解除聘用合同模板
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。例如，企业、事业组织聘请专家、技术顾问、法律顾问等。那么解除聘用合同怎么写呢?以下是关于解除聘用合同模板，!
解除聘用合同模板【1】
甲方：乙方：所在单位
同志于年月日与(单位)签订了聘用合同，因工作需要，该同志从(单位)调到(单位)根据号文件要求，经甲乙双方同意于年月日起解除聘用合同。
甲方(章)：乙方签字：甲方法人(签字)：
年月日年月日
主管局意见(章)：合同鉴证机构意见(章)：
年月日年月日
解除聘用合同模板【2】
尊敬的学院领导：
您好。
进入学院工作半年以来，在这个新的大平台中，在领导和同事的帮助下，无论我在教学水平还是学生管理和科研学术都得到了很大进步和提高。
我非常喜欢这片美丽的土地，也很珍惜学院给我这份我最喜欢的工作。
由于XXXXXXX，在没有任何办法的情况下，我极不情愿向学院
领导正式提出解除聘用申请，并按照学院相关要求办理离职手续。
请学院提前做好相应的安排，为此给学院和领导带来的不便，望请原谅理解。
望学院领导批准，非常感谢!
祝学院未来发展更好!
此致
敬礼
申请人
XXXX年XX月XX日
解除聘用合同模板【3】
某某单位：
本人xx，性别男(女)，民族汉族，X年X月出生xx镇人，xx学历，x年x月参加工作，xx职务，连续工龄满x年，因xx原因自愿申请与单位解除聘用合同，望给予批准。
申请人：xx
xx年xx月
解除劳动合同证明书模板 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 今天要与大家分享的是：解除劳动合同证明书模板； 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________，身份证号______________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现因为_____________________________原因根据《劳动法》_____________________________等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)，特此证明。 (公司用章) _____年_____月_____日 兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，
根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) ______年______月______日 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄_____________，住址________________________________。 劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________， 根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _____年_____月_____日 本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身
终止解除劳动(聘用)合同或者工作关系的 证明书 篇一：终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书 终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书 本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。 入职工档案）经办人：年月日 终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书 本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。 入职工档案）经办人：年月日 终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书 本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据___________，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。 入职工档案）经办人：年月日 篇二：解除(或终止)劳动合同(聘用合同)证明 解除（或终止）劳动合同（聘用合同）证明
兹有本单位职工：，性别：，身份证号：，家庭住址 原劳动合同（聘用合同）期限为：年月日至年月＿日，因，根据中华人民共和国劳动法，公司研究决定同意从年月日起与其解除（或终止）劳动合同（聘用合同）。特此证明。 企业组织机构代码： 抄送： 单位盖章 年月 日 篇三：终止解除劳动合同证明书 终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书 存根第号 本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。 经办人：年月日 终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书 本单位与签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据，于年月日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。
The obligee in the contract can accomplish the goal in a certain period by discussing the agreed rights and responsibilities. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 解除聘用合同协议书
编号：FS-DY-24768 解除聘用合同协议书 甲方(单位)： 乙方： 甲、乙双方于年月日签订〔XX〕号聘用合同。 甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市xx(指主管部门)和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如下协议： 一、解除年月日签订〔XX〕号聘用合同; 二、甲、乙双方互免对方赔偿(补偿)解除合同的经济补偿金。 三、上述协议，符合有关法律规定，甲、乙双方签名(盖章)后，即发生法律效力。 四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人档案。 甲方签名(盖章)：乙方签名：
日期：日期： -------- 因同志考上, 经其本人提出解聘申请,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[XX]35号)文件精神和有关规定,我校同意与同志于年月日解除20 年月日双方签订的"特岗教师"聘用合同.该协议一式叁份,甲乙双方及见证单位各执壹份,经双方签后生效. 甲方法人代表(签) 乙方(签): 甲方单位公章: 甲方主管部门见证(公章): 签订时间: 年月日 ----- 用人部门（甲方）： 职工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
想学法律？找律师？请上 解除劳动合同协议书范本 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议： 一、双方一致同意于xxxx年xx月x日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至xxxx年xx月x日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 有法律问题，上法律快车/retype/zoom/43a33ca504a1b0717fd5ddae?pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0 _0_135_1148_126_36_892.979_1262.879&type=pic&aimh=44&md5sum=b47a787060b100b49c3c be9b4463c39d&sign=8dd48de96c&zoom=&png=10944-&jpg=0-0" target="_blank">点此查看 七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日年月日 解除劳动合同证明书 xxx同志，性别，身份证号xxxxxxx ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商一致，已正式解除劳动合同关系。 特此证明。 单位（盖章） 年月日 《中华人民共和国劳动合同法》 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)：身份证号码： 甲、乙双方于年月日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向 甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》 的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲 方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规 的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因 为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务， 不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与 甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日年月日篇二：事业单位解除聘用合同(原辞 职)的相关手续 事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续 一、所需材料 1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本 人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以 及"本人自愿申请与某某单位解除聘用合同"字样；③一式一份，审批部门存留） 2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。） 3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位 主要负责人签名并加盖学校公章。③该材料一式一份，审批部门存留。） 4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该 材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署" 同意该同志解除聘用合同的申请"意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事 部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。） 二、办理程序 1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深 圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校 填写。 2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。 3．单位将本人书面"解除聘用合同申请书"、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解 除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》 于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科c304室）。 4．街道教育办同意后，在"主管部门意见"栏左侧签署"同意该同志 与聘用单位解除合同"并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员 和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面"解除聘用合同申请书"和单位同意与某同志 解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科c304室。 5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限
解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：，身份证号码：__________________。 甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日
聘用合同解除 篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示 关于解除**同志聘用合同关系的请示 ******： **同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。 以上请示当否，请批示。 附件：《辞职申请书》。 ************************** 20XX年9月9日 篇二：解除聘用协议书 解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向 甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合
同法》的规定，悉《劳动合同法》 的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲 方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规 的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因 为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务。 不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与 甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：年月日年月日篇二：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续 事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续 一、所需材料
单方面解除聘用合同案例分析 甲于20xx年7月到A学校从事教师的工作，20xx年7月10日A学校与甲签订了聘用合同，合同期限为5年，即从20xx年8月1日起至20xx年7月31日止，甲的工作岗位为学校分配的教学岗位。合同第18条约定，甲提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知A学校。甲未能与A学校协商一致的，甲应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后甲再次提出解除本合同仍未能与A 学校协商一致的，甲即可单方面解除本合同，并承担违约责任。合同第31条约定，聘用合同未到期又不符合解除条件，单方解除聘用合同的，由责任人按实际损失承担经济赔偿责任，违约金数额按受聘人每月档案工资总额乘以造成损失的月数计算。 20xx年1月12日甲向A学校提交了请调报告，主要内容为：因家庭经济状况困难，为了提高经济收入，也为了将来孩子有更好的学习环境，现请求调离。20xx年2月17日，A学校对甲的请调问题作出了书面回复，告知甲学校不同意其调动申请，其应按照合同约定立即回学校上班，继续履行聘用合同。甲自20xx 年2月A学校开学后未再到学校上班，20xx年2月20日至5月18日期间A学校找其他教师代甲授课，共向代课教师支付了代课费3475元，甲的档案工资为每月672.80元。 20xx年3月2日，A学校以要求甲继续履行聘用合同、赔偿学校的经济损失为由向人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决;(1)甲于20xx年5月8日回学校继续履行双方签订的聘用合同;(2)甲按照合同约定支付A学校3个月的本人档案工资作为违约金，共计20xx.40元;(3)甲向A学校支付代课老师费用3475元。甲因此提起诉讼认为其已经履行提前30天通知的义务，要求判令解除双方的聘用合同。 在二审法院审理期间，甲明确表示其没有办法回A学校继续工作，但同意按照合同约定的违约金数额进行赔偿，其提交了于20xx年7月26日向A学校递交请求调出的请调报告和20xx年8月29日写给A学校校长的信。A学校对甲提交的证据的真实性没有异议，但认为与本案无关。 【审理结果】 一审判决认为，20xx年7月10日甲与A学校签订了聘用合同，甲就签订合同并非其真实意思表示的主张未向法院提交有效证据予以证明，故法院对其上述主张不予采信。上述聘用合同的内容未违反法律、行政法规的强制性规定，法院对于合同的效力依法予以确认，双方当事人均应按照聘用合同的约定履行各自的义务。20xx年1月12日，甲向A学校递交了请调报告，其请求调动的理由完全系因个人原因，A学校在此后的回复中明确表示不同意甲的调动申请，在此情况下，甲应按照聘甩全同的约定继续坚持工作，工作6个月后方可再次提出解除聘用合同的要求。现甲未经A学校的批准自20xx年2月开学之后未再到岗工作，其上述行为已经违反了聘用合同的约定，其应按照聘用合同的约定承担违约责任并赔偿A学校因此所支付的代课教师的费用。甲要求解除其与A学校签订的聘用合同的请求，缺乏依据。综上，判决：(1)驳回甲要求解除其与A学校签订的北京市事业单位聘用合同书之诉讼请求;(2)甲与A学校按照双方所签订的北京市事业单位聘用合同书的约定继续履行;(3)甲于本判决生效后7日内向A学校支付
解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年月日
附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
事业单位解除聘用合同证明书篇一：事业单位工作人员解除聘用合同格式 ××市事业单位 解除聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［XX］35号）和XX年10月28日省人事厅下发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的有关规定，我单位与同志于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号：［］号）。 特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 年月日 篇二：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书 事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书 1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书； 2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。 3. 事业单位工作人员解除（终止）聘用合同的，适用
本证明书。 篇三：解除聘用合同证明书 附件2： 解除聘用合同证明书 〔〕号 根据《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发〔XX〕117号）第（）条（）款，本单位于年月日与解除聘用合同（合同编号：），特此证明。 （盖章） 年月日 篇四：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续 事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续 一、所需材料 1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印； ②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留） 2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具； ②一式一份，由审批部门存留。） 3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 事业单位解除聘用合同程序 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
事业单位解除聘用合同程序 篇一：解除聘用合同流程 事业单位解除聘用合同工作流程 依据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人社厅 《关于启用新版河北省事业单位聘用合同的通知》（冀人社 字〔20XX〕90号）、省人社厅《关于贯彻落实人社部第28号令有关事宜的函》（冀人社函〔20XX〕156号）等规定，以下工作流程适用于冀人社字〔20XX〕90号文附件1聘用合同中 “七、合同解除”第（二）项事宜，其他解除合同情形可参考办理。 1、事业单位经领导集体讨论决定后，作出与***解除聘用合同的决定（详细说明解除理由、事实、依据）。 2、事业单位人事部门按照人事管理权限办理解聘手续， 开据《解除聘用合同证明书》（甲方落款时间应与单位领导 集体讨论决定时间一致，并以此作为解聘时间），务必及时 送达被解聘人，并要求其在《解除聘用合同证明书》签字。 3、对于被解聘人拒绝签字的，至少2名工作人员在场， 可通过录像录音等方式予以记录保存，作为已送达依据，工作人员在乙方签字处要记录拒绝签字情况并署名。 4、对于无法联系到被解聘人的，需在河北日报（可同时在事业单位网站首页、事
业单位主管部门网站等）发布一次公告（参考样本附后），公告期为60日。市县事业 单位可在本地机关报纸刊登公告。 5、事业单位将《解除聘用合同证明书》存入被解聘人人事档案，及时办理人事档案转移等手续。 6、其他事宜按冀人社字〔20XX〕90号等文件要求办理。 说明：各事业单位要将单位决定、解除聘用合同证明书、报纸原件等资料及时整理，并注意保存，避免后期产生不必要的人事纠纷。相关政策咨询联系人：顾芳0311-******** 参考样本 公告 河北****单位***自201*年*月*日至今一直未到单位工 作，已形成旷工事实，根据《事业单位人事管理条例》、与 其签订的《聘用合同》或《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实人力资源社会保障部第28号令有关事宜的函》 规定，决定与其解除聘用合同，终止人事关系，特此公告。 如有异议，请于60 H内与单位联系或向人事劳动相关部门提出按法律程序办理。在此期间，如未提出异议，将办理解聘手续，停发工资，终止社会保险等待遇，移交人事 档案。 河北***** 201* 年* 月* H 篇二：解除聘用协议书
解除劳动合同证明书 姓名性别身份证号 户籍所在地省市区市县街号现住址市区市县街号本单位工作起止时间年月日起至年月日止本单位工作年限计年个月 工作岗位 解除劳动合同期限 固定期限年月日起至年月日止无固定期限年月日起 完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止 解除劳动合同原因()双方协商一致 ( )劳动者辞职 ( )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ( )用人单位未及时足额支付劳动报酬 ( )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ( )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益 ( )用人单位原因致劳动合同无效 ( )用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全 ( )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 ( )劳动者严重违反用人单位规章制度 ( )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害 ( )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正 ( )劳动者原因致劳动合同无效 ( )劳动者被依法追究刑事责任 ( )劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ( )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任 ( )订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同 ( )用人单位裁员 解除劳动合同时间年月日 支付经济补偿情况个月，每月标准：元，合计：元 缴纳失业保险费编号单位个人 用人单位 (公章) 经办人： 年月日 注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
劳动合同解除协议书 甲方（用人单位）：XXXXX有限公司 乙方（员工本人）：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商达成如下条款： 1、经双方协商一致，自2018 年月日起甲乙双方正式解除劳动合同。在乙方办理完离职交接所有手续后，在双方约 定的时间，甲方履行如下事项： 1）乙方工资发至2018 年月日（乙方确认离职前已休完全部可休法定年假及调休；乙方确认甲方已全部、足额支付其在职期间应得的所有薪资报酬，包括但不限于工资、加班费、各类奖金津贴补助等）。 2）甲乙双方协商一致，甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币税前元。乙方理解并同意，该补偿金的支付是甲方和乙方解除劳动关系时乙方根据相关法律和与甲方签署的有关劳动合同所应该得到全部经济补偿。该补偿金支付后，甲方即履行了所有根据法律以及和乙方签署的有关协议所应该向乙方履行的全部义务，亦无须再向乙方支付任何费用或补偿，双方之间的全部权利义务或债权债务关系均已结清。乙方同意在得到上述补偿金后，不会因为任何原因向甲方以及甲方的所有关联公司提出任何形式的补偿和赔偿要求或其它权利主张，并且进一步同意不再向甲方就本协议、双方之间的劳动关系以及劳动关系的解除提出任何性质的主张或请求。 3）乙方同意甲方为乙方缴纳社保及住房公积金至2018年月。 4）乙方同意乙方离职当月薪资报酬、经济补偿金发放日期为次月10日。 2、乙方应按照甲方的规定办理离职手续及按规定做好工作交接，并向甲方如数交还以下物品： 1）乙方在甲方工作期间所持有或控制的所有客户名单、来往书信、文件及其他属于甲方的所有的财产； 2）所有工作成果的使用说明、技术文献等一切工作资料； 3）书籍、文件（包括电子版）及其他相关资料； 4）其他与乙方工作有关的非消耗品。 3、乙方保证在本协议签署时，不再拥有并且已归还甲方所有的器具、记录、数据、笔记、报告、建议、表单、通讯工具、技术说明书、图表、蓝图、草图、材料、设备、其他文件或者财产，或者任何属于甲方以及甲方的所有关联公司的前述各项物品及复制品。如果甲方发现乙方没有履行本条义务，甲方有权按照甲方实际损失从乙方经济补偿金中扣除相应款项作为补偿。在补偿金不足以弥补甲方损失的情况下，甲方有权向乙方进一步索赔。 4、劳动合同解除后，乙方仍应当为其知悉的甲方的商业秘密（包括本合同的内容）承担保密义务，否则给甲方造成损失的，此 损失全部由乙方承担。 5、乙方需执行竞业限制义务情形：甲方与乙方签署了《员工保密及竞业限制合同》且甲方在乙方离职前向乙方发出《员工保密 及竞业限制合同》，书面通知乙方甲方将对乙方实施竞业限制，乙方需要按约定执行竞业限制义务。 6、除上述情形，乙方在劳动合同解除后无需履行任何竞业限制义务，无论乙方在职期间甲方有无与乙方签署《员工保密及竞业 限制合同》，乙方均无权向甲方索要竞业限制补偿金。 7、本协议生效后，除本协议另有约定外，甲乙双方由于雇佣关系而产生以及由于结束雇佣关系而出现的已知和未知的所有权利 和义务自然终止。 8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。乙方应当对本协议以及本协议的内容严格保密，不能向任何第 三方披露本协议或本协议项下的任何内容。本协议签订及履行完毕后，双方应继续保持友好关系，任何一方不得对任何第三方或者媒体做出任何有损于对方形象或利益的言论或者行为。因履行本协议而产生的与本协议有关的一切争议，双方应友好协商，协商不成，任意一方有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 9、本协议自甲方盖章、乙签字之日起生效，本协议生效后，双方放弃其他权益。 甲方（公章）：乙方签名： 日期：2018 年月日签署日期：年月日
2016年解除劳动合同证明书模板 解除劳动关系证明 解除(终止)劳动关系证明书 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系, 解除劳动关系证明. 特此证明 本人签名: 单位盖章: 法人代表签名: 年月日年月日 我国>明确规定:用有单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任,其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%. 这个就是新公司要你出具解除劳动关系证明的作用,怕你没有跟原单位解除劳动合同. 如果没有解除劳动关系的证明,新公司也决定录用你的话,你应该放心了,因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系,没有其他的作用,而已. 解除劳动关系证明 _________同志是我公司___________部门职工,于_______年___月___日到职,因________________________情况,经公司研究决定,从______年___月___日于以__________________终止劳动关系. 人力资源部 年月日 解除劳动关系证明 我单位同志,身份证号码 ,个人电脑号 ,因原因于年月日与我单位终止(解除)劳动合同. 特此证明.
用人单位(盖章); 年月日 提示;1,用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因.如:合同期满,自动离职,旷工除名,破产遣散等.开除,除名,辞退,提前解约的主要原因一定要写清楚. 2,失业人员从失业之日起六十日内,持身份证,解除劳动关系证明,就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续. 兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系. 特此证明 本人签名: 单位盖章: 法人代表签名: 年月日年月日 2016年解除劳动合同证明书模板.doc
云南省事业单位聘用合同书 附件三 解除聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和云南省《事业单位聘用合同》第七条（一）的有关规定，我单位与于2012年9月23日解除2011年9月1曰双方签定的聘用合同（编号：188）。 特此证明。 单位 2012年月日 甲方（盖章） 法定代表人或 委托代理人（签字盖章）
2012年9月23日 云南省事业单位聘用合同书 附件三 解除聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和云南省《事业单位聘用合同》第七条（一）的有关规定，我单位与朱会萍于2012年9月23日解除2011年9月1曰双方签定的聘用合同（编号：188）。 特此证明。 新平县教育局 2012年月日 甲方（盖章） 法定代表人或
委托代理人（签字盖章） 2012年9月23日 云南省事业单位聘用合同书 附件四 终止聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和云南省《事业单位聘用合同》第八条（一）的有关规定，我单位与刀彦保于2013年5月23日解除2011年9月1曰双方签定的聘用合同（编号：79）。 特此证明。 新平县教育局 年月日 甲方（盖章）
法定代表人或 委托代理人（签字盖章） 2013年5月23日 云南省事业单位聘用合同书 附件三 解除聘用合同证明书 字第号 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和云南省《事业单位聘用合同》第七条（一）的有关规定，我单位与徐桂美于2013年7月25日解除年月曰双方签定的聘用合同（编号：）。 特此证明。 新平县教育局 2013年月日
关于解除,聘用合同的请示 篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示 关于解除**同志聘用合同关系的请示 ******： **同志于XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。 以上请示当否，请批示。 附件：《辞职申请书》。 ************************** XX年9月9日 篇二：关于解除劳动合同的申请 关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示 集团公司人力资源部： 我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》 第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。 特此请示
xx公司 二〇〇九年六月八日 篇三：解除聘用合同申请书 篇一：解除劳动合同申请 解除《劳动合同》申请 本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。特此申请解除劳动关系，请予批准。 申请人签名（签章）： 年月日 劳动合同（劳务协议）终止协议 根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。 1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。 2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。 3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。 6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协
解除聘用合同范本 一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同 试用期考核不合格的； 聘期内不履行聘用合同的； 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 未经聘用单位同意擅自出国，或者经批准出国逾期不归的； 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的； 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的； 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的； 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 连续两年年度考核被确定为不合格的； 聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；
聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的； 法律、法规、规章另有规定的。 二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜 聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；聘用合同通知书》） 被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或公告见报1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录在案； 聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决定，正式通知拟被解聘人员；聘用合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止聘用合同登记表》一式四份）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见，聘用单位即可解聘； 聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委及县人事局备案。 三、辞聘，按下列程序办理受聘人提前15日向聘用单位提出书面申请；聘用合同申请表》） 聘用单位在接到申请后的15日内经过学校行政会讨论后做出是否同意终止聘用合同的答复；
终止劳动合同证明书
注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书
注：1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份
由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 终止劳动关系通知书
注：1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存。 2、用人单位在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 解除劳动合同证明书 _____________ 系我单位员工，性别_______ ，身份证号码为________________________ ，________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： □1、协商一致解除(由用人单位提出) □2、协商一致解除(由个人提出) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员 □6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) □8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) □9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)