劳动合同自查报告
劳动合同自查报告
篇一：
劳动用工自查报告(终板) 昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神，根据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人：
陈忠雷参加人员：
李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了积极的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司所有职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：
除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：
已按照规定及时缴费投保。
3、所有职工都要经过安全教育培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：
在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必须建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。针对该标准我公司自查结果为：
花名册已建立，职工基本情况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：
职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发
放。针对该标准我公司自查结果为：
未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：
不存在此类问题。
8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。针对该标准我公司自查结果为：
劳动用工统一由公司领导研究决定，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理办法》，所有招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，按照文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：
我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在按照批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为：
不存在该情况。
1
1、是否存在超能力、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：
我公司为技改矿井，不存在超能力生产，也未发现超强度、超定员组织生产，定员入井人数为50人，入井人数已严格按标准执行。我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。渑池县昌平煤业有限公司 201X年10月9日用工自查表
篇二：
劳动合同法法实施情况自查报告劳动合同法实施情况自查报
告灵璧县人力资源和社会保障局（二0一一年七月二十日）自《劳动合同法》实施以来，我县多次开展了专题宣传活动。同时还结合《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实施。通过上
街道、进企业、拉条幅、电视屏幕飞字等多种形式进行宣传，提高了用人单位依法用工的法律意识，自觉遵守《劳动合同法》。目前全县
共有395家用人单位进行了用工备案登记，与劳动者签订了劳动合同、建立了劳动合同管理基础台帐。已参加用工备案登记的企业共签订劳动合同12945份，劳动合同签订率97%，其中农民工劳动合同签订率为90%。《安徽省集体劳动合同条例》实施以来，先后有74家规模企业与工会或职工代表签订了集体劳动合同，集体劳动合同涉及劳动者6734人。
一、工作开展情况〈一〉领导重视，措施有力。为切实提高我县用人单位劳动合同签订率。我局先后多次召开会议，及时分析用工形势，制订相应措施。安排劳动关系与工资仲裁股、劳动监察等股（室）的工作人员对全县用人单位的用工情况进行摸排检查，对反馈情况
及时采取了人员到场、电话催促、责令整改、行政处罚等措施，督促用人单位及时进行用工备案登记和签订劳动合同，建立和完善劳动合同基础台帐。〈二〉大力宣传，营造氛围。《劳动合同法》实施三年多来，我局先后出车230台次，总行程9500余公里，进入395家
用人单位进行依法用工宣传。共发放《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》75000余份，发短信9批36000
人次，拉条幅100余幅。把用人单位的车间、街道、广场、乡村集市、车站作为重点宣传的场所。通过广泛的宣传教育，提高了用人单位和劳动者依法用工和依法维权的意识，有力地促进了《劳动合同法》的贯彻实施。〈三〉抓住重点，现场落实。对被列入重点检查的招商引资企业，通过与有关部门的积极沟通和协调，劳动合同检查指导小组的工作人员先后到40家重点招商引资企业进行现场宣传实施《劳
动合同法》的意义及违反《劳动合同法》承担法律责任。现场免费发放《劳动合同》文本，指导用人单位签订劳动合同，建好基础台帐。通过督促指导，40家重点招商引资企业全部与劳动者签订了劳动合
同或集体劳动合同，建立了规范的劳动合同基础台帐，实行微机管理。〈四〉加强基础管理，确保数据准确。在检查督促用人单位做好签
订劳动合同，建立健全劳动合同基础台帐的同时，劳动关系与工资仲
裁股，还加班加点进行劳动用工登记和劳动合同签订备案工作。只要用人单位来进行劳动合同备案，保证服务热情，随来随办。对全县所有用工备案和劳动合同签订备案的企业，实行微机和手工双重管理。做到用工签订劳动合同备案和劳动合同基础台帐，登记完备、数据准确、档案规范。确保鼠标一点，用工信息一目了然。
二、存在的问题及原因。〈一〉用工备案和劳动合同备案率较低，依法监管存在死角。目前我县只有近400家企业进行了了用工备案登记，涉及用工人数13352人，这个数字相对全县用人单位来说只是一部分。还有部分用人单位没有进行用工备案登记和签订劳动合同。原因有三点，
（1）宣传广度深度不够，还存在许多用人单位对《劳动合同法》了解较少，不知用工还要进行备案登记，签订劳动合同。
（2）检查督促力度不够，对用人单位的用工检查没有形成长效机制，只有在省市开展某项活动和涉及用工检查时才下基层检查，由于受条件限制，平时日常巡查制度坚持不够，原因是劳动监察执法力度不够。
（3）劳动合同备案率较低。原因是签订劳动合同备案不是强制性要求，有些用人单位签订劳动合同没有进行劳动合同备案，造成了劳动合同签订率相对不高。
（4）内部协调配合不够，用工信息互通性不强。劳动用工备案和劳动合同签订备案不仅是一个科室的工作，往往涉及几个科室，尤其是要有执法权科室的积极配合，及时互通用工信息，才能更好地提高用工备案登记和劳动合同签订率。原因：
一是执法队伍不健全。
二是没有把《劳动合同法》落实的工作作为劳动执法检查日常性工作来抓。〈二〉餐饮、服务、建筑行业用工不规范。根据工商行政部门提供的数据，我县餐饮服务行业3000家，建筑企业几十家。但进行用工备案和签订劳动合同的共有100余家。原因是这些单位分布广泛，用人单位依法用工意识不强，人员流动大，用工周期较短，劳动者怕约束自己不同意签订劳动合同，也是造成这几类用人单位用工
不规范的一个原因。〈三〉宣传工作力度不够。没有把劳动法律政策宣传工作当作一种经常性活动来开展。同时接受宣传对象上也仅局限于部分人群。原因是由于年轻人平时都在外打工，因此造成了接受宣传、接受教育的对象和范围太小。
三、整改意见。〈一〉对全县用人单位用工和劳动合同签订情况
进行普查。广泛开展劳动法律法规执行大检查，重点对没有参加用工备案的用人单位进行检查，对不愿参加用工备案和用工年检的用人单位进行处罚，公开曝光，在提高用工备案率的基础上提高劳动合同签订率。〈二〉对餐饮服务建筑行业用工进行重点监管。重点对这类用工人员进行劳动法律宣传，打消他们害怕签订劳动合同顾虑，引导他们尽量少跳槽，以减少人员流动性。〈三〉加大《劳动合同法》等劳动法律的宣传力度。在下一步工作中，要把《劳动合同法》的
宣传作为日常性工作来做。在开展宣传的时间上要把逢年过节农民工返乡和节假日作为宣传的重点时间段。在宣传对象上把学生及中青年人作为重点人群进行宣传，以便扩大接受宣传的人员范围，广泛提高群众的劳动法律法规意识，努力形成劳动者主动要求与用人单位签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同就招不到工的局面。通过自查，我县用工距《劳动合同法》的要求还有一定差距，用工登记备案和签订劳动合同备案任务还十分艰巨。为此，我们决心要克服困难，努力提高我县劳动合同签订率，为在全县构建和谐劳动关系做出新的贡献。
篇三：
劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据要求，我公司对劳动
用工情况进行了自查，自查情况如下：
一、公司人员基本情况：
截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗
干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。
二、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞
职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对201X年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。公司人劳部 201X年7月15日篇四：
201X年遵守劳动合同法自查报告书石泉县新世纪电脑学校遵守法律法规自查报告石泉县新世纪电脑学校二〇一X年三月二十六
日石泉县新世纪电脑学校遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规情况的自查报告石泉县人劳局：
根据贵局《关于开展201X年度劳动保障年检工作的通知》精神，我校进行了认真地自查，现将自查情况向贵局作以汇报：
一、自查活动的指导思想明确我校认真地学习了贵局文件之后，清楚地认识到，县劳动局安排的贯彻实施《劳动合同法》及《劳动法》执法检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在各用工企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展稳定的劳动关系。
二、对照要求，逐项自查按照贵局文件提出的检查内容和重点，
我校认真仔细地作了回顾和讨论，听取了教职员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。
1、《劳动合同法》的学习和教育情况早在两年前我校就从网上下载了几份《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》文本、专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织教职工集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更为具体的条款，要求全校教职工对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。
2、贯彻《劳动合同法》的具体措施贯彻执行《劳动合同法》是学校的法定责任，不容忽视，结合我校的实际情况，已经采取了以下具体措施：
①与教职工签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》与聘用教师签订劳动合同。节假日均按国家标准执行。
②提高工资。从今年元月份起，我校给每个教师都增加了工资，月平均增资额达到100元。
③缩短试用期。新招聘的教师试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的两个月改为一个月。④保障员工食宿。凡在我校执教的教师都安排免费住宿，生活费按月实行一定补助。⑤不减员裁员。我校自成立以来，学校在不断发展壮大，安置了多名农村富余劳力，还没有采取过经济性裁员措施。有些教师干了几月时间要走，经过再三谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣押工资。⑥未发生解除和终止劳动合同事项。我校自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。
3、贯彻《劳动合同法》中存在的困难和问题。我校是一所民办学校，在激烈地市场竞争中刚刚站住脚跟，还处于发展阶段，要不折不扣地贯彻执行《劳动合同法》，还有一定的困难和问题。现在的一些年轻教师，对《劳动合同法》认识不足，对签订劳动合同法持有一定的看法，认为签订劳动合同就把他们拴住了，想随时走人不方便。这些教师不愿意签订劳动合同。不少教师，这山望到那山高，走的时候连声招呼也不打，即使签订了《劳动合同》，也起不到应有的约束作
用，教师频繁流动，劳动合同难签。我们给他们提供了一个就业的平台和机遇，辛辛苦苦培养了一地，刚能上手教书，便一走了之。《劳动合同》对他们来说等同没有一样。
三、贯彻《劳动合同法》的几点建议《中华人民共和国劳动合同法》是一部新法，实施刚刚不久，人们还处于学习认识阶段，贯彻执行过程中的一些矛盾和问题还没有充分暴露，劳资双方对贯彻这部的重视程度还不到位，存在较大差距。结合我校学法用法的实际情况，提出以下几点建议，仅供参考。
1、加大普法宣传力度《劳动合同法》的普法宣传对象主要是企事业用工单位，因为他们是本法的主要执行者，县劳动局去年和今年初举办的劳动招聘大会发放了一些宣传手册，收到了较好效果。但是还不够，还应向农村及全社会宣传，向职业技术培训学校，向中技、高职院校宣传，使准备就业者对《劳动合同法》的规定有所了解，一但走上社会，参加就业，就能够运用已经掌握的法律知识自觉维护劳动者的合法权益。近几年外出打工的农民很多，最好在职业介绍所组织农民工外出前，给每人赠送一本《中华人民共和国劳动合同法》手册，一定会收到更好的效果。
2、检查学法用法情况县劳动局密切关注《劳动合同法》及《劳动法》的贯彻执行情况，组织了这次年度大检查，对于促进这部法律的实施，一定会起到良好作用。这类活动可多搞几次，坚持数年，步步深入，发现问题，及时纠正，加大力度，必有成效。
3、查处违法行为不严格贯彻执行《劳动合同法》，必然会发生一些造成严重后果的违法案件，执法部门应予以严肃查处，打击违法者、效仿者，借以推动本法的严格实施。我们坚信，有贵局的关心和关注，《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》一定会得到严格地贯彻执行！二〇一X年三月二十六日篇五：
劳动保障自查报告严格贯彻“以人为本”的管理理念确实保障员工的合法权益——泉州金山石材工具科技有限公司劳动保障自
查情况报告我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在
组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：
完善劳动合同，确保公司各项规章制度的顺利实施。新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施，确保员工在入职的第一天了解自身的基本权益和保障。让员工在遵守公司的各项规章制度上，有一个简明直观的认识。
一、劳动合同及集体合同订立和履行。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年度，生产及各岗位员工平均人数236人，由公司人力资源部根据《劳动合同法》的相关规定，全部与他们签订了由泉州市劳动和社会保障部门统一编制的劳动合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规定。在员工录用的程序上，公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。
三、遵守女职工特殊劳动保护的规定。公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：
1、劳动过程中的特殊保护。公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公
斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。⑴、已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。⑵、对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。⑶、女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。⑷、针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。⑸、在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。
3．女职工劳动保护设施。公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。综上，我司严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。
四、遵守工作时间和休息休假的规定。固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。员工每天正常工作时间为：
上午8：
00-12：
00 ，下午 14：
00-18：
00（根据季节时间相应调整）。计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。员工享受国家规定的休假制度。
五、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国银行打卡及时发到员工
帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在
1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。
六、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到泉州市鲤城区社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收取员工任何比例的费用。根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。七、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。八、安全职业卫生防护工作常抓不懈。公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。
1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。
2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害
检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者
公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防
护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害
告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对
查出的问题及时解决。十、落实责任，明确计划生育管理目标。外来务工人员进入本公司必须向人力资源部提供《流动人口婚育证》原件，我们反复进行审查确认无误后，方可进入下一轮录用程序。公
司员工迄今，没有出现过任何违反《人口与计划生育法》和《福建省计划生育管理条例》的计划外生育情况。综上所述，科技有限公司
切实遵守国家有关劳动保障的各项法律法规和相关政府部门的规章
制度，把劳动者的权益始终放在首位，坚持“以人为本”，和谐发展。我们公司高度重视本次自查工作，由总经理亲自组织各部门有关人员，针对劳动保障的各个方面，进行了全面彻底的自查。根据人社局文件的有关精神、要求，将有关劳动保障方面逐一梳理，形成本自查报告，请有关领导审查、指导。通过本次自查，我们发现还有不少亟待改
进的地方。诚望有关领导指出不足，以使我们未来的工作得到进一步提高。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二年四月二十六日
报告编号：YT-FS-6713-72 合同自查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
合同自查报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得 的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行 修改和使用。 各部门关于合同管理的自查报告按照以下几点： 1、各部门针对自己所签订的合同在签订之前是否对对方的主体资格、资信情况和履约能力等方面进行审查，是否有对方相关资料，是否留有相关纪要(此项针对未公开招标及邀请招标) 2、各部门在执行合同过程是否按照合同规定办理，具体描述一下比如“对方有违约我方如何处理”，“合同需要变更如何处理”等 3、合同履行过程中，是否密切注意合同对方资信情况、履约能力、资产及经营状况等是否发生变化，若发现合同存在重大错误、对方当事人不能履约或严重违约、存在合同欺诈等可能给公司造成较大损失的问题时，应及时与合同对方的法定代表人或者业务负
责人就发现的问题进行联系;与此同时，应采取相关措施，并立即以书面形式向公司领导、合同管理机构及有关部门汇报;以上问题是否做到，展开阐述。 4、如发生合同纠纷，如何处理? 5、本部门日常合同管理工作如何管理，如是否建立合同台账、对合同履行情况、纠纷是否登记、处理;对本部门所有合同每月是否自查，存在情况是否有及时上报。 6、合同履行完毕是否把相关资料移交主管部门存档等 7、关于应收账款的回收情况() 6、合同管理机构设置、人员配备及岗位职责落实情况() 8、关于法律人员介入企业经营管理的情况及落实情况() 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here
合同管理自查报告文档 Contract management self inspection report document
合同管理自查报告文档 小泰温馨提示：自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行 某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。本文档根据 自查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用， 本文下载后内容可随意修改调整及打印。 合同管理工作是企业的一项重要管理内容，下面是小泰 为大家精心收集的合同管理自查报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 合同管理自查报告范文（一） 合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济 日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。 回顾20**年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规 范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。
一、领导重视认识到位 1、改变了以往对信用的单薄观念，由综合部牵头各部门 管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训。 2、改变了以往对信用管理不明晰的状况，明确了合同管 理由合同管理办公室统一管理，设专职专管员一名，财务、市场部兼职专管员各一名。 二、加强管理制度到位 为使“重合同、守信用”活动能够健康有序的进行，我 们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发 生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范， 使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。 三、注重质量履约到位
劳动合同检查情况 篇一：关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结 关于开展遵守劳动合同法情况专项检查活动 的工作总结 关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的工作总结 按照**省劳动和社会保障厅《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》[*劳社监察（2009）8号]文件要求，为进一步加强《劳动合同法》的宣传贯彻实施工作，完善劳动合同制度，切实保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和提高就业质量，推进我市劳动保障事业的全面发展。现将**市贯彻执行《劳动合同法》专项检查活动情况汇报如下： 一、高度重视、组织有力 **市劳动和社会保障局高度重视
《劳动合同法》的宣传、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局《劳动合同法》专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。 二、抓好《劳动合同法》的宣传、培训工作 1、抓好宣传普及工作。利用“**劳动保障网”、**电视台和《**晚报》专刊开设三期《劳动合同法》专题栏目，扩大了贯彻实施《劳动合同法》的影响和辐射力，设立了40多个宣传点，开展劳动保障政策宣传咨询，散发《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章政策宣传资料2万余份，接待咨询劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了《劳动合同法》的宣传途径，扩大了宣传影响力。
2、落实培训工作。开设了一期《劳动合同法》培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参加了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增强了对《劳动合同法》贯彻实施的认识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，认真落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，认真维护劳资双方权利、义务及应承担的法律责任等方面的工作将起到积极推进作用。 三、加强对《劳动合同法》贯彻执行情况的监督检查 结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规规章的执行情况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，**市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登
劳动合同自检自查报告(精选多篇) 第一篇：劳动合同自检自查报告 按照省三方《省开展企业劳动合同三年行动方案》的通知精神要求，鼓楼区坚持科学发展观，按照以人为本、构建社会主义和谐社会的要求，围绕建设海峡西岸经济区的目标，以建立稳定良好的劳动关系法制环境为重点，把推进劳动合同三年行动工作摆在突出的位置。强化领导，明确责任，积极与鼓楼区劳动和社会保障局等部门相互协调、真抓实干，在劳动法律法规宣传等各项工作方面上采取有效措施，在发挥平等协商签订集体合同、职代会和厂务公开等制度上狠下功夫，较好地完成了上级下达的各项任务，现将鼓楼区总工会关于落实”劳动合同三年行动行动方案”的情况汇报如下： 一、制定方案，推动劳动合同制度的全面实施 区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作，认真落实工会在推进工作中的职责。根据我区“三年行动方案”实施细则，逐年制定出目标、措施和工作安排。三年来每年都较好地完成工作目标，为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。 一是做到年年工作有部署。我区充分发挥三方会议的作用，每年均召开专题会议进行研究，制定年度计划，并开展计划落实情况的检查监督。区总工会根据三方会议的决定，及时召开各级工会进行工作
部置，并将工作的完成情况作为评先评优的主要考核内容，从而有力地调动了各级工会的工作积极性，保证了三年行动方案的逐年落实。 二是做到了年年工作有突破。我们在开展“行动方案的第一年，完成了集体企业的劳动合同签订工作，第二年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作，第三年则全力做好劳动合同签订的普及工作。各级工会认真地承担起指导职工签订劳动合同的工作，坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原则，从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。 三是做到年年工作有创新。我们将劳动合同工作与工会其他工作有机地结合起来，在推行劳动合同中不搞“一张皮”，而是借助工会的各种活动平台进行推动。如我区在开展“和谐工业园区”、“和谐劳动关系”、“建设职工之家”、“双爱双评”等活动中均要求将劳动合同的签订情况作为重要的考核内容。在评选“先进、模范职工之家”中，将劳动合同的签订情况作为一票否决的内容。企业劳动合同的签订率未达到90%以上，则取消其参评资格。激励机制的建立，使企业提高了签订劳动合同重要性的认识，也为在我区企业中普遍推广劳动合同签订工作创造了良好的环境和氛围。 二、广泛宣传、提高企业和职工对劳动合同签订工作的认识 一是广泛进行宣传。劳动合同法颁布后，区总工会利用鼓楼政务网、社区信息板报、座谈、以及发放宣传单等多种形式，广泛宣传劳
编号：劳动合同书 甲方:(单位) 乙方:(职工) 单位性质：身份证号码： 单位地址：家庭住址： 联系电话：联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至 工作（任务）完成时即行终止。并 为工作任务完成的标志。 双方约定的试用期自年月日起至年月日止。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排 岗位(工种)工作。工作地点：。 三、工作时间和休息、休假 第三条甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算 工时/不定时”中一项）。 执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
合同管理自查报告 合同管理自查报告应该怎么写？不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广。下面小编给大家带来合同管理自查报告范文，欢迎大家阅读。 合同管理自查报告范文1 合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节，因此加强对企业合同工作的管理，已成为上下的共识。 一直以来，@@@@合同管理严格按照公司《合同管理办法》相关要求执行，在遵守国家法律、政策的基础上，始终坚持平等互利、协商一致、等价有偿的原则，自20xx年以来，连续获得第十、十一届重合同守信用企业获誉称号。为促使合同管理工作进一步向规范化、信息化、标准化方面迈进，现将@@@@合同管理自查报告简单汇报如下： 目前@@@@合同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设备安装、设备采购、承包、运输以及劳务合同等。根据公司《合同管理办法》，@@@@按照重大合同、重要合同和一般合同的分类特点进行严格管理。今年以来已经完成签订的合同60余份，标的额达1000万余元。面对合同类型多，标的额
大，履行周期长等特点，从维护公司的经济利益出发，凡是涉及到@@@@的重大经济合同均由业务部门参与洽谈、起草，并报公司研究确定，最终由公司审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权不明的问题。在合同招投标过程中，合同条款按照标段特点进行专项设臵，在招标结束后，再根据中标人在投标阶段的— 1 — 各种承诺和方案特点全部写进行合同条款中，并且在合同谈判前做好市场调查工作，做到严把法人资格关、个人身份关、合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关。由于@@@@重视合同在经济工作中的重要性，在履行合同方面争取了主动性，至今没有发生一起合同、信用事故，未出现一笔合同纠纷，做到了合同、信用管理工作“零失误”。 @@@@编制完成《@@@@合同管理办法》、《@@@@经济合同管理规定实施细则》、《@@@@合同管理标准作业流程指导书》，根据公司合同管理实际运行需要，结合公司的行业特点多次进行修改、讨论，确定了@@@@合同全面管理、全程控制、分工协作的原则，完善了各类合同的签订、审批、履行、变更和解除等流程，对合同基础管理、合同责任等合同的日常管理工作和责罚也作了详细的规定。另外为使合同管理做到了有人负责、有据可查，@@@@设立了合同管理员，主要负责合同保管、分发、统计和归档的工作。同时重视建立健全合同台账工作，注意保持合同档案的完整性，按时更新合同履行
贯彻劳动合同法情况的自查报告 贯彻《中华人民共和国劳动合同法》情况的自查报告 **局：根据你局《关于做好《中华人民共和国劳动合同法》执法检查工作的通知》精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报： 一、自查活动的指导思想明确 公司领导班子认真地学习了*局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。 二、对照要求，逐项自查 按照*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。 1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况 在得知《劳动合同法》从XX年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、
法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。 随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。 结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。 2、贯彻《劳动合同法》的具体措施 贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施： ①提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到110元。
合同自查报告 合同自查报告 第一篇： 合同自查报告 合同管理制度 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律规定，特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。 第六条国家规定采用标准合同文本的则必须采用标准文本。 第七条公司由法律顾问根据总经理的授权，全面负责合同管理工作，指导、监督有关部门的合同订立、履行等工作。 第二章合同的订立 第八条与外界达成经济往来意向，经协商一致，应订立经济合同。
第九条订立合同前，必须了解、掌握对方的经营资格、资信等情况，无经营资格或资信的单位不得与之订立经济合同。 第十条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方能对外订立书面经济合同。 第十一条对外订立经济合同的授权委托分固定期限委托和业务委托 两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。 第十二条授权委托事宜由公司法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。 第十三条符合以下情况之一的，应当以书面形式订立经济合同： 1. 单笔业务金额达一万元的； 有保证、抵押或定金等担保的； 3. 我方先予以履行合同的； 4. 有封样要求的； 5. 合同对方为外地单位的； 第十四条经济合同必须具备标的（指货物、劳务、工程项目等），数量和质量，价款或者酬金，履行的期限、地点、和方式，违约责任等主要条款方可加盖公章或合同章。经济合同可订立定金、抵押等担保条款。 第十五条对于合同标的没有国家通行标准又难以用书面确切描述的，应当封存样品，有合同双方共同封存，加盖公章或合同章，分别保管。
甲方（用人单位）名称: 地址: 乙方（劳动者）姓名性别出生年月身份证号码 家庭地址:户籍地址: 联系方式：手机：紧急联系人及电话： 根据国家有关的法律、法规以及《上海市劳动合同条例》（以下简称《条例》）的精神，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 本合同期限采取以下第种方式： 1、有固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。 其中试用期为2个月：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限劳动合同：自年月日起本合同生效，除发生法律规定的或按本合同规定的变更、解除、终止情况外，本合同一直有效。 3、甲方安排乙方从事工作任务。该任务完成后，本合同即终止履行。第二条工作岗位、工作职责、上班地点 1、乙方担任工作（详见岗位描述）。乙方须按照甲方确定的岗位责 任，按时、按质、按量完成工作。 2、甲方因工作需要或根据乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位或职务，劳动合 同约定的工作内容相应变更，乙方应服从并相应调整岗位工资福利待遇。乙方有反映本人意 见的权利，但未经甲方批准，须服从甲方的工作安排。 3、上班地点：上海市及根据工作需要派驻的地点。 如果因为经营需要企业要搬迁办公地点，员工应服从。如因个人原因未能服从安排的， 后果由劳动者自行承担。 第三条工作条件、劳动保护 1、甲方实行平均每周四十小时的工作制度，具体的作息时间由甲方根据工作需要而定。 如果出现企业因经营或政府夏季限电等造成的工作时间调整，员工应无条件服从。 2、甲方不鼓励加班。乙方加班须征得甲方确认同意。确需加班的，需填写《加班单》 经部门经理批准、行政人事部确认后计算加班。加班以调休为主，实在无法调休的按照国家 相关规定执行。加班时间公司登记后可以抵扣员工的事假、病假。发生以下情况的乙方必须 服从甲方的加班安排： 1）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处 理的； 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢 修的； 3）法律、行政法规规定的其他情形。 3、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在人身安全及人体不 受危险的条件下工作。
公司合同管理自查报告 合同管理工作是企业的一项重要管理内容，对于企业发展来说也是十分重要的一项工作，下面是公司合同管理自查报告，一起来看看吧！ 公司合同管理自查报告【1】合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。管理层已认识到企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。 回顾20**年度合同工作，我们发现在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。 1、改变了以往对信用的单薄观念，由综合部牵头各部门管理人员进行了合同法、税法及会计知识的培训。 2、改变了以往对信用管理不明晰的状况，明确了合同管理由合同管理办公室统一管理，设专职专管员一名，财务、市场部兼职专管员各一名。 为使“重合同、守信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，
特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发 生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。 1、对新员工签订劳动合同，规范了双方的权利及义务，并进行了劳动部门鉴定，仅20**年4月就新签10人劳动合同。、 2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，20**年下半年我分公司成立工会委员会，在涉及员工的集团权益时代表员工与公司协商解决。 3、 20**年本公司签订工程合同成交额达到数千万元，合同管理工作仍由总经理办公室档案管理员一人负责，工程合同未进行详细分类，合同审核仍由总经理一人审核，为保证公司的利益不受损害增加审核，回首20**年的合同管理工作，在各部门的配合下，取得了一定的成绩，但我们仍要看到，工作仍存在较大的不足，对合同管理工作的培训要加强，合同管理制度需要进一步完善。 展望未来，我们相信在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。 公司合同管理自查报告【2】合同管理工作是企业
劳动合同自检自查报告 按照省三方《省开展企业劳动合同三年行动方案》的通知精神要求，鼓楼区坚持科学发展观，按照以人为本、构建社会主义和谐社会的要求，围绕建设海峡西岸经济区的目标，以建立稳定良好的劳动关系法制环境为重点，把推进劳动合同三年行动工作摆在突出的位置。强化领导，明确责任，积极与鼓楼区劳动和社会保障局等部门相互协调、真抓实干，在劳动法律法规宣传等各项工作方面上采取有效措施，在发挥平等协商签订集体合同、职代会和厂务公开等制度上狠下功夫，较好地完成了上级下达的各项任务，现将鼓楼区总工会关于落实”劳动合同三年行动行动方案”的情况汇报如下：一、制定方案，推动劳动合同制度的全面实施区总工会高度重视推行劳动合同制度的组织领导工作，认真落实工会在推进工作中的职责。根据我区“三年行动方案”实施细则，逐年制定出目标、措施和工作安排。三年来每年都较好地完成工作目标，为我区劳动合同签订任务的完成做出了努力。一是做到年年工作有部署。我区充分发挥三方会议的作用，每年均召开专题会议进行研究，制定年度计划，并开展计划落实情况的检查监督。区总工会根据三方会议的决定，及时召开各级工会进行工作部置，并将工作的完成情况作为评先评优的主要考核内容，从而有力地调动了各级工会的工作积极性，保证了三年行动方案的逐年落实。二是做到了年年工作有突破。我们在开展“行动方案的第一年，完成了集体企业的劳动合同签订工作，第二年完成了规模以上企业和外资企业的推广工作，第三年则全力做好劳动合同签订的普及工作。各级工会认真地承担起指导职工签订劳动合同的工作，坚持个人劳动合同标准不低于集体合同标准的原则，从而有效地发挥了劳动合同在维护职工合同权益的保持劳动关系稳定上的作用。三是做到年年工作有创新。我们将劳动合同工作与工会其他工作有机地结合起来，在推行劳动合同中不搞“一张皮”，而是借助工会的各种活动平台进行推动。如我区在开展“和谐工业园区”、“和谐劳动关系”、“建设职工之家”、“双爱双评”等活动中均要求将劳动合同的签订情况作为重要的考核内容。在评选“先进、模范职工之家”中，将劳动合同的签订情况作为一票否决的内容。企业劳动合同的签订率未达到90%以上，则取消其参评资格。激励机制的建立，使企业提高了签订劳动合同重要性的认识，也为在我区企业中普遍推广劳动合同签订工作创造了良好的环境和氛围。二、广泛宣传、提高企业和职工对劳动合同签订工作的认识一是广泛进行宣传。劳动合同法颁布后，区总工会利用鼓楼政务网、社区信息板报、座谈、以及发放宣传单等多种形式，广泛宣传劳动合同三年行动。定期或不定期地组织人员深入各类企业、科技园区中发放大量劳动法律、法规宣传品，维权小册子等共计1万多份以上。让尽可能多的劳动者了解这部法律、明确自己的权益。xx年9月，举办了“鼓楼区《劳动合同法》知识竞赛”活动，这次活动是在层层开展竞赛的基础上举行的，有力地促进了《劳动合同法》的法制宣传工作。二是扎实开展培训。为提高基层工会、企业工会干部的法律意识，区总工会分期分批组织举办《劳动合同法》培训班，聘请市总工会领导为各级工会主席进行培训。通过对法律的解读，为正确理解立法宗旨奠定了良好基础。三年以来我区共召开基层干部培训班10场次，600余名基层工会干部、企业经营者、职工代表、劳动争议调解员得到培训。经过培训，用人单位和劳动者的法律意识明显增强，用工行为得到进一步规范，工会干部的工作能力和水平也得到了进一步的提升。三、加强机制建设，努力构建我区和谐劳动关系区总工会在认真学习的基础上，认识到《劳动合同法》是强化工会在协调劳动关系方面作用的一项有力措施，也为工会组织维护劳动者合法权益提供了一个新的法律途径。我们在开展劳动合同工作中着重抓好“三个机制”建设：一是狠抓源头维护机制。区总工会积极推行平等协商集体合同制度，用集体合同规范劳动合同。我们发挥工会联系职工的有利优势，深入规模以上企业加强对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等进行监督。根据企业的实际情况与特点，工会代表职工与
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司实施劳动合同法情况自查报 告
公司实施劳动合同法情况自查报告 **局：根据你局《关于做好**;中华人民共和国劳动合同法**;执法检查工作的通知》精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报： 一、自查活动的指导思想明确 公司领导班子认真地学习了*局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。 二、对照要求，逐项自查 按照*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。 1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况 在得知《劳动合同法》从**年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更 第 2 页共 7 页
为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。 随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。 结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。 2、贯彻《劳动合同法》的具体措施 贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施： ①提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到×××元。 ②缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从**年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数**名。 ③缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的×××个月降为×××个月，试用期工资与正常工资仅 第 3 页共 7 页
合同管理自查报告 合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。企业信用的好坏直接关系到企业的发展潜力和未来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节，因此加强对企业合同工作的管理，已成为上下的共识。 一直以来，@@@合@同管理严格按照公司《合同管理办法》相关要求执行，在遵守国家法律、政策的基础上，始终坚持平等互利、协商一致、等价有偿的原则，自2008 年以来，连续获得第十、十一届重合同守信用企业获誉称号。为促使合同管理工作进一步向规范化、信息化、标准化方面迈进，现将@@@合@同管理自查报告简单汇报如下： 一、严格审查，履约到位 目前@@@合@同种类繁多，数量大，主要涉及到工程、设 备安装、设备采购、承包、运输以及劳务合同等。根据公司《合同管理办法》，@@@按@照重大合同、重要合同和一般合同的分类特点进行严格管理。今年以来已经完成签订的合同 60 余份（不包含未回收部分），标的额达1000 万余元。面对 合同类型多，标的额大，履行周期长等特点，从维护公司的门参与洽谈、起草，并报公司研究确定，最终由公司审批签订，杜绝了在合同、信用工作中可能发生的职责不清，职权 经济利益出发，凡是涉及到@@@的@重大经济合同均由业务部不明的问题。在合同招投标过程中，合同条款按照标段特点 进行专项设臵，在招标结束后，再根据中标人在投标阶段的 - 1 -
- 2 - 各种承诺和方案特点全部写进行合同条款中，并且在合同谈 判前做好市场调查工作， 做到严把法人资格关、 个人身份关、 合同条款关、履约能力关、资信等级关、担保能力关。由于 了主动性 , 至今没有发生一起合同、信用事故，未出现一笔 合同纠纷，做到了合同、信用管理工作“零失误” 二、完善建设，提高水平 @@@@编制完成《 @@@合@同管理办法》 、《 @@ 理规定实施细则》 、《@@@合@同管理标 准作业流程指导书》 根据公司合同管理实际运行需要，结合公司的行业特点多次 进行修改、讨论，确定了 @@@合@同全面管理、全程控制、分 工协作的原则，完善了各类合同的签订、审批、履行、变更 和解除等流程，对合同基础管理、合同责任等合同的日常管 理工作和责罚也作了详细的规定。另外为使合同管理做到了 同保管、分发、统计和归档的工作。同时重视建立健全合同 台账工作，注意保持合同档案的完整性（合同档案包括招投 标文件到合同文本、重要的会议纪要等与合同相关资料） 按时更新合同履行情况，以便能及时、准确地提供统计数据 和有关资料，为领导的决策提供依据。 三、规范管理，杜绝风险 按照公司《合同管理办法》 ， @@@进@一步规范了合同管 理工作， 所有合同条款、 签订手续和形式均由签订部门管理， 并确保程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现；依 法检查合同履行情况，协助合同承办人员处理合同中出现的 问题，会同合同承办人员办理有关合同文书， 建立合同档案， 有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为；在对外 签订合同时一律使用合同示范文本，针对不同的合同类型， 根据公司编写的常用合同文本 , 完善的合同文本的运用，结 合签订审批流程、授权委托制度的推行，@@ @视合同在经济工作中的重要性 , 在履行合同方面争取 @经@济 有人负责、有据可查， @@ 了合同管理员 主要负责合
竭诚为您提供优质文档/双击可除 合同签订自查报告 篇一：20XX年合同管理工作自查报告 合同管理工作自查报告 为贯彻落实公司上级管理部门有关文件精神，根据法务部下发的检查通知，结合工作实际，现对我单位20XX年一季度合同管理工作作简单的汇报： 一、合同签订和履行基本情况 截至5月20日，20XX年一至二季度我**签订经济合同**份，包括：一般合同**份，重要合同*份，重大合同*份，其中，年度合同**份，支付质保金的有**份，维修施工补充协议*份，单一采购来源的有*份，招投标签订的合同*份，已经履行完毕验收达标项目**项，均为工程承包项目。目前正在办理审查评审手续的合同两份，已签订的各类合同均按约定工期进度正常开展，不存在违约或存在争议事宜。（详见《合同统计表》） 20XX年我单位合同签订、审批程序均按照公司合同管理制度及最新修订的《合同管理》执行，不存在签订滞后及补
签现象。 二、合同管理工作具体做法 一是修订和健全合同管理制度，做好合同管理工作。 1、以开展**、内控风险控制管理等工作为契机，进一步修改和完善合同管理制度，将新的《合同管理》及合同管理工作流程纳入工作手册。新修订的制度根据资质审查、合同谈判、合同起草、审批、履行、变更或解除等不同阶段的风险易发点，进一步明确了各职能部门的职责、操作流程等，加强管理，防范法律风险； 2、指定合同承办部门的经办人，要求各单位选派素质高、责任心强的工作人员负责本科室的合同承办工作，有力保证合同签订工作的严肃性和合法性； 二是高度重视合同基础工作，坚持做好合同登记、统计、归档等日常工作。 1、严格按照公司合同管理制度履行合同审查评审手续，并做到送审的合同有登记，修改的合同有存档，签订的合同有备份，存档的合同有目录等； 2、做到合同管理表格格式规范。严格执行合同登记程序，按照公司法务部合同管理科制定的合同统计、履约情况评价表、合同登记台账及**档案目录等表格及时登录更新合同信息； 3、定期追踪合同履行情况，防范风险。合同履行过程
篇一:《合同管理检查工作总结》 郭坑工修厂关于2011年度合同管理工作年终总结一年来，在天河总公司经营开发部和工厂领导的正确领导下，我厂的合同管理工作以多元中心法律事务工作会议精神为指导，认真贯彻执行各项法律事务制度的有关规定，以服务经营管理为宗旨，通过完善制度、细化落实，规范管理、强化监督，大力推动了我厂合同管理工作的深入发展。根据总公司的通知要求，工厂就今年以来的合同管理工作开展情况进行了认真地总结，现将全年工作情况汇报如下 一、2011年全年合同管理工作情况 今年，我厂合同管理工作主要抓了以下几个方面的工作 1、以认真贯彻多元中心法律事务制度为出发点，结合我厂原先制定的合同管理办法，进一步推进我厂合同管理的制度化、规范化进程。 2、认真贯彻合同管理制度，集中保管合同印章，严格执行会签流程，稳步推进基础管理。 3、加强合同管理员业务知识培训。合同管理人员素质的提高是工厂合同管
理工作能顺利进行的基础。工厂派员参加了多经处法律事务部门组织的“合同管理员”培训学习班，理论联系实际，培训达到了预期目的和效果，为全面完成全年工作任务打下了坚实的基础。 4、推广合同示范文本，以多经处推出的文件为合同示范文本，要求相关部门一定要按照要求，以此为范本来起草合同。 二.今年内经营合同的签定检查情况 2011年全年本厂共签订经营合同229份，标的金额178067 万元；无发生未履行合同的经营往来，无发生经营合同纠纷； 建立健全合同管理各项制度情况自2004年本厂根据上级的 规定和要求，以郭厂办[2004]28号文件，下发《郭坑工务修制厂合同管理办法》，进一步规范本厂经营合同管理制度的实施，做到有专人管理。办理合同前有申请、有审核、审批、会签，确保有章可循，把经营往来100％列入合同管理中。 三．存在的难点和主要问题 1 .经办人员的思想认识和素质有待进一步提高。用经营合同管
劳动合同备案表 篇一：劳动合同备案表 劳动合同备案表 用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。 3、提供职工的身份证明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。 篇二：劳动合同备案所需材料清单 劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填） 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印） 5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。 填写合同注意事项： 1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。 2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。 4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1月1日至某项工作的完成时止）。 5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定
劳动合同左右-自查报告 劳动合同1100字左右 甲方（公司）： 乙方（员工）： 根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意年月日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议： 一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。 二、劳动合同中止期限 自_______年____月____日至 三、劳动合同中止期间待遇 乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资；甲方同意按照乙方此前社保缴费基数（原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费
基数时按最低缴费基数缴纳）为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。 四、甲方的权利和义务 1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险； 2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续；其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续； 3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。 4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。 五、乙方的权利和义务 1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管理； 2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系；
3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到 时间为：。届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。 六、协议的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议： 1、死亡的； 2、出国出境定居的； 3、违反公司保密或竞业限制规定的； 4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的； 5、严重损害公司或集团利益或形象的； 6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的； 7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的；
文件编号：RHD-QB-K4143 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 劳动合同表新整理版示 范文本
劳动合同表新整理版示范文本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 （一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”： a．有固定期限的劳动合同：自________年 _______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至 ________年______月______日止。 b．无固定期限的劳动合同：自________年______
月______日起，其中试用期自________年______月 _______日起至________年______月______日止。 c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 _________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方