关于规范使用“应付职工薪酬”会计科目的通知
集团财务部近期对下属单位“应付职工薪酬”科目核算情况进行抽查，发现个别单位该科目使用不规范，现做出以下规定：
一、使用800账套的单位严格按照集团信息中心所设置的会计科目进行日常
（一）、“2152000002应付职工薪酬-职工福利”：为职工提供的各种福利支出如过节发放实物的开支、班车费、职工住宿费、工伤医疗费用的报销、高温补贴费、午餐费补贴等。

（二）、“2152000003应付职工薪酬-社会保险费”：含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险金等社会保险费。

（三）、“2152000004应付职工薪酬-住房公积金”：按国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

（四）、“2152000006应付职工薪酬-职工教育经费”：企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

二、使用700账套的单位参照800会计科目，对“应付职工薪酬”明细进行设置。

三、800和700账套的单位“应付职工薪酬”相关费用发生时，均通过“应付职工薪酬”科目核算，而不能直接记入费用科目。

四、劳动保护费仅包括因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出，直接列入当期损益，不通过“应付职工薪酬”核算。

韵升控股集团财务部
2014-10-27。