做员工关系，经常会遇到合同解除、续签等方面的沟通（或者说是“谈判”）。因为这类沟通较为涉及个人利益，有时令人头疼。

最近公司里有批员工的劳动合同到期，但因绩效等问题，公司决定不再与之续签劳动合同。在此作个小结，希望TX们给予指导，谢谢。

根据劳动法，公司单方面终止合同（即劳动合同到期，公司不再和本人续签），公司需要支付经济补偿金（劳动合同法第四十六条，第（五）项）

经济补偿金的年限计算从2008年1月1日算起，之前的司龄不记。

流程：

1.劳动合同到期前一个月，与部门确认是否有不再需要续签的员工

2.HR算好经济补偿金。通常提前一个月和员工面谈，面谈OK了，可以让员工提前回家，公司补发1个月工资（否则员工也无心上班了）

3.准备好必要的文件（终止合同通知书、补偿金通知书等）

4.确定面谈计划（时间安排、人员面谈顺序）

5.面谈时，让员工在必要的文件上签字。

6.通知员工办理离职：带好终止合同通知书、补偿金通知、身份证和户口本等。

需要准备的文件：

1.劳动合同终止通知书

2.不续签合同补偿通知书（详细记录补偿金的计算和金额）。

3.退回通知（针对派遣服务公司的员工）

4.离职移交单

5.考勤表

如果员工当场不签字，公司将寄出终止合同通知书等文件

在面谈时可能遇到的问题：

1、员工问“为何公司不和我续约”？非要公司给出理由

终止合同的员工，一般都是表现不好的员工，公司才不续签。但最好不用跟员工说详细的理由，非则就会纠结在员工工作表现、态度等方面的沟通上，员工一般都不会承认自己不好，这样就等于浪费时间。

可以说：

1）公司这次是终止合同，是前一期劳动合同到期自然终止。与解除合同性质不同，是一种单方面的决定。从法律上讲，无需提供具体理由。

2）公司做这个决定后，会提前1个月通知你，先以书面通知的形式，今天先和你面谈，如果你暂时无法签字，公司同样会将通知书寄给你。（但一定想方设法让员工当场签字，否则回去之后，考虑后会有什么后果就麻烦了）

3）现在虽然是合同到期公司不再续约，但公司会支付补偿金给你（补偿通知书），另外你可

以下个月不用来上班，公司会将这个月的工资补发给你。你可以尽快出去找工作。

4）今天公司不会改变这个决定，无论你今天签不签字，这是即成的事实。劝员工不要纠结在今天这个事件中，应向前看，尽快出去找个好工作。相信你在我们公司的工作经验，找合适的好的工作应该不难。

5）公司很多决定、政策都是单方面的，谁也不能保证不了自己哪天要离开公司了。（我们都是打工的，今天是你，明天也许就轮到我了）。

2、员工不愿当场在补偿通知书上签字

可以说

1）强调这是通知书，不是什么协议，签了之后你要付法律责任

2）员工可以不当场签字，但可以给他解释一下补偿金额。

3）你不签的话，来办妥手续之后，还是会按照法律规定将补偿金给你。