劳务派遣合同协议书派遣单位与员工个人
文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
劳务派遣合同范本
（派遣单位与员工个人）
劳务派遣合同范本
（派遣单位与员工个人）
说明：劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣机构双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合用人单位的人力资源需求，由劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作，向其提供劳务服务的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。
其中，派遣员工往往是由用人单位自行选聘或劳务派遣机构推荐用人单位录用，并由劳务派遣机构与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后再派遣到用人单位方工作。
公司名称合同编号：
劳务派遣合同
甲方：
乙方：
签约地点：
年月日
劳务派遣合同
甲方（派遣单位）：
法定代表人（主要负责人）
联系人联系电话
经营地址?
乙方（派遣员工）：
居民身份证号码：
户籍类型，性别
家庭住址，邮政编码：
居住地址，邮政编码：
户口地址，邮政编码：
联系方式（固定电话）（移动电话）
紧急联系人联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳务派遣
1、甲方为派遣单位，接受派遣的单位为用人单位，甲方按用人单位要求派遣乙方到用人单位工作，并提供相关人事管理服务。
2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用人单位工作。
二、合同期限以及试用期
1、合同期限
（1）本合同自年月日起至年月日止，共个月。
（2）甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限自年月日开始。
（3）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到乙方工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。
2、试用期
（1）甲乙双方约定自年月日起至年月
日止，共个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
鉴于乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用人单位工作，因此，前款约定的试用期与用人单位要求的试用期不同。
（2）乙方在试用期内的工资标准为：甲方相同岗位最低档工资（或，本合同约定工资的百分之八十），其他福利待遇详见工资单；甲方在用人单位的试用期的工资标准以甲方与用人单位的约定为准。
（3）签订本合同前，甲方已经向乙方清楚告知本合同约定工作岗位的录用标准（本合同简称“上述录用标准”），对此，乙方明确表示知悉、接受无异议，并同意以上述录用标准作为是否通过试用期的考核依据；乙方在用人单位是否通过试用期以用人单位提供工作岗位的录用标准为考核依据。
（4）乙方试用期满前天，甲方依照上述录用标准对乙方作出综合性考核，该考核包括乙方自我考核、乙方任职用人单位考核、甲方部门经理考核。若乙方对该考核结果有异议的，可以在收到该考核结论后天内，以书面形式向甲方提出，甲方将会同职工代表大会重新对乙方作出综合考核。
若上述考核结论认定乙方不符合本合同约定岗位的录用标准，则甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的约定解除本合同，对此，乙方表示接受并不持任何异议。
在用人单位要求的试用期内，乙方被证明不符合录用标准的，按照甲方依法制定的规章制度执行。
3、本合同期届满或提前解除，本合同终止，但本合同第十四条的约定不受影响。
4、在本合同期限内，若乙方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方提出解除本合同或者违反劳动法律法规、甲方规章制度以及本合同约定的，应当赔偿甲方损失。
三、用人单位和工作岗位
1、甲方派遣乙方到用人单位从事：工作。
2、乙方同意根据用人单位工作需要，担任具体的岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见《派遣员工名单表》和《岗位描述》。在履行本合同过程中，若乙方违反本条约定被用人单位退回的，则视同乙方提出解除与甲方之间的劳动合同，甲、乙双方之间的劳动关系即告终结，同时，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金。
3、除临时性工作或者短期学习培训、出差外，如用人单位需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意，并以书面形式确认。
四、工作内容和工作地点
1、根据用人单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用人单位安排。
2、乙方具体岗位职责由用人单位根据工作需要依法确定，乙方应认真履行用人单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本职工作；
3、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。
4、用人单位因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作报酬的，须经甲方同意,与乙方协商一致，并以书面形式确认，但以下情况乙方须予以接受：
（1）用人单位因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接受；
（2）用人单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定;
（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
五、工作时间和休息休假
1、用人单位安排乙方执行工时制度。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
2、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不
超过40小时。
3、乙方在用人单位工作期间，依法享有假期根据用人单位的假期安排。
4、乙方休假应获得用人单位同意。
六、劳动报酬
1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。参考我国法律的有关规定和甲、乙双方协商一致的工资结构和标准，确定乙方的劳动报酬。其中，甲、乙双方一致同意：乙方的基本工资为市最低工资标准，其他福利待遇详见工资单。
除前款约定的劳动报酬之外，甲方不再向乙方支付任何劳动报酬，包括但不限于工资、加班工资、奖金等，即甲方在此以书面形式明确表示拒付除前款约定劳动报酬之外的任何费用。对此，乙方表示明确知晓。
2、甲方于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资。
3、用人单位负责乙方的日常考核、绩效考核和劳动纪律管理，甲方根据用人单位的考核结果按月发放工资，代扣代缴个人所得税。
4、用人单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，甲方将要求用人单位安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位的变更和劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，。
6、乙方在本合同未能派遣期间，甲方按市最低工资标准支付乙方报酬。
七、社会保险
1、甲乙双方按国家、省、市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，社保费中属个人承担部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方按时为乙方缴交社会保险费，乙方依法享受相应的社保待遇。
2、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和省、市的有关规定执行。
3、乙方向甲方提供的个人资料及基本情况必须是真实的，不存在任何瑕疵，否则，造成社会保险或工伤保险无效的，甲方不承担任何责任，同时甲方还有权向乙方追究相关的法律责任。
4、乙方在此确认：在乙方入职前，甲方已将现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施如实告知乙方，乙方对上述条件和措施已经知晓，并不持任何异议，同意并接受上述条件和措施。乙方被派遣到用人单位后，用人单位将告知其现有的劳动条件和采取的劳动保护及职业危害防护措施，乙方表示不持任何异议。
八、规章制度与劳动纪律
1、乙方应当遵守甲方以及用人单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用人单位的双重管理。签订本合同时，甲方已向乙方出示所有已依法制定并实施的规章制度和劳动纪律。乙方在此明确确认：上述所有规章制度和劳动记律均已经过职工代表大会讨论通过后，向全体员工公示告
知。若乙方签署本合同，则表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律，并对此无任何异议，承诺将严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。甲、乙双方一致认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，与《劳动合同》、本合同均具有同等法律效力。
2、对甲方制定但未实施的规章制度和劳动纪律，在规章制度和劳动纪律公告期内，乙方有权通过其选区的职工代表以书面形式向甲方提出建议和意见，并经甲方与职工代表大会协商讨论一致后进行修改完善。
若乙方未在公告期内提出建议和意见或乙方提出的意见和建议已经由甲方与职工代表大会协商讨论后解决的，乙方对同一规章制度和劳动纪律提出的建议和意见，甲方有权不予接受，且不影响该规章制度和劳动纪律的实施和生效。
3、如乙方在被派遣到用人单位过程中，因乙方的严重触犯用人单位的劳动纪律或规章制度导致被用人单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。如因乙方的工作能力未达到用人单位的标准而被退回，第一次给予警告处分。乙方被退回后，如新的用人单位工资福利待遇降低，乙方也必须服从甲方的派遣。乙方如因两次工作能力未达到用人单位标准而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方则有权单方解除与乙方的劳动合同，乙方必须无条件接受。
对乙方违反劳动纪律的处理意见，由部门主管提出，然后送人事部和甲方的负责人做出决定。相关的处理结果，甲方应当告知乙方。如乙方不服处理意见的，可以书面形式向甲方的人事部提出，否则，应当视为乙方无条件接受甲方的处理意见。若乙方提出书面异议的，则甲方人事部应当提请职工代表大会重新审核对乙方的处理结果，职工代表大会做出的结果具有终局性。
4、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用人单位的财物。如因乙方故意或过失给用人单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。
5、保守甲方与用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得非法向外界提供用人单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。
6、维护甲方和用人单位的利益和声誉，服从工作岗位职责范围内的工作安排，不得无理取闹。
7、用人单位依法制定的规章制度、员工手册及岗位职责等规定，乙方应严格遵守。乙方有以下情形之一的，属于严重违反甲方及用人单位劳动纪律、规章制度，乙方因违反以下制度而被用人单位退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方则有权单方解除与乙方的劳动合同，乙方必须无条件接受。
（1）服务态度差，打架斗殴，在群众中造成恶劣影响的；
（2）挪用、贪污或偷窃用人单位或同事财物的；
（3）出卖或泄露用人单位机密文件和有关信息的；
（4）在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品的；
（5）在用人单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为的；
（6）不服从工作岗位职责范围内的工作任务安排的；
（7）连续旷工三天或者一年内累计旷工五天以上的；
（8）因乙方故意或过失给用人单位造成重大经济损失的；
（9）故意损坏用人单位设备、工具，浪费原材料、能源的；
（10）严重违反法律、法规及用人单位规章制度的其他情形。
8、由于乙方违反国家法律法规或甲方和用人单位制定的规章制度和劳动纪律，致使甲方单方解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿金，乙方应当无条件同意。
九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方应当要求用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应要求用人单位如实告知乙方，并切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
2、甲方应当要求用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行安全卫生教育；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
3、乙方对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告，但乙方应当及时将情况告知甲方，便于甲方及时与用人单位进行协调。
十、劳动合同的变更、终止、解除
1、发生下列情形下之一的，本合同的相关内容可以变更：
（1）、因甲方转产或调整生产工作、改变生产任务的需要；
（2）、甲、乙双方协商同意，且不损害国家和甲、乙双方利益的；
（3）、乙方被用人单位退回；
（4）、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的；
2、发生下列情形下之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
（2）、乙方违反或不履行劳动合同的；
（3）、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；
（5）、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的；
（6）、乙方向甲方提供虚假的个人资料或不真实的个人简历；
（7）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（8）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（9）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（10）、因甲方投资发展计划的需要或变更；
（11）、因违反第十条第七款被用人单位退回的。
当甲方依照劳动法律、法规或本合同的约定提出与乙方解除本合同时，可在三天内通知乙方，并按甲、乙双方的约定或者公司规章制度进行结算工资、加班费及补偿等费用。
在工伤后恢复工作或者患职业病期间，若乙方出现我国劳动法第二十五条的情形，甲方无需向乙方任何补偿、赔偿和不承担其他责任。
3、关于我国劳动法律、法规因解除劳动合同而出现经济补偿金，根据协商一致和自愿的原则，甲、乙双方对经济补偿的标准可以另行协商。
4、下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
（1）、在试用期内；
（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、甲方未支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、出现下列情形之一的，甲、乙双方可以协商一致，自愿解除劳动合同：
（1）、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）、乙方在婚期、孕期、产期、哺乳期内的；但是假如甲、乙双方并未协商解除本合同的，在婚期、孕期、产期、哺乳期内乙方可自愿采用停薪留职的形式保持与甲方的劳动关系。
当婚期、怀孕期、产期、哺乳期结束后，甲方可以根据当时的实际需要重新安排乙方的工作岗位；
（4）、法律、行政法规规定的其他情形。
如甲、乙双方协商同意解除本合同时，相关的经济补偿或者社会保障福利待遇则由双方协商解决；倘若乙方先提出解除本合同时，法律法规赋予相关的经济补偿或者社会保障福利待遇，乙方应当自愿放弃。
6、发生下列情形之一的，乙方不得解除劳动合同：
（1）、由甲方出资培训，培训后为甲方服务期未满的；
（2）、属于技术骨干，承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；
7、本合同期限届满，甲、乙双方之间劳动合同关系自然终结。
依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方在此明确表示：本合同期限届满后，甲方仍愿意以本合同约定的同等条件与乙方续签劳动合同，甲方无须另行发函或以其他方式向乙方告知。若乙方有意以本合同约定的同等条件与甲方续订劳动合同的，应当提前一个月以书面形式向甲方提出，否则视为乙方不接受甲方提出的续签劳动合同之条件，不愿与甲方继续签订劳动合同，本劳动合同则自然终止，乙方同意甲方无须支付任何经济补偿金或赔偿金。
当甲、乙双方连续订立了两次固定期限劳动合同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若乙方已经根据前款约定，在第二次固定期限劳动合同期限届满前一个月以书面形式向甲方提出愿意续签劳动合同的，则乙方应当同时以书面的形式向甲方明确续签劳动合同的期限，否则视为乙方自愿与甲方再次签订固定期限劳动合同。
8、交接手续
（1）若乙方被用人单位退回，乙方应将用人单位交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数交还用人单位或办理移交手续，如有遗失或损坏应向用人单位作出赔偿。
交还用人单位的物品或办理移交手续，应当在本合同终止或解除之日起三天内完成，若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延，乙方应当赔偿用人单位的损失（具体损失由用人单位出具为准）。
（2）、若本合同终止或者解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具及其他财物等如数交还甲方或办理移交手续，如有遗失或损坏应向甲方作出赔偿。
交还甲方的物品或办理移交手续，应当在本合同终止或解除之日起三天内完成，若因乙方原因致使交还或移交的时间受到拖延，乙方应当赔偿甲方的损失（具体损失由甲方出具为准）。
十一、合同的暂时停止履行
1、乙方涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期间，暂时停止劳动合同的履行。
2、暂时停止履行本合同期间，甲方不承担本合同规定的相应义务。
十二、离职手续
1、劳动合同解除或终止的，乙方应到甲方办理离职手续。由乙方提出离职而解除劳动合同的，办理离职手续时应提供用人单位审批同意的离职申请单。
2、甲方可在解除或终止本合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明、为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十三、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十四、特别条款
1、保密条款：乙方保证对甲方及用人单位的商业秘密负有保密的义务。若因乙方的原因导致甲方或用人单位的商业秘密泄露，乙方应向甲方支付违约金，违约金的标准为甲方因此而受到的损失。
甲方及用人单位的商业秘密是指甲方及用人单位经营活动未对外公开的资料、生产经营计划、与产品有关的技术资料、电脑技术数据资料、经营收支情况等。
2、乙方已经明确知悉有关职工代表大会的一切事宜，包括但不限于职工代表大会选举的有关规定、职工代表大会的工作章程程序等有关规定、现任职工代表大会的代表名单等。对此，乙方表示同意接受并不持任何异议。同时，乙方认可和同意乙方所处选区的现任职工代表的代表资格。
3、在签订本合同前，甲方已经如实向乙方告知与本合同有关的一切事宜，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况等。对此，乙方表示已经清楚知悉并不持任何异议。
在签订本合同前，乙方应当如实填写《入职申请表》等文件，并提供真实、合法、有效的身份证明、健康证明等资料。乙方在此承诺和保证：乙方向甲方提供的上述基本情况、资料、文件均是合法、真实、有效、不存在任何虚假的。若乙方违反本条款约定，经甲方核实后，甲方有权单方解除本合同，同时有权对乙方不作任何赔偿或补偿，因此造成甲方损失的，甲方有权追究乙方的一切法律责任。
4、培训条款：
（1）、试用期的培训：在试用期内，甲方安排乙方进行与工作岗位相关的培训，包括但不限于岗位技术、岗位安全、岗位流程、岗位日常管理等。乙方应当认真、负责地参与上述培训，乙方在培训过程中的表现将纳入试用期综合考核中。
（2）、其他培训：为了提升乙方的工作技能，应乙方的要求，甲方为乙方安排培训的，甲、乙双方另行签订书面培训协议，以此约定具体权利义务。
十五、纠纷处理
1、乙方与用人单位发生劳动争议后，应通过正当渠道反映，协商解决，不得影响用人单位正常的工作秩序。
2、甲乙双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的,可自争议发生之日起30日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十六、法律责任
1、乙方违反本合同各项条款的规定，甲方有权单方解除本合同，同时乙方还应当向甲方或用人单位赔偿损失。
2、甲方违反本合同各项条款的约定，乙方有权单方解除本合同，同时还有权依本合同的规定，向甲方要求赔偿。
3、一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿或经济补偿。
十七、双方需要约定的其他事项
十八、其他条款
1、本合同未尽事宜，经甲乙双方协商签订补充协议。本合同的附件如
下
。
2、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。
3、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）乙方（签名）
法定代表人（签名）
签订日期：年月日签订日期：年月日
甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 法定代表人： 注册地址： 甲方根据乙方的需要派遣人员，提供劳务服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，为明确双方在劳务合作中的权利和义务，经双发协商同意签订本协议书，具体条款如下： 一、劳务派遣期限 从年月日起至年月日止，期满经双方协商可续签。 二、劳务派遣内容 1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的派遣人员供乙方择优使用，派遣人员数量、工种、工作内容及要求附后，是本协议的附件与本协议具有同等效力。 2、甲方派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理社会保险。 三、甲方的权利和义务 1、甲方根据乙方的用工需求，30天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在10天内办理好相关上岗手续。 2、与派遣人员建立合法劳动关系，签订劳动合同。与派遣人员签订的劳动合同的终止时间不得早于本协议终止时间，并向乙方备案。
3、按照双方约定，依法及时、足额向派遣人员支付劳动报酬，缴纳社会保险，月工资不得低于当地同期最低工资标准。 4、负责办理派遣人员的职称申报、档案管理等劳动事务手续，按规定向有关组织出具派遣人员材料证明。 5、未经乙方书面同意，不得自行调换派遣人员，不得自行解除或终止与派遣人员订立的劳动合同。 6、甲方可以采取多种形式了解乙方使用派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好派遣人员的管理工作，协助乙方教育派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 7、负责处理乙方依法或依照本协议退回派遣人员的有关事宜。 8、甲方派遣人员在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的；违反法律法规及有关规定、违反本协议及与本协议相关联的其他所有协议给乙方造成经济损失，经甲乙双方认定或甲乙双方认可的机构认定后，由直接责任人负责赔偿，甲方配合乙方进行追偿。 9、将本协议有关内容告知派遣人员。 10、将为乙方提供劳动和社会保障政策咨询及服务。 四、乙方的权利和义务 1、乙方需要使用派遣人员时，应提前30个工作日以书面形式通知甲方，并向甲方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、派遣用工期限及起止日期。 2、负责对派遣人员的岗前培训以及上岗后的业务、技术、安全培训和管理。乙方依法制定本企业用工管理制度，并付诸实施。
劳务派遣协议 甲方： 乙方： 甲乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一) 本合同约定合同期自年月日起至年月日。合同总金额为____________________（大写__________________________________）。（二）乙方派遣劳动者到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日。派遣总人数_________________________________ 二、工作地点和工作内容：_____________________________________________________ （一）工作地点：_____________________________________________________________ （二）劳动者被派遣从事工作岗位如发生变化，乙方应与劳动者协商一致后变动劳动者的工作岗位。 （三）劳动者应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 （四）乙方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排劳动者到其他用工单位工作 三、工作时间和休息休假 （一）用工单位安排劳动者的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （二）用工单位安排劳动者的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （三）乙方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证劳动者的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排劳动者加班加点的，应与工会和劳动者协商同意，并依法给予劳动者补休或加班加点工资。 四、劳动报酬 （一）甲方应当每月至少以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 （二）按照同工同酬原则，乙方应督促用工单位向劳动者依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。 五、社会保险 （一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险，其中依法应由劳动者缴纳的部分，由乙方从劳动者工资报酬中代扣代缴。 （二）劳动者发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求乙方负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为劳动者依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
劳务派遣劳动合同书 甲方（劳务派遣单位）全称： 单位类型：法定代表人（或负责人）：登记注册地： 实际经营地： 组织机构代码证号： 联系方式及电话 乙方（职工）姓名：性别：文化程度：身份证号码：劳动保障卡号： 户籍所在地： 实际居住地： 联系方式及电话： 乙方指定代收人（直系）：代收电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限： 本派遣合同采用固定期限，派遣时间自年月日起至年月日止。 二、工作内容及要求： 1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，工作地点，乙方自愿接受甲方的工作安排。 2、乙方应按实际用工单位的规章制度、工作内容和岗位要求工作，努力提高职业技能，完成工作任务。 三、工作时间： 乙方在实际用工单位实行：综合计算工时工作制、计件制或其他工时制度。 四、劳动报酬： 1、甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日前，工资发放形式由甲方与实际用工单位协商决定。 3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用月薪制，具体标准按照实际用工单位内部规章制度规定执行。
五、社会保险： 自起，甲、乙双方应当依法参加社会保险，并缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护： 1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。 2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方因患病或非因工负伤，甲方保证其依法享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止： 1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。 2、本合同存续期间且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作（或其他岗位），乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。 3、乙方出现《劳动合同法》第三十九规定情形及违反实际用工单位依法
劳务派遣协议书 甲方（劳务派遣单位）： 法定代表人：联系电话： 地址： 乙方（实际用工单位）： 法定代表人: 联系电话： 单位地址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等有关劳动保障法律法规，经和谐协商，制定以下劳务派遣协议，双方共同遵守。 一、派遣时间： 自年月日起至年月日止。协议到期前一个月，双方必须蹉商是否续签，如乙方无异议，则甲方可以视同续订同一期限的派遣协议。 二、双方遵守事项： 1.乙方因工作需要，在等岗位上接受甲方的派遣人员或委托甲方招聘人员作为派遣人员。甲方负责签订劳动合同，办理所有录用手续；对乙方辞退及到期终止协议已经按规定补偿了的派遣人员，甲方负责推荐就业或去劳动部门办理档案托管。甲方不承担任何经济责任。 2、乙方应与派遣人员签订用工协议，告知派遣人员：岗位、职责、工作时间、工资福利及规章制度等事项，并进行岗前培训及安全教育。 3、甲方每月25日前将乙方现有人员应缴的工伤保险金和管理费等费用制成清单交予乙方（或电子档），乙方必须在每月28日之前将下月所有费用（如有异议，应及时与甲方联系）打入甲方账户（或缴纳现金）。如遇年度保险费用调整，甲方应及时通知乙方并进行调整。如乙方无故拖欠各项费用，则甲方有权
单方立即终止协议。 4、乙方协议到期、无故辞退派遣员工，必须按《劳动法》及《劳动合同法》有关规定承担补偿金、赔偿金等相关的费用。 5、派遣员工工作时间、上、下班途中如出现伤、残事故，乙方应及时组织救治，先行垫支医疗费用，并及时通知甲方，由甲方帮助办理工伤申请、医疗费用报销、伤残鉴定、理赔等一切手续，但甲方不承担任何经济责任。乙方应根据工伤保险有关法律、法规承担工伤期间的工资，解除劳动关系的就业补偿金义务。 6、如遇派遣人员与乙方发生劳动纠纷，则甲方负责协调解决，不能解决的在甲方所在地仲裁、法院走合法程序，乙方应积极配合甲方。 7、乙方应按有关法律法规按时发放派遣人员的工资，如有拖欠，按规定缴纳迟纳金、赔偿金；提供必要的劳动保护用品；调整、安排好派遣人员的休息时间，因此产生的损失由乙方承担，甲方不承担任何经济责任。甲方有权及时了解派遣人员在乙方的工作、生活现状。如派遣人员违规造成乙方重大损失的，甲方有义务配合乙方向派遣人员提出索赔。 8、乙方每月25日前必须向甲方报送增减人员表，签字、盖章有效（或发送电子档），25日至次月5日间不能作减少，发生增减变化应及时与甲方联系，以便甲方及时去劳动部门办理相关手续和变更费用清单。不报送，甲方可以视同当前现有人员情况结算。 9、乙方向甲方支付劳务派遣管理费用及工伤保险费每人每月100 元，每月按实际人数结算（不足一个月的按一个月付费）。甲方应向乙方出具有效收据，乙方如需正式税票，则需按规定缴纳税金。 10、本协议履行过程中，有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
劳务派遣合同 编号： 陕西中人人力资源有限公司编印
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规之规定,在遵循公正公平,诚实信用原则的基础上,甲乙双方经平等自愿,协商一致，签订本合同,并共同遵守所列条款。 一、劳动合同期限： (一)、合同期限约定为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。具 二、工作地点和工作内容： (四)、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 (五)、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (六)、甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假： 过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日。
制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。 时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)、甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬： (一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (三)、按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。 (四)、合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于派遣单位地，最低工资标准支付乙方报酬. 五,社会保险： (一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认
天津茂驰律师事务所法律文件库 劳务派遣协议书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，就乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务相关事宜，签订本协议（以下简称“本协议”）。 第一章总则 第一条定义 1.1 甲方：即接受派遣服务的用工单位。如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容 相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义 务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由 甲方承担。
1.2 乙方：即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以 外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地 区的服务项目。乙方了解并 同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。 1.3 员工：系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。 1.4 总费用：系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给 乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。其中： 工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方 委托甲方支付给员工的全部 劳动报酬。工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。 服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使 用乙方派遣人员的人数和 收费标准向乙方支付的费用。 第二章双方权利义务 第二条甲方的权利及义务： 甲方享有的权利： 2.1 甲方可以根据自身需要与员工另行签订其它协议，以约定
个人劳务派遣合同模板 个人劳务派遣合同模板 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”)：()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
(四)乙方工作地点：。 (五)甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年()、半年()、季(是)或月()为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(1)种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
劳务派遣服务合同完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
劳务派遣服务合同完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方（劳务派遣单位）： 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地址： 联系电话： 甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《________省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义
务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下合同： 一、劳务派遣期限： 本合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。 二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。 三、劳务费用结算与支付：
劳务派遣合同标准版范本 一般事业单位常采用劳务派遣的方式减少用人成本。如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构联系，今天小编就给大家分享一下劳动合同，希望大家多多收藏哦甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方（用人单位） 用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人 乙方（劳动者） 姓名性别出生年月 文化程度联系方式 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 有效证件名称证件号码社会保险个人编号 甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法 规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿， 协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一，劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年月日起至年月日止。 （二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。 二，工作地点和工作内容 （一）甲方派遣乙方的用工单位名称。 （二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位（工种）工作。 （三）乙方的工作地点：。 （四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 （五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 （六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同三，工作时间和休息休假 （一）甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 A,用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。 B,用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。 （二）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作 制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 （三）用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳务派遣协议范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
甲方（劳务派遣单位）全称：_ 乙方（实际用工单位）全称： 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限 本协议自__________ 年日起至 __________________ 年月日止。协议期满双方 应以书面方式办理续延手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1. 乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：■岗位, 数，工作的内容工作地点，派遣期限自______________________ 年 日至_________ 年日止。 2. 甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1. 工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作J、时，每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2. 休息、休假：按国家和乙方的定执行。 3. 乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时 间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬 1. 员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2. 甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
(通用版)劳务派遣合同范本
劳务派遣合同 劳务用工单位（甲方）： 地址： 电话： 劳务派遣单位（乙方）： 地址： 电话： 开户行：帐号： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议： 第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式 （一）乙方按照甲方要求年月日起派遣劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付相关费用。（二）提供劳务的方式：按照甲方的生产需要（用工需求作为本协议的附件），乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。 第二条劳务人员的招录与变更 劳务人员由甲方负责组织招录，与乙方签订劳动合同。 第三条协议的期限 本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效，到年月日终止。
第四条费用标准及支付方式 （一）劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月日将上月的派遣人员考勤汇总表及工资金额发给乙方，并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票，甲方收到乙方提供的正式税务收据后的日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。 （二）甲方向乙方支付的相关费用包括： 1.派遣人员的报酬（甲方确定乙方派遣员工的工资每月 元，其他补贴每月元，甲方根据派遣人员的每月出勤 情况计算并支付。 2.派遣服务管理费用。 3.派遣人员的社会保险费用（按本市的最低标准计算支付， 个人支付部分由乙方从其工资中代扣，单位缴纳部分由甲方 支付给乙方代缴。） 4．派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。 5、派遣员工的福利费。 （三）管理费用的标准： 甲方按照每人每月元的标准向乙方支付派遣服务管理费。（四）乙方应于每日发放上月日至上月日的人员报酬，派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。（社保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。 乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定，按时向劳务工支付工资，缴纳法律规定的各项社会保险。 第五条甲方的权利
合同编号: ---－-劳务服务有限公司 劳动合同书 甲方（劳务派遣单位):-----劳务服务有限公司 法人代表： 公司地址： 乙方（劳动者）: 性别: 家庭住址: 身份证号码: 用工单位: 法人代表： 公司地址: 年月日
鉴于: １、甲方具备法律规定的劳务派遣资格。 2、经甲方主动告知,乙方对本合同用工单位提供的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况均进行充分的了解； 3、经甲方主动告知，乙方对派遣单位、派遣期限、工作岗位及派遣协议均清楚了解; ４、乙方知悉并同意甲方提出的用工方式和用工条件(见附件）； 5、双方进行考察了解后,同意签订本劳动合同。 甲乙依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为( ): A、固定期限的劳动合同:自年月日至年月日止； Ｂ、无固定期限的劳动合同，自年月日起至法定的终止条件出现时止。 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自年月日起至工作任务完成时即行止。 ２、双方同意按以下第种方式确定试用期期限 A、个月的试用期（自年月日至年月日)。 B、无试用期。 第二条、工作内容和工作地点： 1、工作内容： Ａ、乙方同意由甲方派遣到用工单位从事岗位工作,乙方具体工作内容详见用工单位“岗位描述”。 Ｂ、乙方应按用工单位的要求,按时完成规定的工作任务，达到规定的数量、质量标准，是否达到标准由甲方和用工单位根据乙方的岗位职责和绩效考核制度考核后确定。未经甲方和用工单位书面允许，乙方不得在其他单位兼职。 C、工作过程中，经甲方或工单位经与乙方协商，甲方可以根据经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,变更实际用工单位和工作岗位，用工单位可以变更工作岗位。 Ｄ、用工单位和工作岗位变更后,乙方按变更后的用工单位和岗位履行职责，享受相应薪
编号：_____________劳务派遣合同 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方： 法定代表人（主要负责人）或委托伐理人： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别：户籍类型： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址： 邮政编码：
二、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于年月日生效，其中试用期 至年月日止。本合同于年月日终止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称。 2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位工作。 3、根据用工单位的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点 为：。 4、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 1、用工单位安排乙方执行工时制度。 2、执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 3、用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 4、甲方和用工单位对乙方实行的休假制度 有：。 五、劳动报酬 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。 2、乙方在试用期期间的工资为元。
最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】 最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】 本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订： 甲方：(聘请单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人：_____________________________ 住所：_______________________________________________ 乙方：(受聘人)______________________________________ 证件类型：___________________________________________ 证件号码：___________________________________________ 户籍所在地及邮编：___________________________________ 经常居住地及邮编：___________________________________ 联系电话：___________________________________________ 风险告知：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合
劳务派遣公司合同 甲方：_______劳务派遣有限公司 电话：__________________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性 灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至一公司（以下简称服务单位）工 作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 第一条合同期限 合同期年，自_________ 年 _____ 月 ______ 日至______ 年______月_______ 日止。试用期为_________ 个日。 第二条工作岗位 乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条工作时间和劳动保护 1 ?乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2 ?乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3 ?乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。 第四条劳动报酬 乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况 下，试用期月工资为___________ 元，试用期满后的月工资为 _________________ 元。甲方根据服务单位提 供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。
第五条社会保险和福利待遇 1?甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务 单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2 ?乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。
编号：________________ 劳务派遣协议 劳务输入单位： ________________________________ 劳务派遣单位：________________________________ 签订日期: _______ 年 ______ 月______ 日
劳务输入单位（甲方）：___________________ 电话： __________________________________ 地址： __________________________________ 劳务派遣单位（乙方）：___________________ 电话： __________________________________ 地址： __________________________________ 户名： __________________________________ 开户行： ________________________________ 帐号： __________________________________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从________ 年_______月________ 日起派遣 _______ 名劳务人员到甲方 工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______________ 年，试用期______ 个月。 劳务人员须具备的条件：____________________________________________________________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至___________ 年______ 月_______ 日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1．劳务人员的劳务报酬；2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；
合同编号：劳动合同书姓名：___________________
入职声明 本人就受聘于XX有限公司（以下简称“公司”）相关事宜作如下声明： 一、本人自愿作为公司的员工，从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明：本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项，并愿意执行。 三、本人在此声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害，由本人承担。 四、本人在此声明：于本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 五、本人在此声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。 六、本人在此声明：在此之前，公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责，并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且，本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。特别强调，本人理解公司的商业秘密保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。 七、本人在此声明：在公司和派遣企业工作期间，不得存在以下违反职业信用的行为：未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职；辞职但未办理工作交接；违反工作纪律被甲方辞退或开除；借派遣企业公款未还；侵占派遣企业财产；约定违约金未付；约定赔偿金未付；违反公司和派遣企业保密规定，泄露秘密；利用工作之便侵占派遣企业财物。 声明人（签字）： 年月日
劳务派遣合同 编号： ? 姓名 陕西中人人力资源有限公司编印 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规之规定，在遵循公正公平,诚
实信用原则的基础上,甲乙双方经平等自愿,协商一致，签订本合同,并共同遵守所列条款。?一、劳动合同期限: (一)、合同期限约定为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。具 二、工作地点和工作内容：?(一)、甲方派遣乙方的用工单位名 (四）、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 (五)、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。? (六)、甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假： 超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。 天。
作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。? (四）、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。 四、劳动报酬: （一）、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (三)、按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。 (四)、合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于派遣单位地,最低工资标准支付乙方报酬．?五,社会保险： (一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。?(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助,并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，协助乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。?六,劳动保护和职业病危害防护: （一)、甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗
劳务派遣协议书 甲方（用工单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方（派遣单位）： 法定代表人： 地址： 电话： 甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 第一章派遣与费用 第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。 第二条乙方根据甲方需求，派遣人到甲方从事工作。 第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 第四条甲方支付给乙方的劳务费包括： （一）派遣人员的劳动报酬。 （二）派遣人员的社会保险费（缴费险种由甲乙双方协商确定）。（自派遣之日起由乙方办理社会保险。） （三）劳务管理费。甲方每月向乙方支付相关服务费，服务费支付方式 1、甲方向乙方支付元/人/月的管理费。 2.账户名：青岛康博思实业有限公司 开户行：中国银行股份有限公司青岛长江中路支行 账号：223429997431 第二章甲方的责任、义务与权利 第六条甲方承担以下责任与义务： （一）尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 （二）为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作
人员做好各项服务工作。 （三）严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。 （四）派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并于8小时内将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 （五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前3个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 （六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 （七）对试用内，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 （八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 （九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 （十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 （十一）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。 第七条甲方享有如下权利 （一）甲方可对派遣人员规定试用期60天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 （二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。 具体情况如下： （1）严重违反劳动纪律和规章制度的； （2）被依法追究刑事责任的；
如皋市劳务派遣人员 劳动合同书 甲方：如皋市星球劳务有限公司（劳务派遣单位） 乙方：（劳务人员） 因劳务用工单位工作需要，乙方自愿提供劳务服务。甲方招用乙方为的劳务人员，从事工作。经甲乙双方协商，一致同意签订劳务人员劳动合同书，双方共同信守本合同所列各项条款。 一、本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月 日至年月日止。本合同期限届满即行终止（在合同期内，若乙方因本合同第六项原因被劳务用工单位提前解除用工关系，则本合同即行终止）。在合同期满前应提前一个月通知对方是否续订合同，若一方不同意续订的，应在本合同期前３０日通知对方，到期办理终止手续；如因工作需要，双方都同意续订劳动合同的，可在本合同期限届满前１５日内重新签订劳动合同。 二、甲方委托劳务用工单位对乙方进行政治思想教育、职业道德教育及安全教育，甲方应明确要求劳务用工单位为乙方提供必要的生产（工作）条件及劳动保护用品，保障乙方的安全和健康。 三、甲方为乙方建立和延续个人职业档案，代理相关劳动保障事务。 四、乙方应服从劳务用工单位的调配，完成规定的任务，严格遵守劳务用工单位的各项规章制度和安全生产操作规程。 五、劳动报酬及有关待遇 １、乙方根据用工单位的要求提供正常劳动、完成用工单位规定工作任务的，根据考核结果，甲方委托用工单位于次月发放当月劳动报酬，工资标准为元。 ２、乙方的相关社会保险费由劳务用工单位按与甲方派遣协议返还甲方，甲方代为缴纳；应由乙方自己缴纳的部分在其工资中代扣代缴。 ３、甲方负责乙方在本合同期内发生的工作事故申报及帮助办理工伤待遇的申请手续，协助劳务用工单位处理事故有关的事宜。乙方按国家规定享受工伤待遇。乙方不得纠缠甲方和劳务用工单位，否则乙方承担因此而造成的一切损失，直至法律责任。 六、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同： １、不能胜任劳务用工单位所安排的工作的；