劳动合同

甲方(用人单位)名称：

住所地：

乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：

民族：文化程度：身份证号码：

联系电话：联系地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方同意聘请乙方为合同制职工，并订立本合同。双方在签订本合同前，已认真阅读本合同，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

一、劳动合同期限：按下列第款确定

1、固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

2、无固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

4、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在从事类岗位工作，具体工作内容、工资岗位根据甲方职位说明书等相应规章制度确定。同时在劳动合同存续期间，乙方同意甲方可根据生产经营业务发展的实际需要以及乙方的工作能力及表现调整相应的工作岗位、工作内容和工作地点等，乙方相应的调整变更依据作为本合同的附件，并替代劳动合同相关条款，双方无需重新签订劳动合同或补充协议。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间遵照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制订的规章制度执行。

乙方工作时间按下列第项确定，乙方应在规定的工作时间内合理高效地完成甲方赋予的工作任务。

（1）实行标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作不超过40小时。

（2）实行综合计算工时工作制，即经劳动和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（3）实行不定时工作制，即经劳动和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

甲方依法制订相应的考勤、休假等内部规章制度，以保障乙方的工作、休息、休假的权利，乙方应服从甲方管理。乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期等假期，均按有关法律、法规及甲方依法制定的规定、政策执行。

四、劳动报酬

甲方本着对内相对公平、对外具有竞争力及效益原则，制订合理的薪资政策，并通过绩效管理，为员工薪资标准的确定和支付提供相对科学合理的依据。

1、甲方实行绩效工资制，即乙方的工资由基本工资和绩效工资组成。乙方试用期的月基本工资不低于本市最低工资标准，试用期满后，乙方的月基本工资为__ 元；绩效工资的发放根据甲方的薪资体系及相关规章制度执行。如果甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、工资发放日为每月 10 日，甲方应当以货币形式按月发放上月工资，不得无故拖欠；

3、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣；

4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险和福利

1、社会保险：甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费。乙方缴纳部

分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；

2、乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关劳动保护、生产安全、卫生健康、职业病防护等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同变更、解除、终止

（一）劳动合同的变更

（1）甲乙双方任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

（2）甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

（二）劳动合同的解除

1、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）乙方提供的个人证件、工作资历、学历、工作业绩等证明材料有虚假成分被证实；

（4）严重失职或渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成恶劣影响的；

（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在其他单位兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

2、具有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

3、具有下列情形之一，甲方在依法履行规定程序后，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）款第2、3项的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工符合国家计划生育政策并在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内应当提前三日通知甲方。在此期间（在本合同正式终止前），乙方不得擅自离岗，并保证做好所有工作、物品、财务等离职交接手续，否则由乙方承担相应的所有责任。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；