附件1
杭州市技能大师工作室考核评估标准
工作室名称年 月曰
考核 项目
考核内容
分 值
评分标准
得 分
基础 保障
配备专用的工作场地、学习交流场地等
10
无场地不得分，工作室备
5
设备不足影响操作扣5分
所在单位对工作室配套相应的经费扶持、 制度保障
10
无扶持资金扣5分，无制度扣5分
经费使用符合财务管理规定，账目清楚
10
没有账目或经费管理办法的不得分；出现
不合理、不合规开支的视情影响总评分
日常 管理
管理制度完善，明确岗位及成员职责，规 早制度张贴上墙
5
没有建立或明确的不得分，没有在明显处 张贴的扣2分
每年及时报送工作计划、总结及相关材料
10
未开展的不得分；视情况酌情扣分
技术 攻关
参与本单位技术改造或技术革新
5
未开展的不得分；视情况酌情扣分
总结推广技术成果，解决生产难题，产生 一定经济效益
10
技术 交流
开展业内技术交流会、课题研讨会或展示 活动
5
未开展的不得分；视情况酌情扣分
履行社会责任，参加技能服务社会的有关 活动
5
进行校企合作，培养技能人才、研发项目 等
5
带徒 传艺
工作室技术成果获技术专利或奖项，有发 表过论文或公开出版教材书籍
3
以有关证书文件、书刊资料为依据
工作室获得市级及以上电视台、报刊报道
2
以新闻视频或报刊报道为依据
合
计
100
+10
备注：以上考核内容所涉及时间为2012年10月一一2015年9月。
建立名师带徒机制，签订带徒协议，每年 带徒传艺不少于10人，并建立学员化名
nn~
册
10
未建立培训花名册的扣2分；每少培养1人扣1分
每年培养高技能人才不少于3人，并建立 学员花名册
10
未建立培训花名册的扣2分；每少培养1人扣3分，没培养不得分
加分 项
技师、咼级技师培养有成效
5
母培养技师1人得1分,母培养咼级技师1人得2分