就业协议毁约的检讨书

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指

向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立

则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。

贵公司尊敬的领导：

您好，首先我怀着无比愧疚和歉意向您递交这份检讨书，并郑重地向您说一句：对不起，我错了。

关于我此次的毁约，这已经涉及到了《劳动法》的相关规定。其中的原因很多，归根

结底还是我的性子太急躁，思想太过放松。加之缺少我这个年龄段应该有的成熟和稳重。

关于我此次的毁约行为，又岂是只用“糊涂”二字便可以形容的。这简直就是我的重大失误、冲动和茹莽，加上我的形式草率。在没有经过深思熟虑之后便做出的重大选择。

本案的就业协议书因程立与上海比亚迪有限公司建立正式劳动关系而早已履行完毕，

故比亚迪股份有限公司以就业协议中的约定要求不返还违约金的诉请不能得到支持。

关于我此次的行为已经造成的后果，我在这些天来也做了深刻的反省和检讨。我深刻

地体会到《劳动法》关于劳动协议这块的规定是多么的严肃，作为一名社会公民，我应该

认真、谨慎地对待每一次的协议签订。但我却如此不可救药地犯下此等错误，真的是很不

应该。这几天来发生的事情也让我的心情极为不好。

毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系 ( 所 ) 负责毕业生

就业工作的老师签署意见，补办。补发的《就业协议书》上注明“ 根据本人声明，该

生原件已遗失，此份为遗失补办件” ，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎

报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

高校学生在毕业之前，仍属在校学生，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在

毕业离校前与用人单位签订《劳动合同》，是无效合同。而毕业生与用人单位签订的《就

业协议书》，又不是《劳动法》和《劳动合同法》意义上的《劳动合同》，而只能视为一

般的民事协议。因此，《就业协议书》纠纷的适用法律，是《民法通则》而不是《劳动法》和《劳动合同法》。(《民法通则》第一百一十二条第二款规定，当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金。

关于我此次的毁约的原因：首先直接原因是我在对医院做详细了解，还没有了解我自

身是否合适在医院发展的情况下，在没有了解自己是否能够满足达到医院工作能力上存在

了一定的怠慢，这也直接导致了我出尔反尔犯错的原因。但我意识到一个根本原因是我的

粗心大意和行事茹莽这样一个大毛病，这是促成我犯错的最根本元素，其实自小我就因为

粗心大意犯下许多错误，人生的道理也一直坎坷发展至今，但没曾想到我如今竟犯下了此等大错，我为此感到深深的愧疚和自责。

在此，我在此向医院的相关领导，相关同事和医院全体人员表示深深地歉意和愧疚，我表示愿意承担医院给予的处罚，并对领导做正是的道歉。

公司会给你一个该公司在人才交流市场的档案号，让你将来把档案统一放进这个公司在人才交流市场的档案中集中管理，通常这种公司每年会帮你交代理档案的费用。

此致

感谢您的阅读，祝您生活愉快。