编号：P 劳务外包协议书甲方（用工单位）：XXXXXXXXX有限公司乙方（外包单位）：XXXXXXXXXXX有限公司填写说明一、签订本合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法订立、手续齐全的原则。

二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力，自签订之日起生效。

三、本合同必须用钢笔或碳素笔认真填写，字迹要工整、清晰、不得涂改。

四、本合同内容须逐项如实填写，不得弄虚作假。

一经发现有虚假，视为无效。

五、合同书内年、月、日，一律用公历。

为规范用工单位人事劳动关系，促进社会人才的合理流动，降低单位运营成本，甲方（实际用工单位）因工作需要，委托乙方（劳务外包单位）提供劳务外包合作事宜。

依据国家和地方有关法律法规，本着平等互利的原则，经甲乙双方友好协商，就人力资源外包事宜签订本协议，并承诺共同遵守。

第一条协议期限经甲乙双方共同协商确定本协议自年月日起至年月日。

第二条人事劳动关系管理合作期间，乙方外包员工的人事劳动关系、党团组织关系等保留在乙方。

第三条甲方的权利和义务（一）负责安排外包人员具体的工作岗位和工作内容，外包人员合同期内岗位如有变动，甲方须告知乙方并备案；同时负责监督、检查及考核外包人员工作的完成情况并做好外包人员的日常管理工作，因甲方制度不健全或未尽告知义务而产生的后果由甲方自行解决。

（二）乙方员工违反甲方管理规定的，甲方可以通知方式将该员工退回，详见本协议第七条。

（三）乙方如有违反本合同、拖欠各类应付费用以及违反劳动政策法规并损害外包人员合法权益行为的，甲方有权要求乙方履行相关义务。

由此导致外包员工不到岗、不履职等情形，甲方有权追究乙方责任。

（四）甲方有义务对劳务人员进行业务、技能培训。

（五）外包人员因个人工作失职或者操作不当给甲方造成经济损失的，应按用工单位相关规定向甲方赔偿，乙方有义务给予协助。

（六）为外包人员提供必要的工作场所、工作条件、劳动工具及劳动防护用品等。

（七）甲方须于每月日前，依据甲乙双方确认的外包人员月费用详单中的金额，按月足额支付外包人员使用费至乙方指定账户。

（八）协助乙方处理外包人员的人事劳动纠纷和争议。

（九）甲方应根据国家法律及其地方政府有关医疗期的规定，对因病或非因工负伤的外包人员给予医疗期。

甲方不得剥夺符合计划生育的被聘员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。

（十）对外包人员的职业道德、劳动纪律、岗位要求以及注意事项等履行告知、教育、督查和培训的义务。

（十一）外包人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，做好现场处理工作并协助乙方做好外包人员工伤鉴定等工作。

（十二）如甲方办公地址、联系电话、企业名称、法人代表、联系人等信息发生变更时，应在变更后一周内，持相关变更材料到乙方办公地办理变更登记手续。

第四条乙方的权利和义务（一）乙方与外包人员签订（不少于两年固定期限的）劳动合同，并明确双方的权利和义务。

（二）负责外包人员档案管理、工资卡办理、合同签订与续订等人事劳动事务。

（四）负责为外包人员办理商业保险等手续，并按月及时为外包人员代缴各项保险，若未及时缴纳的，应告知甲方并通知外包人员知情。

（五）外包人员对甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方，要求外包人员进行赔偿。

（六）乙方应建立外包人员花名册，做好登记与人员资料收集工作，并定期或不定期了解外包人员的思想动态、工作表现、遵纪情况等，对甲方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务并配合甲方做好外包人员的管理工作。

（七）乙方应根据国家法律及其地方政府有关劳动安全卫生的规定，要求甲方为外包员工提供必要的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查等。

（八）在甲方按时按月支付外包人员使用费后，乙方应及时将发票送达甲方，并于甲方付款后3个工作日内将工资转入外包人员账户。

（九）乙方应设专人负责对外包至甲方的员工进行工资发放、社保代缴、合同签订以及档案管理等工作。

若因乙方原因造成相关纠纷，乙方应承担全部责任，甲方可予以配合。

（十）乙方有义务对甲方所需岗位无偿发布招聘广告并进行人员初步筛查后，提供给甲方参考。

（十一）有以下情形之一的，乙方有权撤回外包员工，且不向甲方支付任何费用：1、甲方未按协议规定支付“外包员工使用费”天以上的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫外包员工劳动的；3、甲方要求外包员工从事违法、违纪活动的；4、甲方有其他危害外包员工合法权益的。

（十二）乙方员工离职后不得以任何形式向甲方索取赔偿金和补偿金，乙方员工离职后发生的劳动争议及相关产生的费用，由乙方自行承担，与甲方无关。

（十三）乙方与派遣员工的劳动关系事宜，由乙方自行办理；若因乙方原因与派遣员工造成劳动合同事宜影响甲方生产经营的，甲方有权督促乙方纠正或解除本协议、退回派遣员工。

（十四）乙方保证其在本协议履行期间持有合法经营劳务派遣的资质，劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。

双方经协商一致，可以解除劳动合同。

第五条费用（一）甲方按月向乙方指支付外包人员使用费，该费用按照双方协商确定的所有外包人员的工资总额确定。

（二）甲方按月支付乙方外包人员管理费，该费用按照外包人员工资总额的10%标准收取。

（三）甲、乙双方应依法确定派遣员工的劳动报酬标准及其试用期的劳动报酬标准，并在《用工通知函》中列明。

但试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%，并符合派遣员工工作所在地的最低工资标准规定。

本协议中所涉及的经济补偿标准及派遣员工的工资（包括被退回但依法不能解除劳动合同情况下，向无工作期间的员工支付的不低于最低工资标准的工资）由乙方承担。

（四）甲方向乙方支付的费用，已经包含派遣员工的社会保险等费用，如按照政府每年对上述费用的调整予以调整，实际发生需要补差的情形，双方可协商确定补差费用。

（五）乙方在甲方费用到账后个工作日内按照乙方向甲方收取的服务费数额开具符合国家法律法规和标准的增值税专用发票（根据甲方需求也可以开具增值税普通发票），甲方委托乙方代收代付的费用（即：社会保险费用、住房公积金、工资、国家税务总局规定福利费用等费用）乙方开具增值税普通发票。

若甲方预付款，乙方可向其开具收款收据，后期双方业务确认后甲方可凭收款收据向乙方换取增值税发票。

乙方指定快递将相应票据送至甲方，甲方接收人员应现场查验后签字确认。

第六条劳务人员的交接：1、甲方将需求包括人员数量、性别、年龄等信息向乙方发出《用工通知函》；2、乙方负责按照甲方需求招录人员，根据甲方行业特点，所有录用人员须进行健康体检，取得食品行业健康证。

乙方应告知派遣员工在《用工通知函》中载明的派遣日期前 5 个工作日内到乙方办理入职手续（包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等相关手续）。

派遣员工的入职时间以其实际在甲方办理完成入职手续之日起算。

3、乙方应在接到甲方发出的《用工通知函》后，负责与甲方确认的派遣员工签订劳动合同并办理相关派遣手续。

派遣员工到甲方报到时，必须提供盖有乙方公章的《派遣员工确认函》（附件二）及派遣员工登记表、劳动合同等文件。

乙方将拟派驻甲方人员派往甲方指定地点后，由甲方进行面试审核，甲方面试认可的，甲方签署接收单，并接受该批人员，安排工作岗位。

4、辞退或退回劳务人员时，甲方于该情况发生之日起7个工作日内以书面或邮件形式通知乙方即视为退回，劳务人员自行向乙方报到。

劳务人员自行离职、失联等，甲方于该情况发生之日起7个工作日内以书面或邮件形式通知乙方即视为退回。

5、双方每月支付费用前对实际劳务人员的数量进行性核对，按照实际在岗人员数量计算费用；离职时不满全月的，按照实际在岗天数折算费用。

6、甲乙双方合同解除、终止时，劳务人员应当服务延期月，以保证甲方另行聘用人员填补。

7、甲方发现乙方未按时支付劳务人员劳动报酬等的，甲方有权扣留应付乙方费用，直接支付给劳务人员。

8、经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意，可对所派遣员工的岗位及工作地点进行变更。

第七条派遣终止及劳务人员的退回（一）有以下情形之一的，甲方可将外包人员退回乙方，甲方通过本协议留存的通讯方式通知该员工或通知乙方之日，即视为退回：1、在试用期内违反用工单位各项规章制度，不符合相关岗位技能要求，有隐瞒或欺骗行为等的；2、严重失职、渎职、违法乱纪、营私舞弊、染有不良社会恶习或道德品质有不良表现，对其它员工产生危害和消极影响，成为甲方单位文明建设不利因素的；3、外包人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；4、协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙协商，未能就变更协议内容达成一致的；5、外包人员被依法追究刑事责任的。

6、乙方派出人员未履行请假手续连续3日不到岗或一月内累计5日不到岗的，甲方通知乙方将该人员退回乙方，甲方通知乙方之日即视为退回。

7、派遣期满的。

（二）派遣期内派遣员工有下列情形之一的，甲方有权将派遣员工退回乙方，但必须提前三十日以书面形式通知乙方,涉及以下情况所产生经济补偿，甲方按照国家有关规定办理。

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方与其协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、派遣员工派遣期限届满而终止派遣的（除用工单位维持或提高劳动条件，但派遣员工拒绝续签的情形以外）；5、经甲、乙双方和派遣员工协商，达成书面协议同意解除派遣的；6、依照企业破产法规定甲方需进行重整裁减人员的；7、甲方被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方提前解散的；8、法律、法规规定的其他情形。

第八条社会保险1、乙方作为用人单位应根据中华人民共和国的法律、法规和陕西省的有关规定，承担派遣员工的社会保险及住房公积金等费用。

乙方根据在《用工通知函》中列明的缴纳基数，在甲方支付上述相关费用后，及时为派遣员工办理。

2、乙方承担因自身原因造成不能为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金而引发的责任及法律后果（包括但不限于因不能缴纳上述费用造成的劳动争议及有关政府部门的罚款、罚息等）。

3、甲方向乙方支付的费用，已经包含派遣员工的社会保险及住房公积金等费用，如按照政府每年对上述费用的调整予以调整，实际发生需要补差的情形，双方可协商确定补差费用。

4、乙方根据甲方提供的新增派遣员工信息为其申报社保费用后，若派遣员工离职且社保部门不予退费，则产生的社保费用由乙方承担。

因员工个人原因对于未能发生的社会保险费用退回甲方。

甲方可以书面或邮件形式向乙方提供派遣员工的社保增减及其他社会保险办理所需信息。