事需与教师临时调课，现已协调妥善，调课方案后附，特此申请，请批准。 调课申请人 ______________ __________年______月______日附：调课方案（教务处备案） 年级审批意见：审批人签字
助教兼职协议书 甲方： 名称： 乙方： 姓名： 联系方式： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本 合同所列条款。 一、聘用期限： 自年—月—日起至年—月—日，甲方聘请乙方担任助教老师。 二、工资待遇： 1.助教暑假工资按基础工资60元/天计算，培训期间不算工资。 2.助教所带班级根据其班级学生达标率所对应等级，有额外绩效工资 3.助教绩效工资算法： （自行修改） 三、双方的权利和义务 （一）甲方职责 1.对乙方的工作进行考核：
2.依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方： 3.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材： 4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方：因乙方原因不能上课，乙方需找好合格的临时代课老师并交接好教学进度及内容，提前告知校长，经批准后方可。 5.乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方： （1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度； （2）乙方不服从甲方工作安排： （3）乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不度影响： （4）乙方违反教师职业道徳规范，造成不良后果和影响： （二）乙方的权利和义务 1-热爱教育事业，严格遵守公司《员工手册》等基地相关管理制度，遵纪守法, 不体罚或变相体罚学生： 2.服从学校工作安排，认真履行岗位职责：按时参加学校组织的各种会议和活动： 3.刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评： 4.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次； 5.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律： 6.乙方发现甲方不履行合同，有权提岀同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个周告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。 2
代课教师劳动合同正式版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-035266
代课教师劳动合同正式版 XX幼儿园(以下简称甲方)系XX教育局批准创办的幼儿教育机构。 现聘用先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 期限为一年：自________年____月____日至________年____月____日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;
2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作; 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异; 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间; 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长; 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现; 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚; 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接; 9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，
编号：FB-HT-05021 代课教师聘用合同书Substitute teacher employment contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
代课教师聘用合同书 聘用单位：(甲方) 聘用对象：(乙方) 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为临时代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下： 一、聘用期限： 二、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内结构工资及节日福利：与校内公办教师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。 3、年终奖：参照职工，金额由镇政府决定，经考核后发放。 4、养老保险金：由学校和本人共同承担，其中学校承担30﹪，本人承担70﹪。
三、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.根据乙方的工作表现和实绩决定是否聘用; 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2)乙方不服从甲方工作安排。 (3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4)乙方违反教师职业道德规范。 (5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养; 2.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守
龙山县第一小学代课教师管理办法 根据学校情况和工作需要，我校需聘请部分代课教师。代课教师是我校教师队伍一个重要组成部分,是我校改革和发展不可或缺的力量。为加强代课教师的管理，激发代课教师工作热情，特制定本管理办法。 一、代课教师的基本条件 1、热爱教育事业，努力贯彻党的教育方针。有事业心和责任感，接受学校的管理。 2、具有教师资格证和普通话合格证。 3、中师或专科以上学历，具有足以承担教学任务的能力，具有一定特长，会使用多媒体教学手段进行教学。 4、身体健康，能胜任教育教学工作。 5、注重自身修养，有良好的职业道德，在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式等方面能以身作则，为人师表。 二、代课教师职责 1、熟悉课程标准和教材内容，严格按课程标准和教学内容备课、授课。 2、按课程标准定期布置作业，并认真批改。 3、积极开展课外辅导，认真辅导后进生。 4、不断改进教学方法，重视多媒体教学手段。注重学生身体和心理健康教育。注重培养和提高学生的自学、独立思考能力以及解决实际问题的能力。 5、积极参加学校组织的教学研究活动，不断改进教育教学方法。 6、关心爱护每一个学生，不歧视，不驱赶后进生，不体罚和变相体罚学生，不乱收费。 7、服从学校工作安排和管理。 三、代课教师聘任、考核、管理办法 1、代课教师经学校考核聘任后要签订劳动合同和相关责任状；由代课教师本人提交学历证书、教师资格证原件及复印件各一份，交学校备案。 2、代课教师由学校按月发放代课工资，同时按学校有关方案和要求发放相应的津补贴。
3、代课教师享受学校期末教学质量奖励，担任语数学科教学的按学校期末质量量化方案计算奖金，非语数学科的（含学前班）享受学校基本奖励。 4、代课教师因病因事请假，按代课工资总额÷30×请假天数扣当月代课工资。发放期末质量奖时，也按此标准扣质量奖，一期内请病事假达20天的不享受该期期末质量奖。 5、代课教师未认真履行教学常规时按下列办法予以处罚： ①未按要求备课，每缺一节扣5元。 ②无教案进课堂每节次扣10元。 ③不认真写教案或无教案进课堂第一次批评教育，第二次诫勉谈话，第三次予以解聘。 6、代课教师一期内请病事假达30天的，作自动离职处理，学校不再予以聘用。 7、代课教师在合同期内，凡出现违反校规校纪、违反劳动纪律造成责任事故和经济损失的，除解除劳动合同外，另按情节轻重承担相应责任并赔偿学校经济损失。 附则 1、本办法解释权归学校行政会议。 2、本办法经2009年9月21日学校行政会议审议通过，自通过之日起执行。
聘用代课教师劳动合同 【提要】本篇《代课教师劳动合同》由小编特别为需要教师合同范文的朋友收集整理的，仅供参考。内容如下：XX幼儿园(以下简称甲方)系XX教育局批准创办的幼儿教育机构。 现聘用先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。 聘用职位及期限 职位：教师 期限为一年：自年月日至年月日 教师职责： 1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报; 2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作; 3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异; 4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生
活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间; 5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长; 6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现; 7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚; 8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接; 9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平; 10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作; 11.其他上级支付之任务。 薪金及岗位津贴 甲方审定乙方每月基本工资为RMB 元， 基准内薪基准外薪 基本工资RMB 元全勤奖金RMB 元 工作津贴RMB 元绩效奖金RMB 元 技能津贴RMB 元加班津贴RMB 元 职务加给RMB 元
聘请代课教师协议书 1、聘用代课教师协议书 甲方（用人学校）：南安市洪濑第二小学 乙方（应聘教师）： 根据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，按照双方自愿的原则，经过协商，签定本协议。 一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课教师。 二、聘用期限：从20XX年9月1日起至20XX年6月30日止。 三、工资福利待遇： 1、月基本工资：元。 2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办教师一视同仁。 3、享有法定的有薪假期。 四、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.学校在今后聘请代课教师时应将乙方作为优先考虑对象。 乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方; (1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。 (2)乙方不服从甲方工作安排。
(3)乙方工作随便，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。 (4)乙方违反教师职业道德规范。 (5)乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 (二)乙方的权利和义务 1.认真学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务 素养; 2.乙方提供的学历证书、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规 和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。 3.热爱教育事业，严格遵守《师德规范》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生; 4.服从学校工作安排，认真履行岗位职责; 5.积极投入教育改革，参与教育实验工作;教育质量教好，深受广大师生及家长的好评; 6．学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作； 7．乙方发现甲方不履行协议，有权提出同甲方解除聘用协议。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及绩效奖金。协议期未满，乙方因特殊原因需中止协议不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签定协议之日起生效。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 代表（签名）：身份证号码： 二OXX年八月三十日 2、代课教师聘用协议书 聘用单位：(甲方) 聘用对象：(乙方)