东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0025

（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。

A:违约金

B:经济补偿金

C:定金

D:赔偿金

答案：B

经济补偿金的性质有（）。

A:补偿性

B:惩罚性

C:兼具补偿性和惩罚性

D:惩罚性突出，补偿性较弱

答案：A

下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）

A:罚款

B:记过

C:警告

D:没收非法财物

答案：C

劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。

A:长期性

B:固定性

C:流动性

D:临时性

答案：D

在劳动合同中，劳动者一方必须为( )。

A:自然人

B:企业

C:民办非企业单位

D:个体经济组织

答案：A

关于我国劳动合同法的适用空间,下列说法不正确的是( )。

A:我国驻外国的领事馆聘用的工勤人员适用我国劳动合同法

B:在公海行使的插有我国国旗的船只聘用的外国水手适用我国劳动合同法

C:从我国始发的国际列车上聘用的外国乘务人员适用我国劳动合同法

D:在国外受聘于跨国公司的我国公民

答案：D

王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6

个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊

区分公司，此时王某的做法正确的是（）。

A:不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁

B:不能解除合同，因为王某正处于试用期中

C:可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金

D:可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金

答案：D

在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。A:劳动法