工伤劳动合同范文(标准版)

Model text of industrial injury labor contract (Standard Version)

合同编号：XX-2020-01

甲方：___________________________乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日

工伤劳动合同范文(标准版)

前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

我在工厂工作了55天厂部都没和我签劳动合同.现在受

伤了`住医期间除医疗费外一切费用都是自己出的.出院那天我找医院那我的住院资料竟然拿不到``现在在疗养.厂部也没什

么反映.而且我们工作时间是12小时记件制.可发工资的时候

不但没有加班费就连按记件的发都没发完没个月扣我们班组几千块.没什么法定休息日（清明没放假51就1天）和厂不反映他就一句话这是游戏规则.你做就做不做就走``我们是做钢铁

的车间就100左右人还是两班上个月就6单工伤请问这是高危行业吗`进这样的厂我都不知道怎么办又是外地人__无奈``他

那么多无视法律的做发我怕我到时候四面楚歌请各位诸葛解

解围```

匿名回答:3 人气:6 解决时间:2010-06-10 16:08

满意答案好评率：100% 1.按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。

2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。

3.申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：

——工伤认定申请表；

——与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4.工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

5.按工伤保险条例的`规定，单位未参加工伤保险期间用人单

位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。

6.要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

提问人的追问 2010-05-27 18:20

我现在就是拿不到医院那些证明而且没有劳动合同该怎么办

团队的补充 2010-05-27 22:35 没签劳动合同，要证明劳动关系，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系

有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、

缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、

“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、（

三）、（

四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

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