群众安全监督员管理制度
一、原则
1、合法合规的原则，根据《安全生产法》、劳动保护监督检查《三个条例》的相关要求，根据倡源煤矿实际情况，特制定本办法。

2、群众安全监督员由生产一线的工人，从事特殊工种、关键岗位的群众安全监督员，并明确检查监督职责。

3、坚持协同工作的原则，群众安全生产监督员应按照煤矿的统一工作部署，在公司工会的指导下，配合本部门开展群众安全生产监督工作，自觉接受部门和专职安质、工程技术人员的业务指导。

4、坚持因地制宜管理有效的原则。

群众安全生产监督员可按一线员工的5~10%比例掌握，不搞教条化，按实际工作需要确定。

每道生产工序一般设一名群众安全监督员，因工作变动要及时补设。

5、坚持突出重点全面覆盖的原则。

群众安全生产监督员要设在生产一线，要突出重点岗位，重点设备、关键工序，特别是在协作队伍中要设群众安全监督员，把群众安全监督延伸覆盖到每个岗位，每个工序，不留死角。

二、群众安全监督的聘任
（一）聘任范围
煤矿井下采掘一线及辅助队班组;丼上生产辅助队班组，每个作业班组配备一名群众安全监督员，班组长不得兼任群众安全监督员。

（二）聘任条件
(1)熟知党和国家的安全生产方针，政策及公司安全生产的相关规章制度。

(2)初中以上文化程度，身体鍵康，能胜任群众安全监督检查工作。

(3)具有从事本工种3年以上工作经历，熟悉煤矿生产过程，作业环境及主要装备设施，有较为丰富的生产实践经验,，(4)坚持原则、工作认真、勇于担责，敢于维护职工权益，有较强的事业心和责任感。

（三）聘任流程
(1)群众安全监督员由所在的班组，班组长提名或经民主推荐，经队委会讨论通过，本人同意、队长同意签字后，报公司工会，经审核后聘任。

(2)群众安全监督员聘期1年、聘任期满可以续聘或解聘对不认真履行安全监督职责、有“三违”现象发生或因身体健康及其他原因不宜继续聘任的，及时进行调整、替换、补充。

三、群监员的职责
1、认真学习生产和安全技术知识，自觉接受安全培训严格遵守各项规章制度，以身作则，充分发挥群监员监督作用，搞好自主保安，制止“三违”行为。

2、督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规及企业规章制度，组织本班组员工开展安全合理化建议活动，对本班组员工进行安全教育，提高员工安全生产意识和技能，共建安全生产合格班组。

3、对本班组生产场所、生产设备、防护设施、工作环境等进行班前安全隐患监督检査，对发现的不安全因素，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时处理。

如发现的不安全隐患得不到及时整改，可直级向上级群监会、安检部、生产调度室等相关单位报告。

4、监督作业现场落实煤矿安全生产法规和安全生产管理制度的落实情况，监督检查作业现场存在的职业危害和相应防范措施的落实，为班组长当好安全参谋。

5、发现作业场所有毒有害气体、温度、粉尘等不符合安全标准或主要生产安全设施及环境异常时，应及时向班组长、队长或调度室值班领导报告；制止工作现场各种违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的不安全行为，制止无效时，应及时向领导反映，特殊情况，可随时直接向安检部或调度室值班领导报告。

6、工作现场出现重大事故隐患并可能危及员工生命安全的紧急情况时，有权命令所有人员停止作业，撤离现场，并协助做好，及时向有关领导或生产调度室等部门报告。

主动参加现场事故的抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即向上级工会报告。

7、监督企业提供符合国家规定的劳动条件及按规定发放个体防护用品，反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议。

四、群众安全监督员的待遇
为更好的调动群众安全监督员工作积极性，本着权责统一的原则，特设群监员津贴，标准为每天5元，按实际考勤天数以季度发放一次。

五、群众安全监督员考核
1、群监员出勤不少于22天，隐患条数不少于10条/月，达不到考核出勤天数或所查隐患条数不达标者取消当月津贴。

如遇年休假、集中休假等特殊情况除外。

2、按时完成隐患台账记录，且信息完整、填写规范、记录清楚。

不能按时、按质完成台账记录任务的按照先警告、通报批评和扣除津贴的办法执行，连续两个月不能完成任务的将与所在队负责人沟通，解聘其群监员职务。

3、群监员自身出现“三违”行为，取消当月津贴；所在班组出现安全生产责任事故，取消全年津贴并根据相关条款另行处罚。

4、对现场违章指挥、违章作业不制止，瞒报的；监督检查作用发挥不到位的，取消群监员资格。

5、对工作成绩显著的群监员，公司工会将根据实际情况于年底给予适当的奖励。

回采二队2020年4月10日。