您知道一份16页的劳动合同价值几何？
¥25,300 | ¥71,544 | ¥214,632
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一、劳动合同为什么贵
签约时 间
《劳动合同法》第十条：已 建立劳动关系，未同时订立 书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面 劳动合同。
实际用 工之日
30天
试用期内
1、试用期应当包含在劳动合同内 2、未签订劳动合同仅约定试用期
第11条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实 际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更 后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政 策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主 张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
• 证明难度
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二、劳动合同签订风险- 签约内容
劳动 合同 VS.
• 劳动合同效力优先 • 因制度修改导致合同内容变更
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四、签署安排中的管理疑难
高管签约
身份特殊性
签约部署
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四、签署安排中的管理疑难
签约欺诈
• 打工皇帝学历门
开脑洞！
唐骏的“毕业院校”是： A. 克莱登大学 B. 西太平洋大学 C. 东大西洋大学 D. 北冰洋大学
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四、签署安排中的管理疑难
• 虚假学历 • 虚假履历
虚假学历
合法解雇？
上海冠龙阀门机械有限公司诉唐茂林劳动合同纠纷
视为签订无固定 期限劳动合同
1年
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二、劳动合同签订风险- 签约主体
员工主体
冒用身份
虚假签名
公司主体
合同签订
合同履行 培训
薪酬发放 竞业限制
社保缴纳
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二、劳动合同签订风险- 签约内容
劳动 合同 VS.
不一致怎么办？
兜底条款
劳动
变更
合同 VS. 条款
• “实际履行”标准
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（四） 》
• 员工主张
虽然进入原告冠龙公司时提供了虚假的学历证明， 但2008年时原告公司已经知晓实情并对被告作出了 处理，且2008年12月原告又与被告续签了劳动合同， 足以证明原告考虑到被告的业务能力较强故不予计 较其学历造假一事。故2010年6月原告又以被告学历 造假为由与其解除劳动合同系违反法律的行为，应 支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
• 公司主张
被告唐茂林于2002年3月以提供虚假学历证书和采 用虚假陈述的欺诈方式，使原告公司在违背真实 意思的情况下与其签订了劳动合同。此后，在原 告每次要求员工更新人事资料时，被告均以欺骗 方式填写了虚假信息。公司接到相关举报后查实 了上述事实，并发现被告在工作中存在虚报合同 价格从中赚取差价的违规行为，使公司蒙受经济 损失的同时影响了公司的声誉。鉴于此，原告与 被告解除了劳动合同。
无固定期
VS.
合同
• 按实际需求选择
• 签订日 • 终止日 • 单位的选择权
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二、劳动合同签订风险- 签约语言 语言版本 中文
中英双语
英文
效力 √
“企业与职工签订合同，须用中文书写，亦 可同时用外文书写，但中外文本必须一致。 中文合同文本为正本。合同鉴证机关只鉴证 中文文本合同。”
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动 管理规定》有关问题的复函（劳办发〔１９ ９５〕１６３号） 对文字理解产生争议，做对员工方有利解释
今日内容
劳动合同 纸比金贵
一. 劳动合同为什么贵？ 二. 劳动合同签订风险 三. 劳动合同续订风险 四. 签署安排中的管理疑难 五. 课程小结与答问
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一、劳动合同为什么贵
一纸合同比金贵？
1g黄金= ¥ 358元 16张A4纸分量 60g-120g 等重黄金价值： ¥ 21,480 - 42,490
• 你认为公司的解除合法吗？
A.合法
B.违法
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四、签署安排中的管理疑难
• 虚假学历 • 虚假履历
一审法院判决核心部分摘要：
欺诈的认定标准之一为相对方是否知晓真实情况。原告冠龙公司的马玉新系管理公司华东地区所 有办事处的业务部经理，其对所辖办事处员工招聘、解聘等工作系其代表公司的职务行为。2008 年12月，在马玉新知晓被告唐茂林提供虚假学历的情况下，仍然作出与其续签劳动合同的决定， 表明冠龙公司已经知晓唐茂林学历造假仍继续予以聘用，即不予追究唐茂林提供虚假学历的行 为。且冠龙公司对销售人员的学历设置准入资格应为保证销售人员的工作能力，唐茂林于2002年 进入冠龙公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从侧面证实冠龙公司对唐茂林的工作能力予以认 可，故冠龙公司主张唐茂林欺诈的理由不能成立，冠龙公司与其解除劳动合同系违法解除。
——操作建议 • 劳动合同与规章制度的匹配
劳动
集体
合同 VS. 合同
• 劳动合同条款优先适用 • 集体合同条款概括适用 • 两者的匹配与衔接
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二、劳动合同签订风险- 签约期限
固定期 合同
固定期 合同
固定期 合同
以完成一定工 VS. 作任务为期限
如何界定 “工作任务”
试用期设置
VS.
离职经济补偿
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二、劳动合同签订风险- 免责条款
免责条款：
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
“生死由天”条款（单方免责条款）——无效 “……情况下单位不承担任何责任”
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三、劳动合同续订风险
续签风 险
自劳动合同期满起一个月内 未续订，用人单位应书面通 知劳动者订立劳动合同。劳 动者拒绝的，单位应书面通 知终止劳动合同，且无须支 付经济补偿金。
视为签订无固定 期限劳动合同
劳动合同 期满之日
Βιβλιοθήκη Baidu
期满后 1个月
续签比新签风险更大
期满后1年
续签未及时签订被诉双倍工资的案例多发
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二、劳动合同签订风险- 争议管辖
争议管辖：约定管辖 or 合同履行地 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争 议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 第二款 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人 单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履 行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委 员会管辖。