无正当理由不到工作现场； 严重迟到(早退)三次（计旷工一次，不再扣薪金）。
“旷一罚三”：旷工1天扣3天薪金；
当月旷工超过3天以上或全年累计旷工4天以上者视为自动离职。
权属：人力资源部
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3. 考勤异常情况管理
1）. 出门条管理 因工作原因导致上下班不能正常考勤者，需 填写《外出公干函》 出门条必须清楚填写外出事由
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相信相信得力量。20.10.222020年10月 22日星 期四10 时35分 52秒20 .10.22
谢谢大家！
权属：人力资源部
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树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20. 10.2220 .10.22 Thursday , October月。2 2:35:52 22:35:5 222:35 10/22/2 020 10:35:52 PM
加班工资= （基本工资÷21.75 ) ×3 其它情形均实行补休。
权属：人力资源部
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5. 补休规定 员工产生实际加班后，应在三个月内完成调休。 员工调休应通过OA审批，节点全部审批通过后方可调休。
权属：人力资源部
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6. 假期管理规定
法定节假日：员工每年享有共计九天法定节假日，分 别为：元旦一天、春节三天、劳动节一天、清明节一 天、端午节一天、中秋节一天、国庆节一天。如遇政 府对法定节假日进行调整，按调整后的规定执行。
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作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2 020年1 0月22 日星期 四10时3 5分52 秒22:35:5222 October 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午10时3 5分52 秒下午1 0时35 分22:35:5220.1 0.22
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一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 2220.1 0.2222:3522:35 :5222:3 5:52Oc t-20
办公室
人力资源 部
财务管理 部
市场 部
二级部门
一级部门
目录
一． 组织架构及部门设置 二． 考考勤勤管管理理制制度度 三． 工卡管理规定 四． 入职、离职 五． 工资发放、社保、合同
权属：人力资源部
5
1. 基本考勤规定
标准工时工作制岗位的考勤时间为：
星期一、星期四： 09：00—18：00 星期五： 09：00—17：30 星期六： 09：00—12：00
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人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。2 2:35:52 22:35:5 222:35 10/22/2 020 10:35:52 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 10.2222 :35:522 2:35Oc t-2022- Oct-20
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加强交通建设管理，确保工程建设质 量。22:35:5222 :35:522 2:35Th ursday , October 22, 2020
不定时工作制岗位的考勤时间按岗位要 求上下班时间 （部门排班）；
权属：人力资源部
6
2. 考勤分类及处理 员工每天上下班时应自觉进行指纹考勤
指纹打卡给予员工： １）五分钟不记迟到（例 9：00---9：05） ２）员工下班因个人原因忘记进行指纹考勤，每月 允许二次考勤更改机会。
员工当月在上班时未进行指纹考勤的，或者在下班 时未进行指纹考勤超过二次，每发生一次，参照本 条严重迟到、严重擅离守的处罚标准执行。
投保险种
养老 失业
医疗 工伤
生育 保险
权属：人力资源部
27
附：劳动合同解除
员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度。 员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害。 按照有关法规规定和本公司《员工手册》，从业员属
于应予辞退的。 员工在其它公司兼任第二职业，经查属实者。。 连续旷工三日，或累计旷工超过四日（以自然年计），
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 10.2222 :35:522 2:35Oc t-2022- Oct-20
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加强交通建设管理，确保工程建设质 量。22:35:5222 :35:522 2:35Th ursday , October 22, 2020
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.10. 2220.1 0.2222:35:5222 :35:52 October 22, 2020
权属：人力资源部
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1. 工资发放
计薪周期 发薪日期 发薪方式
本月1日至本月30（31）日 次月10日
直接转入员工银行帐户
转账银行为：兴业银行
权属：人力资源部
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2. 社会保险
投保时间
符合以下条件，公司在员工入司次月为 其办理社会保险： 1、员工与公司签订了劳动合同； 2、与原单位无社保缴纳关系。
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踏实肯干，努力奋斗。2020年10月22 日下午1 0时35 分20.10. 2220.1 0.22
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追求至善凭技术开拓市场，凭管理增 创效益 ，凭服 务树立 形象。2 020年1 0月22 日星期 四下午1 0时35 分52秒2 2:35:52 20.10.2 2
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按章操作莫乱改，合理建议提出来。2 020年1 0月下 午10时3 5分20. 10.2222 :35October 22, 2020
• 公司鼓励在工作时间内高效完成本职工作，非公司 组织的突出性工作需要或节假日安排员工值班的情 形，严禁安排员工加班。
• 所有加班必须由部门提前在ＯＡ上填写申请，加班 审批权限完成后方可加班，所有事先未经批准的情 况，均不视为加班。
• 员工加班后公司按规定给予等量调休或计发加班工 资。
权属：人力资源部
1. 组织架构及部门设置 2. 考勤管理制度 3. 工卡管理规定 4. 入试职用、、离转职正 5. 工资发放、社保、合同
权属：人力资源部
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1. 入职流程
员工面试合格后，由人力资源部通知到岗时间，并及 时办理入职手续。
劳动合同期限：合同期限三年。其中，试用期三个月 （试用期可根据员工个人能力、适应情况由部门申请给予 提前转正）
请假分类: 事假、病假、婚假、产假、丧假
权属：人力资源部
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6. 假期管理规定
员工请假须提前申请，如遇特殊情况事先可用 电话方式通知所属部门经理，由所属部门经理通 知人力资源部备案，并于上班第一天及时补办请 假手续，否则以按旷工处理。
权属：人力资源部
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目录
1. 组织架构及部门设置 2. 考勤管理制度 3. 工工卡卡管管理理规规定定 4. 入职、离职 5. 工资发放、社保、合同
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安全在于心细，事故出在麻痹。20.10. 2220.1 0.2222:35:5222 :35:52 October 22, 2020
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踏实肯干，努力奋斗。2020年10月22 日下午1 0时35 分20.10. 2220.1 0.22
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追求至善凭技术开拓市场，凭管理增 创效益 ，凭服 务树立 形象。2 020年1 0月22 日星期 四下午1 0时35 分52秒2 2:35:52 20.10.2 2
权属：人力资源部
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工卡管理规定
工卡不得外借，对故意将工卡外借者，每 次罚款100元
佩带他人工卡者（含非本司员工），若能 证明工卡外借者是故意借出工卡的，每次 罚款100元； 若是在他人不知道的情况下佩带他人工卡， 每次罚款300元
工卡遗失需及时到人力资源部报备，并制
作工卡。
权属：人力资源部
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目录
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2. 考勤分类及处理
3）. 严重迟到和擅离职守 非因工作需要且未经上级领导批准离开工作岗位超 过10分钟者，视为擅离职守； 迟到或擅离职守超过30分钟以上，60分钟以下视为 严重迟到、严重擅离职守。
严重迟到（早退）按前款的2倍予以处罚
权属：人力资源部
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2. 考勤分类及处理
4）. 旷工
以下情形之一者均视为旷工：
作除名处理，并处以相应罚款。 员工违反劳动合同或工作规则，情节重大者。
权属：人力资源部
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谢谢大家!
欢迎各位提问，以利大家尽快掌握考勤管 理规定制度、假期管理规定制度，祝大家 工作顺利！
权属：人力资源部
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树立质量法制观念、提高全员质量意 识。20. 10.2220 .10.22 Thursday , October 22, 2020
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严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020 年10月 下午10 时35分2 0.10.22 22:35O ctober 22, 2020
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作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。2 020年1 0月22 日星期 四10时3 5分52 秒22:35:5222 October 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午10时3 5分52 秒下午1 0时35 分22:35:5220.1 0.22
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牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年10 月22日 星期四1 0时35 分52秒 Thursday , October 22, 2020
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创新突破稳定品质，落实管理提高效 率。20. 10.2220 20年10 月22日 星期四 10时35 分52秒 20.10.2 2
谢谢大家！
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一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 2220.1 0.2222:3522:35 :5222:3 5:52Oc t-20
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牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年10 月22日 星期四1 0时35 分52秒 Thursday , October 22, 2020
权属：人力资源部
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