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劳务派遣协议书范本

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天津茂驰律师事务所法律文件库劳务派遣协议书甲方:乙方:根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则,经友好协商,就乙方为甲方提供(人才)劳务派遣服务相关事宜,签订本协议(以下简称“本协议”)。第一章总则第一条定义1.1 甲方:即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务,应当向乙方提供需要服务的关联企业名单,甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。1.2 乙方:即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市,乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。1.3 员工:系指由甲方确定,与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。 1.4 总费用:系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务,由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和,包括但不限于工资、社会保险、服务费等。其中:工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬,或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每

月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准甲方的权利及义第二条第二章双方权利义务向乙方支付的费用。.

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务:甲方享有的权利:2.1 甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议,以约定双方的权利义务,但协议内容 1 / 9

天津茂驰律师事务所法律文件库不得与本协议相悖。2.2 甲方有权依法制定企业各项劳动管理的规章制度,并通过一定的方式向员工公示。甲方承担的义务:2.3 甲方应按照本协议约定的内容和时间及时向乙方支付各项费用。2.4 甲方应严格按照法律规定,合法用工,包括但不限于:提供劳动条件、劳动保护和执行工时制度、加班制度等。2.5 员工在甲方工作期间,甲方作为使用员工的用工单位,应承担法律、法规或地方政府规定对员工除工资以外的其他费用。但甲乙双方另行约定的除外。2.6 甲方应要求新录用员工至少入职前十个工作日内办理符合用工要求的各项手续。2.7 甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容,以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确。在协议期内,甲方授权【姓名职务联系电话EMAIL 】以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》,若授权人有变更,甲方应当书面通知乙方。《增减变更综合表》并不能代替甲方同意派遣或退回员工的书面通知。如甲方没有向乙方提供退回员工的书面通知书,由此引起的一切问题由甲方承担。2.8 如甲方直

接向员工支付工资,应保证:1)按月及时、足额向派遣员工支付工资,如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责)如果因甲方直接向派遣员工支付工2 任,乙方有权向甲方追偿。.

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资的操作方式导致税负等费用高于由乙方支付向员工支付工资的操

作方式,超过部分由甲方自行承担。因本操作方式可能导致法律上的不利后果由甲方承担。3)甲方应及时准确地向乙方提供派遣员工的社会保险缴纳基数。第三条乙方的权利及义务:乙方享有的权利:3.1 乙方有权对甲方侵害员工合法权益的行为进行交涉并提出意见

和要求。如乙方已经对甲方的违法或不合理行为提出意见,而甲方不予采纳时甲方应独立承担其行为引起的法律责任。乙方承担的义务:3.2 乙方应按照甲方的要求,与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续。 2 / 9

天津茂驰律师事务所法律文件库但属于退休人员、在校生等特殊情况不能签订劳动合同的除外。3.3 乙方应在接到甲方书面通知后,自员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同,甲方应给与相应的协助。因员工劳动用工手续不符合规定致使无法签订劳动合同(包括缴纳社会保险)所产生的后果,乙方不承担责任,由员工自行承担。3.4 乙方应按照本协议的约定,向甲方提供各类由甲方选定的服务。3.5 乙方应按照本协议的约定,在收到甲方支付的总费用后,及时足额向员工支付工资和相关的费用;并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。因甲方迟延

支付总费用致使乙方未能及时为甲方和员工提供相关服务所产生的

后果,由甲方承担。3.6 在本协议履行期间,乙方应积极协助甲方解决员工与甲方的劳动纠纷。3.7 对甲方提出的要求存在法双第四条律风险的,乙方可进行提示,为甲方提供合理化建议。.

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方共同享有的权利和承担的义务4.1 甲乙双方对本协议内容及相关信息负有保密的义务。4.2 甲乙双方均有义务将本协议中直接涉及员工利益的内容,向员工如实告知。4.3 甲乙双方在本协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以书面形式按本协议所列明的通讯地址履行送达义务。任何一方主体资格发生变化(包括变更、分立、注销等)和搬迁办公地址或变更联系方式,均应在七日内提前以书面形式通知对方。因未及时通知而造成损失的,由负有通知义务的一方承担。4.4 员工的劳动合同期限应和派遣期限一致,不得低于二年。第三章员工的服务第五条离职5.1员工有权提前30日书面通知甲方或通过乙方向

甲方提出解除劳动合同,即辞职;在试用期内,员工可提前3日通知甲方或通过乙方向甲方提出解除劳动合同,并按照规定完成工作交接。

5.2甲方收到员工的辞职信后应及时书面通知乙方,并提供员工的辞职信。如不能提供辞职信,由此产生的责任由甲方承担。5.3员工依据劳动合同法第三十八条的规定辞职时,甲乙双方应根据过错程度承担责任。第六条员工患病或非因工负伤以及因工负伤或患职业病的处理

6.1甲方应提供员工在疾病、非因工负伤期间以及因工负

伤、死亡、患职业病的情况下享受 3 / 9

天津茂驰律师事务所法律文件库的国家和当地政府规定的

各种待遇。如员工发生工伤,甲方应在知道工伤发生之时起24小时内书面通知乙方,以便乙方及时办理工伤申报事宜。若由于甲方原员6.2 因,造成乙方无法办理工伤理赔,甲方应当承担赔偿责任。.

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工患职业病或因工负伤,伤残等级被评定为七至十级的,在劳动合同期满,甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金,乙方可以与该员工办理终止劳动合同手续。第七条员工的退回7.1 员工有劳动合同法第三十九条规定的情形,甲方可以立即退回员工,并书面通知员工及乙方,但甲方应提供相应证据。甲方因此种情形退回员工时无须支付经济补偿金。7.2 除有劳动合同法第三十九条规定的情形外,员工有劳动合同法第四十二条规定以及员工工作所在地相关规定的情形的,甲方不得退回员工。7.3 根据劳动合同法第四十五条的规定,派遣期满时,员工有“本协议”7.2的情形之一,甲乙双方应依法顺延本协议期限,同时乙方应依法与员工续签和本协议顺延期限相同的劳动合同期限,直至“本协议”7.2的情形消失。7.4 根据劳动合同法第四十条的规定,甲方可以退回员工,但应当提前三十五日书面通知乙方或提前五日通知乙方并向员工或通过乙方向员工支付相当于员工上一个月的工资。同时甲方应按员工在甲方的工作年限,向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金,如发生依法需支付医疗补助费的情形,甲方还应依法支付医疗补助费。

乙方可据此与员工办理解除劳动合同的相关手续。如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的,甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。7.5 在派遣期限内,如果不具备上述条件,甲方希望退回员工的,乙方可以协助甲方与员工进行沟通协商,在与员工达成一致后甲方方可将员工退回乙方,乙本7.6 方办理解除劳动合同手续。但甲方应依法支付经济补偿金。.

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协议中“经济补偿金”的支付标准,参照劳动合同法第47条规定执行。7.7 除本条以上规定或甲乙双方一致同意外,甲方不得将员工退回乙方。如甲方违反本条约定退回员工,甲方应承担本协议第8.3条规定之责任,支付赔偿金,如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的,甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。7.8 员工根据本协议,在通过乙方派遣到甲方工作以前已经在甲方工作的(包括派遣的形式),在通过乙方派遣之前的工作年限所产生的经济补偿金由甲方承担。 4 / 9

天津茂驰律师事务所法律文件库第四章协议的解除与变更第八条员工派遣期届满的处理8.1 甲方应提前三十五日以书面形式通知乙方是否继续接受员工派遣。8.2 甲方决定继续接受员工派遣的,应与乙方明确员工派遣期限等内容。8.3 甲方决定不接受员工派遣的,甲方应按员工在甲方的工作年限,向员工或通过乙方向员工支付经济补偿金,如发生依法需支付医疗补助费的情形,甲方还应依法支付医疗补助费。第九条本协议的解除9.1 任何一方解除本

协议,必须提前叁个月以书面形式通知对方。有本协议第十六条、第十七条情形除外。9.2 甲方提出解除本协议的,应当根据员工在甲方的工作年限向员工或通过乙方向员工支付赔偿金,但员工主动解除与乙方劳动关系的除外。如员工被退回后不同意与乙方解除劳动关系的,甲方应依法承担员工待岗期间的各项待遇。9.3 甲方提出解除本协议的,服务费应当支付至最后一个员工办理离职手如员工在甲方工作期间的行为对甲方或相关第三第十条续完毕。.

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方造成损失,乙方可按甲方的要求协助甲方对该员工造成甲方或相关第三方的经济损失进行追索。第十一条协议的变更本协议在履行中,如国家和当地政府新颁布了有关法律、法规和规定,应以新颁布的规定为准。法律环境变化造成按本协议约定继续履行显失公平时,须按照公平原则就协议条款进行协商达成变更、补充协议,任何一方不得拒绝变更协议条款。第五章费用及结算第十二条

费用结算原则12.1服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算,按月计费,每人每月人民币元。当月不满一个月的,按月计算;服务人数不足5人的,按季度收费,其中服务费、社保费用和住房公积金费用按季度一次性收取,工资费用乙方仍然按月收取向员工发放,具体收费流程也做相应微调。12.2如根据地方政府的规定,应于月初缴纳员工当月社会保险或住房公积金时,甲方应在员工首次服务的当月预交下月的总费用。即两个月的总费用(当月总费用以及预付下月总费用)。第十三条账单 5 / 9

天津茂驰律师事务所法律文件库13.1服务费根据双方商定,以乙方《社保付款通知单》为当月服务费的结算依据。甲方每月____日(含____日)前截止增减员数据申报,否则应承担相应责任,乙方《付款通知单》每月日前发出,甲方当月收到《社保付款通知单》____个工作日内确认账单,并在当月日前付款至乙方帐中(如遇法定节假日,自动提前);13.2甲方确认每月日发放员工当月/上月工资(如遇法定节假日,自动提前/延后)。甲个工作

日提供银行划帐凭证及工资发放明方应在每月发放日前的.

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细给乙方,并按乙方所在地税务局的规定代缴员工个人所得税。但甲方直接支付员工工资的除外。第十四条付款操作14.1 服务费属于人力资源服务营业性收费,应开具营业性发票;而工资、社保等代付费用属于代收代付费用,应根据当地税务实际规定开具收据或代收代付发票。14.2 乙方收到款项后应当同时开具相应发票或收

据给到甲方。如果是汇款的,乙方应于7日内邮寄发票和收据给到甲方。14.3 本协议期限内每逢一个新的社会保险、住房公积金年度,甲方向乙方支付的总费用中有关社会保险费、住房公积金的付费标准,应按照当地政府颁布的社会保险费用、住房公积金调整比例做相应的调整。14.4 如甲方以银行汇款方式支付费用,应汇入以下乙方指

定的账号: 账户名称:开户行:账号:第六章违约责任第十五条因任何一方违法或违反本协议约定给员工造成损失而使另

一方承担连带责任时,已经承担赔偿责任的一方有权向有过错的另一

方追偿。第十六条甲方迟延支付服务费的,乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金;甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担;如甲方迟延支付总费用(包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等),在乙方提出支付要求后甲方仍未按乙方要求的时间履行支付义务,乙方有权通知甲方解除本协议并将员工撤回,甲方应承担由此给乙方造成的损失,该损失包括乙方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。第十七条

乙方在甲方按时付款的前提下迟延支付工资、缴纳社保等费用的,6 / 9 应承担补缴社

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天津茂驰律师事务所法律文件库保等费用的滞纳金,因此造成的一切损失由乙方承担;如乙方超过一个月内仍未履行支付义务,甲方有权通知乙方解除本协议,乙方应承担由此给甲方及员工造成的损失。第十八条本协议生效后,甲方擅自解除本协议的,除应依据9.2条规定承担由此给乙方造成的损失外,并向乙方支付违约金。违约金的计算标准为服务期限内最高月总服务费的两倍。违约金自解除合同之日起十个工作日内付清。第十九条如员工依据本协议派遣行为而发生劳动纠纷提起仲裁、诉讼,甲乙双方均负有举证责任,并承担仲裁委员会或法院判定各方应承担的责任后果。若甲方提供的证据不能得到仲裁或法院的支持或未提供相关证据,导致乙方需要支付该员工经济补偿金、代通知金、赔偿金等费用的,甲方应承担向员工支付全部费用的责任。由甲方行为导致员工提起仲裁、诉讼的,

虽经乙方提示后甲方不予改正的,甲方应当承担由此产生的相关费用,此费用包括但不限于律师费、差旅费、诉讼费等费用。第七章附则第二十条协议的生效本协议自年

月日起生效。至最后一个员工办理离职手续完毕或双方协商一致解除时止。第二十一条本协议履行期间,如遇有未尽事宜或甲乙双方发生争议,应通过友好协商解决。协商不成,任何一方均可采取向原告所在地的法院提起诉讼。第二十二条双方联系方式:双方之间的任何通知及通讯应以书面形式,以中文及(或)英文的形式通过传真、专人派送(包括快递)或挂号邮件方式送达至日以书面形式通15下述地址。甲乙双方变更以上通知信息应提前

劳务派遣协议书范本址:

知对方。甲方:地

联系人:话:传真:

乙方:电子邮件:

真:联系人:地址:

电话:传7 / 9 电子邮件:

通知或通讯被认定送达的时间天津茂驰律师事务所法律文件库

如为传真形式,则应以传送记录所显示之时间应按如下规定:为准,除非传送之时间为该日下午五时之后,则送达日期应认定为若为专人派送(包括特快专递方在接收地的下一个营业日;

以挂号邮件递送时,按邮局出式派送),以收件之日期为准;

)个工作日为准;以电子邮件方式传送具收据之日起十(10时,应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。第二十三条本协议附有附件份。附件是本协议不可分割的组成部分。本协议一式叁份,甲方执壹份,乙方执贰份,具有同等法律效力。第二十四条未尽事宜(补充条款)1、2、3、附件:服务项目甲方代表签字(公司盖章)乙方代表签字(公司盖章)地址:地址:电话:

电话:邮编:

邮编:

传真:传真:

年月

日年月日8 / 9

天津茂驰律师事务所法律文件库附件服务项目1、服务内容

▲员工合收费金额服务内容概要服务项目名称序号人事外包服务.

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同,员工入离职管理;元/人/月,政 1 ■劳务派遣▲提供劳动法律咨询,帮助企业调解一般性劳动争议;府性收费另▲代办社会保险和公积金计▲代发工资+代缴个税 2 ■代发工资2、

服务费用:(1)、月付费中的社会保险费用的缴纳项目、缴费比例、生效时间等遵照甲方及社会保障部门的相关规定办理。(2)、服务费按照每人每月元计算。注:此服务费不包含政府性第三方收费。3、各地增减员时间及社会保险、公积金费用结算时间表序号城市报增减截止时间 1 4、代发工资时间节点表

提供工资明细时间《工资付款通知书》时间工资款项到帐时间发工资时间号号号号发(上月)工资5、付款方式因各地社保、公积金的报增减时间及费用结算时间存在差异,经友好协商,作如下之约定:首批服务人数大于5人(含5人),则社保、公积金、服务费用按照(1)方式收取,首批服务人数低于5人,则社保、公积金、服务费用按照(2)方式收费,后期服务人数超过5人,则改为按照方式(1)收费,其他条款如有冲突以此条款为准。付款方式费用时间乙方出具《付款通知书》时间甲方款项到帐时间(1)□月度一次性付款每月1日------月底15号前28号前(2)□季度一次性付款自然季首月------最后月自然季首月号前自然季首月号前甲方代表签字(公司盖章)

乙方代表签字(公司盖章)地址:

地址:

电话:电话:

年月日

9 / 9 日月年.

2021劳务派遣协议书样本

2021劳务派遣协议书样本 甲方(劳务派遣单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方(实际用工单位)全称 单位类型法定代表人(或负责人) 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限: 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下:

(1) 岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (2) 岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为人,为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。 2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

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劳务派遣协议样本 甲方(劳务派遣单位): 地址:联系电话: 乙方(实际用工单位): 地址:联系电话: 甲方根据乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,订立如下协议: 一、劳务派遣期限: 本协议期限自年月日起至年月日止。 二、劳务派遣内容: 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉); 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付: 1、劳务费用的构成:

(1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月元; (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费:每人每月元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整);(5)乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。 2、结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。 四、甲方的权利和义务: 1、甲方根据乙方的用人需求,在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作,甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后,甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。 3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排,委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核,遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度,完成乙方布置的劳动(工作)任务。

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天津茂驰律师事务所法律文件库 劳务派遣协议书 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则,经友好协商,就乙方为甲方提供(人才)劳务派遣服务相关事宜,签订本协议(以下简称“本协议”)。 第一章总则 第一条定义 1.1 甲方:即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容 相同的服务,应当向乙方提供需要服务的关联企业名单,甲方在本协议中的一切权利义 务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由 甲方承担。

1.2 乙方:即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以 外的省市,乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地 区的服务项目。乙方了解并 同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。 1.3 员工:系指由甲方确定,与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。 1.4 总费用:系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务,由甲方按照本协议约定支付给 乙方的各项费用之总和,包括但不限于工资、社会保险、服务费等。其中: 工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬,或由乙方 委托甲方支付给员工的全部 劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。 服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使 用乙方派遣人员的人数和 收费标准向乙方支付的费用。 第二章双方权利义务 第二条甲方的权利及义务: 甲方享有的权利: 2.1 甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议,以约定

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甲方: 法定代表人: 注册地址: 乙方: 法定代表人: 注册地址: 甲方根据乙方的需要派遣人员,提供劳务服务,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定,为明确双方在劳务合作中的权利和义务,经双发协商同意签订本协议书,具体条款如下: 一、劳务派遣期限 从年月日起至年月日止,期满经双方协商可续签。 二、劳务派遣内容 1、甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的派遣人员供乙方择优使用,派遣人员数量、工种、工作内容及要求附后,是本协议的附件与本协议具有同等效力。 2、甲方派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理社会保险。 三、甲方的权利和义务 1、甲方根据乙方的用工需求,30天内提供合适人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在10天内办理好相关上岗手续。 2、与派遣人员建立合法劳动关系,签订劳动合同。与派遣人员签订的劳动合同的终止时间不得早于本协议终止时间,并向乙方备案。

3、按照双方约定,依法及时、足额向派遣人员支付劳动报酬,缴纳社会保险,月工资不得低于当地同期最低工资标准。 4、负责办理派遣人员的职称申报、档案管理等劳动事务手续,按规定向有关组织出具派遣人员材料证明。 5、未经乙方书面同意,不得自行调换派遣人员,不得自行解除或终止与派遣人员订立的劳动合同。 6、甲方可以采取多种形式了解乙方使用派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好派遣人员的管理工作,协助乙方教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 7、负责处理乙方依法或依照本协议退回派遣人员的有关事宜。 8、甲方派遣人员在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的;违反法律法规及有关规定、违反本协议及与本协议相关联的其他所有协议给乙方造成经济损失,经甲乙双方认定或甲乙双方认可的机构认定后,由直接责任人负责赔偿,甲方配合乙方进行追偿。 9、将本协议有关内容告知派遣人员。 10、将为乙方提供劳动和社会保障政策咨询及服务。 四、乙方的权利和义务 1、乙方需要使用派遣人员时,应提前30个工作日以书面形式通知甲方,并向甲方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、派遣用工期限及起止日期。 2、负责对派遣人员的岗前培训以及上岗后的业务、技术、安全培训和管理。乙方依法制定本企业用工管理制度,并付诸实施。

上海市劳务派遣协议书样本

劳务输入单位(甲方):劳务派遣单位(乙方): 地址:地址: 邮编:邮编: 电话:电话: 传真:传真: 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司,根据甲方的人力资源需求,乙方向其派遣员工(以下简称“外派员工”)。为明确双方的权利、义务,双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订协议如下: 第一条派遣工作 1.甲方负责将所需外派员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限提供给乙方,乙方根据甲方要求提供派遣服务。 2.甲方负责对所招用外派员工的挑选和最终确认。外派员工的数量、在甲方的工作期限、劳动报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》(本合同不可分割的附件)为准。 第二条劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责,以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定,甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第三条员工管理 1.外派员工在甲方工作期间,其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。

甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向外派员工明示。 2.派遣工作期间,甲方可根据工作需要和外派员工的技能,在与外派员工协商一致后调换其工作岗位。 第四条用工关系 1.外派员工为甲方工作期间,应由乙方与其建立劳动或劳务关系。 2.根据《劳动合同法》及其他法律法规规定,乙方每次外派员工的期间不得少于2年,甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。 3.外派员工到甲方报到时,行政关系、党团组织关系和工资关系一般不转移,有特殊情况的,由甲、乙双方另行商定。 第五条社会保险、法定福利及法定征缴费用 1.乙方根据国家的规定为外派员工办理并征缴社会保险、法定福利及法定征缴费用经甲方确认后操作;如外派员工是非上海户籍人员,可参照上海市外来从业人员综合保险办法办理保险;或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续;如外派员工属于法定劳务人员,则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、法定福利或法定征缴费用。 2.以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准,如上海市法律法规和政策发生变化,乙方应及时告知甲方,须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准,在甲方确认后按新政策操作。如因乙方迟延告知或甲方迟延答复而造成相关责任,由迟延方承担。 第六条费用结算 1.甲方按月向乙方支付管理费每人每月(人民币)元;甲方提前依法退回派

(完整版)劳务派遣协议书(通用版)

劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位): 法定代表人:联系电话: 地址: 乙方(实际用工单位): 法定代表人: 联系电话: 单位地址: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规,经和谐协商,制定以下劳务派遣协议,双方共同遵守。 一、派遣时间: 自年月日起至年月日止。协议到期前一个月,双方必须蹉商是否续签,如乙方无异议,则甲方可以视同续订同一期限的派遣协议。 二、双方遵守事项: 1.乙方因工作需要,在等岗位上接受甲方的派遣人员或委托甲方招聘人员作为派遣人员。甲方负责签订劳动合同,办理所有录用手续;对乙方辞退及到期终止协议已经按规定补偿了的派遣人员,甲方负责推荐就业或去劳动部门办理档案托管。甲方不承担任何经济责任。 2、乙方应与派遣人员签订用工协议,告知派遣人员:岗位、职责、工作时间、工资福利及规章制度等事项,并进行岗前培训及安全教育。 3、甲方每月25日前将乙方现有人员应缴的工伤保险金和管理费等费用制成清单交予乙方(或电子档),乙方必须在每月28日之前将下月所有费用(如有异议,应及时与甲方联系)打入甲方账户(或缴纳现金)。如遇年度保险费用调整,甲方应及时通知乙方并进行调整。如乙方无故拖欠各项费用,则甲方有权

单方立即终止协议。 4、乙方协议到期、无故辞退派遣员工,必须按《劳动法》及《劳动合同法》有关规定承担补偿金、赔偿金等相关的费用。 5、派遣员工工作时间、上、下班途中如出现伤、残事故,乙方应及时组织救治,先行垫支医疗费用,并及时通知甲方,由甲方帮助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等一切手续,但甲方不承担任何经济责任。乙方应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资,解除劳动关系的就业补偿金义务。 6、如遇派遣人员与乙方发生劳动纠纷,则甲方负责协调解决,不能解决的在甲方所在地仲裁、法院走合法程序,乙方应积极配合甲方。 7、乙方应按有关法律法规按时发放派遣人员的工资,如有拖欠,按规定缴纳迟纳金、赔偿金;提供必要的劳动保护用品;调整、安排好派遣人员的休息时间,因此产生的损失由乙方承担,甲方不承担任何经济责任。甲方有权及时了解派遣人员在乙方的工作、生活现状。如派遣人员违规造成乙方重大损失的,甲方有义务配合乙方向派遣人员提出索赔。 8、乙方每月25日前必须向甲方报送增减人员表,签字、盖章有效(或发送电子档),25日至次月5日间不能作减少,发生增减变化应及时与甲方联系,以便甲方及时去劳动部门办理相关手续和变更费用清单。不报送,甲方可以视同当前现有人员情况结算。 9、乙方向甲方支付劳务派遣管理费用及工伤保险费每人每月100 元,每月按实际人数结算(不足一个月的按一个月付费)。甲方应向乙方出具有效收据,乙方如需正式税票,则需按规定缴纳税金。 10、本协议履行过程中,有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行。

劳务派遣协议范本

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳务派遣协议范本 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________ 说明:本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用 时请详细阅读内容。

甲方(劳务派遣单位)全称:_ 乙方(实际用工单位)全称: 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。一、协议期限 本协议自__________ 年日起至 __________________ 年月日止。协议期满双方 应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1. 乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下:■岗位, 数,工作的内容工作地点,派遣期限自______________________ 年 日至_________ 年日止。 2. 甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1. 工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作J、时,每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。 2. 休息、休假:按国家和乙方的定执行。 3. 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时 间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1. 员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2. 甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

劳务派遣合同书范文_合同范本

劳务派遣合同书范文_合同范本 编号: xx市劳务派遣协议书 (xx版) 甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________ 单位类型___________________法定代表人(或负责人)___________________ 登记注册地___________________ 邮编___________________ 实际经营地___________________ 邮编___________________ 劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________ 联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________ 乙方(实际用工单位)全称______________________________________ 单位类型___________________法定代表人(或负责人___________________ 登记注册地___________________ 邮编___________________

实际经营地___________________ 邮编___________________ 劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________ 联系部门___________________联系人___________________联系电话___________________ xx市劳动和社会保障局制 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限: 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下: (1) 岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (2) 岗位,人数,工作的内容,工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、

标准版劳务派遣合同模板

编号:GR-WR-64462 标准版劳务派遣合同模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订时间:____________________ 本文档下载后可任意修改

标准版劳务派遣合同模板 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 甲方(劳务派遣单位) 地址:联系电话: 乙方(实际用工单位) 地址:联系电话: 甲方根据乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,订立如下协议: 一、劳务派遣期限: 本协议期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。 二、劳务派遣内容: 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付: 1、劳务费用的构成: (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月元; (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费:每人每月元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整); (5)乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整) 2、结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式

劳务派遣协议范本标准版本

文件编号:RHD-QB-K8891 (协议范本系列) 甲方:XXXXXX 乙方:XXXXXX 签订日期:XXXXXX 劳务派遣协议范本标准 版本

劳务派遣协议范本标准版本 操作指导:该协议文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上,本着诚实守信、互惠互利的原则,根据有关法律法规的规定,达成如下条款,并由双方共同恪守。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 正文: 劳务派遣协议 劳务派遣协议 劳务输入单位(甲方):__________ 电话:____________ 地址:____________ 劳务派遣单位(乙方):__________ 电话:____________ 地址:____________ 户名:____________

开户行:__________ 帐号:____________ 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同: 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年,试用期_______个月。 劳务人员须具备的条件:___________ 提供劳务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至_______年_______月_______日终止。 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括: 1.劳务人员的劳务报酬; 2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;

劳务派遣合同协议书范本 最新版

编号:_____________劳务派遣合同 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方: 法定代表人: 地址: 联系方式: 乙方: 法定代表人: 地址: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方: 法定代表人(主要负责人)或委托伐理人: 注册地址: 经营地址: 乙方:性别:户籍类型: 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称:证件号码: 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址: 邮政编码:

二、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于年月日生效,其中试用期 至年月日止。本合同于年月日终止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称。 2、乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工作。 3、根据用工单位的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点 为:。 4、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 1、用工单位安排乙方执行工时制度。 2、执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为。 3、用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 4、甲方和用工单位对乙方实行的休假制度 有:。 五、劳动报酬 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。 2、乙方在试用期期间的工资为元。

劳务派遣合同范本

劳务派遣合同(协议) 用人单位:(以下简称甲方) 派遣单位:(以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

劳务派遣合同范本

劳动合同 甲方:___________________________________(以下简称“甲方”) 住所:___________________________________ 法定代表人:_____________________________ 乙方:___________________________________(以下简称“乙方”) 住址:___________________________________ 邮政编码:_______________________________ 身份证号码:_____________________________ 联系方式:_______________________________ 户口所在地:______________________________ 户口类别:□农业□非农业 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定,本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。 第一条工作内容和工作地点 1.1根据工作需要,乙方到用工单位工作,具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意:乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点,由乙方与用工单位自行约定。 1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。 1.4乙方理解并承诺:愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同,期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日为试用期。 2.2本合同期满即行终止;但期满时,甲、乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延[ ]年,并依此类推。

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编号:________________ 劳务派遣协议 劳务输入单位: ________________________________ 劳务派遣单位:________________________________ 签订日期: _______ 年 ______ 月______ 日

劳务输入单位(甲方):___________________ 电话: __________________________________ 地址: __________________________________ 劳务派遣单位(乙方):___________________ 电话: __________________________________ 地址: __________________________________ 户名: __________________________________ 开户行: ________________________________ 帐号: __________________________________ 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同: 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从________ 年_______月________ 日起派遣 _______ 名劳务人员到甲方 工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______________ 年,试用期______ 个月。 劳务人员须具备的条件:____________________________________________________________ 提供劳务的方式:按照用工单位的生产需要,派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至___________ 年______ 月_______ 日终止。 四、费用的支付 (一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:1.劳务人员的劳务报酬;2.甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用;

劳务派遣协议书范本(用工单位和派遣单位)

劳务派遣协议书 甲方(用工单位): 法定代表人: 地址: 电话:传真: 乙方(派遣单位): 法定代表人: 地址: 电话:传真: 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规,本着平等互利的原则,经过友好协商,就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议: 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的人员(下称派遣人员)派往甲方从事劳务的行为。 第二条乙方根据甲方需求,派遣人到甲方从事工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括: 4.1、派遣人员的劳动报酬。 4.2、派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。) 4.3、劳务管理费。 第五条根据派遣人员的数量,甲方每月支付乙方劳务费元。(其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月标准支付) 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务: 6.1、尊重派遣人员的民族习惯,维护派遣人员合法权益。 6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所,并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订(执行)的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开,并送乙方备案,以便共同监督执行。

6.4、派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等,甲方应积极采取抢救措施,并及时将事故情况通报乙方,甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担,工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 6.5、甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日,以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方(逾期视为合格),以便乙方办理相关手续。 6.6、及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方,协助乙方做好派遣人员的管理工作。 6.7、对试用期满后,经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员,甲方可安排其进行必要的技能培训,若经培训仍不能胜任工作的,甲方可将派遣人员退回乙方,但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员,并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 6.8、在向乙方按时支付劳务费的前提下,对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 6.9、甲方按时支付足额加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,代扣个人所得税。 6.10、甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位,连续用工的甲方单位,应实行正常的工资调整机制。 6.11、甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。 6.12、甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度,甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。 第七条甲方享有如下权利 7.1、甲方可对派遣人员规定试用期天,并有权终止不符合条件人员的试用,但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 7.2、甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的,甲方有权直接退返乙方,但应提前天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照甲、乙双方相关规定进行处理。 具体情况如下: (1)严重违反劳动纪律和规章制度的; (2)严重失职,给甲方利益造成元以上损失的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)试用期内不符合甲方录用条件的;

劳务派遣协议书范本

劳务派遣协议书 甲方(用工单位)名称: 住所: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 乙方(派遣单位)名称: 住所: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 四川省劳动和社会保障厅印制

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。 一、劳务派遣合同期限 乙方按照甲方要求从年月日起派遣名务人员到乙方工作,派遣期至年月日止。 二、劳务派遣地点及工程内容 1、派遣工程名称: 2、派遣地点: 3、工程劳务金额: 4、工程内容: 三、劳务人员的派遣与变更 (一)甲方要求乙方派遣的劳务人员必须符合以下条件:年满18周岁,身心健全;有相关的专业技能知识并持有岗位合格证书。(二)乙方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,乙方不能随意更换,若需更换人员需与甲方协商,经甲方同意后方能更换相应人员。 四、劳务费用标准及结算 (一)劳务费用标准:甲方按照每人每月元标准向乙方支付劳务费用,劳务费用包括应支付乙方派遣的劳务人员的工资费用。 (二)结算时间和方式:甲方每月日前以现金或银行转帐方式将本月劳务费用支付到乙方帐户,由乙方支付劳务工资。甲方将劳务工资支付于乙方后,若乙方未支付相应的劳务人员折工资由此产

生的经济纠纷与甲方无关。结算金额以实际发生金额为准,乙方在结算时需附相应的结算清单。 五、权利和义务 (一)乙方可以采取多种形式了解甲方使用劳务派遣人员的情况,甲方应予以配合;乙方应配合甲方做好劳务派遣人员的管理工作,协助甲方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (二)甲方应与劳务派遣人员依法签订劳动合同。 (三)乙方负责确保劳务费用按时发放,如出现劳务费用未支付引起纠纷事宜,均由乙方承担相关责任。 (四)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的,甲 方可以将劳务派遣人员退回乙方,并有权要求乙方重新派遣 符合条件的劳务人员。 (五)甲方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位,否则,乙方有权解除合同并要求甲方赔偿损失。 (六)甲方需按本协议规定及时足额向乙方支付劳务费用,不得拖欠。 (七)甲方对劳务派遣人员应当履行下列义务: 1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬; 3、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训; 4、连续用工的,实行正常的工资调整机制。 六、合同的变更、解除、终止

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劳务派遣协议书样本 甲方(劳务派遣单位): 经济类型: 法定代表人(单位主要负责人): 登记注册地: 实际经营地: 联系人:联系电话: 乙方(用工单位): 经济类型: 法定代表人(单位主要负责人): 登记注册地: 实际经营地: 联系人:联系电话: 泰州市劳动和社会保障局制 根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原

则,就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜,订立本协议。 一、劳务派遣协议期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。 二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限 甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下: 1、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。 3、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意,在劳动行政部门批准后实行,并告知被派遣劳动者。 2、休息、休假:按国家和乙方的规定执行。 3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的,应当征得被派遣劳动者同意,并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定,被派遣劳动者的工资标准采用下列第()方式: (1)被派遣劳动者实行月薪制,每月为元,具体办法按照乙方规定执行。

劳务派遣协议范本(全版)

劳务派遣协议 甲方: 乙方: 甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格,如因资质欠缺而致使本协议无效,或致使乙方遭受损失的,甲方应承担全部责任,赔偿乙方全部损失。 乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。 一、协议期限 协议期限年,自年月日起至年月日止,协议期满前1个月,双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数、期限 1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位是一线操作工,人员数量以实际 派遣人数为准,以甲方保存之在职员工花名册为依据。派遣期限自年月日起至年月日止。 2、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择

优录用。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工依据乙方现行之工时制度。 2、休息、休假:按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用 1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行,其享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利,工资支(代)付方不得克扣员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方协商确定,派遣员工的工资标准为元/人?月,其它补贴或福利按乙方规定执行。 3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月日,由甲方直接发放,或甲方委托乙方代为发放。甲方直接发放派遣员工资时,乙方应在每月日前提供相应工资单,并将相应款项汇至甲方指定账户,甲方在收到上述款项后应立即全额向派遣员工发放。如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的,乙方有权按以下方式要求甲方支付违约金,并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除,应付甲方劳务管理费用不足支付该违约金的,甲方应在接到乙方通知后7日内

劳务派遣合同协议书范本 简洁版

编号:_____________劳务派遣协议 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方:________________________________________ 乙方:________________________________________ 乙方因工作需要, 需求甲方输送本单位员工(以下简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作,经甲、乙双方;平等协商一致,同意签订如下劳务输出协议: 第一条协议期限 协议期限自年月日起生效,任何一方需解除此协议应提前 个月通知对方,具体劳务人员明细按实际为准。 第二条工作条件和劳动保护 1、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境, 保证其在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 2、乙方根据工作岗位实际情部况,按照国家规定标准向劳务人员提供必要的劳动保护用品和保健食品。 第三条工作时间 乙方必须实行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要延长劳务人员工作时间,应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。 第四条劳务报酬 双方协商人员工资支付形式: A:人员工资由乙方委托甲方代为发放。 1、根据劳务人员岗位确定劳务人员的劳务报酬 (包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)乙方支付劳务人员的劳务报酬应不低于无锡市最低标准(不包括个人缴纳社会保险最低缴费部分)。 2、如乙方劳务人员个人工资总额低于无锡市社保交纳最低标准,则甲方每月按照无锡市最低社

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