晋江市人民政府文件

晋政文…2007‟57号

晋江市人民政府关于印发中小学代课教师

实行聘用合同管理工作意见（试行）的通知

各镇人民政府、街道办事处，市直有关单位：

《中小学代课教师实行聘用合同管理工作意见（试行）》，已经市委、市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。

二○○七年三月二十二日

中小学代课教师实行聘用合同

管理工作意见（试行）

（2007年3月）

经市委、市政府同意，决定对全市符合条件的中小学代课教师实行聘用合同管理，今后取消代课教师名称，一律称为聘用合同管理教师（以下简称为合同教师）。现就合同教师的招聘、管理及相关待遇等提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领教育事业发展全局，坚持全面贯彻党的教育方针，坚持教育大计、教师为本的原则，全面激发队伍活力，全面提高队伍素质，全面提升办学水平，努力办好让人民群众满意的教育。

二、聘用原则

（一）择优聘用原则。坚持公开、平等、竞争、择优，不断创新招聘方式，提升招聘质量。

（二）能进能出原则。用人单位与合同教师要在平等自愿、协商一致的基础上通过签订劳动合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务，严把入口关、疏通出口关，建立能进能出、合理流动的科学用人机制。

（三）尊重人才原则。按照尊重知识、尊重人才的方针，牢固树立人才资源是第一资源的观念，保证合同教师的参与权、知情权和监督权，实行单位自主用人、合同教师自主择业、政府有关部门依法监

管。

（四）定期轮岗原则。合同教师如果在同一单位连续工作满六年，必须实行交流轮岗。

三、聘用条件

（一）基本条件

1、年龄男50周岁以下，女45周岁以下（个别特别优秀的年龄可以适当放宽，但必须经教育主管部门审批，且必须是近两年经教育主管部门审批的晋江籍代课教师）。

2、具备相应教师资格。

3、身体条件达到相应教师资格认定标准。

4、教育教学能力考核和政治审查合格。

5、县级计生证明，证明无违反计生政策或违反计生政策处理到位且已满限制期限。

（二）其他条件

1、经教育主管部门审批的持有教师资格证的代课教师必须具备相应岗位教师资格。

2、经教育主管部门审批的尚未取得教师资格证的代课教师必须具备相应学历。

3、面向社会新招聘的合同教师必须（指尚未经教育主管部门审批的代课教师）具备相应教师资格（其中应届统招统配师范类大专或以上学历毕业生允许应聘一年内取得相应教师资格证书）。年龄男40周岁以下，女35周岁以下（个别特别优秀的年龄可以适当放宽至男45周岁以下，女40周岁以下，但必须获得相当于县级及以上教育教

学竞赛表彰的）。

4、职业学校职业教育专业、实习指导教师学历、教师资格等条件可以适当放宽。

四、招聘与调配方式

（一）招聘方式

原则上从2006年经教育主管部门审批的代课教师中招聘，在符合条件的代课教师招聘结束后，再根据编制情况视人员差额面向社会进行公开招聘。公开招聘由教育局、人事局联合组织，市监察局负责全程监督。采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试按照5：5比例计入总分，从高到底择优招聘。笔试主要考察教育学、心理学和教育法律法规知识的掌握程度。面试采用以试讲或说课的形式考察应聘人员的教育教学能力。原有经教育主管部门审批的符合条件的持有相应岗位教师资格的代课教师，年龄男50周岁以下，女45周岁以下，可以直接转为聘用合同教师。其余应聘对象，均应参加全市统一组织的招聘。为吸引优秀师资，以下类型的应聘人员可采取灵活措施，简化招聘程序，采取不用笔试，只进行面试的方式进行招聘。

1、学历达标的统招统配师范类毕业生，年龄男35周岁以下，女30周岁以下。

2、报名应聘小学合同教师的统招统配本科或以上学历毕业生，年龄男35周岁以下，女30周岁以下。

3、原有经教育主管部门审批的，学历达标但尚未取得相应岗位教师资格的代课教师，年龄男50周岁以下，女45周岁以下。

4、具有三年以上（含三年）教学经验的持有相应岗位教师资格证

的在职教师（含民办）。

（二）调配方式：在坚持由市教育局根据各单位编制情况和实际需求进行统一调配的基础上，鼓励应聘人员与各用人单位进行双向选择。

（三）招聘与调配时间：每年8月份。

五、劳动合同的签订

（一）聘用单位与合同教师签订《劳动合同书》，并到各辖区劳动保障事务所鉴证。劳动合同必须符合国家法律、法规的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力。劳动合同应采取书面形式，一式四份，当事人双方各执一份，鉴证方一份，一份存入合同教师个人业务档案。

（二）采用固定期合同，合同期1至3年。聘用单位应综合考虑今后几年本单位的师资需求与合同教师的实际表现，决定合同期限。原则上，签订3年合同期的不能超过本单位合同教师职数的40％，签订2年以上（含2年）的不能超过本单位合同教师职数的70％。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

聘用单位与合同教师签订劳动合同，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

（三）劳动合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续聘。续聘必须重新签订劳动合同。续聘合同手续应在原劳动合同期满前一个月内办理。

六、合同教师待遇

市财政每月补助工资标准为：具备相应教师资格的合同教师1000元；

尚未取得相应教师资格的合同教师800元。一年发放12个月工资。同时，按照城镇企业职工参保办法，参加基本养老保险、医疗保险。基本养老保险费按我省上年度在岗职工工资的60%以上交纳（即800元）,比例为26％（市财政承担18％，个人承担8％）；医疗保险费按泉州市上年度在岗职工工资（目前按1100元）的9.5％（市财政承担7.5％，个人承担2％）交纳。

合同教师的年度考核奖金、各类津补贴由各用人单位根据实际情况，在条件允许的情况下酌情兑现。财政补助工资由用人单位按月造册，经教育局审批后，送市财政统一发放，按期足额直接汇入个人帐户。劳动合同终止后，用人单位不再为解聘人员缴纳有关的基本养老保险和医疗保险费，如果解聘人员尚未达退休年龄规定的年限，允许其自行接续参加有关基本养老保险和医疗保险。

七、劳动合同的变更、终止和解除

（一）劳动合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原合同未到期的仍然有效。

劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更或增加附加条款。双方未达成一致意见的，除法律法规或本意见另有规定以外，原合同继续有效。

（二）合同教师有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除劳动合同：

1、被证明不符合聘用条件的。

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作