XX学院落实关于开展博士后招收工作的通知的相关办法
2015年6月15日，学校人事处下发《关于开展博士后招收工作的通知》。

为进一步落实该通知的相关要求，做好博士后招收工作，学院拟定相关办法如下：
1.基本政策
学院鼓励以各种合作形式扩大博士后招收规模，鼓励以各种创新形式提升博士后在站管理水平和科研水平。

2.招收名额
学院每年年初向全院教师发布招收名额信息，2015-2017年计划每年招收博士后10名左右。

3.招收程序
（1）博士生导师在规定时间内向学院提出拟招博士后的名额、研究方向等信息，经院务会审议通过后，通过学院网站及其他信息平台统一发布。

（2）符合学校相关条件的博士后入站申请人，经意向合作导师同意后向学院提交申请书，学院组织包括合作导师在内的招收小组进行面试，确定是否拟招收。

确定拟招收后，按相关程序办理入站手续。

4.在站管理
在站期间，博士后视同为学院在岗在职教师统一管理。

除达到学校规定的出站评估要求之外，博士后在站期间还需完成：1）每年作2次院内学术报告；2）每年参加1次国内学术会议；3）独立承担或协助合作导师承担教学任务每年不少于40标准工作时。

学院每年组织博士后工作进度汇报会，由在站博士后汇报本年度工作进展和科研成果。

5.在站待遇
符合条件的在职博士后待遇参照学校讲师二级岗位的薪酬标准执行，纳入学院各类绩效激励制度的奖励范围，但不享受学院在岗在职教师的各项福利或津贴。

6.关于博士后在站期间薪酬福利所需经费的承担。