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公务员综合部门2019年度工作总结
按照我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安
排的临时性工作。

同时，按照科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深入开展;
进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为
大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，
提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主
动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。

现将有关情况总结如下:
(一)年度考核工作
⑴完成对机关事业单位工作人员XX年年度考核备案工作
XX年年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核19422人，
其中行政机关参加考核2025人，321人为优秀等次，占参加考核人数
的15.85%，1665人确定为称职等次，39人不定等次;事业单位参加考
核17362人，1562人为优秀等次，占参加考核人数的8.99%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。

⑵做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。

XX年年度，参加
年度考核的机关事业单位工作人员中有8人被确定为不称职(不合格)
等次，其中事业单位科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。

根
据年度考核有关政策，对8名不合格人员给予批评教育，不发年终奖
金处理。

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