食堂劳动合同

甲方：

乙方：，身份证号：，电话：

甲、乙双方根据有关法律、法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、本合同为固定期限合同，于年月日生效，于

年月日终止，其中试用期至年月日。

二、乙方在岗位从事的工作为：。

三、根据实际需要，甲方制定相关的规章制度，乙方应当遵照履行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

四、乙方同意根据甲方工作需要，随时调整乙方工作岗位。

五、甲方按月向乙方支付工资元/月，其中试用期为元/月，奖励按甲方所定绩效考核奖罚规定执行绩效考核发放。

六、甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除劳动合同。

七、因涉及甲方服务人群的特殊要求，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、工作中患有生理、言语或精神残疾，不能胜任工作的。

2、工作中患者有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等清化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，没有治愈，以及隐瞒、欺骗的方式与甲方签订合同的。

八、有如下严重违反甲方的规章制度的，甲方有权解除合同。

1、毁损食堂声誉、员工名誉的；

2、对学生责骂、态度恶劣的；

3、没有尽职尽责，学生受伤的；

4、引起教师之间、职工之间、学生之间或相互之间发生谩骂、打架等事件的；

5、侵占学校、食堂、学校财物的；

6、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7、连续无故旷工2天以上或者合同期内累计旷工4天以上的；

8、扰乱甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常进行的；

9、有其它严重违反甲方规章制度的。

九、食堂员工职责：

1、食堂工作人员必须进场优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口。

2、按公司规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。

3、执行《食堂卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。

（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按固定地点摆放，做到整齐、有序。

（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。

（4）阻止无关人员进入操作间。

5、爱护公物，严格执行安全操作流程。正确操作，使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告，尽快加以解决。

6、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

7、服从管理，完成本职工作和安排的其他临时任务。

8、有事必须请假，不无故旷工，凡请假一天扣80元，以此类推。

十、食堂员工规定：

1、实行聘任制，合同每年签订一次。工资实行按月计算，学校放假期间按泸州市最底基本工资发放。

2、食堂聘用人员所发放工资，已包括社保、医保福利，员工可自行购买，也可由单位在员工工资中扣除代为购买，凡自行购买者须写申请由单位存档。

3、生病药费自理，因病、有事不能到岗必须及时向领导请假。

4、因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

5、对公司制度如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。

6、如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权即时终止合同。

7、合同期满后，公司视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

8、请假制度，员工有事请假需提前一天向主管书面或口头请假，经同意后方可休假，否则一律按旷工处理。

9、对于主管安排或调动工作有不理解者可向主管或经理沟通，但必须无条件执行，如不执行者单位有权给予警告、处罚、辞退。

10、凡自动辞职者除应发工资外不另行补偿，如单位辞退员工，员工工作期满半年以上者，单位补偿半月基本工资，工作一年以上单位补偿一月基本工资，违法规章制度甲方有权无条件辞退不另行补偿。

十一、当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

十二、附件一《食品从业人员健康检查管理制度》是本合同的重要组成部分。

十三、其它未尽事宜，按照国家规定执行。

十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字或者签章）：乙方（签字）：

年月日年月日