标准猎头合作协议书
委托人（单位）：（以下简称甲方）代理人（单位）：永康市智成企业管理咨询有限公司（以下简称乙方）甲方因业务发展需要，委托乙方代为搜寻高级管理人才，经双方友好协商，达成以下条款：
第一条主旨
本合同目的在于确定乙方代表甲方搜索候选人时双方的权利及义务。
第二条委托期限
甲方从年月日起委托乙方猎寻并推荐其所需要人才。具体要求详见《客户委托职务说明书》。
第三条甲方工作程序
1、甲方需提供与所须搜索职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括：
——确切的职务名称；本工作职位的岗位职责；
——所须具备的条件（包括教育程度、专业经验、性别、年龄、语言掌握程度以及个人品性）；
——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）；
——直属上司情况及汇报路线等；
2、甲方将向乙方提供工作环境的主要资料，如公司的历史背景、组织架构、经济现状、SWOT分析以及
企业长远发展的战略和目标。
3、甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方。
第四条乙方工作程序
——乙方根据甲方提供的资料与企业共同讨论要招聘的职位，不仅限于一般的职位描述还包括该职位所需的技能，经验，对候选人的性格要求，以及该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列
内容，由此撰写《客户委托职务说明书》；
——通过人才储备库或人才资源网络接近可能达到该标准的候选人；
——对这些候选人进行初次筛选；对有希望的候选人进行复试并确证其资料的真实性；
——将最佳候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其经验的评价及对其性格、能力和潜质等猎头鉴别；
——待双方确认为双方安排面谈时间、地点；协助人才成功上岗及劳动合同的最终签署。
第五条保证条款
乙方责任：
1、乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲方任何商业、技术资料及员工信息进行保密，该保密责任在
协议因正常原因终止或期满后都继续存在；
2、自乙方推荐之候选人到甲方公司工作三个月内（工作时间从候选人正式上岗之日起算，包括试用期），
由于乙方所推荐候选人的自身原因或不称职而离开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，则乙方将免费再为甲方物色推荐另一合适候选人到职，如后推荐成功人选年薪高于前一位人选，则甲方需要向乙方补付服务费用差额；乙方从甲方书面通知乙方之日起两个月内，如乙方仍无法为甲方找到合适的候选人，须将服务费的50%退还给甲方；
3、乙方承诺在三年内不猎取已成功推荐的人选，否则全额返还甲方已为该岗位支付的服务费。
甲方责任：
1、若甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、
签署表示录用的相关文件或证明；
2、甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，否则视为违约；
3、如果在项目进行过程中，甲方提出取消这项工作，乙方不予返还该项目终止日之前所收取的费用；
4、甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；
5、甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方
不承担任何责任；
6、试用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离职，乙方将视同推荐成功；
7、乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作界入），否
则将视同乙方推荐成功，甲方默认参考本协议支付猎头推荐费用；
8、甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，甲乙双方须签订《人才录用确认书》一式两份，甲乙双方各执一
份。
第六条收费标准
1、协议签订时甲方须支付乙方1万元人民币作为前期人才猎取的服务费用；
2、经乙方推荐甲方面试后决定录用时，甲方须向乙方交付相应的人才服务费；人才服务费用支付期限为：
年薪在20万以内按照20%收取人才服务费；年薪达20万及以上的按25%作为人才服务费（详见下表）；
支付期限为人才正式上岗后7个工作日内，甲方付给乙方人才总服务费的50%，满相应保证期后7个工作日内一次性付清其余的50%（详见《人才录用确认书》），如果甲方延期付款，则按每天余款的1%作为
注：①年薪=税前基本工资（正式录用）*13（个月）
第七条付款方式
户名：永康市智成企业管理咨询有限公司
开户行：中国农业银行永康市支行
帐号：19627 2010 4001 7920
（现金支付与银行汇款两者皆可；现金付款时由乙方出具有效身份证证明后方可付款。）
第八条法律条款
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字后即具法律效力。
2、签订合同之时双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。对未尽事宜，经
双方协商解决。协商不成的可通过诉讼方式解决并由乙方所在地法院管辖。
3、本协议随服务完成即自行终止。
甲方：乙方：
代表：代表：
（盖公章）：（盖公章）：
年月日年月日