劳动合同转劳务派遣

【篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施

办法】

国泰政发?2015?3号

优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工

实施办法

各部门（车间）：

为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员工的暂行规定》（国泰政

发?2014?19号）文件精神，特制订本办法。

第一章总则

第一条目的

规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升

劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提升忠诚度。

第二条原则

1.“自愿、公开、公平、公正”原则；

2.择优选拔原则；

3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围

公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转制”）

是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程序，经公司

审核批准后与公司签订劳动合同的过程。

第二章转制条件

第四条转制人员必须同时具备以下基本条件

1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，身体健康；

2.至少有三年及以上的司龄；

3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考核；

4.技能水

平适应岗位工作需要，实际工作表现突出; 5.大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。

第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔

符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计算并附值。具体评分标准如

下表：

转制人员选拔评分标准表

第六条转制名额限制

当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖励、职务职称技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。

第三章转制流程

第七条公司转制管理机构

公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主任：总经理成员：公司高层管理者、人力资源部经理

人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会的领导下组织转制工作的开展。

第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：

第四章其他规定

第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管理规定》（国泰政发?2014?22号）执行。

第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。

第十一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪律，严格审查把关，严禁各种不正之风。凡是在转制过程中，劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员工奖惩管理制度》处理。

第五章附则

第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。

第十三条本办法自下发之日起执行。

附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》

〇一五年元月二十日

【篇二：劳务派遣劳动合同(2015年修订版)】

南京市劳务派遣劳动合同书

（2015年修订版）

甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号联系方式及电话

乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号社会保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话

南京市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双

方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本

合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止

（合同期限不少于两年）。试用期自年月日起至年月日止

（甲乙双方只可依法约定一次）

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性）岗位从事工作，（属于、不

属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作

地点为。

2、派遣期限为自年月日起至年月日止。

3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知

乙方。

4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业

技能，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班

倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每

周不少于一个完整昼夜的休息）；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核

实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。

2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实

际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节

假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工

资中，由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的

约定执行。

四、劳动报酬

1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利

待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。